‼️Восемь человек пострадали и один погиб при взрыве на предприятии в ЯНАО
В СК России возбудили уголовное дело после читать далее…
В СК России возбудили уголовное дело после читать далее…
📣Кто и как должен обеспечивать питанием вахтовых сотрудников?
Трёхразовое питание
Постановление Госкомтруда СССР (п.6.1) фиксирует, что работодатель должен обеспечить вахтовиков трёхразовым горячим питанием. Другими словами, компания обязана предоставить людям еду. Но кормить ли бесплатно? Обеспечить — ещё не значит «предоставить бесплатно».
Такой вывод позволяет сделать судебная практика. Например, решения Елизовского районного суда Камчатского края от 18.04.2023 N 2-14/ 2023 или Ленинского районного суда в Омске от 28.12.2022 N 2-4567 /2022.
‼️Есть другое правило: заменить питание денежной компенсацией нельзя. Деньги не соответствуют требованию об обеспечении питанием.‼️
Суд может трактовать компенсацию как невыполнение обязанности предоставить трёхразовый приём пищи. Даже если в вахтовом посёлке есть магазин, это неравнозначно горячему питанию.
Такое нарушение грозит штрафом по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ до 50 тыс. рублей, спором с работником и даже коллективным трудовым спором. Худшее проявление такого конфликта — забастовка. Она разрешена по закону, и суд, вполне вероятно, встанет на сторону работников, т.к. компания не выполнила норму закона и не обеспечила их питанием, отправив работать далеко от дома. С учётом этого организовать питание можно несколькими способам: своими силами или с помощью сторонней организации.
Трёхразовое питание
Постановление Госкомтруда СССР (п.6.1) фиксирует, что работодатель должен обеспечить вахтовиков трёхразовым горячим питанием. Другими словами, компания обязана предоставить людям еду. Но кормить ли бесплатно? Обеспечить — ещё не значит «предоставить бесплатно».
Такой вывод позволяет сделать судебная практика. Например, решения Елизовского районного суда Камчатского края от 18.04.2023 N 2-14/ 2023 или Ленинского районного суда в Омске от 28.12.2022 N 2-4567 /2022.
‼️Есть другое правило: заменить питание денежной компенсацией нельзя. Деньги не соответствуют требованию об обеспечении питанием.‼️
Суд может трактовать компенсацию как невыполнение обязанности предоставить трёхразовый приём пищи. Даже если в вахтовом посёлке есть магазин, это неравнозначно горячему питанию.
Такое нарушение грозит штрафом по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ до 50 тыс. рублей, спором с работником и даже коллективным трудовым спором. Худшее проявление такого конфликта — забастовка. Она разрешена по закону, и суд, вполне вероятно, встанет на сторону работников, т.к. компания не выполнила норму закона и не обеспечила их питанием, отправив работать далеко от дома. С учётом этого организовать питание можно несколькими способам: своими силами или с помощью сторонней организации.
👍1
📣Максимальный срок работы на вахте📣
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).
Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.
Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Ежедневный (междусменный) отдых - время с момента окончания работы до ее начала в следующий день (смену). Продолжительность междусменного отдыха не может быть менее двойной продолжительности рабочей смены в предшествующий отдыху день (смену), включая время перерыва для отдыха и питания. В некоторых случаях продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.
‼️Важно‼️
Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее, чем за 2 месяца до введения его в действие.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).
Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.
Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Ежедневный (междусменный) отдых - время с момента окончания работы до ее начала в следующий день (смену). Продолжительность междусменного отдыха не может быть менее двойной продолжительности рабочей смены в предшествующий отдыху день (смену), включая время перерыва для отдыха и питания. В некоторых случаях продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.
‼️Важно‼️
Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее, чем за 2 месяца до введения его в действие.
👷♂️Сотрудники складов вошли в число самых дефицитных специалистов в Тюмени👷♂️
В Тюмени спрос на вахтовиков в переместился с нефтяной отрасли на склады
В регионе за последний месяц потребность в складских специалистах выросла на 29%. Уровень спроса на грузчиков за месяц увеличился на 5%, кладовщиков — на 32%, упаковщиков — 42%.
«Это высокий показатель для низкого летнего сезона. Бурный рост онлайн-торговли, начавшийся в период пандемии, сделал складские специальности одними из наиболее дефицитных наряду с персоналом в ретейле и производстве», — сообщили аналитики Зарплаты.Ру.
