❗️Интервью ректора Артёма Игоревича Васильева

Дистанционное обучение

Университет «Синергия» — крупнейший негосударственный вуз страны, лидер рынка в сегменте онлайн-образования.

Цифровизация образовательного процесса

В планах стоит полностью обновить весь онлайн-контент. Актуализировать и систематизировать электронную образовательную среду: личные кабинеты студентов, преподавателей и сотрудников. Мы планируем перевести часть предметов в онлайн (те предметы, которые не формируют профессиональные компетенции, но изучение которых необходимо: философия, ОБЖ и другие). Для этого нам нужно разработать эффективные онлайн-курсы.

В 2019 году мы изменили структуру онлайн-курса. Мы уже осуществили реорганизацию с точки зрения менеджмента и временных регламентов для изучения предметов. А сейчас идет работа над обновлением контента. Мы снимаем качественные и информативные видеоуроки с нашими и приглашенными преподавателями и спикерами. Мы приняли решение полностью отойти от экзаменационных ведомостей в бумажном виде. Собираемся окончательно перейти на электронный документооборот. Для этого мы будем вводить электронные подписи.

Повышение рейтинга

Помимо этого, мы должны массово войти в международные базы цитирования Scopus и Web of Science. Сейчас мы представлены в этих базах, но незначительно. В Scopus у нас 21 статья, в Web of Science — 6. На 31 декабря 2020 года мы планируем иметь по 200 статей в каждой базе. Это позволит нам попасть в международные рейтинги, такие как QS World University Rankings, Times и «Три миссии университета». Все это в совокупности поможет автоматически подняться в рейтинге «Интерфакс Образование».

Реогранизации

Также мы планируем серию реорганизаций — преобразование кафедр в департаменты, обновление профессорско-преподавательского состава. Это даст нам возможность усилить собственные позиции с точки зрения научной составляющей. Мы сможем давать студентам наиболее актуальные и практико-ориентированные знания.

Международная деятельность

Мы активно развиваем международную деятельность Университета. Разрабатываем программы двойных дипломов, занимаемся созданием зимних и летних школ с привлечением иностранных студентов. Если обратиться к статистике, наш Университет в Российской Федерации входит в тройку лидеров по количеству иностранных студентов среди государственных и негосударственных вузов. Благодаря нашим проектам у иностранных студентов появляется возможность познакомиться с русской культурой, достопримечательностями и традициями. И самое главное, таким образом мы выполняем еще одну очень важную функцию, которую государство ставит перед образовательными учреждениями, — развитие и распространение русского языка. Мы планируем стать официальным центром «Русский язык как иностранный» и принимать экзамены по русскому языку у людей, которые имеют желание получить гражданство, вид на жительство или разрешение на работу.

#интервью

В прошлом году мы брали короткое интервью у Олега Филипчика, мастера набора по специальности «Актерское искусство» 2020, дублируем его для тех, кто пропустил:

— Можно ли стать выдающимся актером, не имея, к примеру, вокальных данных?

— Конечно. Вот, например, был такой замечательный великий актёр Евгений Леонов, который, как говорят, вообще не имел слуха. Неслучайно он поёт «Винни-Пуха» таким искажённым голосом и, если прислушаться, местами не попадает в ноты. В этом есть своя прелесть.

В идеале, разумеется, лучше, чтобы человек умел всё, а там уж всё зависит от его воли, желания и упрямства.

— Вы театральный актёр, служите в театре Ермоловой. Планируете ли вы делать уклон в обучении в сторону театра, готовить именно театральных актёров?

— Мы будем учить актёрскому мастерству по классической школе, которую преподают в театральных институтах нашей страны. Что касается уклона — у нас есть кое-какие задумки, связанные с тем, чтобы немножко расширить этот курс и добавить в него теоретических и практических занятий, лекций по смежным профессиям.

— По каким именно смежным профессиям?

— Кино, телевидение. Например, будем рассказывать о кинопроизводстве, о профессии ведущего, частично — о профессии журналиста. Как правило, в классическом театральном образовании этому не уделяется внимание, весь упор делается на театр. Но, скажем, существование в кино совершенно иное, и каждый актёр, окончивший театральный институт, вынужден на собственных ошибках, на собственных пробах погружаться в киношную специфику, и это обычно приходит далеко не сразу.

