Сегодня получила отказ. Причина: «Цена заоблачная!»
⁉️Серьёзно?
А сколько стоит бездействие?
Каждый месяц вы теряете,порой, до полумиллиона.
А нервы?
А время,которое уже не вернёшь?
Именно об этом мой новый кейс.
Один из сложных, но, благодаря системе, — очень быстрый по результату.
Я описала его так, чтобы каждый увидел в нём свои «горящие» дедлайны и недополученную прибыль. И смог воспользоваться нашим решением.
Сразу дам главный совет: повторить это самостоятельно - почти нереально.
Мы с командой проделали офигенную работу,и я лично вышла на контакт с теми, о ком даже не думала.
Каждый такой проект — новый уровень. И здесь права старая поговорка:
Поэтому с 🎄Новым годом у нас - новые цены. Новый НДС, новый уровень сложности задач, которые мы беремся решать. А их, кажется, с каждым годом всё больше.
Выбирайте: продолжать считать убытки или вложиться в решение, которое окупится уже в первом квартале?
Давайте наберём 🔥🔥🔥
и я размещу кейс?
⁉️Серьёзно?
А сколько стоит бездействие?
Каждый месяц вы теряете,порой, до полумиллиона.
А нервы?
А время,которое уже не вернёшь?
Именно об этом мой новый кейс.
Один из сложных, но, благодаря системе, — очень быстрый по результату.
Я описала его так, чтобы каждый увидел в нём свои «горящие» дедлайны и недополученную прибыль. И смог воспользоваться нашим решением.
Сразу дам главный совет: повторить это самостоятельно - почти нереально.
Мы с командой проделали офигенную работу,и я лично вышла на контакт с теми, о ком даже не думала.
Каждый такой проект — новый уровень. И здесь права старая поговорка:
«Хороший коуч с каждым годом дорожает, как хорошее вино».
Поэтому с 🎄Новым годом у нас - новые цены. Новый НДС, новый уровень сложности задач, которые мы беремся решать. А их, кажется, с каждым годом всё больше.
Выбирайте: продолжать считать убытки или вложиться в решение, которое окупится уже в первом квартале?
Давайте наберём 🔥🔥🔥
и я размещу кейс?
🔥8❤2
Во вселенной все в балансе, запомните!
Сегодня у меня была еще одна встреча с человеком, который уже работает с Консультантом,но пришел ко мне, потому что не ждет от Консультанта, что его за ручку с кем-то познакомят, хотя как оказалось именно такая потребность у него и есть.
Но он четко сказал, я буду работать и с двумя и тремя консультантами, если это меня усиливает и я добиваюсь целей.
😅Такой один день, такие разные люди, такие разные подходы!
Что выбираете вы?
Сегодня у меня была еще одна встреча с человеком, который уже работает с Консультантом,но пришел ко мне, потому что не ждет от Консультанта, что его за ручку с кем-то познакомят, хотя как оказалось именно такая потребность у него и есть.
Но он четко сказал, я буду работать и с двумя и тремя консультантами, если это меня усиливает и я добиваюсь целей.
😅Такой один день, такие разные люди, такие разные подходы!
Что выбираете вы?
❤6🆒3
Я знаю, что вы тут подумали😅😅
Но сначала надо думать и делать как тот, кем я хочу быть, а потом им станешь.
«fake it till you make it»
⛔️ Наоборот, не работает!
‼️Проверено на практике!
Вот когда буду деньги, тогда и будут с двумя и тремя консультантами работать.
Но сначала надо думать и делать как тот, кем я хочу быть, а потом им станешь.
«fake it till you make it»
⛔️ Наоборот, не работает!
‼️Проверено на практике!
💯4👍2
Пока мы оформляем кейс (который я, кстати, уже выложила в LinkedIn), расскажу, что я успела за эти пару дней:
✌️1. Вспомнила, что у меня есть полезные контакты одного из СЕО крутого завода, и организовала клиенту встречу с ним.
✌️2. Сделала клиенту международное резюме и отправила отклик на вакансию в LinkedIn. На это у меня ушло🤪 4 часа, и моя шея почти «умерла».
