От нашего друга ChatGPT:

Дорогие работники предприятий!

Желаю вам прекрасной и продуктивной рабочей недели! Пусть каждый день приносит только положительные моменты и успешные достижения. Не забывайте заботиться о себе: отдыхайте, находите время для восстановления сил и не перетруждайтесь. Ваше здоровье и благополучие — это основа вашего успеха!

Также продолжаем поддерживать инициативы по организации профсоюзов. Это важный шаг к защите ваших прав и интересов. Вместе мы можем сделать рабочую среду более комфортной и безопасной.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

📚 Представляем материал: «Как организовать профсоюз». Профсоюз работников IT.

В условиях современных трудовых реалий защита прав сотрудников становится как никогда актуальной. Материал от профсоюза IT предлагает практическое руководство по созданию профсоюзных ячеек, помогая вам организовать коллективное отстаивание своих прав и интересов.

Объединившись в профсоюз, сотрудники получают мощный инструмент для защиты от произвола работодателя. Будь то требования переработок, прекращение выплаты премий или несанкционированные увольнения — коллективная сила помогает переломить ситуацию и заставить руководство действовать по совести. Без профсоюза вы сталкиваетесь с высоким риском ухудшения трудовых условий, и многое зависит лишь от обстоятельств, которые вам не подвластны. Поэтому важно создать профсоюз заранее!

В руководстве вы найдете информацию о том, как развить навык организации профсоюзных ячеек. Это не просто практика, но и наука, основы которой нужно адаптировать под современные реалии вашей страны. Здесь подробно объяснят, как изучить эти законы и отточить навыки, чтобы создать профсоюзную организацию, которая будет эффективно работать в вашей компании.

Особое внимание уделяется роли органайзеров — профессионалов, которые помогают наёмным работникам коллективно защищать свои права перед работодателями.

Мы опираемся на опыт как отечественного, так и мирового профсоюзного движения, чтобы предложить вам конкретные шаги по созданию профсоюза и дальнейшим действиям. И вам также рекомендуем изучать широкий опыт рабочих движений.

Начните путь к защите своих прав и прав своих коллег прямо сейчас!

> Ссылка <

Этот материал станет вашим надежным пособием на этом важном и необходимом пути.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

Наш проект полностью построен в инфраструктуре Telegram

Канал с информацией и боты, с помощью которых мы помогаем людям защитить свои трудовые права. Минимальными ресурсами мы оказываем конкретную помощь: люди восстанавливаются на работе, получают незаконно удерживаемую зарплату, вовремя уходят в отпуск и т.д.

Всё это стало возможно благодаря Telegram. Наш проект критически зависим от этой платформы.

Выражаем поддержку Павлу Дурову, и надеемся на скорое его освобождение. Тем более, что с юридической точки зрения, обвинения выглядят нелепо.

#FREEDUROV

‍Нужны ли профсоюзы в IT? Видео с конференции C++ Russia

C++ Russia — это конференция по разработке на C++, которая славится тем, что в ней упор идёт на техническую конкретику, а не на общие темы. Тема профсоюзов в IT сейчас настолько актуальна, что попала на обсуждение в рамках такой серьёзной конференции.

Это видео — запись стрима с прошлогодней конференции, где с активистом Профсоюза работников IT обсуждаются следующие важные темы:

- Нужны ли профсоюзы в IT?
- Как профсоюз может защитить права работников-программистов?
- Что делать в случае несправедливого увольнения?
- Как бороться с переработками в IT-компаниях?
- Может ли профсоюз помочь в решении проблем с legacy-кодом?
- Какую роль играют профсоюзы в улучшении условий труда IT-специалистов?

Рассматриваются реальные кейсы и обсуждается, как коллективные действия могут изменить ситуацию в IT-сфере.

Посмотрите видео дискуссии и узнайте, как профсоюзное движение может повлиять на будущее IT-индустрии!