— Этот вопрос вам наверняка уже задавали, но тем не менее: как вы считаете, что важнее для актёра — наличие таланта или скрупулезная работа над собой?

— Сто процентов работа над собой.

#интервью

🧠Примерно половина наших мыслей сегодня — то, о чем мы думали вчера. Наш мозг склонен упрощать условия своей работы, доводя похожие паттерны до автоматизма. Возможно, с этим и связана сложность изменения стереотипного мышления.

Показываем длинное, но суперполезное интервью нейробиолога и участника конференции BRAIN 2020 Вячеслава Дубынина, которое поможет вам узнать больше о возможностях собственного мозга.

#интервью

«Важнее всего совершенствовать цифровые компетенции бизнеса, поскольку именно они будут востребованы больше всего»
⠀
Пандемия бросила вызов компаниям по всему миру: многие объявили себя банкротом и закрыли бизнес, а кто-то смог подстроиться под обстоятельства и выйти на новый уровень.

Корпорации «Синергия» удалось не только свести к минимуму потери из-за коронакризиса, но даже продемонстрировать рост на 20% — благодаря цифровизации ключевых направлений и запуску новых проектов.
⠀
Президент корпорации Вадим Лобов дал интервью журналу «Коммерсантъ Деньги» — о том, что помогает бизнесу выжить в эпоху пандемии, как удалось преодолеть трудности и что компаниям ожидать в 2021 году.
⠀
#интервью

Основатель и президент «Синергии» Вадим Лобов дал большое интервью выпускнику нашего Университета, основателю рекламного агентства RTA — Павлу Гительману.

В интервью вы услышите ответы на самые актуальные вопросы о «Синергии»:
Зачем «Синергия» привезла Тони Роббинса и почему он больше не приедет в Россию.

Как «Синергии» удалось собрать многотысячный форум в Нью-Йорке.

Чему могут научить предпринимателя Тайсон и Шварценеггер.

Какие ошибки совершала «Синергия» и какие выводы из них сделала.

Возможен ли в России честный бизнес.

С чего начиналась «Синергия»: первые шаги, партнеры и наставники.

#интервью

Как эмоциональный интеллект влияет на бизнес и можно ли его наработать

Смотри интервью с Викторией Шиманской. Спикер расскажет, что такое эмоциональный интеллект и как он связан с бизнесом. Поделится опытом развития soft skills и лайфхаками о том, каким образом научиться эмоционально перезагружаться и быть эффективным на работе.

Виктория Шиманская — создатель технологии построения цифрового профиля и индивидуальных траекторий развития SkillFolio. Доктор психологических наук, ведущий российский эксперт в области развития эмоционального интеллекта детей, автор первой запатентованной методики системного развития EQ у детей, преподаватель в МИП, МГИМО и автор книг о развитии эмоционального интеллекта.

Как формируется эмоциональный интеллект и можно ли его развить

Здесь мы не обойдёмся без нейрофизиологии. У каждого из нас есть лимбическая система, она отвечает за возникновение эмоций и тесно связана с нашими телесными реакциями. То есть, например, если мы напуганы, наше тело может физически реагировать на этот стресс. Эмоциональный интеллект — это связка, которая позволяет понимать и осознавать собственные эмоции и эмоции других людей. Но это только вершина айсберга. А вот понимание причин возникновения эмоций и умение согласовывать их со своими действиями — это уже гораздо более сложная конструкция. Может быть, вам хочется кричать или безумно радоваться — но принесёт ли это вам пользу? Эмоциональный интеллект — это комплексная система, которая включает в себя работу отделов, связанных с реакциями тела, лимбической системы, неокортекса. Мы с этим рождаемся, но эмоциональный интеллект нужно развивать. Реакции неокортекса — причины, почему вы именно сейчас злитесь, почему вы так воодушевлены, — происходят примерно в 400 раз медленнее, чем обычное реагирование. Отсюда и все проблемы. Развитие этого навыка, отслеживание появления эмоций у себя и у других людей можно наработать. Тогда вы сможете оценивать ситуацию быстрее и принимать более выгодные для вас и вашей нервной системы решения.