✌️3. Пересобрала стратегию с клиентом, и теперь мы в усердно-интенсивном режиме ломаем стены (или идем на прорыв), чтобы успеть до 🎄Нового Года).
✌️4. Провела последний день практикума по LinkedIn в закрытой группе и обсудила новый тренд, который может принести от 3 до 7 собеседований топ-менеджерам, если они все сделают по инструкции. Я всех вдохновила и теперь жду результаты!
✌️5. Успела на конференцию по LinkedIn и утвердилась в мысли о правильности моих гипотез. То, о чем я говорила еще ‼️год назад, теперь эксперты повторяют: «Делайте именно так!»
✌️6. Сегодня еще пройду обучение на программе Executive Coach.
✌️7. Переупаковываю к субботе встречу с карьерной группой, где мы подведем итоги, допилим стратегию, и ребята продолжат ее реализовывать.
⁉️Чему я рада? Что приходит все больше осознанных управленцев, которые не ждут «волшебной таблетки», не ждут мгновенного результата, работают в партнерстве.
😅 Теперь они уже меня успокаивают, если вдруг мы не получаем быстрого нужного результата.
Это так приятно! ❤️
А что вы планируете успеть до Нового года?)
✌️1. Вспомнила, что у меня есть полезные контакты одного из СЕО крутого завода, и организовала клиенту встречу с ним.
✌️2. Сделала клиенту международное резюме и отправила отклик на вакансию в LinkedIn. На это у меня ушло
✌️3. Пересобрала стратегию с клиентом, и теперь мы в усердно-интенсивном режиме ломаем стены (или идем на прорыв), чтобы успеть до 🎄Нового Года).
✌️4. Провела последний день практикума по LinkedIn в закрытой группе и обсудила новый тренд, который может принести от 3 до 7 собеседований топ-менеджерам, если они все сделают по инструкции. Я всех вдохновила и теперь жду результаты!
✌️5. Успела на конференцию по LinkedIn и утвердилась в мысли о правильности моих гипотез. То, о чем я говорила еще ‼️год назад, теперь эксперты повторяют: «Делайте именно так!»
✌️6. Сегодня еще пройду обучение на программе Executive Coach.
✌️7. Переупаковываю к субботе встречу с карьерной группой, где мы подведем итоги, допилим стратегию, и ребята продолжат ее реализовывать.
⁉️Чему я рада? Что приходит все больше осознанных управленцев, которые не ждут «волшебной таблетки», не ждут мгновенного результата, работают в партнерстве.
Это так приятно! ❤️
А что вы планируете успеть до Нового года?)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥4🍾2
Пятница, ждали?
Мы долго шли к этому и наконец дооформили последний кейс.
‼️Расписала почти пошагово, что делали и какие ⛔️ошибки могут быть!
😅Без ошибок - не получается!
Но важны ведь не ошибки, а как мы их решаем!
Читайте, делайте выводы и самое главное- действуйте!
Мы долго шли к этому и наконец дооформили последний кейс.
‼️Расписала почти пошагово, что делали и какие ⛔️ошибки могут быть!
😅Без ошибок - не получается!
Но важны ведь не ошибки, а как мы их решаем!
Читайте, делайте выводы и самое главное- действуйте!
👍8🎉3🍾3
У меня назрел вопрос, в какого устройства вы чаще всего меня читаете?
Anonymous Poll
98%
С мобильного устройства
2%
На компьютера
Forwarded from МашТех
Айтишник из Яндекса нанял няню для себя - и стал зарабатывать на 46% больше.
👍 Пока в правительстве думают над повышением производительности труда, айтишники нашли решение проблемы и переизобрели жену.
Надеемся, скоро таких нянек начнут выдавать на Госуслугах
™️ МашТех
Надеемся, скоро таких нянек начнут выдавать на Госуслугах
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🤣4🤔2
Мне кажется тут все таки нужна терапия!
Как в 32 года не понять, что тебе надо погулять или выпить воды?
Объясните мне пожалуйста?))
Как в 32 года не понять, что тебе надо погулять или выпить воды?
Объясните мне пожалуйста?))