По данным экспертов, вследствие дефицита кадров, работодатели стали чаще привлекать к работе на складах вахтовиков. Доля складских специальностей с вахтовым методом работы за последние два года возросла на 15%. Тогда как ранее вахтовая профессия преимущественно была в сфере добычи полезных ископаемых.
Что касается заработной платы, то за последний год уровень заработка у сотрудников складов вырос на 4% и достиг 81 тысячи рублей. У кладовщиков зарплаты выросли на треть — до 92,5 тысячи рублей, у грузчиков — на 28%, до 53 тысяч, у комплектовщиков на 19% — до 75 тысяч рублей.
В Тюмени спрос на вахтовиков в переместился с нефтяной отрасли на склады
В регионе за последний месяц потребность в складских специалистах выросла на 29%. Уровень спроса на грузчиков за месяц увеличился на 5%, кладовщиков — на 32%, упаковщиков — 42%.
«Это высокий показатель для низкого летнего сезона. Бурный рост онлайн-торговли, начавшийся в период пандемии, сделал складские специальности одними из наиболее дефицитных наряду с персоналом в ретейле и производстве», — сообщили аналитики Зарплаты.Ру.
По данным экспертов, вследствие дефицита кадров, работодатели стали чаще привлекать к работе на складах вахтовиков. Доля складских специальностей с вахтовым методом работы за последние два года возросла на 15%. Тогда как ранее вахтовая профессия преимущественно была в сфере добычи полезных ископаемых.
Что касается заработной платы, то за последний год уровень заработка у сотрудников складов вырос на 4% и достиг 81 тысячи рублей. У кладовщиков зарплаты выросли на треть — до 92,5 тысячи рублей, у грузчиков — на 28%, до 53 тысяч, у комплектовщиков на 19% — до 75 тысяч рублей.
👷♂️Финансовая ответственность вахтовика:как рассчитываются алименты?👷♂️
Вахтовики часто сталкиваются с проблемами расчета алиментов в связи с особенностями их работы. В случае с вахтовиками существуют определенные особенности, которые необходимо учитывать при расчете алиментов. Обычно вахтовики находятся на работе в удаленных районах, где нет возможности работать постоянно. Из-за этого они зарабатывают большие деньги за короткое время, но не имеют стабильного дохода.
Формула расчета алиментов для вахтовиков
Сумма алиментов = (общий доход за период / количество месяцев) * процент суммы алиментов
Общий доход за период – это общая сумма, которую вахтовик получил за все время работы на вахте.
Количество месяцев – это количество месяцев, за которые выплачиваются алименты.
Процент суммы алиментов – это процент от общего дохода, который будет выплачиваться на содержание ребенка или бывшего супруга.
Вахтовики часто сталкиваются с проблемами расчета алиментов в связи с особенностями их работы. В случае с вахтовиками существуют определенные особенности, которые необходимо учитывать при расчете алиментов. Обычно вахтовики находятся на работе в удаленных районах, где нет возможности работать постоянно. Из-за этого они зарабатывают большие деньги за короткое время, но не имеют стабильного дохода.
Формула расчета алиментов для вахтовиков
Сумма алиментов = (общий доход за период / количество месяцев) * процент суммы алиментов
Общий доход за период – это общая сумма, которую вахтовик получил за все время работы на вахте.
Количество месяцев – это количество месяцев, за которые выплачиваются алименты.
Процент суммы алиментов – это процент от общего дохода, который будет выплачиваться на содержание ребенка или бывшего супруга.
📍АЛРОСА начала бурить замораживающие скважины для строительства рудника «Мир-Глубокий», сообщается на сайте компании.
Уточняется, что АЛРОСА планирует пробурить 42 скважины на скиповом стволе и 42 на участке клетьевого ствола. Глубина скважин составит 550 метров. После завершения работ по бурению в скважины подадут хладагент, который создаст ледопородную завесу. Она необходима для того, чтобы при строительстве рудника в шахту не попадали грунтовые воды.
«Предусматривается два этапа строительства. Мы сейчас приступили к первому. "АЛРОСА-Спецбурение" выполняет бурение так называемых "стаканов" на глубину от 0 до 50 метров. Второй этап — бурение на глубину от 50 до 550 метров. Мы должны закончить работы в первом квартале 2025 г.», — сообщил генеральный директор АЛРОСА-Спецбурение Кирилл Дегтярев.
