This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Владимир Путин на совещании по экономическим вопросам заявил о том, что зарплаты в стране растут темпами выше инфляции и за год выросли на 7,5%, безработица же составила 3%.
Кроме того, президент заявил, что:
— Правительству и ЦБ необходимо скоординировать действия по снижению инфляции, поскольку напрямую она отражается на благополучии семей в России;
— Необходимо отслеживать динамику цен по социально значимым и наиболее востребованным товарам и услугам;
— Санкционное давление будет и дальше усиливаться. Запад таким образом пытался наказать Россию, а в итоге ударяет по собственной экономике;
— Необходимо поддержать инвестиции бизнеса в открытии производств и освоении новых технологий, в подготовку кадров, также необходимо продолжать развитие инфраструктуры — это ключевое условие для долгосрочного роста.
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.
Кроме того, президент заявил, что:
— Правительству и ЦБ необходимо скоординировать действия по снижению инфляции, поскольку напрямую она отражается на благополучии семей в России;
— Необходимо отслеживать динамику цен по социально значимым и наиболее востребованным товарам и услугам;
— Санкционное давление будет и дальше усиливаться. Запад таким образом пытался наказать Россию, а в итоге ударяет по собственной экономике;
— Необходимо поддержать инвестиции бизнеса в открытии производств и освоении новых технологий, в подготовку кадров, также необходимо продолжать развитие инфраструктуры — это ключевое условие для долгосрочного роста.
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.
Forwarded from Профсоюз работников IT
Победа работников автопромышленности США: GM, Stellantis и Ford согласились на условия профсоюза UAW
30 октября 2023 года профсоюз UAW (United Auto Workers) достиг предварительного соглашения с GM. Ранее 28 октября UAW соглашение было достигнуто со Stellantis, а 25 октября -- с Ford. Соглашения были достигнуты после того, как UAW поднял на стачку работников самых прибыльных заводов GM, Stellantis и Ford. Забастовка, начавшаяся 15 сентября, и в которой приняли участие 50 000 работников автопромышленности США, подошла к завершению.
Новые контракты будут действовать до 30 апреля 2028 года. UAW призвал другие профсоюзы устанавливать такой же срок действия своих контрактов, чтобы 1 мая 2028 года, в Международный День труда, «начать разминать коллективные мускулы».
Конкретные условия контрактов зависят от компании. Например, контракт с GM предусматривает:
- немедленную индексацию зарплаты на 11%;
- индексацию зарплаты на 25% в течение 4.5 лет;
- возврат поправки на стоимость жизни (cost-of-living adjustment);
- отмену двухуровневой оплаты труда, из-за которой работники получали разную зарплату за одну и ту же работу.
Следующим шагом для профсоюза станет ратификация контрактов. Во время этого процесса работники вернутся на свои рабочие места.
Берите пример с UAW. Объединяйтесь.
30 октября 2023 года профсоюз UAW (United Auto Workers) достиг предварительного соглашения с GM. Ранее 28 октября UAW соглашение было достигнуто со Stellantis, а 25 октября -- с Ford. Соглашения были достигнуты после того, как UAW поднял на стачку работников самых прибыльных заводов GM, Stellantis и Ford. Забастовка, начавшаяся 15 сентября, и в которой приняли участие 50 000 работников автопромышленности США, подошла к завершению.
Новые контракты будут действовать до 30 апреля 2028 года. UAW призвал другие профсоюзы устанавливать такой же срок действия своих контрактов, чтобы 1 мая 2028 года, в Международный День труда, «начать разминать коллективные мускулы».
Конкретные условия контрактов зависят от компании. Например, контракт с GM предусматривает:
- немедленную индексацию зарплаты на 11%;
- индексацию зарплаты на 25% в течение 4.5 лет;
- возврат поправки на стоимость жизни (cost-of-living adjustment);
- отмену двухуровневой оплаты труда, из-за которой работники получали разную зарплату за одну и ту же работу.
Следующим шагом для профсоюза станет ратификация контрактов. Во время этого процесса работники вернутся на свои рабочие места.
Берите пример с UAW. Объединяйтесь.
