Interview am Morgen: Feedback im Job: "Vorgesetzte wissen zu wenig"
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Der Chef ist grauenvoll - bloß wie sagt man es ihm? Coach Timo Müller hat eine Online-Kummerkasten für geplagte Angestellte eingerichtet․ Manchmal leitet er auch Lob anonym weiter, weil Mitarbeiter sich nicht trauen․

Essay: Kann die das?
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Geht es um Führungspositionen, wird oft mit zweierlei Maß gemessen: Frauen müssen höheren Ansprüchen genügen als Männer․ Und dann sind sie oft auch noch kritischer mit sich selbst․

Studie Pro-Quote-Medien: Revolution im Schneckentempo
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Die Organisation Pro Quote präsentiert ihre jährliche Zwischenbilanz für die Medienbranche․ Ergebnis: 108 Regionalzeitungen, acht Frauen an der Spitze․

Arbeitsleben: Huch, ich bin hier ja der Boss
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Eine Umfrage zeigt: Erstaunlich viele Führungskräfte werden schlecht auf ihre Rolle vorbereitet․ Dabei kann man das Chefsein lernen - wenn man ein paar Voraussetzungen mitbringt․

Arbeitskultur: Chefs, lasst los
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Zu viele Führungskräfte kleben an ihrem Posten․ Firmen müssen daher nicht nur beim Aufstieg helfen, sondern auch Abstieg erleichtern․ Zum Beispiel, indem sie aufhören, Chefs überzogene Gehälter zu gewähren․

Frauen in Führungspositionen: Zu still, zu laut, zu ehrgeizig
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Der Abgang von Jennifer Morgan bei SAP zeigt, welche Doppelstandards in der deutschen Wirtschaft herrschen: Frauen können es quasi nicht richtig machen - egal wie qualifiziert sie sind․

Ehrgeiz: "Es gibt nichts Unoriginelleres als eine Karriere"
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Michael Andrick, Philosoph und selbst erfolgreicher Manager, kritisiert das Aufstiegsstreben im modernen Arbeitsleben: Unser Ehrgeiz, warnt er, macht uns zu moralischen Krüppeln․ Wie meint er das?

Führungsposition: Wie Jobsharing funktionieren kann
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Eigentlich eine gute Idee: Zwei Menschen teilen sich eine anstrengende Führungsposition․ Doch Jobsharing an der Spitze ist nach wie vor selten․ Warum macht dieses Modell nicht Schule?

Psychologie: Fieslinge an der Spitze
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Eine unverträgliche Persönlichkeit gilt oft als Karrierebeschleuniger․ Psychologen sagen nun aber: Ein garstiger Charakter bietet zwar Vorteile, doch diese werden durch andere Eigenheiten wieder aufgehoben․

Topsharing: Führung ist teilbar
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Ein Top-Manager zieht sich zurück, um sich mehr um seine Familie kümmern zu können - und bekommt Applaus․ Doch viel besser wäre es, wenn diese Jobs so gestaltet wären, dass sie einen nicht mit Haut und Haaren auffressen․