Уточняется, что АЛРОСА планирует пробурить 42 скважины на скиповом стволе и 42 на участке клетьевого ствола. Глубина скважин составит 550 метров. После завершения работ по бурению в скважины подадут хладагент, который создаст ледопородную завесу. Она необходима для того, чтобы при строительстве рудника в шахту не попадали грунтовые воды.
«Предусматривается два этапа строительства. Мы сейчас приступили к первому. "АЛРОСА-Спецбурение" выполняет бурение так называемых "стаканов" на глубину от 0 до 50 метров. Второй этап — бурение на глубину от 50 до 550 метров. Мы должны закончить работы в первом квартале 2025 г.», — сообщил генеральный директор АЛРОСА-Спецбурение Кирилл Дегтярев.
📄Договор ГПХ и трудовой договор: в чём разница?📄
Стандартный трудовой договор
Подразумевает заключение между сторонами трудовой сделки документального соглашения. В документе сформулированы права и обязанности обеих сторон, по которым наниматель создаёт условия работы, выплачивает зарплату, взаимодействует на основе правил, описанных в Трудовом кодексе (ТК). В обязанности сотрудника входит выполнение ежедневных обязанностей и соблюдение утверждённого руководством режима компании.
Гражданско-правовой договор
Подразумевает договорённость о сотрудничестве между сторонами без оформления постоянных трудовых отношений. В договоре указывается объект работы, цель и сумма вознаграждения, которую получит исполнитель после выполнения его условий. Существуют следующие разновидности договоров ГПХ:
• подряда;
• выполнение поручений;
• авторское сотрудничество.
Стандартный трудовой договор
Подразумевает заключение между сторонами трудовой сделки документального соглашения. В документе сформулированы права и обязанности обеих сторон, по которым наниматель создаёт условия работы, выплачивает зарплату, взаимодействует на основе правил, описанных в Трудовом кодексе (ТК). В обязанности сотрудника входит выполнение ежедневных обязанностей и соблюдение утверждённого руководством режима компании.
Гражданско-правовой договор
Подразумевает договорённость о сотрудничестве между сторонами без оформления постоянных трудовых отношений. В договоре указывается объект работы, цель и сумма вознаграждения, которую получит исполнитель после выполнения его условий. Существуют следующие разновидности договоров ГПХ:
• подряда;
• выполнение поручений;
• авторское сотрудничество.
В Госдуме предложили ограничить время ненормированной работы
Госдуму внесли законопроект, ограничивающий время ненормированной работы 120 часами в год. Текст документа опубликован в думской электронной базе 29 июля. Изменения предлагается внести в Трудовой кодекс РФ.
Авторы законопроекта — депутаты и сенатор во главе с председателем комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярославом Ниловым читать далее…
Госдуму внесли законопроект, ограничивающий время ненормированной работы 120 часами в год. Текст документа опубликован в думской электронной базе 29 июля. Изменения предлагается внести в Трудовой кодекс РФ.
Авторы законопроекта — депутаты и сенатор во главе с председателем комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярославом Ниловым читать далее…
👷♂️Как производится оплата за переработку при вахтовом методе работы?
На основании статьи 300 ТК РФ учёт рабочего времени при работе вахтовым методом устанавливается суммированием за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 год.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
При суммированном учете рабочего времени работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной (статья 99 ТК РФ).
При этом каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (статья 301 ТК РФ, п.4.3 "Основных положений о вахтовом методе организации работ" (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.87 N 794/33-82).
На основании статьи 300 ТК РФ учёт рабочего времени при работе вахтовым методом устанавливается суммированием за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 год.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
При суммированном учете рабочего времени работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной (статья 99 ТК РФ).
В целях компенсации неполученного времени отдыха возмещения часов переработки осуществляется путем оплаты дополнительных дней междувахтового отдыха.
При этом каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (статья 301 ТК РФ, п.4.3 "Основных положений о вахтовом методе организации работ" (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.87 N 794/33-82).
‼️Что такое ночная смена: когда она начинается и заканчивается?‼️
В соответствии с ТК РФ ночное время начинается в 22-00 и завершается в 6-00.