Forwarded from Journalists and Media Workers United
Берегитесь «распятых мальчиков»: Международная федерация журналистов призвала к соблюдению профессиональных принципов
С начала конфликта между ХАМАСом и Израилем, информационная война становится все более интенсивной, - пишет организация. и каждая из сторон защищает свою правду. Многие иностранные журналисты, работающие в секторе Газа, часто используют вторичные источники или "официальные" источники с обеих сторон, не имея возможности проверить их достоверность. Это идет в ущерб гражданам, одним из фундаментальных прав которых является "быть хорошо информированным".
Многие СМИ в спешке публикуют ложную информацию и изображения, которые не были проверены или представлены в правильном контексте. Это привело к тому, что некоторые СМИ были извиниться за ранее опубликованную информацию.
Организация приводит два примера: BBC за ее корреспонденции о пропалестинских демонстрациях в Великобритании или телеканал CNN, который сообщил о том, что в южном Израиле были обезглавлены израильские младенцы, что вызвало резкую реакцию по всему миру.
На следующий день репортерка CNN Сара Сиднер принесла извинения, за сообщения о том, что ХАМАС обезглавил младенцев, признав, что эти сообщения не были подтверждены. «Сегодня израильское правительство заявляет, что оно не может подтвердить, что младенцы были обезглавлены. Я должна была быть более осторожным в своих словах, и я сожалею», – написала она в своем X.
МФЖ напоминает, что статья 5 Глобальной хартии журналистской этики говорит о том, что «Понятие срочности или безотлагательности распространения материала не должно превалировать над проверкой фактов, источников и/или возможностью предоставления ответ на распространённые данные». Кроме этого организация напоминает о том, что надо "уважать достоинство упоминаемых и/или представляемых в материалах лиц" напоминает и про статью 9 этого текста, в котором говорится что «Журналист должен быть уверен, что распространение информации или мнений не будет способствовать разжиганию ненависти или предрассудков, а также делать всё возможное, чтобы избегать дискриминации».
Генеральный секретарь МФЖ Энтони Белланже подчеркнул, что профессиональные принципы журналистов, изложенные в Глобальной хартии журналистской этики должны быть главным направляющим началом работы корреспондентов. Он призывал журналистов придерживаться этих принципов, ставя обязанность по предоставлению объективной информации в интересах общества выше всех остальных обязательств, включая обязательства перед работодателями и государственными органами.
С начала конфликта между ХАМАСом и Израилем, информационная война становится все более интенсивной, - пишет организация. и каждая из сторон защищает свою правду. Многие иностранные журналисты, работающие в секторе Газа, часто используют вторичные источники или "официальные" источники с обеих сторон, не имея возможности проверить их достоверность. Это идет в ущерб гражданам, одним из фундаментальных прав которых является "быть хорошо информированным".
Многие СМИ в спешке публикуют ложную информацию и изображения, которые не были проверены или представлены в правильном контексте. Это привело к тому, что некоторые СМИ были извиниться за ранее опубликованную информацию.
Организация приводит два примера: BBC за ее корреспонденции о пропалестинских демонстрациях в Великобритании или телеканал CNN, который сообщил о том, что в южном Израиле были обезглавлены израильские младенцы, что вызвало резкую реакцию по всему миру.
На следующий день репортерка CNN Сара Сиднер принесла извинения, за сообщения о том, что ХАМАС обезглавил младенцев, признав, что эти сообщения не были подтверждены. «Сегодня израильское правительство заявляет, что оно не может подтвердить, что младенцы были обезглавлены. Я должна была быть более осторожным в своих словах, и я сожалею», – написала она в своем X.
МФЖ напоминает, что статья 5 Глобальной хартии журналистской этики говорит о том, что «Понятие срочности или безотлагательности распространения материала не должно превалировать над проверкой фактов, источников и/или возможностью предоставления ответ на распространённые данные». Кроме этого организация напоминает о том, что надо "уважать достоинство упоминаемых и/или представляемых в материалах лиц" напоминает и про статью 9 этого текста, в котором говорится что «Журналист должен быть уверен, что распространение информации или мнений не будет способствовать разжиганию ненависти или предрассудков, а также делать всё возможное, чтобы избегать дискриминации».
