Всем привет! Я, Ирина Ашумова, — Стоматологическая сваха 🦷

Рассказываю, кто я и зачем создала этот канал.

Я занимаюсь консалтингом в стоматологии. Моя работа — делать так, чтобы врачи и клиники находили друг друга и оставались довольны на годы.

Помогаю врачам:
- найти классную вакансию — в своём городе, другом регионе или за границей,
- подтвердить диплом и получить лицензию для работы в другой стране,
- разобраться с образовательными документами: аккредитация, первичка, повышение квалификации, ординатура,
- защитить себя в спорных ситуациях с работодателем,
- молодым специалистам — через профориентационные сессии понять, куда двигаться, чтобы карьера сложилась успешно и без выгорания.

Помогаю клиникам:
- найти сильных врачей, которые действительно подходят под вашу концепцию,
- правильно оформить пакет документов при найме, чтобы защитить интересы бизнеса и исключить риски,
- выстроить систему трудовых отношений, при которой врач не захочет злоупотреблять правом.

Почему «сваха»? Потому что моя задача — не просто свести, а понять, кто с кем будет счастлив. Чтобы врач не ушёл через три месяца, а клиника не разочаровалась.

В канале буду говорить о том, что волнует обе стороны:
- как врачу не выгореть и вовремя сменить курс,
- как клинике привлекать лучших,
- что менять в законах и образовании,
- и, конечно, разбирать реальные кейсы.

Буду рада, если подпишетесь. Здесь будет полезно и тем, кто ищет работу, и тем, кто ищет сотрудников

Дорогие коллеги, напоминаю вам о том, что с 1 марта отменяется дистанционный тип аккредитаций, повышений квалификаций, первичек и прочих типов обучения. У вас есть ЕЩЕ несколько дней , чтобы закрыть имеющиеся пробелы в документах .

Прошу вас обращаться в случае, если нужно помочь с каким то типом документов.
Также возможна работа со «сложными» задачами , пишите разберу ситуацию каждую и помогу всем чем смогу, в тч когда вам отказали в других местах по каким то причинам.

С уважением, ваша Ирина Ашумова❤️

Когда уходить из клиники, чтобы остаться в профессии
Три истории.
Первый: 10 лет отпахал, всё хорошо, но накрыло. Утром едет на работу и не понимает зачем. Решил бросать профессию.

Вторая: поссорилась с главврачом из-за ерунды, уволилась. Неделю отсыпалась, а потом паника: 40 лет, дети, ипотека, а она не знает, хочет ли вообще куда-то идти.

Третий: молодой хирург, три года в госклинике. Смотрит зарубежные каналы коллег и думает: там можно жить иначе. Но диплом, язык, лицензия — голова кругом. Проще не дёргаться.

Узнаёте?

В каждой истории человек в точке кризиса. Выгорание, конфликт, тупик. Обычно это воспринимают как катастрофу. Доказательство, что ошибся профессией или страной.

Но если присмотреться — это пауза. Иногда вынужденная. Именно в ней происходит то, что не случается в рабочем потоке. Человек перестаёт быть функцией и начинает слышать себя.

История Джобса — про это. Его уволили из собственной компании, унизили. Вместо того чтобы искать похожее место, он вложился в Pixar и NeXT. Просто потому, что было интересно. А через годы Apple выкупила его обратно с миллиардными активами.

Точка кризиса — не конец, а перезагрузка.

Вопрос не в том, как избежать таких моментов. Они неизбежны. Вопрос — что с ними делать.

Можно залипать в тревоге. Можно хвататься за первое попавшееся место. А можно использовать паузу, чтобы собрать себя заново.

Кому-то нужна смена клиники. Кому-то — другой регион с иными ценами и потоком. Кто-то уезжает за границу — и тогда встают вопросы подтверждения диплома, лицензии, языка. А кому-то нужна не география, а профориентационная сессия: разложить навыки, желания и финансы по полкам, чтобы из «хочу успеха» родился конкретный маршрут.