Важно отметить, что в федеральном законодательстве больше нет такого понятия, как «работа в вечернее время». И работодатель формально при оплате не обязан ничего доплачивать тем, кто вынужден трудиться в период с 18-00 до 22-00. Исключения возможны, но они действуют на уровне отдельных регионов, министерств, ведомств.
Например, строительным компаниям Москвы предложено доплачивать сотрудникам 20% от тарифа за работу в вечернее время. Основание — соглашение с территориальным профсоюзом работников строительной отрасли.
В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночные смены должны быть короче дневных на один час. И отработка этого времени в иные рабочие смены не предусмотрена. Если сотрудник будет дорабатывать этот час, его можно приравнивать к переработке.
Работа в ночные смены всегда связана с повышенными нагрузками на организм. Чтобы компенсировать их, могут потребоваться специальные лекарства, витамины, дополнительное питание. На практике это означает, что работодатель обязан оплачивать работу в ночные часы в увеличенном размере. Основание — ст. 96 ТК РФ. Минимальный размер надбавки — 20% от часовой тарифной ставки. Если на предприятии действует система окладов, то на основании этих данных определяют тариф за 1 (один) час. Далее уже можно считать доплаты, учитывая положения ПП от 22.07.2008 года № 554
В соответствии с ТК РФ ночное время начинается в 22-00 и завершается в 6-00.
Важно отметить, что в федеральном законодательстве больше нет такого понятия, как «работа в вечернее время». И работодатель формально при оплате не обязан ничего доплачивать тем, кто вынужден трудиться в период с 18-00 до 22-00. Исключения возможны, но они действуют на уровне отдельных регионов, министерств, ведомств.
Например, строительным компаниям Москвы предложено доплачивать сотрудникам 20% от тарифа за работу в вечернее время. Основание — соглашение с территориальным профсоюзом работников строительной отрасли.
В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночные смены должны быть короче дневных на один час. И отработка этого времени в иные рабочие смены не предусмотрена. Если сотрудник будет дорабатывать этот час, его можно приравнивать к переработке.
Работа в ночные смены всегда связана с повышенными нагрузками на организм. Чтобы компенсировать их, могут потребоваться специальные лекарства, витамины, дополнительное питание. На практике это означает, что работодатель обязан оплачивать работу в ночные часы в увеличенном размере. Основание — ст. 96 ТК РФ. Минимальный размер надбавки — 20% от часовой тарифной ставки. Если на предприятии действует система окладов, то на основании этих данных определяют тариф за 1 (один) час. Далее уже можно считать доплаты, учитывая положения ПП от 22.07.2008 года № 554
ЯНАО поднялся на восьмое место в РФ по перспективности трудоустройства
Ямало-Ненецкий автономный округ занял на восьмое место в ежеквартальном рейтинге регионов России по перспективности трудоустройства. Об этом URА. RU сообщили в пресс-службе платформы онлайн-рекрутинга hh. ru
«ЯНАО занял восьмое место, набрав 74,62 балла. Кварталом ранее регион занимал 13 место в рейтинге с показателем в 73,78 балла. На одну активную вакансию в округе приходится 3,1 резюме, этот показатель за последние три месяца чуть снизился (было 3,4)», — рассказали в hh. ru
Медиана предполагаемой зарплаты в округе составляет 107500 рублей (+8 400 ко II кварталу). Прожиточный минимум для работающего населения ЯНАО составил 23718 рублей.
Ямало-Ненецкий автономный округ занял на восьмое место в ежеквартальном рейтинге регионов России по перспективности трудоустройства. Об этом URА. RU сообщили в пресс-службе платформы онлайн-рекрутинга hh. ru
«ЯНАО занял восьмое место, набрав 74,62 балла. Кварталом ранее регион занимал 13 место в рейтинге с показателем в 73,78 балла. На одну активную вакансию в округе приходится 3,1 резюме, этот показатель за последние три месяца чуть снизился (было 3,4)», — рассказали в hh. ru
Медиана предполагаемой зарплаты в округе составляет 107500 рублей (+8 400 ко II кварталу). Прожиточный минимум для работающего населения ЯНАО составил 23718 рублей.
👷♂️‼️Вахта в СССР как способ изменить свою жизнь‼️👷♂️
Целая субкультура советской жизни – «северяне». Люди, которые уезжали строить новые города или работать в вахтовых поселках в суровых регионах, которых в нашей стране хватает.