Почему soft skills важны для бизнеса

Soft skills — это те компетенции, которые вне зависимости от сферы бизнеса и профессии позволяют развиваться более эффективно. Мы работаем с 7 компетенциями, которые могут фактически перекрыть большинство бизнес-задач, в том числе креативное, критическое, системное цифровое мышление, навык коммуникации и работа в команде. Ещё категорически важно умение переключаться. В компаниях часто проходят совещания, и в прошлом году нам приходило много запросов о том, что совещания в онлайн-формате перестали быть эффективными. Дело в том, что, когда мы что-либо анализируем, это определённое состояние мозга. Он начинает иначе работать. Меняются интонации, движения тела. Очень важно научиться находиться в определённых состояниях. За это отвечает формирование нейронных связей. Первое, чему учат, когда прокачивают soft skills, — это фокусироваться на этих состояниях и быстро переключаться между ними. Возвращаясь к совещаниям, например, если цель — за полгода поднять продажи на 10%, то результатом совещания должны быть 10 идей или выбор из тех идей, которые есть у конкурентов, для внедрения и анализа результата. Если у совещания будет цель и его участники смогут найти верное состояние, это поможет вашему бизнесу. Если участникам совещания не задали верную траекторию, то вероятность, что вы получите желаемый результат, невысока.

#интервью
#полезноедлястудента
#полезноедляабитуриента

🧑Смотри интервью с основательницей первого в России центра по корректному фейсфитнесу, автором запатентованных методик Еленой Каркукли. Она расскажет о том, как поддерживать лицо в хорошей форме без помощи косметологии.

Фейсфитнес стал популярен, когда начали распространяться соцсети (в основном Фейсбук и Инстаграм). Женщины узнали о том, что не только тело можно поддерживать в хорошем состоянии, благодаря фитнесу, но и лицо. Сейчас люди подходят к этому более осознанно, потому что появляется больше информации о методиках.

Это ошибочное мнение, что фейсфитнес связан с «подкачкой» мышц. В первую очередь мы учимся расслаблять лицо, вырабатываем правильную осанку и избавляемся от вредных привычек (таких как, прижимать подбородок к шее). Все зоны лица можно улучшить при помощи упражнений. Фейсфитнес формируется как культура ухода за собой.

Главное — почувствовать свое лицо и то, что оно находится в постоянном напряжении. Далее — нужно работать с осанкой, иначе у вас не будет необходимой микроцеркуляции и мышцы лица будут находиться все время в зажатом состоянии. Это последовательная работа, которая в совокупности дает ощутимый результат, я наблюдаю его каждый день на своих клиентах.

#интервью
#полезноедлястудента
#полезноедляабитуриента

Лайфхаки для поиска профессионального пути от специалиста hh.ru

В нашем интервью руководитель молодежного направления hh.ru Ирина Святицкая рассказывает о поиске работы. Спикер даёт советы молодым специалистам, рассказывает о том, какие профессии появятся в ближайшем будущем и какие являются самыми востребованными сейчас.

Самые востребованные специалисты — это сфера информационных технологий. Это тренд последнего десятилетия. В 2020 году ситуация, связанная с пандемией, показала, насколько нам важны инструменты и продукты информационных технологий, возможность выстраивания бизнес-процессов в режиме онлайн.

Если у компании сейчас нет опции обратной связи в режиме онлайн она не может успешно работать. За грамотными IT-специалистами «гонятся» работодатели, и это влияет на формирование заработных плат. Средняя зарплата айтишника в России порядка 70 тысяч рублей.

Есть возможность совмещения с точки зрения знаний и обучения: например, изучать программу классической профессии (не IT), но в то же время осваивать ее с точки зрения применений инструментов информационных технологий. Это тренд, который будет только укрепляться. В Университете «Синергия» образовательные программы выстроены именно таким образом.

Молодые специалисты на рынке труда сталкиваются с большей конкуренцией, чем более опытные. Эта ситуация была всегда. В непростые времена (а 2020 год выдался очень непростым) работодатели с меньшей готовностью принимают молодых специалистов. Поэтому за предыдущий год уровень конкуренции вырос в несколько раз, иногда он доходил до 17-19 человек на одно рабочее место.

Сейчас стало легче: открываются бизнесы, появляются новые форматы работы вроде «гибридного» графика (частично удаленная работа). Молодым специалистам следует обязательно оценивать уровень заработных плат на рынке труда, а также сопоставлять их с собственными навыками и знаниями. Если у человека будут завышенные ожидания, то поиск работы займет больше времени. В любом случае я советую нарабатывать практические навыки еще на этапе обучения, посещать стажировки и формировать кейсы для резюме.