Генеральный секретарь МФЖ Энтони Белланже подчеркнул, что профессиональные принципы журналистов, изложенные в Глобальной хартии журналистской этики должны быть главным направляющим началом работы корреспондентов. Он призывал журналистов придерживаться этих принципов, ставя обязанность по предоставлению объективной информации в интересах общества выше всех остальных обязательств, включая обязательства перед работодателями и государственными органами.
Профсоюз журналистов и работников СМИ
Глобальная хартия журналистской этики
Принята Международной федерацией журналистов 2 июня 2019 года и основана на Глобальной Декларации принципов поведения журналистов 1954 года
Сообщалось, что модель интегрируют во все бизнес-приложения экосистемы Alibaba, а разработчики и клиенты компании смогут использовать ее для экономически выгодного создания кастомизированных решений.
Tongyi Qianwen 2.0 имеет миллиарды параметров, что делает его одной из самых мощных моделей искусственного интеллекта в мире.🤖
Отраслевые модели предназначены для развлечений, финансов, здравоохранения и права.
Половина крупномасштабных моделей ИИ в Китае в настоящее время работают в облаке Alibaba.
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
СТРАЙК
Бот тут 👉 @STRIKE_IT_BOT
Бесплатный сервис по защите трудовых прав
Бот с инструкциями: @trudovichka_bot
Бот-истец: @claimant_bot
Написать юристам: @ask_urist_bot
Связь: @TH_Colibri
Бесплатный сервис по защите трудовых прав
Бот с инструкциями: @trudovichka_bot
Бот-истец: @claimant_bot
Написать юристам: @ask_urist_bot
Связь: @TH_Colibri
Forwarded from Трудовичка
PR на страже работодателя
Помимо судебной защиты, у работника есть еще одно оружие: гласность. Если компания с именем, то она не захочет, чтобы в СМИ или соцсетях прошла информация о нарушении трудовых прав. Это вредит HR-бренду, и в целом негативно сказывается на имидже компании.
Но как быть, когда работник уже успел "открыть рот"? Заказать PR-отделу отработать негативный кейс. Процедура простая: пиарщики работают с общественным мнением и пытаются обернуть ситуацию в пользу работодателя.
Написал, что несправедливо уволили?
А может он бесил всех коллег, и вообще его часто видели пьяным.
Не выплатили зарплату?
А вы знаете, что этот работник врал на собеседовании?
Ну вы поняли.
Наверняка вам попадались подобные посты. Кстати, помните, в момент забастовки курьеров по сети разошлись посты и ролики про довольных курьеров, которые зарабатывают огромные деньги?
В общем, если вы решили пойти путем информационной борьбы, будьте морально готовы к такому.
Помимо судебной защиты, у работника есть еще одно оружие: гласность. Если компания с именем, то она не захочет, чтобы в СМИ или соцсетях прошла информация о нарушении трудовых прав. Это вредит HR-бренду, и в целом негативно сказывается на имидже компании.
Но как быть, когда работник уже успел "открыть рот"? Заказать PR-отделу отработать негативный кейс. Процедура простая: пиарщики работают с общественным мнением и пытаются обернуть ситуацию в пользу работодателя.
Написал, что несправедливо уволили?
А может он бесил всех коллег, и вообще его часто видели пьяным.
Не выплатили зарплату?
А вы знаете, что этот работник врал на собеседовании?
Ну вы поняли.
Наверняка вам попадались подобные посты. Кстати, помните, в момент забастовки курьеров по сети разошлись посты и ролики про довольных курьеров, которые зарабатывают огромные деньги?
В общем, если вы решили пойти путем информационной борьбы, будьте морально готовы к такому.
Telegram
UnderПяр
Копирайтер из «Додо Пиццы» написала тред о работе в компании. Она утверждает, что была уволена без объяснения причин и заменена на аутсорсных копирайтеров, которые, по ее мнению, не справляются с задачами так же хорошо, как она.