❤5👍2
МашТех
Айтишник из Яндекса нанял няню для себя - и стал зарабатывать на 46% больше. 👍 Пока в правительстве думают над повышением производительности труда, айтишники нашли решение проблемы и переизобрели жену. Надеемся, скоро таких нянек начнут выдавать на Госуслугах…
Реакция на публикацию не та, что я ожидала))
Вы все уже к Новому году готовитесь?
Есть тут кто живой?))
Вы все уже к Новому году готовитесь?
Есть тут кто живой?))
Forwarded from Голосом Николая Дроздова
Они здесь, они живы, просто они тихонько тащат в свои гнёзда припасы на зиму. Давайте молча за ними понаблюдаем
Тренд последних годов, особенно в 2025 году. Есть крутые управленцы, которых годами звали сами:
предложения “на вход”, сильный опыт, имя в индустрии.
И вот человек выходит на рынок сам - и вдруг тишина.
Никто не зовёт. Никаких “давайте созвонимся”.
Друзья, востребованность не вечная.
.
Над ней надо работать. Всегда. А сейчас — особенно.‼️Востребованность - это актив, как💪 здоровье,💰 деньги и🥇 успех!
И тут есть ещё одна вещь, о которой редко говорят вслух:
наверху одиноко.
Ты на виду. Решения имеют цену. Ошибки заметны.
А тревогу не понесёшь ни в команду, ни в HR — и часто даже домой тащить не хочется.
На вершине ошибаться дороже, времени нет.
Поэтому многие перестают выбирать — и начинают избегать.
Застревают между “пора уходить” и “а вдруг снова не то”.
‼️И вот почему сильных топов могут не звать на собесы — рынок считывает 🚩красные флаги за 15 секунд:
🚩звучите слишком широко → непонятно, за что вас брать;
🚩нет фокуса роли (“рассмотрю варианты”);
🚩достижения без деталей → читается как “вода”;
🚩опыт выглядит “под одну среду” → сомнения в переносимости;
🚩серия переходов без явных “точек результата” → риск;
🚩конфликтная интонация про прошлое → опасение токсичности;
🚩“всё держалось на мне” → страх зависимости/несистемности;
🚩overqualification → вас боятся как “слишком дорогого/слишком сильного” для роли (или думают, что вам быстро станет тесно).
Давайте добавим 🔥 — продолжу: почему топам сейчас нужен не “курс” и не очередной MBA, а группа таких же сильных управленцев + индивидуальная настройка — и как вернуть опору, когда рынок молчит.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥11☃3👍2🎉2❤1
Продолжение. Я писала об этом в начале 2025 — и сейчас это звучит ещё жёстче.
В начале 2025 я написала пост: “MBA и 15+ лет опыта - не гарантия успеха”.
Тогда это было предупреждение.
Сейчас — это реальность, с которой ко мне приходят управленцы.
Потому что на рынке происходит простая вещь:
никто не покупает ваши 20 лет опыта.
Покупают решение своей проблемы — здесь и сейчас. Рынок покупает решение своей задачи — и вашу способность дать результат в новой среде.
И если вы не упакованы как “уверенное и точное решение”, вас просто перестают звать на разговор.
И да, рынок стал тише. Но дело не только в рынке.
Во втором потоке карьерной группы Career.Camp 2.0 меня поразило, насколько одинаково звучали сильные люди.
Не “устал чуть-чуть”, Это не про усталость. Это про состояние, в котором:
- токсичная среда стала фоновой нормой: давление, игры, обесценивание;
- внутри - страх: “я не вывезу ещё один неправильный выбор”;
- за последние 3 года было несколько переходов - и теперь страшно не искать работу, а снова выбрать “не то”.
В начале 2025 я написала пост: “MBA и 15+ лет опыта - не гарантия успеха”.
Тогда это было предупреждение.
Сейчас — это реальность, с которой ко мне приходят управленцы.
Потому что на рынке происходит простая вещь:
Покупают решение своей проблемы — здесь и сейчас. Рынок покупает решение своей задачи — и вашу способность дать результат в новой среде.
И если вы не упакованы как “уверенное и точное решение”, вас просто перестают звать на разговор.
И да, рынок стал тише. Но дело не только в рынке.
Во втором потоке карьерной группы Career.Camp 2.0 меня поразило, насколько одинаково звучали сильные люди.
