Bewerbung: Sind Arbeitszeugnisse überholt?
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Nirgendwo werden Arbeitszeugnisse so wichtig genommen wie in Deutschland․ Dabei handelt es sich häufig um Standformulierungen und Floskeln, die nicht jeder gleich versteht․ Doch es gibt bessere Alternativen․

Frage an den SZ-Jobcoach: Warum habe ich eine Absage bekommen?
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Das Anforderungsprofil einer ausgeschriebenen Stelle im öffentlichen Dienst passt perfekt zu den Qualifikationen einer Bewerberin - trotzdem wird sie nicht einmal eingeladen․ Wie kann das sein?

Recruiting: Wenn "gut" besser ist als "sehr gut"
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Wie viel ist meine Abschlussnote tatsächlich wert? Ein neues Verfahren soll Personalern bei der Einschätzung helfen․ Auf welche Kriterien es bei der Bewerbung besonders ankommt․

Hochstapler: Schummeln für den Job
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Schwindler und Schönfärber finden immer neue Wege, ihre Chancen als Bewerber zu verbessern․ Jetzt soll Blockchain-Technologie dabei helfen, Lügen im Lebenslauf aufzudecken․

Lebensläufe und Bewerbungen: Achtung, die Angeber kommen
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Die Lebensläufe für Bewerbungen an die Universitäten geraten mehr und mehr außer Form․ Was ist da los?

Anders arbeiten: Wenn Kollegen entscheiden, wer den Job bekommt
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Zum Vorstellungsgespräch trifft man nicht den Personaler oder die Chefin, sondern die künftigen Kolleginnen und Kollegen․ Die dürfen sogar darüber abstimmen, ob Neulinge nach der Probezeit bleiben dürfen․ Wie das funktionieren kann․

Fachkräftemangel: Wenn Bewerber mit 45 schon "zu alt" sind
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Je älter Bewerber sind, desto schlechter sind ihre Chancen auf einen neuen Job - und das trotz Fachkräftemangel․ Woran das liegt und mit welchen Vorurteilen Ältere zu kämpfen haben․

Recruiting: Wie künstliche Intelligenz hilft, Personal zu finden
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Fachkräfte verzweifelt gesucht - das Problem haben gerade viele Firmen․ Künstliche Intelligenz kann dabei unterstützen, Mitarbeiter zu finden, sogar im eigenen Unternehmen․ Doch es gibt da auch ein paar Fallstricke․

Personalarbeit: Warum immer mehr Bewerber zum Persönlichkeitstest müssen
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Konzerne wählen Kandidaten immer häufiger per Persönlichkeitstest aus․ Welche Fragen man beantworten muss - und was das bringt․

Fachkräftemangel: Alle zum Vorstellungsgespräch
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Weil Stellen reihenweise unbesetzt bleiben, werden Firmen bei der Bewerbersuche kreativ․ Also trifft man sich zum Speed-Dating oder stellt einfach jeden ein․ Kann das gutgehen?

Arbeit: Geld statt Floskeln
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"Die Extrameile gehen", "flache Hierarchien" - und dazu ein Obstkorb: Solche Versprechen in Stellenanzeigen schrecken Bewerber ab․ Ein Plädoyer für mehr Ehrlichkeit․

Bewerbungen: Personaler reagieren falsch auf den Fachkräftemangel
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Deutschlands Wirtschaft jammert über fehlende Fachkräfte․ Dabei müssten die Firmen einfach mal ihre Personalabteilungen reformieren․ Dort haben viele den Schuss nicht gehört․