В дополнение к своему негативному…
В дополнение к своему негативному…
ВНУТРЕННИЙ ОРГАНАЙЗИНГ: ИСПОЛЬЗОВАТЬ УСЛОВИЯ
ГОРИЗОНТАЛЬНЫЙ БЛИЦ Блестящий пример умелого использования сильных сторон крупных первичных организаций для внутреннего органайзинга показал профсоюз работников лесных отраслей РФ. Когда период внешнего органайзинга на предприятии “Икеа Индастри Тихвин” закончился, созданная первичка уже была способна самостоятельно развиваться. Чтобы продемонстрировать поддержку со стороны профсоюза, провели органайзинговый блиц.
В течение недели органайзерский десант одной из крупнейших первичек профсоюза - ЦБК “Монди” - активно работал внутри и снаружи предприятия в Тихвине. Менеджмент и трудовой коллектив видели, что такое уже состоявшийся коллектив и в какую сторону надо развиваться, чтобы была сильная профсоюзная организация и отличный колдоговор. Это живой пример перехода от внешнего органайзинга во внутренний. Плюс отличный пример, как использовать потенциал внутренних органайзеров одной первички для солидарной поддержки новой, развивающейся организации.
Центральная профсоюзная газета «Солидарность»
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.
ГОРИЗОНТАЛЬНЫЙ БЛИЦ Блестящий пример умелого использования сильных сторон крупных первичных организаций для внутреннего органайзинга показал профсоюз работников лесных отраслей РФ. Когда период внешнего органайзинга на предприятии “Икеа Индастри Тихвин” закончился, созданная первичка уже была способна самостоятельно развиваться. Чтобы продемонстрировать поддержку со стороны профсоюза, провели органайзинговый блиц.
В течение недели органайзерский десант одной из крупнейших первичек профсоюза - ЦБК “Монди” - активно работал внутри и снаружи предприятия в Тихвине. Менеджмент и трудовой коллектив видели, что такое уже состоявшийся коллектив и в какую сторону надо развиваться, чтобы была сильная профсоюзная организация и отличный колдоговор. Это живой пример перехода от внешнего органайзинга во внутренний. Плюс отличный пример, как использовать потенциал внутренних органайзеров одной первички для солидарной поддержки новой, развивающейся организации.
Центральная профсоюзная газета «Солидарность»
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.
Центральная профсоюзная газета «Солидарность»
Внутренний органайзинг: использовать условия
Для внутреннего органайзинга правовые условия лучше, чем для внешнего. Но начинать внутреннюю органайзинговую кампанию имеет смысл не на любом предприятии. Кроме того, для ее успеха важна поддержка первички и со
Делимся одним интересным интервью журналу ЭГАЛИТЕ.
Мариям Диджгальвите - создательница популярного видеоблога Left Left Up, название которого отсылает к известному революционному стихотворению Маяковского, пишет и рассказывает о взаимоотношении игр и политики, используя как теоретический арсенал марксистской философии (в особенности Антонио Грамши), так и политэкономические разработки анархо-синдикализма.
(ссылка).
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.
Мариям Диджгальвите - создательница популярного видеоблога Left Left Up, название которого отсылает к известному революционному стихотворению Маяковского, пишет и рассказывает о взаимоотношении игр и политики, используя как теоретический арсенал марксистской философии (в особенности Антонио Грамши), так и политэкономические разработки анархо-синдикализма.
(ссылка).
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.
Teletype
«НЕ ИЩИТЕ ОПРАВДАНИЙ, БРОСАЙТЕ ВЫЗОВ СЕГОДНЯШНЕМУ ПОРЯДКУ»
Интервью с блогеркой и профсоюзницей Мариям Диджгальвите
🇺🇦Коррупция и низкие доходы являются ключевыми проблемами украинцев помимо войны — опрос КМИС
Респонденты в первую очередь называют коррупцию (63%), низкие зарплаты и пенсии (46%), высокие коммунальные тарифы (24%), демографические риски (22%), безработицу (20%).
🚩Одновременно с этим, польские перевозчики угрожают с ноября перекрыть все пункты пропуска из Украины.
Водители заявляют, что после либерализации международных перевозок между Украиной и ЕС образовалась чрезмерная й конкуренция.
Первая акция была запланирована на пятницу 3 ноября у пунктов пропуска «Рава-Русская-Хребенне» и «Ягодин-Дорохуск». Ориентировочное количество участников – 200 человек и 100 тягачей.
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.
