Слышали про единорогов? Это стартапы, которые взлетели и достигли оценки…
Anonymous Quiz
49%
Более $1 млрд
17%
Более $2 млн
35%
Первый раз о таком слышу))
Ну что, на сколько вопросов ответили правильно? Мы тоже не всё это знали сразу, а зашли на канал HR tech friends и разобрались в мире HR tech стартапов.
Подписывайтесь на канал HR tech friends, чтобы чаще участвовать в таких викторинах, читать свежие исследования от Авито, учиться на кейсах успешных стартаперов или просто ловить подборки интересных фильмов и книг про бизнес.
Подписывайтесь на канал HR tech friends, чтобы чаще участвовать в таких викторинах, читать свежие исследования от Авито, учиться на кейсах успешных стартаперов или просто ловить подборки интересных фильмов и книг про бизнес.
Наиболее острый дефицит кадров испытывают в банковской сфере, продажах, промышленности... Узнали себя?🤔
Даже если нет, скорее всего, вы тоже столкнулись с дефицитом кадров, ведь — по разным данным — от 86 до 91% компаний отмечают недостаток кандидатов 😬 Что не удивительно, ведь, как мы уже говорили, на рынке недостаёт около 5 млн соискателей
«Рынок рынком, но как мне вакансии закрывать?» — Справедливо спросите вы. Ответ на этот вопрос мы дадим на нашей ближайшей онлайн-встрече 1 октября в 10:00. Константин Куница, СЕО HR Messenger, и Екатерина Кайферт, эксперт с 15-летним опытом в HR-сфере, расскажут:
👉 Как пересмотреть воронку найма, чтобы побороть дефицит кадров;
👉 Как сделать максимально удобный путь кандидатов;
👉 Что сейчас происходит на рынке и как самим кандидатам удобнее общаться с вами;
👉 Как другие компании уже автоматизировали коммуникации и нанимают больше новичков.
Кстати, в конце каждого участника ждут подарки!
Регистрируйтесь по ссылке — чтобы мы знали, что вас ждать. И до встречи ❤️
Даже если нет, скорее всего, вы тоже столкнулись с дефицитом кадров, ведь — по разным данным — от 86 до 91% компаний отмечают недостаток кандидатов 😬 Что не удивительно, ведь, как мы уже говорили, на рынке недостаёт около 5 млн соискателей
«Рынок рынком, но как мне вакансии закрывать?» — Справедливо спросите вы. Ответ на этот вопрос мы дадим на нашей ближайшей онлайн-встрече 1 октября в 10:00. Константин Куница, СЕО HR Messenger, и Екатерина Кайферт, эксперт с 15-летним опытом в HR-сфере, расскажут:
👉 Как пересмотреть воронку найма, чтобы побороть дефицит кадров;
👉 Как сделать максимально удобный путь кандидатов;
👉 Что сейчас происходит на рынке и как самим кандидатам удобнее общаться с вами;
👉 Как другие компании уже автоматизировали коммуникации и нанимают больше новичков.
Кстати, в конце каждого участника ждут подарки!
Регистрируйтесь по ссылке — чтобы мы знали, что вас ждать. И до встречи ❤️
🤖 Как автоматизировать профподбор? Рассказываем на примере кейса «билайн»!
В команде профподбора «билайн» 64 рекрутера, в год они закрывают до 4500 вакансий: от ИТ до поддерживающих функций. Конечно, рук не хватало — откликов могло приходить до 1000 на одну вакансию, а нужно было находить время и на холодный поиск.
Что сделали? Автоматизировали весь путь кандидата! 👇
Как это работает: кандидаты попадают в ATS-систему «Поток Рекрутмент», оттуда их забирают боты, проводят опрос и возвращают в систему под новым статусом. Рекрутеры работают с релевантными кандидатами, а в случае чего могут посмотреть всю их переписку с ботами.
Это помогает экономить до 200 рабочих часов рекрутеров в месяц, половина кандидатов получает ОС от компании мгновенно, а остальные — в течение суток!
