Решили значит вечер скрасить: пицца, сок — все по классике. Берём проверенный вариант — ананас.

Настал момент: открываю упаковку, смотрю: жирным шрифтом ананас, а чуть ниже, мелким — яблоко. Это вообще как называется?Название поменяли, а изображение на упаковке не обновили.

А ведь я как обычно: увидел добрый, увидел картинку ананаса и добавил в корзину без задней мысли. А тут такое.

Это наглядный пример того, что мы всегда сначала смотрим, потом читаем. И если картинка обманывает, то доверие сразу падает.

У вас было что-то подобное?

Продолжаю откликаться на вакансии UX/UI-дизайнера и веб-дизайнера. Суммарно уже сделал больше сотни откликов на hh. На всё подряд не откликаюсь — только если есть пересечения по требованиям и то, что я реально умею.

Моя статистика на 100 откликов:
— 20 отказов
— 13 ответов
— 9 тестовых заданий получено

На hh огромная конкуренция, поэтому нужно как-то выделяться. Я для себя вывел удобный шаблон для откликов:

Вступление
— Откуда узнал о вакансии (если с каких-то сторонних сайтов)
— Почему заинтересовала (компания, вакансия)

Ключевые достоинства
— Кто ты и чем занимаешься
— 2–3 сильные стороны, важные именно для этой вакансии

Связь с вакансией
Подчеркнуть опыт и навыки, которые реально подходят под задачи компании.
Нет смысла копировать резюме, а лучше адаптировать свой опыт под конкретную вакансию.

Финал
Приложить резюме и портфолио или оставить ссылки.

Самое важное по мне показать, как твой опыт соотносится с требованиями из вакансии.

Продолжение в первом комментарии к посту ⬇️

Провёл первые глубинные интервью — шесть штук. Это мой первый опыт, и, честно говоря, думал, что будет проще. На деле оказалось, что интервью затратны по времени на подготовку вопросов, поиска респондентов и проведение самого интревью.

Вот на что я обращал внимание:
1. Формулировка вопросов — один из ключевых факторов. Вопросы должны быть открытыми, без подсказок и наводящих формулировок.
2. Последовательность — начинаем с общих разогревающих вопросов про деятельность, потом плавно переходим к барьерам, мотивации и прошлому опыту.
3. Фокус на прошлом — спрашиваем про реальный опыт и текущие впечатления, а не как бы вы поступили в будущем.
4. Больше слушаем и задаем при необходимости уместные уточняющие вопросы.

Что было сложным?
Поначалу не получалось плавно переходить от одного вопроса к другому, и в какие-то моменты это напоминало допрос 😅

Продолжение в первом комментарии к посту ⬇️
#petпроект

Выполнил уже некоторое количество тестовых заданий и могу точно сказать: у UX/UI и веб-дизайнеров есть несколько типичных форматов тестовых. Делюсь тем, что встречал:

1. Сделать первые 2–3 блока страницы на заданную тематику, но с некоторыми ограничениями.
Это может использование определенных цветов, графических элементов.

2. Может и быть наоборот —спроектировать блоки без очевидных ассоциаций. Например, сайт про экологию, но без деревьев и травы — передать это через цвет и графику.

3. Дизайн первых блоков с учётом предоставленных референсов либо под стилистику сайта

4. Сделать дизайн нескольких блоков, подобрать референсы и пояснить, почему решения работают.

5. Выполнить редизайн всей страницы сайта самой студии, которая выставила вакансию. Часто просят выполнить редизайн в двух вариантах, как правило 2-3 дня.

Варианты, которые для меня интересны это 1 и 2, там прям приходится экспериментировать. Мой самый нелюбимый вариант 5. Стараюсь такие варианты сразу пропускать.

Какие у вас варианты нелюбимые?

Чаевые в Ozon

Сегодня впервые заметил, что в Ozon теперь можно оставить чаевые сотруднику прямо при получении заказа.

Сразу возникает аналогия с доставкой пиццы: когда курьер привозит еду, мы ведь спокойно можем дать чаевые. В пункте выдачи механика похожая и действительно, почему бы не сделать то же самое? Тем более многие ходят в один и тот же пункт выдачи, и там есть сотрудники, которых реально хочется отблагодарить за нормальный сервис.