Врачи несут колоссальную нагрузку. Ответственность за здоровье, жизни, отношения. Этому нигде не учат — оно сваливается с первыми рабочими днями.

И когда сбой, кажется, что ты один. Что другие справляются, а ты сломался. Что проще уйти.

Но те, кто проходит кризис и выходит, возвращаются иначе. Спокойнее. Точнее в выборе. Устойчивее.

Не потому, что супергерои. А потому что позволили себе паузу с правильными вопросами.

В канале буду возвращаться к этой теме. Как распознать момент остановки. Как не сломаться в паузе. И что делать, если хочется не просто сменить клинику, а уехать в другую страну — с планом и без иллюзий.

Дорогие мои, сегодня на повестке дня «не удобная тема» для обсуждения: нарушение законодательства в части дискриминации по национальному признаку по стороны работодателей. Буду Рада вашим комментариям 🙏❤️

Почему «сексуальный стоматолог» — это вообще не про короткую юбку и красные губы

Давайте начистоту, коллеги. Я, как человек, который пересмотрел тысячи резюме и сотни живых докторов в кресле и за его пределами, могу сказать одну вещь, от которой многие морщатся, но это правда жизни. Эффективный врач — это сексуальный врач. Точка.

Самые высокие чеки, самая плотная запись и самые лояльные пациенты — у тех, от кого веет этой пресловутой энергией привлекательности и уверенности. И вот тут молодые ребята, которые только закончили ординатуру и хотят «покорить мир», делают фатальную ошибку. Они начинают путать тёплое с мягким. Им кажется: «Ага, я буду выглядеть как модель — пациент поплывёт, и я сделаю кассу». И девчонки начинают рисовать смоки айс под маску, отращивать ногти (гель, блёстки, стразики — ну чтоб рука в перчатке красиво смотрелась), или парни заливают в себя литр парфюма, чтобы «запах мужика» перебивал запах горелого дентина.

И что в итоге? В итоге мы имеем дико напряжённого пациента. У женщин срабатывает древний инстинкт — рядом с яркой самкой в опасной близости от моего мужчины (который лежит в кресле с открытым ртом) надо быть начеку. Мышцы челюсти деревенеют, рот открывается на 1,5 пальца, работать невозможно. Мужчина-пациент начинает думать не о том, как расслабить щёку, а о том, как не опозориться слюной на подбородке. Плюс эти ногти... СанПиН плачет, гель под лупой микроскопа — это просто общежитие для стафилококка. Короче, такая «сексуализация» бьёт по кассе больно.

Так где же эта грань и кто на самом деле «секси»?

Ребята, настоящая, базовая сексуальность стоматолога, того, кто работает руками 8 часов в день — она не в сексе, она в спокойной силе и чистоте. Это когда пациент садится в кресло, смотрит на тебя и видит: доктор собран. Волосы убраны так, что ни одна волосинка не упадёт в открытую рану. Руки чистые, кожа здоровая, одежда удобная, не сковывает движения, но сидит классно. Взгляд внимательный, а не оценивающий. Вот это — кайф. Это вызывает доверие похлеще любого декольте. Это сексуальность профессионала, которому доверяешь самое дорогое — здоровье.

Но вы спросите: «Ира, а как же те крутые фотки собственников клиник в инстаграме? Там же платья, каблуки, пиджаки на голое тело, стиль, лоск? Почему им можно?»

А вот это самое интересное. Ключевой момент для всех, кто хочет роста.

Когда стоматолог перестаёт быть просто «руками» и становится учредителем, владельцем или ведущим экспертом, его функционал меняется кардинально. Он больше не лезет пинцетом в восьмой канал под микроскопом по 6 ч кряду. У него другая работа. Он сидит на переговорах с банками, он встречается с дилерами имплантов, он даёт интервью, он ведёт ужины для VIP-пациентов.