Респонденты в первую очередь называют коррупцию (63%), низкие зарплаты и пенсии (46%), высокие коммунальные тарифы (24%), демографические риски (22%), безработицу (20%).
🚩Одновременно с этим, польские перевозчики угрожают с ноября перекрыть все пункты пропуска из Украины.
Водители заявляют, что после либерализации международных перевозок между Украиной и ЕС образовалась чрезмерная й конкуренция.
Первая акция была запланирована на пятницу 3 ноября у пунктов пропуска «Рава-Русская-Хребенне» и «Ягодин-Дорохуск». Ориентировочное количество участников – 200 человек и 100 тягачей.
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.
4 ноября состоялся форум волонтеров СВО "Тыл-Фронту" при поддержке профсоюза "ТАНТК им. Г.М. Бериева".
Это не первый случай, когда профсоюзы поддерживают волонтеров на СВО, госпитали, мобилизованных и добровольцев. Большинство профсоюзов от ФНПР собирают гуманитарные грузы и снабжают фронт. Межрегиональное объединение марксистских организаций "Комната 404", который организовывал форум "ПРОФКОН" в этом же году для различных рабочих объединений, также постоянно участвует в гуманитарных инициативах.
На форуме также поднимались и вопросы по профсоюзной работе, где рассказали про наш бот "СТРАЙК". Мы были удивлены, насколько высока потребность в такой системе среди низовых рабочих объединений, которых интересует не только взаимодействие по отстаиванию трудовых прав на работе, но и кооперация на основе определенной деятельности, будь то гуманитарные или производственные инициативы.
Кроме ЛДНР существуют и другие гуманитарные инициативы, направленные на поддержку беженцев из Карабаха, из зон боевых действий на Ближнем Востоке, а также из бедственных африканских регионов, о которых мы расскажем чуть позже, как и про опыт профсоюзной борьбы не только на территории СНГ, но и во всем остальном мире.
Вот наш бот в телеграме
Отремантированный сайт — strikeit.ru
А также нашу Трудовичку:
Юристы
🛡 Бесплатный сервис по защите трудовых прав
📜 Бот с инструкциями: @trudovichka_bot
🖋 Бот-истец: @claimant_bot
🧑⚖️ Написать юристам: @ask_urist_bot
Это не первый случай, когда профсоюзы поддерживают волонтеров на СВО, госпитали, мобилизованных и добровольцев. Большинство профсоюзов от ФНПР собирают гуманитарные грузы и снабжают фронт. Межрегиональное объединение марксистских организаций "Комната 404", который организовывал форум "ПРОФКОН" в этом же году для различных рабочих объединений, также постоянно участвует в гуманитарных инициативах.
На форуме также поднимались и вопросы по профсоюзной работе, где рассказали про наш бот "СТРАЙК". Мы были удивлены, насколько высока потребность в такой системе среди низовых рабочих объединений, которых интересует не только взаимодействие по отстаиванию трудовых прав на работе, но и кооперация на основе определенной деятельности, будь то гуманитарные или производственные инициативы.
Кроме ЛДНР существуют и другие гуманитарные инициативы, направленные на поддержку беженцев из Карабаха, из зон боевых действий на Ближнем Востоке, а также из бедственных африканских регионов, о которых мы расскажем чуть позже, как и про опыт профсоюзной борьбы не только на территории СНГ, но и во всем остальном мире.
Вот наш бот в телеграме
Отремантированный сайт — strikeit.ru
А также нашу Трудовичку:
Юристы
🛡 Бесплатный сервис по защите трудовых прав
📜 Бот с инструкциями: @trudovichka_bot
🖋 Бот-истец: @claimant_bot
🧑⚖️ Написать юристам: @ask_urist_bot
Федерация Независимых Профсоюзов России
Профсоюзный форум «ТЫЛ - ФРОНТУ» соберёт волонтеров СВО в День народного единства
Forwarded from ВИЧКА
Какая неожиданность! Илон Маск (противник профсоюзов) забил болт на безопасность сотрудников на своих объектах. Шокирована вся маршрутка.
Forwarded from Трудовичка
Почему в больших городах всегда пробки?