А вы часто оставляете чаевые курьерам?

Сто подписчиков на канале

Настал этот момент, когда дошел до 100 подписчиков на канале. Честно, когда я только начинал, было сложно вообще понять, о чём писать и куда всё это ведёт.

Но чем дальше, тем легче: темы сами находятся, идей всё больше, и они уже не помещаются в голове.
Теперь главное — не превращать заметки в тот самый ящик неопубликованных постов
и писать про всё, чем хочется поделиться.

Спасибо, что вы здесь. Это, правда, даёт мощную мотивацию двигаться дальше.

Сервис с заданиями для стажировки

Увидел тут интересный сервис для стажировки.
Суть простая: выбираешь любое доступное задание, берёшься за него и пытаешься успеть к дедлайну. Фишка в том, что это реальные задания от реальных компаний.

Пару задач уже присмотрел , правда, не уверен, что успею сделать, но очень хочется попробовать. В некоторых заданиях видел, что в качестве награды трудоустраивают, а чаще всего — консультации от специалистов. В принципе неплохой вариант, если хочется прокачать навыки.

Если вы сейчас в поиске работы или проектов, как я — то обязательно попробуйте.
Даже если работа будет не ок, то работу можно оформить в портфолио и показать как реальный кейс.
В общем, берите и делайте. Вдруг что-то и получится.

Сейчас рынок труда в сфере дизайна очень сложный, поэтому приходится работодателями предоставлять всякие бонусы. Вот как на скриншоте, например😄

Сразу появилась мотивация работать за троих. Кто пойдет?

UX в жизни: сканер штрихкодов

Кто хоть раз бывал в пятерочке и не понимал какая цена у пачки чипсов, тот шел в направлении этого чудесного сканера штрихкода, чтобы узнать цену.

Отсканировал и потом слышишь на весь зал 39 РУБЛЕЙ 99 КОПЕЕК. И в голове сразу формируется образ, что все на тебя смотрят😁

Штука полезная, но можно, пожалуйста, громкость убавить. Не хочу, чтобы это слышали все. Да и напугать может особо чувствительных.

Вы часто пользуетесь сканером штрихкодов?

Праздники прошли активно — много чего делали и гуляли, и на лыжах катались, и объелись всего что только можно, и родственников обошли. В общем, было насыщенно.

А теперь пора возвращаться в рабочий ритм.
Недавно наткнулся на полезные материалы от Никиты Семёнова. Он выложил их в открытый доступ для дизайнеров цифровых продуктов.

Там и теория есть, и домашка ко многим темам, и ссылки на видео и статьи для полного понимания. Делюсь — уверен, многим будет полезно.

Как проходят ваши праздники?

Что у меня нового

За последнее время выполнил пару тестовых для студий веб-дизайна. Мои варианты им понравились, даже предложили сотрудничество.

С одной из студий сделал небольшой коммерческий проект. Но, если честно, формат работы мне не зашёл. Если коротко: пришлось править уже существующий кривой дизайн, причём с не самыми логичными улучшениями. Но заказчику так хотелось - так и сделали.

Со второй студией было тестовое для компании по производству радиаторов отопления. Схема такая: одно и то же задание делают 3–4 дизайнера, после заказчик выбирает вариант, который понравится больше. В итоге меня не выбрали. Сказали, что я чуть-чуть не докрутил. Ну ок, будем докручивать в следующий раз. Хорошо хотя бы тестовое было оплачиваемое.

Сейчас продолжаю откликаться на вакансии и параллельно доделываю свои проекты для портфолио.

А у вас что интересного происходит?

Отклики на headhunter

Уже какое-то время с некоторой периодичностью откликаюсь на hh. И часто бывает такая картина: заходишь на вакансию — а там 1000+ откликов.
Первая мысль возникает: ну всё, смысла нет откликаться. Конкуренция дикая. А по факту всё не так однозначно. Я сам много раз пропускал такие вакансии.

Во-первых, на одну вакансию можно откликнуться одному человеку с нескольких резюме. Функционал hh это позволяет, и, думаю, многие так делают. Да, конкуренцию это увеличивает, но и шансы быть замеченным тоже.

