В международном аэропорту Дубая открылось кафе одного из самых любимых и известных локальных брендов ОАЭ — FiLLi Cafe. Здесь гармонично сочетаются яркие вкусы и теплое гостеприимство — от фирменного шафранового чая до популярных блюд в стиле стрит-фуд и позиций формата grab-and-go (с собой).
Новое кафе встречает гостей знакомой атмосферой. Дизайн пространства детально отражает характер и историю бренда: теплые оттенки в интерьере, знаменитые цветы шафрана и стильные локации для идеальных фото в Instagram.
Карта напитков также дополнена свежесваренным кофе, смузи и освежающими миксами — такой выбор идеально подходит как для быстрого перекуса на бегу, так и для неторопливого отдыха, предлагая знакомые вкусы в современной интерпретации.
Новое кафе встречает гостей знакомой атмосферой. Дизайн пространства детально отражает характер и историю бренда: теплые оттенки в интерьере, знаменитые цветы шафрана и стильные локации для идеальных фото в Instagram.
Меню в аэропорту включает в себя всю классику: удобные боксы «навынос», фирменную линейку чая и моктейли (безалкогольные коктейли). Его сердце — всемирно известный Signature Zafran Chai (рецепт, ставший культовым в стране): крепкий, насыщенный чай в индийском стиле из листьев премиум-качества с добавлением настоящего шафрана. К нему предлагают специально подобранные индийские и международные фьюжн-врапы, слоеные роллы из параты и сытные блюда.
Карта напитков также дополнена свежесваренным кофе, смузи и освежающими миксами — такой выбор идеально подходит как для быстрого перекуса на бегу, так и для неторопливого отдыха, предлагая знакомые вкусы в современной интерпретации.
❤3
На этой визуализации крупнейшего в Лондоне хаба Fastned для сверхбыстрой зарядки электромобилей применены очень грамотные решения, чтобы выжать максимум из сложного вытянутого участка земли.
Из-за узкой формы движение организовано по круговому принципу. 🔁 В центре участка расположены 36 мест мощностью 400 кВт под фирменными жёлтыми навесами-«крыльями» с солнечными батареями. Зарядка способна добавить до 160 км запаса хода всего за 5 минут и работает полностью на возобновляемой энергии.
Здание магазина с кафе замыкает территорию с противоположного торца — перед входом несколько дополнительных парковочных мест. Это пространство отдано людям — здесь создана уютная зона для отдыха: торговые площади, туалеты, скамейки со столиками на открытом воздухе и детская площадка. По сути — гостеприимная остановка для водителей, семей и местного сообщества.
Защитный барьер и зелёные насаждения чётко отделяют проезжую часть станции от городской велодорожки и тротуара. При этом продуманный ландшафтный дизайн с разноуровневыми кустарниками делает всю территорию эстетичной и комфортной для человека.
Пешеходный переход напротив кафе приглашает заглянуть внутрь, поэтому любой местный житель, гуляющий мимо, может свободно зайти сюда, чтобы купить кофе, воспользоваться туалетом или просто посидеть на лавочке. Благодаря такому подходу станция органично интегрируется в инфраструктуру района.
Из-за узкой формы движение организовано по круговому принципу. 🔁 В центре участка расположены 36 мест мощностью 400 кВт под фирменными жёлтыми навесами-«крыльями» с солнечными батареями. Зарядка способна добавить до 160 км запаса хода всего за 5 минут и работает полностью на возобновляемой энергии.
Здание магазина с кафе замыкает территорию с противоположного торца — перед входом несколько дополнительных парковочных мест. Это пространство отдано людям — здесь создана уютная зона для отдыха: торговые площади, туалеты, скамейки со столиками на открытом воздухе и детская площадка. По сути — гостеприимная остановка для водителей, семей и местного сообщества.
Защитный барьер и зелёные насаждения чётко отделяют проезжую часть станции от городской велодорожки и тротуара. При этом продуманный ландшафтный дизайн с разноуровневыми кустарниками делает всю территорию эстетичной и комфортной для человека.
Пешеходный переход напротив кафе приглашает заглянуть внутрь, поэтому любой местный житель, гуляющий мимо, может свободно зайти сюда, чтобы купить кофе, воспользоваться туалетом или просто посидеть на лавочке. Благодаря такому подходу станция органично интегрируется в инфраструктуру района.
❤2
Когда речь заходит о классной горячей еде с собой, которую можно персонализировать под свой вкус: «Бери, поливай соусом, добавляй топпинги — сделай по-своему!»
Речь идет о запуске новых позиций в меню горячих блюд в кинотеатрах сети Vue в Великобритании: вкуснейшие куриные тендеры, ломтики пинсы из каменной печи и фирменные хот-доги с сыром эмменталь и беконом.
