Vorwürfe: So überwacht Zalando seine Mitarbeiter
#KonsumundHandel #Mitarbeitermotivation #Zalando #Überwachung #Wirtschaft #SüddeutscheZeitung
Bei dem Online-Modehändler beurteilen Mitarbeiter gegenseitig ihr Verhalten․ Zalando hält das für einen Fortschritt - Angestellte sprechen von Leistungsdruck und Stress․
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Bei dem Online-Modehändler beurteilen Mitarbeiter gegenseitig ihr Verhalten․ Zalando hält das für einen Fortschritt - Angestellte sprechen von Leistungsdruck und Stress․
Konflikte im Job: Nörgler, Bremser, Querulanten
#JobundBeruf #Führungskräfte #Kollegen #Kommunikation #Mitarbeitermotivation #Karriere #SüddeutscheZeitung
Schwierige Mitarbeiter bringen Vorgesetzte und Kollegen zur Verzweiflung․ Am liebsten würde man sie loswerden, doch das geht in den seltensten Fällen․ Helfen kann eine einfühlsame Kommunikation - und notfalls konsequentes Handeln․
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Schwierige Mitarbeiter bringen Vorgesetzte und Kollegen zur Verzweiflung․ Am liebsten würde man sie loswerden, doch das geht in den seltensten Fällen․ Helfen kann eine einfühlsame Kommunikation - und notfalls konsequentes Handeln․
Phänomen "Talent Hoarding": Wieso Sie noch lange auf Ihre Beförderung warten können
#ArbeitundSoziales #FrauenundKarriere #Mitarbeitermotivation #Wirtschaft #SüddeutscheZeitung
Eigentlich sollten Führungskräfte gute Mitarbeiter fördern․ Doch da gibt es ein strukturelles Problem․
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Eigentlich sollten Führungskräfte gute Mitarbeiter fördern․ Doch da gibt es ein strukturelles Problem․
Arbeitswelt: Es ist okay, ängstlich, traurig und wütend zu sein
#ArbeitundSoziales #Führungskräfte #Ukraine #Mitarbeitermotivation #Wirtschaft #SüddeutscheZeitung
Der Krieg in der Ukraine belastet viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer․ Jetzt ist es besonders wichtig, dass Führungskräfte sich Zeit nehmen, Empathie zeigen - und dazu ermutigen, auch mal eine Pause zu machen․
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Der Krieg in der Ukraine belastet viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer․ Jetzt ist es besonders wichtig, dass Führungskräfte sich Zeit nehmen, Empathie zeigen - und dazu ermutigen, auch mal eine Pause zu machen․
Arbeitswelt: Was Mitarbeiterumfragen bringen
#Arbeit #ArbeitundSoziales #Mitarbeitermotivation #Unternehmen #Wirtschaft #SüddeutscheZeitung
Viele Arbeitgeber wüssten gern, was ihre Beschäftigten wirklich denken․ Aber wie gestaltet man Befragungen so, dass sie nicht nur nerven? Über Sinn und Unsinn von Mitarbeiterumfragen․
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Viele Arbeitgeber wüssten gern, was ihre Beschäftigten wirklich denken․ Aber wie gestaltet man Befragungen so, dass sie nicht nur nerven? Über Sinn und Unsinn von Mitarbeiterumfragen․
Fachkräftemangel: Die Angst, keine Mitarbeiter zu finden
#Arbeit #Arbeitsmarkt #Gehalt #Mitarbeitermotivation #ZukunftderArbeit #Wirtschaft #SüddeutscheZeitung
Drei Viertel der deutschen Unternehmen rechnen in diesem Jahr mit Schwierigkeiten, neue Leute zu gewinnen․ Mehr Gehalt anbieten reicht nicht․ Doch was könnte sonst helfen?
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Drei Viertel der deutschen Unternehmen rechnen in diesem Jahr mit Schwierigkeiten, neue Leute zu gewinnen․ Mehr Gehalt anbieten reicht nicht․ Doch was könnte sonst helfen?
Anders arbeiten: New Work kann zu Selbstausbeutung führen
#Arbeit #Mitarbeitermotivation #NewWork #ZukunftderArbeit #Wirtschaft #SüddeutscheZeitung
Arbeit muss sich ändern, denn im Moment macht sie zu viele Menschen unglücklich․ Doch all die neuen Arbeitsmodelle, die Mitarbeitenden Freiheiten geben, haben Schattenseiten․
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Arbeit muss sich ändern, denn im Moment macht sie zu viele Menschen unglücklich․ Doch all die neuen Arbeitsmodelle, die Mitarbeitenden Freiheiten geben, haben Schattenseiten․
Anders arbeiten: Was ein Fünfstundentag bringen kann
#Arbeit #ArbeitundSoziales #Digitalisierung #Mitarbeitermotivation #Startup #ZukunftderArbeit #Wirtschaft #SüddeutscheZeitung
Eine Bielefelder Digitalagentur probiert ein neues Arbeitsmodell aus: Die Mitarbeiter sollen weniger, aber konzentrierter arbeiten․ Welche Vorteile das hat - und ob auch andere Unternehmen so arbeiten könnten․
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Eine Bielefelder Digitalagentur probiert ein neues Arbeitsmodell aus: Die Mitarbeiter sollen weniger, aber konzentrierter arbeiten․ Welche Vorteile das hat - und ob auch andere Unternehmen so arbeiten könnten․