И вот здесь та самая повышенная, стильная, я бы сказала «не пошлая дорогая сексуализация» становится инструментом личной эффективности. Владельцу она нужна не для того, чтобы завлечь пациента в кресло (он туда уже не особо садится), а чтобы:

1. Запомниться на конференции.
2. Выиграть переговоры по аренде (да, харизма решает).
3. Показать статус клиники.

Учредитель может позволить себе длинные ногти, потому что он не надевает перчатки, он подписывает счета. Он может нанести сложный макияж, потому что он не парится в маске над бормашиной, а сидит в переговорке с кондиционером. Но! Понимаете разницу. Они это заслужили. Они выросли из кресла. Они сейчас решают другие задачи, где образ — это часть бизнес-стратегии.

Поэтому, начинающие врачи и те, кто ещё в гонке за мануальными навыками. Пожалуйста, не гоните лошадей. Самая сексуальная вещь, которую вы можете сделать для своей карьеры прямо сейчас — это короткий чистый ноготь, удобные кроссовки, здоровая кожа без тонны штукатурки и уверенная спина.

Не пытайтесь надеть костюм учредителя, пока ваши руки по локоть в слюне и композите. Сначала станьте богом эндодонтии или реставрации, заработайте на свою клинику, а потом — хоть в смокинге на приём приходите, если бизнес-задачи требуют. Всему своё время.

Ваша Ирина Ашумова.
Сваха, которая знает, что сначала кассу делает техника, а уже потом — стиль

Куда податься стоматологу за лучшей жизнью? Мой честный рейтинг стран

Всем привет, мои дорогие подписчики! 👋 Сегодня мы затронем одну из самых горячих тем в нашем профессиональном сообществе — переезд и работу за границей. Я поделюсь своим видением, основанным на многолетнем опыте и общении с коллегами. Мы разберём, где стоматолог может не только хорошо зарабатывать, но и профессионально расти.

Я составила свой личный рейтинг стран, куда стоит рассмотреть релокацию. Сразу оговорюсь: это моё мнение, основанное на реальных кейсах.

🥇 Первое место: США

Америка — это эталон стоматологического мира. Здесь самые высокие зарплаты, передовые технологии и огромные возможности для частной практики. Если вы амбициозны и готовы много работать, США — это ваша мечта. Но путь туда непрост: он требует сдачи сложных экзаменов (NBDE), подтверждения диплома и часто — дополнительного обучения.

🥈 Второе место: Саудовская Аравия и ОАЭ

Это настоящий рай для врачей сегодня. Страны Персидского залива предлагают очень привлекательные условия:

* Высокий доход: зарплаты здесь часто не уступают американским, а налоговая нагрузка минимальна или отсутствует вовсе.
* Социальный пакет: как правило, работодатель обеспечивает жильём, перелётами и медицинской страховкой.

Однако есть важный нюанс по требованиям к образованию.
В Дубае (ОАЭ) действует строгая система: для получения лицензии вам потребуется суммарно 3 года постдипломного образования. Это обычно 2 года ординатуры по специальности плюс 1 год обучения в аспирантуре (КМН/PhD).

В Саудовской Аравии требования также высоки, но могут отличаться в зависимости от клиники и города. Важно внимательно изучать условия контракта и требования комиссии по лицензированию (SCFHS).

🥉 Третье место: Россия

Да-да, не удивляйтесь! Российский рынок стоматологии сейчас один из самых динамичных и денежных в мире. Особенно в крупных городах. Уровень сервиса и технологий в частных клиниках Москвы и Питера часто превосходит европейский. Здесь можно очень достойно зарабатывать, не сталкиваясь с языковым барьером и сложной бюрократией эмиграции.

