Народ, ASTON это аутстафф компания. То есть они берут к себе сотрудников за условные 200 000 рублей и продают Сбербанку за 700 000 рублей. разница в карман(это супер идеальные условия, но примерно так)

Раньше они нанимали в штат и искали проект(партнера который возьмет их "сеньера" с накрученым опытом).
Сейчас они предлагают оффер но не нанимают к себе и проекта еще нет. Они предлагают лоу прайс. Чисто манипуляция.

Это даже не преоффер, это пустышка. Нет работы. в норм копмнаиях такого небывает

Привет! Как вы относитесь к ИИ в работе?

Позиция: Архитектор решений в юнит «Работодатели»
Оклад: не известно
Опыт работы: более 6 лет
Формат работы: на месте работодателя, удалённо или гибрид
Уровень (ожидают/реальный): Senior

Сегодня посмотрим позицию архитектора на проекте HH, да да, порталу тоже нужны Архитектора, но пока в описании я не вижу AI примочек, никаких промтов. Все же AI специалисты нужны, но кажется в менее машстабных компаниях(не считая сбербанка).
Требования тут мощные

— 5–10 лет опыта в разработке программного обеспечения, включая участие в сложных проектах.
— 1–3 года опыта на позиции архитектора, ведущего разработчика или технического лидера, ответственного за проектирование и внедрение решений.

В целом выглядит стандартно.
Из плюсов, который уходит в небытие - Удаленка! Да да, сейчас удаленки почти нет(

Знают чем зацепить

забыть про утренние пробки — это бесценно

В целом при моем негативном отношении к компании, я бы пожалуй, рекомендовал сходить к ним. Пообщаться.

Позиция: Руководитель направления «AI для разработки»
Оклад: не известно
Опыт работы: более 6 лет
Формат работы: удалённо или гибрид
Уровень (ожидают/реальный): Senior

Мы хотим, чтобы AI стал частью их ежедневной работы — не хайпом, а реальным инструментом, который ускоряет разработку и повышает качество.

Можно, а зачем? А сколько это будет стоить?

— Строить команду и управлять направлением: собрать ядро-команду 3-5 человек (ML, DevTools, разработка) и сеть AI-амбассадоров в командах.
— Внедрять AI через личный пример: запускать пилоты, показывать инженерам как AI меняет работу, масштабировать успешные практики.
— Разворачивать инфраструктуру: AI-ассистенты в IDE, внутренние LLM-сервисы, интеграция в CI/CD — чтобы работало из коробки.
— Доказывать эффект цифрами: метрики DORA, baseline, измерение «до/после» в пилотных командах.

Давайте переведу, вас нанимают на хайпе, что бы вы могли продавать идею "ИИ это круто" всем, приносили цифры и показывали верху что это действительно так. ЕСли же эффективность внедрения будет низкая — то погонят санными тряпками.

В общем 2Gis сдувается потихоньку.

Кто сталкивался с эффективным менеджементом, где требовали AI внедрения без конкретики?

Позиция: Руководитель проектов
Оклад: не известно
Опыт работы: 3–6 лет
Формат работы: удалённо или гибрид
Уровень: Senior

Всем привет! Вообще время атутстафф компаний прошло.
Аутстафф или еще их называют аутсторсс(для уходи от налогов, только в it слышал о таком) это компании, которые берут к себе в штат сотрудников и после продают с наценкой компаниям партнерам.

Так вот Selecty достаточно не плохой вариант, они пожалуй самые стабильные из всех возможных. Но это аутстафф.
Но нужно понимать что в вакансии нет конкретики:

— Опыт работы от 3-х лет в роли бизнес-менеджера проекта (менеджер продукта/менеджер проекта) в IT/AdTech проектах
— Опыт взаимодействия с командами разработки - опыт сбора, формирования и валидации бизнес-требований от разных стейкхолдеров
— Опыт написания пользовательских историй, PRD, бизнес-требований
— Знание основ CRM-систем и понимание их роли в маркетинговых процессах
— Уверенные навыки работы с данными: понимание бизнес-метрик (CTR, CPC, CPA и др.), базовый SQL, навыки визуализации.

То есть это общее описание требований, что примечательно, раньше у РП не было таких требований:

базовый SQL

А теперь есть...

