​​Топ-5 инструментов для работы с талантами в период кадрового голода

Одна из насущных тем, которую обсуждали участники ключевого HR-события People Forum – как не упустить таланты в период кадрового голода и какие инструменты сегодня эффективно работают с талантами.

Представители «Свеза» «Всеинструменты.ру», «Сибур», «Гринатом», МТС, «Ашан ритейл Россия» и другие крупнейшие компании страны поделились своими инструментами.

Выделили 5 основных:

• Материальная и нематериальная мотивация.
Ежегодное повышение зарплаты. Привязывание мотивационных показателей к производительности труда и результативности. Сотрудники, которые показывают сверхрезультат, получают в 2-3 раза больше. Прозрачная система мотивации — сотрудникам должны быть понятны её принципы. Делать ставку на человекоцентричность. Все должны понимать свой вклад в выполнение большой цели. Важно вкладываться и в нематериальные ценности. Работать на привлечение людей в долгую — не просто повышать зарплату, а структурировать процесс.

• Обучение и адаптация.
Необходимо обучать людей, помогать справляться со стрессом, с амбициозными вызовами. Сложность в том, что адаптивных людей сегодня мало, так как очень быстро меняется рынок. Фокус на поиске быстро адаптивных людей.

• Удовлетворенность.
Удерживать команду на уровне счастья. То есть вкладываться в своих работников, чтобы они приходили не только за зарплатой, а делать интересные проекты, достигать амбициозные цели, работать с хорошей командой, сильными руководителями и при этом действительно получать удовольствие на своей работе. Важно — не просто делать команду вовлеченной, а регулярно измерять этот уровень счастья и корректировать.

• Длинные инвестиции в людей – на вырост.
Не просто привлекать молодежь — «Людей в кедах», сегодня плюсом идут «люди в сандалиях» — от 14 лет. Эффективно привлечение и удержание такой молодежи идет тогда, когда они создают продукты, которыми сами будут пользоваться. Сегодня очень активная категория работников в возрасте 14-15 лет.

• Построение инклюзивной команды.
Создавать разные условия и возможности для работников. Инклюзия влияет на уровень мотивации, уровень доверия и на рост финансовой устойчивости компании.

Это был насыщенный день, полный ценных инсайтов и важных обсуждений о менеджменте, лидерстве и командной работе.

Делитесь, какие из инструментов актуальны для вашей компании?

Приглашаем на бизнес-экскурсию с консультантом команды «Земли Стратега»

С чем уйдете в результате:
• С анализом силы вашей компании и основных областей для развития с помощью авторского метода Канвас Стратегирования.
• С осознанием того, что делать, чтобы расти и эффективно использовать ресурсы компании.
• С пониманием основных инструментов, которые используются для решения специфических бизнес-задач. Вы сможете задать вопросы, узнать конкретные случаи и примеры, а затем применить их к вашему бизнесу.

Как происходит? Онлайн, в удобное для вас время.
Сколько по времени? 1 час
Сколько стоит? Бесплатно.

Записаться на бизнес-экскурсию здесь

Долго, сложно, эффективно - вторая ступень флагманской программы «Института Коучинга»

#людмилакупчина

Про первую ступень программы «Интегральные технологии развития людей и организаций» я рассказывала вот здесь, а сегодня - про вторую.

Она длится 3 семестра по 7 месяцев и подходит руководителям, желающим развивать свою команду и бизнес, а также тем, кто хочет получить новую профессию интегрального консультанта. 

Стать студентом второй ступени можно только после прохождения первой.
По сути - вы получаете второе высшее образование, с большой серьезной теоретической базой, с огромным практическим опытом личных сессий и во время стажировки. Это лицензированная программа и после окончания первой ступени выдается удостоверение о повышении квалификации, а после второй — удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке.

Темы сессий на второй ступени:
• Интегральная программа развития человека (от текущего образа жизни к новому)
• Креативность, основы ТРИЗ
• Аутентичность. Внутренняя правда. Сильные послания
• Тень как ресурс
• Интуиция
• Счастье в деятельности. 7 источников энергии в работе
• Конфликты и их разрешение. Медиация
• Бессознательное
• Сообщество: формирование, лидерство, роли

Обучение ведется в Санкт-Петербурге, вся программа – это почти 3 года работы. 

Долго? 
Смотрите, как рассуждает об этом Марина Данилова – сооснователь «Института Коучинга»

Сложно. Да, на второй ступени студентов ждет сразу несколько фокусов: само обучение, лаборатории и стажерские проекты (освоение новой профессии на практике).

Эффективно! Три лаборатории идут параллельно все два года – лаборатория индивидуального коучинга, лаборатория управления группой, лаборатория интегрального развития.  Обучение навыкам интегратора на живых бизнес-кейсах, включая  «свои компании» – это уникальный практический опыт, который получают студенты.