Зачем люди ехали туда, где зима 8 месяцев в году и даже порой полярная ночь?
• Мужчины – в первую очередь за заработком.
• Женщины – чтобы вырваться из-под опеки родителей и найти мужа.
Способов изменить свою жизнь у людей было не так много. Перемещаться по стране просто так, без какого-то обоснования, было почти невозможно. У молодого человека практически не было шансов быстро начать жить отдельно от семьи, кроме как свалить куда-нибудь, где дают работу и жилье.
В рабочем поселке жилье, может, было не таким удобным, как у родителей. Но зато можно было сразу стать самостоятельным.
На Севере, в промышленных городах и вахтовых поселках, мужчин было намного больше, чем в среднем по стране. Правда, многие из них сильно пили. Уровень алкоголизма был очень высоким. Сказывалась жизнь в общагах или вагончиках, тяжелая работа, долгая зима, когда вечерами нечего делать. Но в целом выборка мужчин там была хорошая: ведь туда ехали целеустремленные, жаждущие денег и не боящиеся работы.
Негласно в СССР не поощрялась погоня за большими деньгами. Но всегда были желающие заработать побольше. И способы это сделать.
Кстати, очень многие люди, отработав по 15 лет на Севере, переезжали потом не в Среднюю полосу, а на юг. В Краснодарском крае очень много бывших жителей Севера. Наверное, за годы работы там они настолько устали от зимы, что уже не хотели в умеренный климат, только в тепло.
Целая субкультура советской жизни – «северяне». Люди, которые уезжали строить новые города или работать в вахтовых поселках в суровых регионах, которых в нашей стране хватает.
Зачем люди ехали туда, где зима 8 месяцев в году и даже порой полярная ночь?
• Мужчины – в первую очередь за заработком.
• Женщины – чтобы вырваться из-под опеки родителей и найти мужа.
Способов изменить свою жизнь у людей было не так много. Перемещаться по стране просто так, без какого-то обоснования, было почти невозможно. У молодого человека практически не было шансов быстро начать жить отдельно от семьи, кроме как свалить куда-нибудь, где дают работу и жилье.
В рабочем поселке жилье, может, было не таким удобным, как у родителей. Но зато можно было сразу стать самостоятельным.
На Севере, в промышленных городах и вахтовых поселках, мужчин было намного больше, чем в среднем по стране. Правда, многие из них сильно пили. Уровень алкоголизма был очень высоким. Сказывалась жизнь в общагах или вагончиках, тяжелая работа, долгая зима, когда вечерами нечего делать. Но в целом выборка мужчин там была хорошая: ведь туда ехали целеустремленные, жаждущие денег и не боящиеся работы.
Негласно в СССР не поощрялась погоня за большими деньгами. Но всегда были желающие заработать побольше. И способы это сделать.
Кстати, очень многие люди, отработав по 15 лет на Севере, переезжали потом не в Среднюю полосу, а на юг. В Краснодарском крае очень много бывших жителей Севера. Наверное, за годы работы там они настолько устали от зимы, что уже не хотели в умеренный климат, только в тепло.
🦺СПЕЦОДЕЖДА И СИЗ ДЛЯ ВАХТОВИКОВ🦺
С 1 сентября 2023 года согласно утвержденному регламенту Минтруда России от 29.10.2021 № 766н
на плечи работодателей ложатся новые правила обеспечения вахтовиков и иных работников
СИЗ и смывающими средствами.
— В обязанности работодателей входит организовать уход за спецодеждой (робой) и СИЗ.
— Так же туда входит стирка, сушка, химчистка и ремонт зимней и летней спецодежды.
Общие требования к спецодежде📌
▪️Спецодежда должна соответствовать требованиям безопасности на рабочем месте и быть адаптирована к условиям работы.
▪️Спецодежда должна быть изготовлена из материалов, устойчивых к износу и деформации, а также обладать необходимыми свойствами, такими как защита от огня, химических веществ, электричества и т.д.
▪️Одежда должна обеспечивать свободу движений, комфортность и защиту от погодных условий в зависимости от места работы.
▪️Размеры спецодежды должны соответствовать индивидуальным параметрам работника.
Список обязательных элементов спецодежды📄
▪️Защитные очки или маска для лица. Пример: Очки с защитой от ультрафиолета и механических повреждений.