В общем то позиция норм, но кот в мешке уже сидит, кто что думает на счет аутстаффа в 2026?

Позиция: Продакт-менеджер / Product Manager в EdTech
Оклад: от 100 000 до 150 000 ₽ за месяц, до вычета налогов
Опыт работы: 1–3 года
Формат работы: Удалённо, Трудовой договор·Договор ГПХ с самозанятым, с ИП, с физлицом
Уровень: Senior

Всем привет! Всех с добрым утром, мы на связи. Очень странная вакансия, прям очень, во первых, с норм опытом, это мое убеждение PM на фултайм с таким окладом не найти, скорее это будет человек с придуманным опытом.
Сами посмотрите:

— Опыт в продукте от 1 года или сильный опыт в project management / business analysis / UX с продуктовым мышлением.
— Интерес к запуску продукта с нуля и работе в условиях неопределённости.
— Умение структурировать хаос: сценарии, требования, приоритеты, договорённости.
— Навык превращать обсуждения в понятные документы, задачи и решения.
— Понимание базовой продуктовой аналитики: воронки, активация, удержание, конверсии.
— Умение проводить пользовательские интервью или готовность быстро этому научиться.
— Способность самостоятельно двигать задачи вперёд без идеального ТЗ.
Коммуникабельность и умение работать с фаундерами, дизайнерами, разработчиками, методистами и контентной командой.

Ну это за 87-130 000 рублей. Благо есть удаленка, но конкуренты будут предлагать на руки ну от 120-130к, от, понимаете? По ТК РФ, не по ГПХ/ИП) В общем делаем выводы.

Пиарщик предлагает залететь, как думаете, стоит?😂😂😂 Нажужжать?

Ищу спикера для съемки на ТВ, которые ответит на данные вопросы.
— Многие слышали теории заговора о том, что комаров можно использовать как биологическое оружие. Насколько это реально? Есть ли современные примеры использования в наше время?
— Правда ли, что ещё нацистская Германия во время Второй мировой войны проводила эксперименты в Дахау по использованию малярийных комаров в качестве оружия?
— Насколько комар может быть эффективен как биологическое оружие? Он ведь максимум кусает одного человека и умирает? Или это не так работает?

Позиция: System Analyst | iGaming
Оклад: не известно
Опыт работы: 1–3 года
Формат работы: удалённо
Уровень: Middle

Ребят, вылетел, готовим сайт по нашим продуктам, еще и работы навалилось по запускам + ездил на Productcamp, выступал, чуть позже вам расскажу.

Поговорим сегодня про аналитика в гембле.
Требования:

Опыт работы системным аналитиком от 3 лет;
Опыт работы с технологиями интеграции (REST, MQ, Kafka);
Знание инструментов Postman, Swagger;
Участие в проектах разработки/модернизации информационных систем;
Навыки управления требованиями;
Знание жизненного цикла ПО и методологий разработки;
Уверенное владение нотациями моделирования (UML/BPMN);
Умение составлять ТЗ и техническую документацию;
Способность решать сложные задачи и проводить их декомпозицию;
Понимание клиент-серверной и микросервисной архитектур;
Практическое владение SQL.

В целом, стандартный стек, максимально стандартный.
Что примечательно, зарплаты там не супер высокие, я думаю до 180 000 наших ну или около 2000$-2500$ В целом, я бы смотрел, НО

ТК РФ всегда лучше, чем ИП или ГПХ.
Есть среди нас кто в гембле работает?

Народ, давайте обсудим, что происходит как думаете?

🇷🇺 Каждая седьмая компания в России готовит сокращения — такого уровня работодатели не демонстрировали с 2020 года. Под увольнения чаще всего попадают HR-специалисты, офисный средний менеджмент и высокооплачиваемые сотрудники без уникальных компетенций. При этом дефицит кадров сохраняется среди инженеров, врачей, специалистов по кибербезопасности, рабочих, курьеров и сотрудников складов. По прогнозам экспертов, первыми под сокращения рискуют попасть молодые специалисты без опыта и сотрудники старше 45 лет, не успевшие адаптироваться к новым требованиям рынка.

Как по мне, ожидаемо, происходит перестройка.