Программа стартует уже в сентябре, а пока у вас есть возможность прийти в «Институт Коучинга», задать все вопросы о программе самим преподавателям и проникнуться атмосферой. 

Ждем вас на оффлайн-встречу 10 июля - зарегистрироваться.

Как освободить внутренние ресурсы?

#ольгазуева #практикистратега #теньстратега

Как можно осознать свою тень и начать замечать в ней ресурс, который вытесняется вместе с этой тенью?
Простая, интересная и эффективная практика от Ольги Зуевой https://youtu.be/MnSMciE-8wc
Смотрите видео и делитесь им с тем, кому будет полезно.

Друзья, зовем на ежегодный, межотраслевой, практический форум «Стратегируй 2025»

Такое мероприятие – это не про теорию, это 2 дня практической работы над своими целями и стратегией компании на ближайшее будущее, анализ результатов прошедшего года, обсуждение трендов, разбор кейсов и решение реальных бизнес-задач участников.

Как всегда, будет очень рабочая, но вместе с тем, душевная атмосфера, максимально открытое и доверительное общение.

Форум пройдет 15 и 16 ноября в Москве, на площадке СберУниверситет.

Будем рады увидеть всех!
Присоединяйтесь – https://strategirovanie.ru?erid=LjN8K3jne  до 15 июля действует самая выгодная цена.

Кстати, по итогам прошлого форума мы сделали большое полезное исследование про тренды и точки роста бизнеса, его можно скачать здесь


Реклама. ООО "Земля стратега". ИНН 7811116418.

​​Существует ли ген выживаемости у компаний?

#александрмежевов

К форуму «Стратегируй-2024» мы проводили исследование и выяснили, что 59% компаний планируют развитие в текущем году, еще 30% — трансформацию бизнес-модели. Даже в условиях турбулентности есть запрос на рост.

Мне кажется, мы в реальном времени наблюдаем, как формируется ген устойчивости к переменам!

Что объединяет компании, которые не только выстояли, но и вошли во вкус изменений?

- Обучение через действие.
Стратегическому мышлению не научат в книжках. Лидеры этих компаний собирают стратегию, обучаясь на сложных ситуациях.

- Навык выдерживать удар.
У команды, прошедшей испытания, формируется навык сохранения критического мышления, осознанности. Это помогает быстро принимать решения и искать новые возможности для развития. Вызов = катастрофа? Уже нет. Когда есть опыт успешного преодоления трудностей, в очередной раз взять вершину не кажется непосильной задачей!

- Амбициозная цель и Видение.
Вместо негибкой долговременной стратегии включается навык стратегирования, когда каждый день вы принимаете лучшее из возможных решений на пути к Цели. Завтра, возможно, будет другое, и это тоже ок.

- Системное мышление.
Важно видеть компанию как целое и понимать взаимосвязь всех ее элементов. Например, инструмент «канвас» от «Земли Стратега» помогает наглядно разложить процессы по полочкам и тренировать мышление со стратегическим фокусом.

Как развить?

Раньше точки роста надо было искать. А сейчас вызовы возникают каждый день, подбрасывают такие задачки, к которым невозможно подготовиться. Да, вы точно станете сильнее, но как пройти первые кризисы, получить опыт побед для команды?

✔️Свежий взгляд со стороны можно получить у единомышленников с другим опытом работы. На стратегических сессия, форумах, конференциях, при работе с бизнес-консультантами реально найти свежие решения, сильно сдвинуть и ускорить процесс трансформации.

В ноябре пройдет большой практический форум «Стратегируй-2025» по разработке стратегий роста бизнеса. Подробности о нем здесь - он создан для тех, кто хочет прокачать навыки трансформации, выживаемости и быстрой адаптации своей компании вместе с лидерами топовых компаний.

​​Gig-экономика — ЗЛО или Эволюция? Что это такое и как влияет на реальные компании?

#маринаарнольди

В истории человечества регулярно возникают ситуации, когда новая технология вытесняет старые формы ведения бизнеса. Создание Генри Фордом конвейера привело к возможности создавать массовый продукт на потоке в разы быстрее и дешевле.

Еще не так давно:
▫️одежду заказывали в ателье или у портных, потом появились специализированные магазины, огромные торговые центры, с развитием интернета – онлайн магазины, маркетплейсы и т. п.
▫️слово «занятость» подразумевало под собой стабильное трудоустройство и работу по 8 часов в день 5 дней в неделю в конкретном офисе/месте. Сегодня, рынок труда выглядит уже далеко не так.

Gig-экономика — это сдельная экономика, экономика подработки или свободного заработка.
Компаниям выгодно нанимать сотрудников на разовые проекты, а человеку — не сидеть весь день в офисе, а получать оплату за количество сделанной работы. Похоже на аутсорсинг, но это не совсем он, это эволюция аутсорсинга.

