Один отчёт по текучести и четыре разных вывода

Всем привет, на связи Людмила Рогова

Я как-то взяла обычный отчёт по текучести и построила на одних и тех же данных несколько разных графиков. Столбчатую, Lollipop, Bullet с плановыми значениями, Парето с накопительным итогом.

И обнаружила интересную вещь: каждый график расставляет акценты по-своему. Один показывает разрыв между подразделениями. Другой — отклонение от плана. Третий — где сосредоточена основная масса проблем. Те же цифры — но читаются совершенно по-разному.

С тех пор у меня правило: чем шире арсенал графиков, тем точнее ты управляешь тем, что увидит читатель. В Excel таких графиков гораздо больше, чем предлагает стандартное меню. И собираются они из обычных элементов — без макросов и Power BI.

Самые интересные покажу на открытом уроке «Продвинутые графики в Excel для HR»
Разберём Lollipop, Bullet, Парето и другие типы графиков на реальных HR-данных, а инструкции к более чем 20 типам графиков заберёте с собой.

🕐 3 сентября в 10:00 (МСК).

Регистрируйтесь по ссылке, встретимся на уроке 👇

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

18 диаграмм Excel, которых нет в меню «Вставить». Соберите первую за 10 минут.

Вы строите отчёт по текучести. Данные собраны, выводы понятны, а на слайде снова столбчатая диаграмма, которую совет директоров видит третий квартал подряд. Не потому что вы не умеете лучше, а потому что в стандартном меню Excel «лучше» просто нет.

А за пределами этого меню — 18 типов графиков, которые консалтинговые компании используют в отчётах за сотни тысяч. 

🎯 Тепловая карта вовлечённости, на которой проблемное подразделение видно за секунду. 
🎯 Буллет-диаграмма, где факт и цель — на одной полоске вместо двух слайдов.
🎯 Stripe Chart, где год абсентеизма по всем отделам умещается в одну компактную таблицу. 
🎯 Диаграмма Парето, которая сама выделяет 20% причин, дающих 80% обращений в HR. 

Всё это строится в обычном Excel, без макросов, Power BI и программирования. 

Недавно Людмила Рогова проводила открытый урок на эту тему, вопросов после него было много, поэтому мы собрали графики в отдельный файл и делимся им со всеми. 

Это не пдф-памятка, а именно полноценный экселевский файл, где можно залезть в формулы и рассмотреть изнутри, как это на самом деле работает. 

Внутри 18 графиков и инструмент Камера. Каждому отведён отдельный лист: где применяется в HR, готовый пример, пошаговая инструкция и чистые данные, чтобы повторить на своих цифрах. 

Первый график у вас будет через 10 минут после изучения файла. 

Файл бесплатный, забирайте по ссылке ⬇️

Скачать файл

Открытая встреча Talent Reset: джуны, навыки, карьера и оценка в ИТ-командах 

Коллеги, 2 октября проводим открытую встречу по управлению талантами в ИТ.

ИИ всё чаще забирает у джунов рутину, на которой они раньше учились, и компании открывают такие позиции всё реже. Навыки устаревают быстрее, чем HR успевает обновить профили. А сильному специалисту, который упёрся в потолок, всё сложнее предложить понятный следующий шаг.

Классические инструменты талант-менеджмента в такой реальности срабатывают через раз. На открытой встрече Talent Reset разберём, что из них в ИТ ещё живо и что приходит на смену.

Что обсудим:

✅ окупаются ли сегодня джуны и на каких задачах их растить
✅ как собрать skill-профили, которые не протухают за квартал
✅ какие карьерные треки работают на деле и что предлагать тому, кому некуда расти
✅ как оценить сотрудника, чья ценность в предотвращённых проблемах

Эксперты: Сергей Юлдашев, генеральный директор TalentCode
Оксана Фетисова  – заместитель вице-президента по персоналу и образовательным проектам VK

👍 Все участники получат карту решений по темам встречи.
Встречаемся 2 октября, 10:00 (МСК), онлайн. Участие бесплатное.

Регистрация по ссылке ⬇️

Зарегистрироваться