Во-вторых, часть людей откликается в формате авось проканает и пройду дальше. Без особой релевантности.

Из этой условной тысячи откликов HR реально просмотрят далеко не всех. На следующий этап могут пройти человек 50. А до финальных этапов дойдут вообще единицы.

Недавно у меня была показательная история:
в вакансии при 1000+ откликов меня позвали на собеседование. При этом релевантных кандидатов по навыкам было около 20 со слов HR. Вывод простой — цифры откликов пугают, но не отражают реальную конкуренцию. Больше всего влияет как я понял - это релевантный опыт.

И всё же hh не стоит рассматривать как единственную площадку для поиска работы. Есть Telegram-каналы, другие агрегаторы и, что часто работает лучше всего, — писать напрямую нанимающим дизайнерам.

Заметил такую штуку в wildberries

Купил антенну для ТВ с усилителем. На следующий день решил вернуть - оказалась просто не нужна, хватает кинопоиска. Оформляю возврат товара надлежащего качества и получаю отказ от продавца.

После захожу написать сообщение продавцу и вижу такой текст, что требуется написать хороший отзыв и поставить пять звезд. Получается такая искусственная накрутка отзывов. Причем мне этот товар реально не нужен, и возвращаю товар практически сразу же, и получается, что отзыв вообще не актуальный. И кто знает, может половина отзывов таких хороших по этой причине.

Вы что думаете по этому поводу?

А дизайн-то где?

Недавно закончил делать один лендинг и услышал от заказчика : «А дизайн-то где?».

Все начинал делать как обычно по стандартной схеме: анализ конкурентов, мудборд, референсы, прототип, дизайн страницы, адаптивы. Нашел много крутых референсов, уже прикинул что и как будет. Адаптировал текст заказчика. Вроде все ок. Отправляю первые наброски заказчику и та дам… И вообще ни один блок не согласован с ним. Ему не понравилось много пустого пространства, и вообще говорит мне, что дизайна не видит. Я все объяснил, но все равно не убедил его. Оказалось, что ему надо шаблонные блоки что-то вроде фотография слева и справа текст. Просто и без излишеств. Тут я понял, что такую работу скорей всего в портфолио к себе не положу. Работа уйдет в стол.

Я рассчитывал, что мне получится сделать какие-то нестандартные решения. А по итогу вышло все максимально стандартно.

И отдельно про верстку, которую делал на Tilda знакомый заказчика. И казалось бы даже нормальный макет легко ломается, если верстальщик не чувствует хотя бы базовые вещи вроде выравниваний и типографики. Это как раз тот случай, когда весь макет пляшет без выравнивания.

Вывод простой:
думаю, что идеально, когда верстальщик хотя бы немного у дизайне разбирается, чтобы не было таких простых ошибок при переносе макета.

Размер иконок

Возвращаюсь в канал после отпуска.

Доделываю страницу оформления заказа и у меня возник вопрос с размерами иконок. Пошёл искать, читать и в итоге собрал для себя несколько правил.

Размер
- 16 px для подписей,
- 20 px для форм и кнопок,
- 24 px для навигаци(таббар и сайдбар),
- 32-40 px акцентные блоки и карточки.

Это скорее всего не правило, но ориентироваться на эти размеры можно.

Фрейм
Иконки должны добавляться во фрейм одного размера.
У меня бывало, что я и без фрейма делал иконки.

Это важно для экспортирования, потому что могут возникнуть ситуации, когда дизайнер выровнял по оптическому центру иконку, а разработчики по геометрическому центру. Такое могут возникнуть когда без фрейма экспортировал иконку.

Компоненты
Иконки добавляем в компоненты, которые должны быть в одном фрейме. Так удобнее и быстрее менять иконки без танцев с бубном.

Стиль
Иконки должны быть одного стиля либо обводкой, либо с заливкой. Это в принципе очевидно.

Всю информацию брал тут и тут. В принципе я все делал как описано там, единственное я размеры иконок всегда старался приводить к размеру фрейма 24 px.

Часто я ищу иконки и не могу найти то, что требуется. Тогда я иду на pinterest ищу несколько похожих иконок и отрисываю свою прямо в фигме.

У вас какие-то фишки, лайфхаки с иконками есть?