Цифровые технологии упрощают жизнь: не надо искать такси, звонить, находить курьера или мастера по любому ремонту через друзей. Все это делают разработанные алгоритмы. И если нужен специалист — программа найдет, где он ближе или дешевле.

Gig-экономика — разновидность фриланса.

Платформенная занятость – разновидность gig-экономики.

Почти 13% (или каждый 8-й человек) от трудоспособного населения в нашей стране имеют статус самозанятого. В 2023 г. в России почти в 2 раза (с 45 до 79%) выросла доля платформенных занятых, для которых эта деятельность стала единственным источником заработка

Отдельные тренды 2024-2025, которые выделяют специалисты в этой области:
▪️Гибкие ставки
▪️Короткие смены
▪️Подбор исполнителей и заявок через ИИ
▪️Прозрачные рейтинги
▪️Социальные гарантии на платформах
▪️Платформа — как основная форма занятости

Чат-боты в сервисах (например: «Авито Работа») помогают найти оптимальный вариант заработка. Они интересуются желаемым видом занятости (работа или подработка), пропиской, возрастом, полом и местоположением. Алгоритм анализирует все данные в т.ч. и то, как ведут себя похожие пользователи — предлагает вакансии, на которые они откликались. Если говорить о временной занятости, то это, как правило, вакансии таксистов, курьеров, уборщиков.
Помимо «рутинных» профессий новые сервисы дают возможность подработать и высококлассным специалистам с уникальными навыками. Например, на платформе «Профессионалы 4.0» свои вакансии размещают корпорации и госкомпании. Они ищут талантливых специалистов, у каждого из которых на платформе есть свой рейтинг и оценки по итогам проектов. На сегодняшний день на платформе 269 активных проектов.

Эти и другие тренды влияют на бизнес, даже если на первый взгляд это воздействие не так очевидно. Читайте про другие глобальные тренды в нашем исследовании, скачать его можно тут и анализируйте, как они могут помочь развитию ваших проектов.

Пользуетесь платформами для найма сотрудников? Поделитесь, какими?

Технологии без человека - ничто!

Даже самые эффективные и современные инструменты работы с личностью и командой сами по себе не могут решать стратегические задачи.

Технологии без интегрального сознания - пустая бирочка, за которой ничего не стоит. Здесь не обойтись без человека, который может смотреть на бизнес системно, видеть картину целиком.

Для того, чтобы стать таким человеком, нужно научиться вмещать в себя все аспекты, видеть то, что не видят другие. А для этого — пройти личную трансформацию. Именно так работает наша программа переподготовки: через персональные изменения, через смену взгляда на окружающий мир.

Как это сделать? Как можно быстрее пройти этот путь, научиться использовать инструменты в быстро меняющемся мире? Этому учим почти 3 года на большой программе.

https://www.youtube.com/watch?v=kp00JgQLUAI

За время обучения наши студенты получают все необходимые навыки, внедряют их и отрабатывают на практике. Это позволяет и расти самим, и помогать развиваться другим людям, командам и компаниям.

Регистрируйтесь на презентацию программы 10 июля и получите комплект материалов, которые помогут сделать первый шаг к трансформации уже сейчас, это:
- Список полезных книг.
- Чек-лист «6 принципов создания живой организации»
- 5 работающих решений для «включения команды»
- Чек-лист «38 компетенции успешного лидера»
- Система действий, чтобы повышать вовлеченность команды

Программа стартует в сентябре, а пока у вас есть возможность прийти в «Институт Коучинга», на презентацию.

Ждем вас на оффлайн-встречу 10 июля, в 18:30
Регистрируйтесь здесь и получайте полезные материалы в подарок.

Что было на форуме Стратегируй в прошлом году?

160+ СЕО, топов и руководителей встретились, чтобы увидеть свою стратегию глазами коллег из разных бизнесов, поработать над целями следующего года и расширить свое видение.

2 дня проработки личного и командного развития, фокусировка на важном, нон-стоп обмен опытом, идеями и контактами. Продолжим и повторим уже скоро — на форуме Стратегируй 2025!

А пока несколько идей от амбассадоров прошлого года:

▫️«Главная проблема в построении клиентоцентричной модели: люди сами не знают чего хотят. А когда вы их спрашиваете чего они хотят, они придумывают что они хотят, а делают потом по-другому. Общайтесь с клиентами напрямую, проведите с клиентом один день и увидите, чего они могут хотеть на самом деле».
Андрей Михальченко, Директор по развитию и маркетингу в МТС

▫️ «Можно выстроить управление по принципу короля Артура — у нас, например, так. Мы все сидим за круглым столом. И я не управляю, мы просто разговариваем».
Леонид Сергеев, СЕО Пулково

▫️ «Постоянная переменная. Компания должна постоянно меняться, оставаясь собой, сохраняя свою культуру, свою идентичность».
Алеко Илиопуло, Генеральный директор «Эконика»

Здесь подробности и ранняя цена на участие, а пока — погрузитесь в атмосферу прошлого форума!