Не “устал чуть-чуть”, Это не про усталость. Это про состояние, в котором:
- токсичная среда стала фоновой нормой: давление, игры, обесценивание;
- внутри - страх: “я не вывезу ещё один неправильный выбор”;
- за последние 3 года было несколько переходов - и теперь страшно не искать работу, а снова выбрать “не то”.
👍1
С чем приходили ребята:
“Я уже два раза выбирал ‘как правильно’ — и каждый раз потом расплачивался.”
“Я устал быть сильным. Вообще от всего устал.”
“Я ловлю себя на мысли: я не нужен рынку… хотя головой понимаю — это не факт, но почему не получается?”
‼️И да, у руководителей это острее: ты остаёшься с этим один на один: с командой это не обсудишь, к HR не пойдёшь, домой тащить не хочется.
Снаружи кажется, что проблема решается “резюме/LinkedIn/отклики”.
Но внутри почти всегда лежит другое: опора, ясность и состояние.
Пока этого нет - даже сильный опыт звучит “не так”.
Вот почему топам сейчас часто нужен не курс и не очередной MBA.
Знания не проблема.
‼️Проблема - собрать себя, выбрать фокус и оставаться востребованным.
“Я уже два раза выбирал ‘как правильно’ — и каждый раз потом расплачивался.”
“Я устал быть сильным. Вообще от всего устал.”
“Я ловлю себя на мысли: я не нужен рынку… хотя головой понимаю — это не факт, но почему не получается?”
‼️И да, у руководителей это острее: ты остаёшься с этим один на один: с командой это не обсудишь, к HR не пойдёшь, домой тащить не хочется.
Снаружи кажется, что проблема решается “резюме/LinkedIn/отклики”.
Но внутри почти всегда лежит другое: опора, ясность и состояние.
Пока этого нет - даже сильный опыт звучит “не так”.
Вот почему топам сейчас часто нужен не курс и не очередной MBA.
Знания не проблема.
‼️Проблема - собрать себя, выбрать фокус и оставаться востребованным.
‼️Почему работает группа (и почему это не может быть “массовой историей”):
1️⃣. можно проговорить то, что обычно не произносится;
2️⃣. увидеть себя со стороны (где обесцениваешь, где выбираешь “из боли”);
3️⃣. услышать других и понять: “я не сломался - это перегруз”;
4️⃣.и при этом есть индивидуальная настройка, а не “один совет на всех”.
Отзывы⤵️⤵️⤵️:
‼️Сейчас декабрь — и это, кстати, отличительная черта сильных управленцев: планировать заранее, а не “когда прижмёт”.
🔥🔥🔥Следующий поток — в январе. Формат бутиковый как всегда, первые брони уже идут.
Напишите “CAMP” - приглашу на короткую встречу и задам 3 вопроса.
Если это ваше - расскажу, как попасть. Если нет — сэкономим время.
ПИСАТЬ МОЖНО СРАЗУ МНЕ @ZSvetlanaN и еще лучше ЗАПОЛНИТЬ АНКЕТУ
⁉️Вопрос:
что вам сейчас сложнее — выдержать тишину рынка или снова решиться на выбор???
1️⃣. можно проговорить то, что обычно не произносится;
2️⃣. увидеть себя со стороны (где обесцениваешь, где выбираешь “из боли”);
3️⃣. услышать других и понять: “я не сломался - это перегруз”;
4️⃣.и при этом есть индивидуальная настройка, а не “один совет на всех”.
Отзывы⤵️⤵️⤵️:
“Если бы не программа, я бы не приняла этот оффер… первые месяцы поднапрячься, чтобы следующий год потягивать просекко на Мальдивах и смотреть, как "эта машина работает без меня". Я наконец-то выбрала не как привычно, а как по-настоящему хочу.”
“Я думал, мне надо просто обновить резюме. А оказалось — поменять подход. И в первую очередь — к себе. Тут столько писхологии.”
“Я стал меньше себя обесценивать. И это неожиданно влияет даже на переговоры.”
‼️Сейчас декабрь — и это, кстати, отличительная черта сильных управленцев: планировать заранее, а не “когда прижмёт”.
🔥🔥🔥Следующий поток — в январе. Формат бутиковый как всегда, первые брони уже идут.