Новые меры против долгов по зарплате: что нас ждет с 1 марта 2025 года?

С 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс РФ вступят изменения, которые, надеемся, помогут решить проблему просроченной задолженности по зарплате. Новая статья (158.1) сконцентрируется на основных мерах, направленных на борьбу с этой проблемой.

Вот главные пункты изменений:

🔍 Профилактика и контроль: Будут внедрены меры по предотвращению появления долгов и мониторингу текущей ситуации с зарплатой.

⚖️ Ответственность работодателей: За несвоевременную выплату зарплат, работодатели понесут ответственность.

💼 Помощь в погашении долгов: Запланированы мероприятия, направленные на погашение задолженности по зарплате.

🤝 Образовательные инициативы: Профсоюзы и другие представители социального партнерства будут активно информировать работников о их трудовых правах.

В борьбе с долгами по зарплате участвуют не только федеральные и региональные власти, но и местные органы самоуправления, профсоюзы и работодатели. Для координации действий создадут межведомственные комиссии.

👥 Соглашения между работодателями и работниками получат новый статус, а контроль за их исполнением станет федеральным. Уже с 1 сентября 2025 года работодатель будет обязан соблюдать обязательства по таким соглашениям!

Вместе с тем, стороны теперь смогут сами устанавливать порядок контроля, что дает больше гибкости в решении трудовых вопросов.

Федеральный закон от 8 августа 2024 г. № 268-ФЗ

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

⚖️ Судьба гражданско-правовых договоров с самозанятыми: трудовые отношения на горизонте?

На практике налоговики не дремлют! В ходе камеральной проверки расчетов по страховым взносам инспекция переквалифицировала гражданско-правовые договора (ГПД) с самозанятыми в трудовые. Суд, в свою очередь, поддержал эту позицию, и вот какие факты были выявлены:

🔍 Занятость под контроль: Организация использовала самозанятых для выполнения работ, которые были схожи с вакантными штатными должностями.

🔗 Регистрация в унисон: Все физические лица стали плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) в один день.

📜 Типовые документы: Договоры на оказание услуг и акты выполненных работ имели стандартный формат и одинаковые тарифы.

💼 Работа без альтернатив: У большинства самозанятых не было других работодателей, и именно эта организация была единственным источником их доходов.

📅 Стандартные условия: Договоры фиксировали выполнение работ по установленным специальностям без четкой привязки к срокам — все они имели единый срок в три месяца и затем перезаключались.

Среди показаний свидетелей (самозанятых) были следующие нюансы:

✔️ Обязательная регистрация: Они упомянули, что регистрация в качестве плательщика НПД была обязательным условием для работы.

🕒 Рабочий график: Необходимость следовать определённому графику, подчинение внутренним распорядкам и руководству организации.

🗓 Регулярные выплаты: Выплаты производились каждый месяц, с выходными днями каждую неделю и на основании фактически выполненных работ.

🛠 Оборудование организации: Самозанятые использовали оборудование, принадлежащее организации, что также указывает на наличие трудовых отношений.

Постановление АС Поволжского округа от 10.07.2024 по делу N А57-10956/2023

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

Цифровые доказательства в суде

Суды принимают разные доказательства от работников и от работодателей. В этом посте мы расскажем, какие доказательства подойдут для работника, а какие - для работодателя.

Доказательства для работников:

1. Аудио- и видеозаписи.
Для работников достаточно пояснить обстоятельства, которые требует статья 77 Гражданского процессуального кодекса РФ. Суды принимают такие записи, если работодатель не сможет представить доказательства недопустимости или недостоверности записи. Это означает, что бремя доказательства ложится на работодателя, которому необходимо убедить суд в том, что запись не соответствует действительности или была получена незаконно.