И казалось бы, как эта тема связана с трудовыми отношениями? Но связь есть, хоть и не очевидная.
Китайские ученые провели исследование о маятниковой миграции внутри города. Исследователи выяснили, как и почему люди перемещаются внутри города, и какие факторы влияют на увеличение таких перемещений.
Естественно, чем больше перемещений, тем больше пробок. Наиболее рациональный подход - когда люди не сильно перемещаются в течение дня, не используют при этом транспорт или используют его для преодоления небольших расстояний. Выгода очевидна: меньше износ дорог, меньше загруженность общественного транспорта, меньше пробок и аварий, больше товаров и услуг в разных районах города, а не только в центре, ну и больше свободного времени у людей (ведь им не надо много времени тратить на дорогу).
Китайские исследователи пришли к выводу, что на маятниковую миграцию в значительной степени влияют люди, которые часто меняют место работы.
И этот вывод может привести к неожиданной логической цепочке: что для снижения маятниковой миграции можно не увеличивать количество общественного транспорта и развязок, а защищать права наемных работников. Высокая зарплата и достойные условия труда повлияют на стабильность работы на одном месте, а это в свою очередь повлияет на аренду жилья рядом с местом работы.
И казалось бы, как эта тема связана с трудовыми отношениями? Но связь есть, хоть и не очевидная.
Китайские ученые провели исследование о маятниковой миграции внутри города. Исследователи выяснили, как и почему люди перемещаются внутри города, и какие факторы влияют на увеличение таких перемещений.
Естественно, чем больше перемещений, тем больше пробок. Наиболее рациональный подход - когда люди не сильно перемещаются в течение дня, не используют при этом транспорт или используют его для преодоления небольших расстояний. Выгода очевидна: меньше износ дорог, меньше загруженность общественного транспорта, меньше пробок и аварий, больше товаров и услуг в разных районах города, а не только в центре, ну и больше свободного времени у людей (ведь им не надо много времени тратить на дорогу).
Китайские исследователи пришли к выводу, что на маятниковую миграцию в значительной степени влияют люди, которые часто меняют место работы.
И этот вывод может привести к неожиданной логической цепочке: что для снижения маятниковой миграции можно не увеличивать количество общественного транспорта и развязок, а защищать права наемных работников. Высокая зарплата и достойные условия труда повлияют на стабильность работы на одном месте, а это в свою очередь повлияет на аренду жилья рядом с местом работы.
Большинство россиян поддержали сокращение работы по пятницам на один час.
В Госдуму внесли законопроект о сокращенном рабочем дне перед выходным. Инициативу поддерживают 61% россиян, против выступают 16%, выяснил SuperJob. Основное опасение — уменьшение зарплаты. В марте эту идею поддержали 77% россиян.
Интересно то, что уменьшение часов работы также предлагали и в другие месяцы этого года. Например, вице-спикер от ЛДПР Борис Чернышов внес на рассмотрение Госдумы законопроект о сокращении длительности рабочего дня при повышенной температуре воздуха еще в августе.
Напомним, трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, например:
Для работников от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
Для работников с вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (определяется по результатам специальной оценки условий труда) - не более 36 часов в неделю.
По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполное рабочее время, то есть рабочее время меньшей продолжительности, чем установленная законом максимальная продолжительность, например:
- Если максимальная продолжительность рабочего времени для работника в возрасте 17 лет составляет 35 часов в неделю (для данной категории работников установлено сокращенное рабочее время), то работник и работодатель могут договориться, что данный сотрудник будет работать на режиме неполного рабочего времени, к примеру, 30 часов в неделю, или если работникам предприятия в соответствии с законодательством установлена нормальная (не сокращенная) продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.
Также неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора не только в виде уменьшения числа рабочих часов в неделю, но и в виде уменьшения продолжительности рабочего дня (смены) по сравнению с полным рабочим днем (сменой).
Более подробно вы сможете узнать в нашем боте СТРАЙК и у юристов Трудовички!
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.
В Госдуму внесли законопроект о сокращенном рабочем дне перед выходным. Инициативу поддерживают 61% россиян, против выступают 16%, выяснил SuperJob. Основное опасение — уменьшение зарплаты. В марте эту идею поддержали 77% россиян.