▪️Респираторы или противогазы. Пример: Фильтрующие полумаски, газо-воздушные противогазы с фильтрами.
▪️Шлем или каску. Пример: Шлемы для строительства, защитные каски для горнодобывающих предприятий.
▪️Защитные перчатки и ботинки. Пример: Перчатки из натуральной кожи с дополнительной защитой, ботинки с подошвой из композитных материалов.
▪️Специальная одежда, которая защищает от высоких температур, химических веществ, электрических разрядов или других опасностей, связанных с работой на определенном объекте. Пример: Костюмы из огнеупорных материалов, защитная одежда от химических веществ.
▪️Рабочая одежда, соответствующая климатическим условиям места работы. Пример: Защитная одежда от дождя, холода, жары.
▪️Специальные средства защиты, необходимые для работы на высоте или при работе с опасными инструментами и механизмами. Пример: Системы страховки, специальные подъемники и лебедки.
С 1 сентября 2023 года согласно утвержденному регламенту Минтруда России от 29.10.2021 № 766н
на плечи работодателей ложатся новые правила обеспечения вахтовиков и иных работников
СИЗ и смывающими средствами.
— В обязанности работодателей входит организовать уход за спецодеждой (робой) и СИЗ.
— Так же туда входит стирка, сушка, химчистка и ремонт зимней и летней спецодежды.
Общие требования к спецодежде📌
▪️Спецодежда должна соответствовать требованиям безопасности на рабочем месте и быть адаптирована к условиям работы.
▪️Спецодежда должна быть изготовлена из материалов, устойчивых к износу и деформации, а также обладать необходимыми свойствами, такими как защита от огня, химических веществ, электричества и т.д.
▪️Одежда должна обеспечивать свободу движений, комфортность и защиту от погодных условий в зависимости от места работы.
▪️Размеры спецодежды должны соответствовать индивидуальным параметрам работника.
Список обязательных элементов спецодежды📄
▪️Защитные очки или маска для лица. Пример: Очки с защитой от ультрафиолета и механических повреждений.
▪️Респираторы или противогазы. Пример: Фильтрующие полумаски, газо-воздушные противогазы с фильтрами.
▪️Шлем или каску. Пример: Шлемы для строительства, защитные каски для горнодобывающих предприятий.
▪️Защитные перчатки и ботинки. Пример: Перчатки из натуральной кожи с дополнительной защитой, ботинки с подошвой из композитных материалов.
▪️Специальная одежда, которая защищает от высоких температур, химических веществ, электрических разрядов или других опасностей, связанных с работой на определенном объекте. Пример: Костюмы из огнеупорных материалов, защитная одежда от химических веществ.
▪️Рабочая одежда, соответствующая климатическим условиям места работы. Пример: Защитная одежда от дождя, холода, жары.
▪️Специальные средства защиты, необходимые для работы на высоте или при работе с опасными инструментами и механизмами. Пример: Системы страховки, специальные подъемники и лебедки.
"ВАХТОВИК НА ВЕТРУ".
Правила работы.
Погода готовит много сюрпризов и испытаний для вахтовиков. Все знают, что сложнее всего трудиться при экстремально низких температурах, но мало кто задумывается ещё об одном важном факторе – сильном ветре.
КАКОЙ ВЕТЕР МОЖНО СЧИТАТЬ СИЛЬНЫМ?
Всемирная метеорологическая организация оценивает скорость ветра и его разрушительную силу по шкале Бофорта. Она выделяет тринадцать уровней с присвоением каждому от 0 до 12 баллов.
КАКИЕ ОПАСНОСТИ НЕСЁТ СИЛЬНЫЙ ВЕТЕР?
Приняв решение не останавливать работу в непогоду, помни, что не всё зависит от тебя и напарников, будь начеку. Наиболее травмоопасная деятельность при сильных порывах – на высоте. Ветер может не только сбить с ног, но и сдвинуть предметы, инструменты, опоры. Это грозит падениями, порезами, ушибами, переломами.
Старайся всё время находиться в очках, либо при кратковременном вынужденном пребывании на улице прикрывай глаза рукавом, бейсболкой. Шторм часто поднимает пыль, а в условиях стройки в частицах земли и песка содержатся опасные примеси. Кроме того, они могут попасть в дыхательные пути."