2. Переписка в мессенджерах.
Переписка через мессенджеры, такие как WhatsApp или Telegram, становится допустимым доказательством в судах. Работники могут использовать такую переписку для подтверждения согласованного переноса отпуска, отзыва заявления на увольнение или уведомления о причинах прогула. Суды признают, что мессенджеры стали неотъемлемой частью коммуникации, и игнорировать их было бы несправедливо. Примечательно, что заверение переписки у нотариуса для предоставления в суд не требуется.

3. Скриншоты и фото документов.
Хотя скриншоты или фотографии документов не всегда рассматриваются как полноценные доказательства, суды могут принять их, если удастся доказать, что такой способ коммуникации был общепринятым в компании. Важно, чтобы скриншоты содержали все необходимые данные, включая участников переписки и суть обсуждаемого вопроса.

Доказательства для работодателей:

1. Аудио- и видеозаписи.
Работодатели также могут использовать аудио- и видеозаписи в суде, однако в некоторых случаях их доказательства могут быть отклонены. Например, при наложении дисциплинарного взыскания записи, представленные работодателем, могут быть признаны недопустимыми. Работодатель обязан предупреждать сотрудников о ведении записи, в противном случае такие доказательства могут быть оспорены.

2. Переписка в мессенджерах.
Работодатели также могут использовать переписку для подтверждения важных фактов, таких как согласование переносов отпусков или причины отсутствия на работе. Однако им нужно заранее обеспечить, чтобы переписка в мессенджерах была закреплена в локальных нормативных актах как допустимый способ взаимодействия с сотрудниками.

3. Электронные документы и системы учета.
Если компания перешла на кадровый электронный документооборот (КЭДО), все документы, подписанные электронной подписью, могут быть выгружены и предоставлены в суд. При этом работодателю важно иметь возможность подтвердить подлинность этих документов с помощью лог-файлов и отчетов о проверке электронной подписи.

Сохраняйте все документы, переписку, связанные с работой: в случае, если что-то пойдёт не так, это может вам пригодиться.

📉 Соотношение пенсий и зарплат в России достигло исторического минимума.

По данным доклада Росстата о социально-экономическом положении страны, размер средних пенсий составляет всего 25% от средней заработной платы, что является рекордно низким показателем. Для сравнения, в Чехии этот коэффициент достигает 43%, в Канаде — 39%, а в Великобритании — 32%.

Коэффициент замещения отражает эффективность пенсионной системы и важность данного показателя. В 2018 году Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда, взяв на себя обязательство удерживать этот показатель на уровне не ниже 40%. Однако с тех пор соотношение только снижается: с 33% в 2018 году до 25% в первой половине 2024 года.

Основными факторами такого падения эксперты называют значительный рост зарплат, которые за последние полтора года увеличились более чем на 30%, и относительно низкую индексацию пенсий, выросших всего на 16,9% за тот же период, с учетом сильно растущей инфляции. Заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Давид Кришталь отмечает, что, несмотря на видимый рост размеров пенсий, их социально-экономические характеристики продолжают ухудшаться.

Он также добавил, что рост стоимости пенсионного балла вызывает вопросы по поводу повышения пенсионного возраста в 2018 году, против чего изначально выступали профсоюзы. Напоминаем, что на заседании Российской трехсторонней комиссии обсуждался законопроект о пенсионных изменениях, который не вызвал поддержки со стороны представителя профсоюзов.

🌍 Крайне важно также решить острую проблему нехватки рабочей силы в стране.

Это связано не только с необходимостью организовывать профсоюзы на предприятиях, но и с тем, что без этого Россия может столкнуться с тяжелым социальным кризисом, подобным японскому. С увеличением числа пенсионеров и сокращением количества молодых работников ситуация может стать катастрофической. Обращение к этой теме требует внимания со стороны власти и общества, чтобы избежать дальнейшего ухудшения демографической ситуации и поддержать устойчивое развитие страны.

Подписаться на канал | VK | Бот | Бот в Telegram

Всегда завидовал людям с далёким горизонтом планирования.

Если вы из таких, можете начинать строить планы на праздничные дни в 2025 году.