❌ Страны-аутсайдеры (на данный момент)

Хочу предостеречь от завышенных ожиданий по поводу некоторых популярных направлений. На сегодняшний день Вьетнам, Китай и Южная Корея значительно уступают России по уровню дохода стоматологов и условиям труда. Часто предложения оттуда выглядят заманчиво, но по факту финансовые условия могут разочаровать.

⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯
А что выбираете вы? Оставляйте в комментариях страну своей мечты или делитесь опытом работы за границей! И не забудьте поставить ❤️, если тема была полезной.

«Откуда у вас такие зарплаты?» — этот вопрос мне задаёт каждый второй стоматолог.

И знаешь, ответ не в магии и не в «просто дайте мне процент повыше».
В этом видео я на пальцах (и с улыбкой) объясняю, как формируются зарплаты в 2–3 раза выше среднестатистической — без гонки за пациентами и торговли с клиникой.

Вот 5 принципов, которые реально работают в крутых клиниках:

1. Очень высокий прайс — не стыдно, а честно за качество.
2. Глубокая запись на 1–2 месяца — никаких «окон» и нервяка.
3. Наценка за микроскоп и high-tech — от 20 до 50% к чеку.
4. Наценка за то, что ты крутой спец — да, твоя экспертность стоит отдельных денег.
5. Скрытые модели начисления — итоговая сумма часто выше, чем на сайте клиники. И это даёт тот самый x2–x3 к средней зарплате.

👉 Главный лайфхак для врачей:
Не надо гнаться за повышенным процентом и торговаться с клиникой. Просто погрузись в тему, поговори с врачами, которые там уже работают (они, кстати, открыты к передаче информации — проверь!), и верифицируй, откуда эти деньги реально берутся.

А для владельцев клиник — готовьтесь, ваши топ-сотрудники после этого видео начнут задавать неудобные вопросы 😄

👉 смотри видео

Друзья, хочу услышать ваше мнение.

Моя знакомая — топовый стоматолог-терапевт
— уже год занимается подготовкой к своей маленькой клинике. В планах запустить в 2026 году 2-х кресельную клинику, уволившись из найма. На днях руководство сказало, что она должна прекратить запуск проекта, или увольнение прямо сейчас .
Что бы вы ей посоветовали?

👆🏻 Это боль главврачей и владельцев клиник

И когда топ-стоматолог заходит посмотреть ваш профиль (Instagram, Telegram, YouTube), он неосознанно сканирует три вещи:

1. Вы реально горите стоматологией, а не просто «за деньги»
Вам это нравится, вы не выгорели, вам интересно развиваться.

Что подтвердит?
— Вы комментируете новости отрасли (новые протоколы, материалы, оборудование).
— Читаете коллег и конкурентов, обсуждаете их кейсы.
— Показываете пройденные курсы, вебинары, книги по специальности.
— Делитесь, как применяете новое в работе.

2. Вы понимаете суть лечения. У вас есть своя голова на плечах
Даже если ИИ (или коллега) с вами не согласен — у вас есть позиция: что работает, а что нет.

Что подтвердит?
— Оспариваете популярные мифы в стоматологии («препарировать под коронку всегда с бором №… — нет, зависит от…»).
— Разбираете свои клинические кейсы — с деталями, ошибками и выводами.
— Анализируете рынок: почему один протокол лучше другого.
— Честно указываете на чужие (и свои) ошибки конструктивно.

3. Вы адекватный человек с нормальными ценностями
Это не говорят вслух, но для работодателя это важно номер один.

Что подтвердит?
— Вы показываете себя в живом контексте: с коллегами, ассистентами, пациентами, наставниками, семьёй.
— Пишете, как реагируете на стресс, конфликты, нестандартные ситуации — не только в кабинете.
— Видно, что с вами можно работать без драмы.

👉 Это базовый минимум для врача-стоматолога развивающегося в профессии и имеющего амбиции.

Чуть позже расскажу, что на что смотрит работодатель в соц.сетях у кандидата , если вы кандидат в заведующие отделением или руководители клиники.