Интересно то, что уменьшение часов работы также предлагали и в другие месяцы этого года. Например, вице-спикер от ЛДПР Борис Чернышов внес на рассмотрение Госдумы законопроект о сокращении длительности рабочего дня при повышенной температуре воздуха еще в августе.
Напомним, трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, например:
Для работников от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
Для работников с вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (определяется по результатам специальной оценки условий труда) - не более 36 часов в неделю.
По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполное рабочее время, то есть рабочее время меньшей продолжительности, чем установленная законом максимальная продолжительность, например:
- Если максимальная продолжительность рабочего времени для работника в возрасте 17 лет составляет 35 часов в неделю (для данной категории работников установлено сокращенное рабочее время), то работник и работодатель могут договориться, что данный сотрудник будет работать на режиме неполного рабочего времени, к примеру, 30 часов в неделю, или если работникам предприятия в соответствии с законодательством установлена нормальная (не сокращенная) продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.
Также неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора не только в виде уменьшения числа рабочих часов в неделю, но и в виде уменьшения продолжительности рабочего дня (смены) по сравнению с полным рабочим днем (сменой).
Более подробно вы сможете узнать в нашем боте СТРАЙК и у юристов Трудовички!
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.
РБК
Большинство россиян поддержали сокращение работы по пятницам на один час
В Госдуму внесли законопроект о сокращенном рабочем дне перед выходным. Инициативу поддерживают 61% россиян, против выступают 16%, выяснил SuperJob. Основное опасение — уменьшение зарплаты. В марте
Forwarded from Мародер Хаски
После ситуации на канале ВИЧКА из-за накрутки начал наконец-то смотреть, кто нас репостит.
Павел Иванов, за распространение СТРАЙКа от всей команды благодарим, от чистого сердца. То задаюсь вопросами, кто ж такой буст дает каждый раз.
Привет и пожимаю руку 🤝.
Сайт бота тут — strikeit.ru
Павел Иванов, за распространение СТРАЙКа от всей команды благодарим, от чистого сердца. То задаюсь вопросами, кто ж такой буст дает каждый раз.
Привет и пожимаю руку 🤝.
Сайт бота тут — strikeit.ru
Telegram
Павел Иванов | Аудио статьи
Официальный канал Павла Иванова.
Учитель, обозреватель, помощник депутата.
Наш БОТ @a_articles_bot
Реклама @kkardashyan и @foremyx
РКН 4967863251
Учитель, обозреватель, помощник депутата.
Наш БОТ @a_articles_bot
Реклама @kkardashyan и @foremyx
РКН 4967863251
В Wildberries заявили РБК, что в ходе обсуждений с Генпрокуратурой платная обратная доставка возвращенного товара была признана соотвествующей закону о защите прав потребителей.
Компания Wildberries после проверки Генпрокуратуры России изменила около 20 положений, регламентирующих отношения маркетплейса, продавцов и покупателей. Среди них:
— Исключена обязанность покупателя по проверке качества товара при получении, а датой возврата продукции определён момент отказа от неё;
— Теперь срок доставки товара могут продлить только по согласованию с потребителем;
— Зафиксировано безусловное право гражданина отказаться от приобретённой продукции, в том числе технически сложных устройств;
— Сокращён срок рассмотрения претензии о замене товара;
И т.д.
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.
Компания Wildberries после проверки Генпрокуратуры России изменила около 20 положений, регламентирующих отношения маркетплейса, продавцов и покупателей. Среди них:
— Исключена обязанность покупателя по проверке качества товара при получении, а датой возврата продукции определён момент отказа от неё;
— Теперь срок доставки товара могут продлить только по согласованию с потребителем;
— Зафиксировано безусловное право гражданина отказаться от приобретённой продукции, в том числе технически сложных устройств;
— Сокращён срок рассмотрения претензии о замене товара;
И т.д.
Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram | Группа для обсуждений.
Хабр
Wildberries изменил ряд правил для клиентов после проверки Генпрокуратуры
Компания Wildberries после проверки Генпрокуратуры России изменила около 20 положений, регламентирующих отношения маркетплейса, продавцов и покупателей, сообщило ведомство в телеграм-канале....