Вообще, если обсуждать ситуацию на рынке, сейчас идут достаточно массовые сокращения. Просто мы про большую часть из них не знаем, потому что они проходят тихо, без публичных заявлений.

По разным компаниям картина разная: где-то сокращают до 30%. Причём логика не всегда очевидна, я думаю это общее требование сократить расходы, оптимизировать штат или закрыть менее приоритетные направления.

Скорее всего, в первую очередь под удар попадают не критичные для бизнеса проекты и направления, которые сейчас не дают понятной экономической отдачи. Плюс у многих компаний начали заканчиваться или «прогорать» контракты, особенно если речь про аутсорс/аутстафф.

У нас недавно был кейс: к нам обратился человек из достаточно известной компании. Компания потеряла контракт, и ему предложили отвратительные условия расставания. Мы помогли ему забрать свой "парашут".

Поэтому рынок сейчас объективно непростой. Работы вроде бы много, но требования растут, конкуренция выше, а отношение к опыту стало жёстче. Если раньше человека с 1–1,5 годами опыта могли достаточно спокойно рассматривать на хорошую зарплату, то сейчас с таким бэкграундом почти нереально.

Всем привет! Еще немного и у нас будет новый сайт, ребята, прям много работы. Вас много😅 Ждут большие изменения скоро проект, но об этом чуть позже!

Позиция: Гитарист-испытатель AI-бэндмейта
Оклад: не известно
Опыт работы: 3–6 лет
Формат работы: удалённо
Уровень: Middle

Хахах, поговорим про реально сладкую вакансию "Гитарист-испытатель AI-бэндмейта"
Ребята ищут пющего поющего гитариста и не боится экспериментировать😂😂😂

Я взял в обзор эту позицию по нескольким причинам, первая тут:

— Поёт и играет на гитаре
— Имеет опыт создания бэкинг-треков или полноценных аранжировок
— Имеет опыт работы с AI-инструментами (Suno, Moises, Landr и прочими)
— Уверенно работает в DAW
— Может записывать демо дома или в небольшой студии
— Готов работать с сырым прототипом, где процесс меняется часто
— Замечает тонкие проблемы — тайминг, грув, фил, переходы — и умеет описать их словами

Если не нашел:

опыт работы с AI-инструментами

Ну и вторая, уже и музыканты ставновятся IT специалистами, в некотором смысле. У меня мысль возникла, что скоро базовое требование "базовый уровень в IT" будет везде.

Что скажете?

Пишу очередной обзор и вижу вот это

Уважаемые соискатели, в интернете участились случаи обмана! Будьте внимательны, не присылайте свои документы, личные данные ДО момента выхода на работу!
Со всеми кандидатами МЫ ПРОВОДИМ собеседования и НЕ ВЫСЫЛАЕМ оффер и другие документы для подписания без собеседования.
Не сообщайте код злоумышленникам/не переходите по сомнительным ссылкам. Мы не несем ответственности, если вы стали жертвой мошенников.

А есть такие случаи?

Позиция: AI Architect / Руководитель направления AI/Prompt-инженер
Оклад: не известно
Опыт работы: 1–3 года
Формат работы: удалённо
Уровень: -

Слушайте, выше пост на основе описание этой пизции, на сколько правда - не знаю, но в целом спасибо что предупреждают.

По самой вакансии - устроится можно на изи, неделя с Replit и ты спец)

Вообще если без шуткок, я осознано смотрю AI вакансии, потому что за этим будущее😂😂😂Сказал бы кто-то другой.
Ребят, я смотрю потому что, это новые инструменты, которые требуют везде, нужно понимать как это готовить:

— Генерить бизнес-гипотезы и превращать их в конкретные AI-решения — от концепции до MVP-прототипа;
— Полностью выполнять задачи по созданию и внедрению AI-решений, работая исключительно внутри Replit;
— Вести активный вайбкодинг, изучая все возможности платформы и взаимодействуя с моделью для решения задач;
— Самостоятельно искать решения, использовать модель для консультаций;

одно AI...Что думаете?

Позиция: Backend / AI Agent Engineer GO
Оклад: от 170 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт работы: 1–3 года
Формат работы: офис
Уровень: -

Потихоньку все больше и больше появляется AI инженера, с элементами джун разработки, вот с такими условиями:

— официальная заработная плата: 170 000 рублей на руки;
— полностью белая зарплата дважды в месяц на карту;
— формат работы: офис (м. Нагатинская/Верхние Котлы);
— компенсация питания.