Правила работы.
Погода готовит много сюрпризов и испытаний для вахтовиков. Все знают, что сложнее всего трудиться при экстремально низких температурах, но мало кто задумывается ещё об одном важном факторе – сильном ветре.
КАКОЙ ВЕТЕР МОЖНО СЧИТАТЬ СИЛЬНЫМ?
Всемирная метеорологическая организация оценивает скорость ветра и его разрушительную силу по шкале Бофорта. Она выделяет тринадцать уровней с присвоением каждому от 0 до 12 баллов.
КАКИЕ ОПАСНОСТИ НЕСЁТ СИЛЬНЫЙ ВЕТЕР?
Приняв решение не останавливать работу в непогоду, помни, что не всё зависит от тебя и напарников, будь начеку. Наиболее травмоопасная деятельность при сильных порывах – на высоте. Ветер может не только сбить с ног, но и сдвинуть предметы, инструменты, опоры. Это грозит падениями, порезами, ушибами, переломами.
Старайся всё время находиться в очках, либо при кратковременном вынужденном пребывании на улице прикрывай глаза рукавом, бейсболкой. Шторм часто поднимает пыль, а в условиях стройки в частицах земли и песка содержатся опасные примеси. Кроме того, они могут попасть в дыхательные пути."
👍1
📌В ХМАО юрист заявила о подделке подписи в уголовном деле о гибели вахтовика из Екатеринбурга
Защитники добиваются переквалификации уголовного дела о гибели вахтовика в ХМАО
Юрист по уголовному делу вахтовика из Екатеринбурга Никиты Фефелова, который утонул на вахте в Нефтеюганске во время обкатки вездехода заявила, что в компании «АВ-Строй», где работал мужчина, была подделана подпись в документе ознакомления с правилами безопасности на производстве. Сторона защиты будет добиваться переквалификации уголовного дела.
«Экспертиза якобы не смогла установить чья эта подпись и я подала ходатайство, чтобы [повторную] экспертизу назначили в Екатеринбурге. [Было установлено], что ни одна подпись Фефелову не принадлежит, за него расписались другие люди», — рассказала адвокат журналисту агентства.
Экспертиза в Екатеринбурге установила, что Никита Фефелов не расписывался в инструктаже о правилах безопасности при проведении работ и не был ознакомлен с техникой безопасности (документ есть в распоряжении редакции). Теперь сторона защиты будет добиваться переквалификации уголовного дела и привлечения к ответственности должностных лиц компании «АВ-Строй», которые были обязаны провести с вахтовиком соответствующие инструктажи.
Защитники добиваются переквалификации уголовного дела о гибели вахтовика в ХМАО
Юрист по уголовному делу вахтовика из Екатеринбурга Никиты Фефелова, который утонул на вахте в Нефтеюганске во время обкатки вездехода заявила, что в компании «АВ-Строй», где работал мужчина, была подделана подпись в документе ознакомления с правилами безопасности на производстве. Сторона защиты будет добиваться переквалификации уголовного дела.
«Экспертиза якобы не смогла установить чья эта подпись и я подала ходатайство, чтобы [повторную] экспертизу назначили в Екатеринбурге. [Было установлено], что ни одна подпись Фефелову не принадлежит, за него расписались другие люди», — рассказала адвокат журналисту агентства.
Экспертиза в Екатеринбурге установила, что Никита Фефелов не расписывался в инструктаже о правилах безопасности при проведении работ и не был ознакомлен с техникой безопасности (документ есть в распоряжении редакции). Теперь сторона защиты будет добиваться переквалификации уголовного дела и привлечения к ответственности должностных лиц компании «АВ-Строй», которые были обязаны провести с вахтовиком соответствующие инструктажи.
КАК ВЫЖИТЬ В ТУНДРЕ?
Любой вахтовик работающий в тундре должен задумываться о том, что делать если останешься один посреди дикой тундры.
Здесь главное, чтобы метель не затянулась на недели. Ведь можно сильно пострадать от голода.
Что делать если вы заблудились и остались посреди заснеженной тундры?
Советую всегда носить с собой в рюкзаке, кроме запаса еды ещё такие предметы:
• Нож
• Компас
• Веревка
• Спички
• Аккумулятор для телефона
Телефон не всегда поможет в тундре. Связь там есть только в непосредственной близости от объектов. Поэтому если связь есть, то будет намного проще.