Речь идет о запуске новых позиций в меню горячих блюд в кинотеатрах сети Vue в Великобритании: вкуснейшие куриные тендеры, ломтики пинсы из каменной печи и фирменные хот-доги с сыром эмменталь и беконом.
❤4
По данным международных исследований в ресторанной отрасли, добавление открытой террасы способно существенно увеличить валовую прибыль заведения. А те, кто инвестирует в качественную террасу, успешнее своих конкурентов. Согласно различным опросам, можно уверенно сказать, что многие люди предпочитают обедать на улице, когда погода хорошая.
📍 Пример уютной террасы — крупнейший в Эстонии придорожный ресторан Tikupoiss на автозаправочной станции Alexela. Интерьер выполнен в мульгимааском стиле, характерном для этого региона. 🌼 Украшена живыми цветами, создающими летнюю атмосферу на весь сезон. Есть песочница для детей, а через стекло виден батут в форме НЛО. Самые смелые могут пообедать на качелях. Терраса под крышей с обогревом — работает круглый год.
📍 Пример уютной террасы — крупнейший в Эстонии придорожный ресторан Tikupoiss на автозаправочной станции Alexela. Интерьер выполнен в мульгимааском стиле, характерном для этого региона. 🌼 Украшена живыми цветами, создающими летнюю атмосферу на весь сезон. Есть песочница для детей, а через стекло виден батут в форме НЛО. Самые смелые могут пообедать на качелях. Терраса под крышей с обогревом — работает круглый год.
❤3
Интересно смотрится решение миксовать цифровые экраны с декоративными нишами на задней стенке кассовой зоны. Эти секции создают контраст и разделяют блоки, направляя фокус на конкретные предложения меню заведения общественного питания. Пропорция этой конструкции к высоте потолка и ширине пространства позволяют им выглядеть органично, а снизу открывается вид на рабочую зону кухни.
На полках, закрытых сеткой, выставлены на просвет банки с разноцветным наполнением и подсветкой. Здесь ассоциация с атмосферой азиатской кухни. Такой декор отсылает к аутентичным китайским или тайским лавкам, где именно так хранятся специи, маринады и соусы.
🥢 На фото новый ресторан ChopChop Asian Express с drive-thru в Катринехольме (Швеция). Одна из крупнейших в Скандинавии сетей QSR, специализирующаяся на азиатской кухне (вок, суши, поке, лапша), сочетая скорость классического фастфуда и качество полноценного ресторана.
На полках, закрытых сеткой, выставлены на просвет банки с разноцветным наполнением и подсветкой. Здесь ассоциация с атмосферой азиатской кухни. Такой декор отсылает к аутентичным китайским или тайским лавкам, где именно так хранятся специи, маринады и соусы.
🥢 На фото новый ресторан ChopChop Asian Express с drive-thru в Катринехольме (Швеция). Одна из крупнейших в Скандинавии сетей QSR, специализирующаяся на азиатской кухне (вок, суши, поке, лапша), сочетая скорость классического фастфуда и качество полноценного ресторана.
❤3
В Reitan Convenience запустили новую коммуникационную платформу TogetheR, которая объединяет сотрудников группы компаний из 7 стран, а это целых 47 тысяч человек!
От центральных офисов до магазинов и кафе — теперь можно легко общаться, делиться новостями и оставаться на связи.
За первый месяц в команде Reitan Convenience Lithuania к платформе подключились 96% сотрудников. Команда активно общается, делится фотографиями, опытом и поддерживает друг друга.
Это важный шаг к укреплению командного духа и более эффективному ежедневному взаимодействию, благодаря которому каждый сотрудник чувствует себя вовлеченным и ценным.
От центральных офисов до магазинов и кафе — теперь можно легко общаться, делиться новостями и оставаться на связи.
За первый месяц в команде Reitan Convenience Lithuania к платформе подключились 96% сотрудников. Команда активно общается, делится фотографиями, опытом и поддерживает друг друга.
Это важный шаг к укреплению командного духа и более эффективному ежедневному взаимодействию, благодаря которому каждый сотрудник чувствует себя вовлеченным и ценным.
❤2
Речь ведь идет о любви!?! 🌼 Но как говорить об этом на работе?
Символично, что дискуссию о людях организаторы перенесли на улицу, в шатер, в то время как внутри главного здания вовсю обсуждали искусственный интеллект.
Любовь — не то слово, которое мы привыкли использовать в деловом мире. Мы говорим о стратегии, исполнении, корпоративном управлении, эффективности и ИИ. Но когда дело доходит до того, что действительно связывает людей — до того, что заставляет нас бороться друг за друга и брать на себя взаимную ответственность, — мы часто теряем дар речи. Вдруг это оказывается чем-то слишком «мягким». Слишком личным.
Возможно, именно поэтому мы упаковали любовь в такие понятия, как доверие и психологическая безопасность. Эти термины проще принести на заседания правления и советов директоров, потому что они меньше пахнут живой жизнью и больше — менеджментом.