В статье Ирина Дорофеева и Светлана Ерошина из «билайн» рассказали, как все устроено, поделились сценариями и лайфхаками по запуску — читайте по ссылке
Автоматизируйте работу с кандидатами с HR Messenger
#HR_кейсы
В команде профподбора «билайн» 64 рекрутера, в год они закрывают до 4500 вакансий: от ИТ до поддерживающих функций. Конечно, рук не хватало — откликов могло приходить до 1000 на одну вакансию, а нужно было находить время и на холодный поиск.
Что сделали? Автоматизировали весь путь кандидата! 👇
Как это работает: кандидаты попадают в ATS-систему «Поток Рекрутмент», оттуда их забирают боты, проводят опрос и возвращают в систему под новым статусом. Рекрутеры работают с релевантными кандидатами, а в случае чего могут посмотреть всю их переписку с ботами.
Это помогает экономить до 200 рабочих часов рекрутеров в месяц, половина кандидатов получает ОС от компании мгновенно, а остальные — в течение суток!
В статье Ирина Дорофеева и Светлана Ерошина из «билайн» рассказали, как все устроено, поделились сценариями и лайфхаками по запуску — читайте по ссылке
Автоматизируйте работу с кандидатами с HR Messenger
#HR_кейсы
Люди всё чаще готовы менять сферу деятельности 🤷
Для соискателей — это возможность увеличить доход, сменить образ жизни (например, перейти на удалёнку) или просто расширить кругозор. Поэтому неудивительно, что по данным Авито Работы, 69% россиян меняли карьерный трек хотя бы раз в жизни, а 49% хотят пройти переобучение.
👉 В карусели поделились и другими результатами исследования коллег, а также рассказали, что такая тенденция может означать для компаний и рекрутеров.
Оставьте заявку, если вы хотите автоматизировать работу с кандидатами
#HR_новости_и_статистика
Для соискателей — это возможность увеличить доход, сменить образ жизни (например, перейти на удалёнку) или просто расширить кругозор. Поэтому неудивительно, что по данным Авито Работы, 69% россиян меняли карьерный трек хотя бы раз в жизни, а 49% хотят пройти переобучение.
👉 В карусели поделились и другими результатами исследования коллег, а также рассказали, что такая тенденция может означать для компаний и рекрутеров.
Оставьте заявку, если вы хотите автоматизировать работу с кандидатами
#HR_новости_и_статистика
Сотрудники всё чаще возвращаются к бывшим работодателям 👋
Согласно исследованию «Ведомостей», 10% сотрудников возвращаются к своим работодателям, а ещё 14% готовы рассмотреть такую возможность. Тенденция на руку и работодателям: в период дефицита это открывает новый канал привлечения.
Есть и другие плюсы возврата сотрудников:
👉 Таких «новичков» не нужно обучать — с большей частью нюансов они уже знакомы;
👉 Их контакты уже есть и они уже знакомы с компанией, а, значит, и привлечение будет стоить гораздо дешевле, чем «холодных» кандидатов;
👉 Для самих «новичков» же будет гораздо меньше стресса от выхода на новую-старую работу, а ещё они уже знают, чего ожидать от компании — следовательно, отток будет меньше.
Именно поэтому команда «АШАН РИТЕЙЛ РОССИЯ» решила попробовать обработать базу бывших сотрудников — конечно же, не без помощи ботов 😁
В карусели рассказываем краткие итоги такого эксперимента, а в статье — делимся подробностями.
Запустите автоматизированную рассылку по базе с HR Messenger
#HR_кейсы
Согласно исследованию «Ведомостей», 10% сотрудников возвращаются к своим работодателям, а ещё 14% готовы рассмотреть такую возможность. Тенденция на руку и работодателям: в период дефицита это открывает новый канал привлечения.
