Anders arbeiten: Ich bin dann mal weg und weg und weg und weg
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Klingt verlockend: Bei einer Hamburger Firma entscheiden die Angestellten selbst, wie viel sie freinehmen․ Was für das Modell spricht - und was dagegen․

Anders arbeiten: Wenn Geld kein Geheimnis mehr ist
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Bei einer Schweizer Restaurantkette können alle Angestellten den Lohn ihrer Kollegen erfragen․ Die Geschäftsführer haben ihr Gehalt bereits freiwillig offengelegt․ Das hat Vorteile für alle․

Anders arbeiten: Warum sich Langzeitkonten nicht für jeden lohnen
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Immer mehr Menschen wollen Auszeiten vom Job․ Dafür sind sie bereit, Überstunden und Geld auf Langzeitkonten einzuzahlen․ Doch diese Modelle haben ihre Tücken․

Anders arbeiten: Was passiert, wenn Angestellte selbst über ihr Gehalt bestimmen
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Die Mitarbeitenden eines Londoner Start-ups durften entscheiden, wie viel jeder einzelne verdient․ Nach fünf Jahren ist nun schon wieder Schluss damit․ Ein Lehrstück über Freiheit und ihre Grenzen․

Anders arbeiten: Fass dich kurz!
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Amazon hat sich strenge Regeln für Meetings gesetzt․ Sie beginnen stets mit Stillarbeit, jeder liest ein aufwendig vorbereitetes Memo, Powerpoint ist verboten․ Und dann ist da noch die Zwei-Pizza-Regel․

Anders arbeiten: Wo alle Mitarbeiter den gleichen Lohn erhalten
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Bei der Hamburger Brause-Firma Premium bekommt der Chef den selben Stundenlohn wie der Lkw-Fahrer․ Ist das gerecht? Und wie funktioniert Motivation, wenn nicht über das Gehalt? Ein Besuch beim Kollektiv․

Anders arbeiten: Knallhart und stolz darauf
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Netflix-Chef Reed Hastings sieht den Konzern als einen Sportverein, der Titel holen soll․ Dafür will er Leute, die sich stets aufs Neue beweisen․ Wer das nicht kann, fliegt․

Anders arbeiten: Schuften für den freien Freitag
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Die Vier-Tage-Woche verheißt mehr Zeit für Hobbys, Freunde und Familie․ Doch bleibt die Wochenarbeitszeit gleich, läuft es auf vier sehr lange Arbeitstage hinaus․ Ist das wirklich erholsam?

Anders arbeiten: Wenn in der Firma alle mitentscheiden
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Ob Staplerfahrer, Techniker oder "Chefin": Bei der Firma Marantec fallen Entscheidungen erst, wenn alle einverstanden sind․ Wie das funktioniert und was es für die Mitarbeiter bedeutet․

Anders arbeiten: "Wir wehren uns gegen Veränderung und sehnen sie gleichzeitig herbei"
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Frédéric Laloux gilt als Vordenker der neuen Arbeitswelt․ Er erklärt, warum Chefs häufig unglücklich sind und wie Unternehmen endlich besser geführt werden können․