Образование может соответствовать требованиям работодателей в том случае, если вуз сотрудничает с компаниями потенциальными работодателями. При выборе учебного заведения нужно обязательно обращать внимания на центр карьеры и различные дополнительные программы, начиная от мастер-классов, заканчивая сотрудничеством с крупными компаниями.

#интервью
#полезноедлястудента
#полезноедляабитуриента

В нашем сегодняшнем выпуске директор московского представительства Sendsay Глеб Кащеев расскажет о том, как благодаря грамотному емейл-маркетингу выстроить успешный бизнес, что сейчас пользуется большим спросом у целевой аудитории и какие емейл-маркетологи нужны рынку.

Sendsay — мультиканальная CRM-платформа, которая выросла из профессиональной емейл-платформы. Сервис помогает маркетологу проанализировать поведение клиента, сформировать сегмент и отправить по нему заранее подготовленное предложение.

Целевая аудитория сейчас лучше всего воспринимает соцсети, потому что там можно встретить хороший контент. В рассылках лучше всего заходит качественная контентная часть. Пост, который предваряет все остальное. Ради интересного контента люди открывают письма. Поэтому такие рассылки будут иметь большую продуктивность, чем рассылки, в которых представлены только товары.

В настоящий момент рынку нужны такие емайл-маркетологи, которые понимают, что рассылки – это не просто «отправить по всей базе». Емейл-маркетологов, которые занимаются массовыми рассылками замещают роботы, а те, которые понимают, что из рассылок можно сделать некую картину, продолжают работать в компаниях. И найти их очень тяжело, их стараются переманить другие организации. В первую очередь такие специалисты нарабатывают опыт путем практики, потому что эффективные курсы по емейл-маркетингу в нашей стране начали появляться совсем недавно.

Одним из лидеров по качеству общения с клиентской базой сейчас является офлайн-ритейл. Для того чтобы преуспеть в этом надо понимать, что есть не только емейл, но и аудитория, до которой по емейлу никогда не получится достучаться. Тогда нужно подключать и другие каналы: мессенджеры, соцсети, сообщения на сайте и в мобильных приложениях, а также смс-сообщения, которые хорошо работают на аудиторию возраста 50+.

#интервью
#полезноедлястудента
#полезноедляабитуриента

Предлагаем посмотреть выступление известного маркетолога, руководителя коммуникационной группы «СТРОНГ» (ТОП-20 ведущих рекламных агентств) Дмитрия Сендерова.

В этом году была выпущена его книга «Великая рекламная революция», в которой простым и понятным языком описаны колоссальные изменения в поведении потребителя и рекламных стратегиях, которые происходят в настоящий момент.

В нашем выпуске Дмитрий рассказывает о том, какие трансформации сейчас происходят на рекламном рынке и с чем они связаны, какая реклама является «серой» и скучной и почему нужно брать ориентир на эмоциональную составляющую.

«Своей аудиторией я вижу не только специалистов по рекламе и маркетингу, но и всех людей, кто хочет строить сильный, серьезный и мощный бренд, кто хочет понять, какие механизмы сейчас работают, какие шаги нужно сделать, чтобы выделиться на рынке».

Современный покупатель стал ленивым, ему нужно, не покидая дивана, переписываться в мессенджерах, ставить лайки в соцсетях, выбирать места своих будущих путешествий и выбирать покупки. Таким образом, мы получили новый тип покупателя, до которого крайне сложно достучаться стандартными методами.

Формулы B2B, B2С уходят в прошлое, на смену им приходит формула H2H (человек к человеку). Это выстраивание эффективной коммуникации со своим клиентом, человеком, не важно крупный это покупатель или нет. Если вам это удается, то вы построите успешную компанию.

Есть стандартная формула, которую проходят все студенты, изучающие рекламу. По-русски называется АИДА (Attention, Interest, Desire, Action). Ей больше ста лет, но она работает и сегодня. Для того чтобы покупателя заинтересовал твой продукт, ты должен привлечь его внимание, затем вызвать интерес, потом он принимает решение и действует. Эти четыре этапа проходят в сознании каждого из нас при совершении покупки. Артур Фредрик Шелдон в 1911 году добавил к этой формуле букву «S» (Permanent Satisfaction — сохраняющееся удовлетворение), потому что борьба за счастье клиентов становится ключевой в той конкурентной войне, свидетелями которой мы являемся.

#интервью
#полезноедлястудента
#полезноедляабитуриента