Если связи нет, то придётся приложить усилия и умственные способности, чтобы выжить.
Всегда приезжая на новый объект изучите окружающую местность. Запомните особенность рельефа местности. Возможно это поможет вам при поиске дороги к людям, когда заблудитесь.
Конечно во время пурги знание окружающей местности мало чем поможет. Пургу нужно переждать, соорудив себе укрытие.
Для доступа кислорода не проделываете отверстие. И ждите окончания пурги.
Единственным ориентиром в зимней тундре являются звезды. Научитесь определять созвездия и запомните их расположение относительно вашего вахтового посёлка.
Зимой вы увидите только сплошной снег. Летом же можно ориентироваться по крупным водоёмам. Но и это не верный способ. Все прекрасно знают как изменчива тундра при таянии большого количества снега.
Летом проверяйте палкой свой путь. Ведь запросто можно утонуть в болотистой местности.
Любой вахтовик работающий в тундре должен задумываться о том, что делать если останешься один посреди дикой тундры.
Здесь главное, чтобы метель не затянулась на недели. Ведь можно сильно пострадать от голода.
Что делать если вы заблудились и остались посреди заснеженной тундры?
Советую всегда носить с собой в рюкзаке, кроме запаса еды ещё такие предметы:
• Нож
• Компас
• Веревка
• Спички
• Аккумулятор для телефона
Телефон не всегда поможет в тундре. Связь там есть только в непосредственной близости от объектов. Поэтому если связь есть, то будет намного проще.
Если связи нет, то придётся приложить усилия и умственные способности, чтобы выжить.
Всегда приезжая на новый объект изучите окружающую местность. Запомните особенность рельефа местности. Возможно это поможет вам при поиске дороги к людям, когда заблудитесь.
Конечно во время пурги знание окружающей местности мало чем поможет. Пургу нужно переждать, соорудив себе укрытие.
Для доступа кислорода не проделываете отверстие. И ждите окончания пурги.
Единственным ориентиром в зимней тундре являются звезды. Научитесь определять созвездия и запомните их расположение относительно вашего вахтового посёлка.
Зимой вы увидите только сплошной снег. Летом же можно ориентироваться по крупным водоёмам. Но и это не верный способ. Все прекрасно знают как изменчива тундра при таянии большого количества снега.
Летом проверяйте палкой свой путь. Ведь запросто можно утонуть в болотистой местности.
📍На Ленинградской АЭС завершили устройство бетонной подготовки под фундамент реактора нового энергоблока №8
По данным :
Тезисы директора программы по объектам ЛАЭС Концерн ТИТАН-2 К. Худякова:
-технология устройства подбетонки включала выполнение пластового дренажа из нескольких слоев - тощий бетон, песок, пористый бетон;
Далее строители приступят к работам по молниезащите и гидроизоляции, которые продлятся до конца августа 2024 г.
После этого будет проведено устройство стяжки.
Устройство бетонной подготовки под фундамент ректора энергоблока №8 продолжалось около 2х месяцев и завершено с опережением графика на 2,5 месяца;
За 5 последующих лет строителям предстоит:
▪️возвести здание высотой почти 70 м и смонтировать в нем реактор,
▪️парогенераторы,
▪️главный циркуляционный трубопровод,
▪️устройство локализации расплава (ловушка расплавов).
При эксплуатации именно отсюда запустится вся цепочка производства электроэнергии.
По данным :
Тезисы директора программы по объектам ЛАЭС Концерн ТИТАН-2 К. Худякова:
-технология устройства подбетонки включала выполнение пластового дренажа из нескольких слоев - тощий бетон, песок, пористый бетон;
Далее строители приступят к работам по молниезащите и гидроизоляции, которые продлятся до конца августа 2024 г.
После этого будет проведено устройство стяжки.
Устройство бетонной подготовки под фундамент ректора энергоблока №8 продолжалось около 2х месяцев и завершено с опережением графика на 2,5 месяца;
За 5 последующих лет строителям предстоит:
▪️возвести здание высотой почти 70 м и смонтировать в нем реактор,
▪️парогенераторы,
▪️главный циркуляционный трубопровод,
▪️устройство локализации расплава (ловушка расплавов).
При эксплуатации именно отсюда запустится вся цепочка производства электроэнергии.