Есть и другие плюсы возврата сотрудников:
👉 Таких «новичков» не нужно обучать — с большей частью нюансов они уже знакомы;
👉 Их контакты уже есть и они уже знакомы с компанией, а, значит, и привлечение будет стоить гораздо дешевле, чем «холодных» кандидатов;
👉 Для самих «новичков» же будет гораздо меньше стресса от выхода на новую-старую работу, а ещё они уже знают, чего ожидать от компании — следовательно, отток будет меньше.
Именно поэтому команда «АШАН РИТЕЙЛ РОССИЯ» решила попробовать обработать базу бывших сотрудников — конечно же, не без помощи ботов 😁
В карусели рассказываем краткие итоги такого эксперимента, а в статье — делимся подробностями.
Запустите автоматизированную рассылку по базе с HR Messenger
#HR_кейсы
🧐 Только 25% компаний используют автоматизацию в HR
Если вы ещё не входите в их число, очень зря: 85% компаний, попробовавших автоматизацию, отмечают, что она действительно помогает сэкономить время и увеличить продуктивность 🤝
29 октября в 11:00 (МСК) Константин Куница, генеральный директор HR Messenger, и с Дарья Дегтярева, CEO & Founder консалтинговой компании и онлайн-школы «Школа массового подбора», обсудят, как чат-боты автоматизируют всю воронку подбора, как компании уже используют ботов и почему это действительно эффективно. В программе:
👉 Основные источники привлечения персонала, где люди точно есть;
👉 Как СРМ-система и боты могут увеличить вашу конверсию из отклика в приглашенного кандидата;
👉 Возможности ботов для поиска и обработки кандидатов, а также проведения адаптации, опросов и exit-интервью.
Встреча абсолютно бесплатная — нужно лишь зарегистрироваться по ссылке. До встречи!
Если вы ещё не входите в их число, очень зря: 85% компаний, попробовавших автоматизацию, отмечают, что она действительно помогает сэкономить время и увеличить продуктивность 🤝
29 октября в 11:00 (МСК) Константин Куница, генеральный директор HR Messenger, и с Дарья Дегтярева, CEO & Founder консалтинговой компании и онлайн-школы «Школа массового подбора», обсудят, как чат-боты автоматизируют всю воронку подбора, как компании уже используют ботов и почему это действительно эффективно. В программе:
👉 Основные источники привлечения персонала, где люди точно есть;
👉 Как СРМ-система и боты могут увеличить вашу конверсию из отклика в приглашенного кандидата;
👉 Возможности ботов для поиска и обработки кандидатов, а также проведения адаптации, опросов и exit-интервью.
Встреча абсолютно бесплатная — нужно лишь зарегистрироваться по ссылке. До встречи!
🤝 Exit-интервью — такой же важный этап пути сотрудника, как и первое касание
Почему? Именно от наличия выходного интервью и того, как в компании обрабатывают полученные данные, зависит, сколько открытых вакансий будет в конечном счёте. Если уделять ему должное внимание и обрабатывать все комментарии, которые дают сотрудники, причин увольняться станет меньше, и, следовательно, вакансий тоже 🤓
В «ЕВРАЗ» — крупной металлургической компании — и раньше проводили выходные интервью, но делали это вручную. Не так давно решили попробовать автоматизировать этот процесс. О том, что и этого вышло, рассказали в карусели, а подробности читайте в блоге!
Завести своего чат-бота для выходных интервью
#HR_кейсы
Почему? Именно от наличия выходного интервью и того, как в компании обрабатывают полученные данные, зависит, сколько открытых вакансий будет в конечном счёте. Если уделять ему должное внимание и обрабатывать все комментарии, которые дают сотрудники, причин увольняться станет меньше, и, следовательно, вакансий тоже 🤓
В «ЕВРАЗ» — крупной металлургической компании — и раньше проводили выходные интервью, но делали это вручную. Не так давно решили попробовать автоматизировать этот процесс. О том, что и этого вышло, рассказали в карусели, а подробности читайте в блоге!
Завести своего чат-бота для выходных интервью
#HR_кейсы