Напишите “CAMP” - приглашу на короткую встречу и задам 3 вопроса.
Если это ваше - расскажу, как попасть. Если нет — сэкономим время.
ПИСАТЬ МОЖНО СРАЗУ МНЕ @ZSvetlanaN и еще лучше ЗАПОЛНИТЬ АНКЕТУ
⁉️Вопрос:
что вам сейчас сложнее — выдержать тишину рынка или снова решиться на выбор???
❤3🎉2👍1
Карьерный стратег/Светлана Зайченко pinned «‼️Почему работает группа (и почему это не может быть “массовой историей”): 1️⃣. можно проговорить то, что обычно не произносится; 2️⃣. увидеть себя со стороны (где обесцениваешь, где выбираешь “из боли”); 3️⃣. услышать других и понять: “я не сломался -…»
Люди и эмоции!
У меня осталось два активных рабочих дня, но при этом сегодня у меня запланировано 3 встречи, из них 2 — по обучающим программам, на которые я записалась в 🤪декабре.
И вот с утра узнаю, что первую учебную встречу по executive coaching отменили!
Сколько же было счастья у меня! 🥳Ура! Теперь я могу еще пару часов поработать для клиента и допилить ему интересные идеи, которые пришли ко мне вечером и не все успела оформить.
☝️А моя коллега в это время рвала и метала: ей казалось, что не соблюдают ее границы, не уважают ее время, ☝️ведь время executive coach стоит дорого, и для неё это — «простой» и потеря.
😜Вот так: два executive coach'а — и совершенно разные эмоции.
А дальше сижу и думаю: вот она, живая иллюстрация на тему «Границы vs. Свобода».
Она защищает жёсткие границы — и это её право и сила.
Я ловлю неожиданную свободу — и это мой ресурс и радость.
Оба подхода имеют право на жизнь.
И ведь так в жизни — всегда.
Можно видеть в отмене потерю денег и «простой».
✌️ А можно — нежданно освободившиеся часы на творчество или отдых.
Наша главная мышца — умение замечать этот выбор. ‼️Именно её и нужно тренировать: способность выбирать, на что направить фокус.
Что видеть в моменте — решаешь ты. ☝️Особенно когда на саму ситуацию повлиять нельзя.
И эта была,кстати, заключительная тема на встрече в моём кэмпе!
Эта история — живой пример тренировки той самой «мышцы выбора» и фокуса на положительном!
⤵️⤵️ А как вы её тренируете в себе? Делитесь лайфхаками!
Кстати, на эту тему есть прекрасная книжка, поделиться?
У меня осталось два активных рабочих дня, но при этом сегодня у меня запланировано 3 встречи, из них 2 — по обучающим программам, на которые я записалась в 🤪декабре.
И вот с утра узнаю, что первую учебную встречу по executive coaching отменили!
Сколько же было счастья у меня! 🥳Ура! Теперь я могу еще пару часов поработать для клиента и допилить ему интересные идеи, которые пришли ко мне вечером и не все успела оформить.
☝️А моя коллега в это время рвала и метала: ей казалось, что не соблюдают ее границы, не уважают ее время, ☝️ведь время executive coach стоит дорого, и для неё это — «простой» и потеря.
😜Вот так: два executive coach'а — и совершенно разные эмоции.
А дальше сижу и думаю: вот она, живая иллюстрация на тему «Границы vs. Свобода».
Она защищает жёсткие границы — и это её право и сила.
Я ловлю неожиданную свободу — и это мой ресурс и радость.
Оба подхода имеют право на жизнь.
И ведь так в жизни — всегда.
Можно видеть в отмене потерю денег и «простой».
Наша главная мышца — умение замечать этот выбор. ‼️Именно её и нужно тренировать: способность выбирать, на что направить фокус.
Что видеть в моменте — решаешь ты. ☝️Особенно когда на саму ситуацию повлиять нельзя.
И эта была,кстати, заключительная тема на встрече в моём кэмпе!
Эта история — живой пример тренировки той самой «мышцы выбора» и фокуса на положительном!
⤵️⤵️ А как вы её тренируете в себе? Делитесь лайфхаками!
Кстати, на эту тему есть прекрасная книжка, поделиться?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🎉2🍾2