Кормить будут, поить будут, требовать написание эффективных скриптов на Go и SQL будут.
вообще хотят за копейки получить спупер эффективного специалиста. Помним что вы будите пахать, AI это не про "поработать", это про "пахать"(или как там ИИ пишет обычно).

В общем в целом вакансия норм на фоне новостей, я бы и сюда шел, как говориться на безрыбии и рак рыба.
Просто ТК РФ + удаленка, редкость в наше время.

Тут ловить походу нечего...ездить в офис за такие деньги не вариант, имхо

Пока не могу подтвердить или опровергнуть, источник не проверенный, но

Сбер планирует сократить до 20% персонала в некоторых департаментах в конце Q3

Сбер готовится к новым сокращениям в связи с тем, что у команды GigaChat есть "огромные успехи".
Руководителей верхнего звена убедили что сотрудники могут справляться с гораздо большим количеством задач используя ИИ.

Нарисованные метрики использовании ИИ уже успешно показывают как Гигачат повлиял на процессы, поэтому руководство уверены что сотрудники будут гораздо более эффективными.

Почему я в целом пишу о таком, даже если источник не проверено? Да просто, тихие сокращения идут везде, просто об этом не пишут, информации крайне мало, она витает только внутри компаний или тех сотрудников, которых сократили, потимизация, мать ее за ногу.

И я бы повелся на историю с AI, ну потому что мы повторяем путь западных компаний с отставанием в два года, они уже начали возвращать специалистов обартно, мы пока еще недоросли, везде AI, даже у гитаристов.

Доброе утро всем, смотрите что нашел для вас https://layoffs.fyi/

122 368 сотрудников технологических компаний уволены из 211 it компаний в 2026 году.

А у нас только середина года, судя по информации, мы пока не прошли верхнюю границу, но шансы есть. Надеюсь побивать рекорд ковида мы не будем...

На днях я помогал провести собеседование и подобрать сотрудников. И получилась история

Вообще, если говорить про собеседования на сеньоров, то по моим данным в 99% случаев приходят люди с фантазиями.
— Выдуманные проекты.
— Выдуманные достижения.

И это обратная сторона рынка 2026, когда и у работодателей и у соискателей ж*па. Знаете что на собезе легко спалить:
— Чтение с экрана.
— AI помошников
— Печатанье клавиатуры
— В целом даже наушник

На днях, например, была ситуация, когда соискатель заучил ответы, хорошо.

Как вы думаете, насколько вообще нормально приходить на собеседование с полностью зазубренными ответами?

Топ 10 вопросов на собеседовании

Ни для кого не секрет что в интернете есть записи, они в открытом и закрытом виде есть, в общем мы решили взять, собрать(сразу скажу это именно системные аналитики). закинуть в транскрибацию и попросили ИИ сделать ТОП 10 вопросов на собеседовании, важно, это технический специалист.

— Расскажите кратко о своём опыте и проектах, в которых участвовали.
— Какую бизнес-задачу решал каждый из ваших проектов?
— Какова была конкретно ваша роль на проекте и за что вы отвечали лично?
— Какие задачи входили в ваши обязанности как специалиста?
— На каких этапах жизненного цикла разработки вы участвовали: от сбора требований до внедрения?
— Какой был состав команды и с кем вы взаимодействовали ежедневно?
— Кто ставил и приоритизировал вам задачи, в каком виде они поступали?
— Какие итоговые артефакты вы готовили по задачам?
— Что вы проектировали самостоятельно, а что согласовывали с архитектором?
— Расскажите о наиболее сложной задаче: в чём была проблема и как вы её решили?
— Какой измеримый результат дала ваша работа проекту или бизнесу?

И к чему готовится теперь?

Сегодня обновился индекс hh, забавно конечно, но я рад что 22,4( все что выше 8 уже жопа, так для инфо)
22,4 Карл, реально много, но
— Цифра не растет, уже 4ый месяц подряд.
— Ставка ЦБ падает
УРА УРА УРА!

Первый раз радуюсь что везде жопа, которая не толстеет )))