Но в основе всего лежит одно и то же: желание людей искренне помогать друг другу. Настолько, чтобы иметь смелость быть честными. Смелость брать на себя ответственность. Смелость как поддерживать, так и подталкивать друг друга вперед.
Ведь любовь и забота — это не отсутствие требований. Как раз наоборот. Забота — это когда ты желаешь другому человеку лучшего, даже если это требует усилий от тебя самого.
Там также много говорили о женщинах в руководстве. О том, что многие женщины уже давно обладают теми качествами, в которых лидерство будущего будет нуждаться больше всего: вовлеченностью и заботой. Качествами, которые бизнес слишком долго списывал со счетов как «мягкие» и выставлял за дверь — в тот самый уличный шатер. Но на самом деле именно они являются тем самым жестким фундаментом, на котором мы можем строить компании будущего.
Два дня. Две разные аудитории. Но один и тот же вектор движения.
Успешный бизнес строится не только на умных стратегиях или новейших технологиях. Он строится людьми, которые раскрывают друг в друге всё самое лучшее. И в ближайшем будущем, где ИИ станет главным двигателем эффективности, человеческий фактор не потеряет своей значимости. Он станет еще важнее. Наша способность формировать культуру, проявлять зрелость суждений и создавать инновации всегда будет сердцем любого бизнеса.
Нет культуры — нет инноваций. Нет инноваций — нет бизнеса.
И, пожалуй, именно поэтому вопрос о новых организационных формах неизменно всплывал в оба эти дня. Ведь если переход к новым структурам управления — это мегатренд, и если большинство прекрасно понимает, что столетняя классическая пирамида уже с трудом справляется с созданием культуры, необходимой нам сегодня и завтра...
...почему же этот процесс идет так медленно?
Этот вопрос прозвучал в адрес Каспера Киркетерпа-Мёллера (сооснователя и CEO Clever) во время его сессии на ежегодном датском саммите VL-døgnet, где топ-менеджеры и эксперты обсуждали лидерство, культуру и организационные структуры будущего.
Символично, что дискуссию о людях организаторы перенесли на улицу, в шатер, в то время как внутри главного здания вовсю обсуждали искусственный интеллект.
Любовь — не то слово, которое мы привыкли использовать в деловом мире. Мы говорим о стратегии, исполнении, корпоративном управлении, эффективности и ИИ. Но когда дело доходит до того, что действительно связывает людей — до того, что заставляет нас бороться друг за друга и брать на себя взаимную ответственность, — мы часто теряем дар речи. Вдруг это оказывается чем-то слишком «мягким». Слишком личным.
Возможно, именно поэтому мы упаковали любовь в такие понятия, как доверие и психологическая безопасность. Эти термины проще принести на заседания правления и советов директоров, потому что они меньше пахнут живой жизнью и больше — менеджментом.
Но в основе всего лежит одно и то же: желание людей искренне помогать друг другу. Настолько, чтобы иметь смелость быть честными. Смелость брать на себя ответственность. Смелость как поддерживать, так и подталкивать друг друга вперед.
Ведь любовь и забота — это не отсутствие требований. Как раз наоборот. Забота — это когда ты желаешь другому человеку лучшего, даже если это требует усилий от тебя самого.
На следующий день Каспер продолжил эту тему на ежегодной встрече ассоциации Bestyrelseskvinder (сообщество женщин-членов советов директоров Дании) перед сотней топ-менеджеров страны. Совершенно другая аудитория, но та же потрясающая энергия и фокус: как нам построить сильнейшие культуры и организации будущего?
Там также много говорили о женщинах в руководстве. О том, что многие женщины уже давно обладают теми качествами, в которых лидерство будущего будет нуждаться больше всего: вовлеченностью и заботой. Качествами, которые бизнес слишком долго списывал со счетов как «мягкие» и выставлял за дверь — в тот самый уличный шатер. Но на самом деле именно они являются тем самым жестким фундаментом, на котором мы можем строить компании будущего.
Два дня. Две разные аудитории. Но один и тот же вектор движения.
Успешный бизнес строится не только на умных стратегиях или новейших технологиях. Он строится людьми, которые раскрывают друг в друге всё самое лучшее. И в ближайшем будущем, где ИИ станет главным двигателем эффективности, человеческий фактор не потеряет своей значимости. Он станет еще важнее. Наша способность формировать культуру, проявлять зрелость суждений и создавать инновации всегда будет сердцем любого бизнеса.
Нет культуры — нет инноваций. Нет инноваций — нет бизнеса.
И, пожалуй, именно поэтому вопрос о новых организационных формах неизменно всплывал в оба эти дня. Ведь если переход к новым структурам управления — это мегатренд, и если большинство прекрасно понимает, что столетняя классическая пирамида уже с трудом справляется с созданием культуры, необходимой нам сегодня и завтра...
...почему же этот процесс идет так медленно?
❤3