Наткнулся вот случайно на "25 компаний, где принят брутальный процесс собеседований" http://tinyurl.com/y22vgweo . Понятно, что на примере западных компаний; для каждой из которых есть краткое описание процедуры отбора кандидатов, плюс образцы самых сложных отборочных заданий/вопросов. (Возможно, HR-специалистам пригодится).

Лидером по сложности названа консалтинговая фирма McKinsey & Company. Вот образец сложного вопроса на собеседовании (на должность бизнес-аналитика): «Как вы рассчитаете ежегодный уровень выбросов углерода от электрических автомобилей в сравнении с бензиновыми в ЕС?». Как по мне, так не особо сложно, разве что требует дополнительного поиска информации (но если по срокам и условиям поиска/источникам не ограничений, то вообще не очень понятно, в чём "сложность")).

Некоторые "сложные" вопросы откровенно позабавили, типа «Расскажите нам историю, чей заголовок звучит как ‘Зелёная Шапочка’» (компьютерная фирма ThoughtWorks); «Что вы будете делать, если у вас не будет ответа» (Microsoft); «Назовите за минуту как можно больше вариантов использования кирпича» (NVIDIA). Вопрос про кирпич вообще повеселил, т.к. типовой субтест Гилфорда на креативность)). Впрочем, уместность конкретных вопросов/заданий можно корректно оценивать только зная контекст (орг.культуру; описание вакансии; всю процедуру и методы отбора в комплексе; способ интерпретации конкретного задания и т.д.).

Что любопытно: 25 компаний были отобраны на основании рейтинга сложность собеседований, которые использует рекрутинговый сервис Glassdoor (кто не знает, что такое, см.заметочку на Лайфхакере: http://tinyurl.com/yyqve3sz ). Рейтинг считается по 5-балльной системе (сами соискатели оценивают, насколько сложным было собеседование). За период 2008-2017 на платформе Glassdoor опросили более 250 тыс. соискателей. Вполне очевидно, что на такой выборке "средний по больничке" результат получился 2,6 балла с перекосом распределения оценок сложности в "простую" сторону (см. http://tinyurl.com/y45zy3ga ).

Но далее исследователи сделали подвыборку "сложных" интервью (с оценками 4 и 5 баллов) и провели регрессионный анализ - чтобы выявить факторы (процедурные, организационные, демографические), обуславливающие "сложность". Какие же факторы определяют "сложность":

1. Процедура (самое сложное: групповое интервью; интервью по телефону; тесты навыков; презентация кандидата).
2. Тип компании/организации (медицинские; НКО; учебные заведения)
3. Размер компании (чем крупнее компания, тем выше сложность собеседования; однако, принципиальной разницы между крупными и средними компаниями нет)
4. Пол (не выявлено достоверных различий в восприятии сложности собеседования мужчинами и женщинами)
5. Образование (чем выше уровень образования, тем больше склонность кандидатов воспринимать собеседование как сложное)
6. Возраст (чем старше кандидат, тем больше он склонен оценивать собеседование как сложное).

Но самое интересное в этой заметке другое... В Glassdoor стали изучать факторы "сложности" после того, как установили, что чем сложнее собеседование (но не слишком, на уровне 4 из 5 баллов), тем выше последующая удовлетворенность сотрудника на работе ( http://tinyurl.com/y2g82bpp ).

Мораль (и выводы для HR-практиков) тут такова: можно управлять "сложностью" отбора кандидатов, варьируя для этого методики/задания (см.примеры и фактор 1), количество участвующих в процедуре людей, длительность процедуры. Но не перебарщиваем))

P.S. Кстати, на сайте Glassdoor я не нашёл заметку о 25 компаниях (как в русскоязычном источнике), но зато нашёл вот это: http://tinyurl.com/y5ynxvk9 Там тоже много весёлого, например: “What’s the capital of Canada?” 😂

#hrm #консалтинг #управлениеперсоналом #менеджмент

Один из главных секретов продуктивности - умение совмещать (а не дублировать) активности. Дорога пешком/пробежка до спортивного зала: 1) экономит время на кардио-разминку в начале тренировки; 2) во время этой пробежки можно, к примеру, слушать аудиокнигу или (если идти, а не бежать) сделать несколько телефонных звонков.

#продуктивность #зож

"Зона комфорта" - она такая! Может застигнуть врасплох в любом месте)))


#коучинг #зонакомфорта #котики

...Смотря что откладывать))) Первый закон прокрастинации: хочешь получить большие проблемы? Откладывай понемногу, но ежедневно!

#таймменеджмент #прокрастинация

Тенденции мобильного маркетинга 2019 http://tinyurl.com/y43y487u Всем, кто продвигается в сети, будет любопытно.

Тренды, конечно, американские, но с каким-то запозданием дойдут и до нас. Кратко:

1. Геотаргетинг рулит
2. Милленалы любят общаться))) с голосовыми чат-ботами
3. Прирост дохода на пользователя максимальный в Instagram, Pinterest и TikTok (да уж, Pinterest та ещё зараза 🙂 http://tinyurl.com/yxrx2s8o )
4. В 2019 время смотрения на экран телефона превысит время смотрения на экран ТВ

#smm #интернетмаркетинг

Наши мечты могут казаться окружающим кошмаром. Поэтому пока не дозреете, не спланируете, не сделаете первые шаги - молчите! Или обсуждайте лишь с теми, кто поймёт и поддержит.

#коучинг #мечты

Фокусироваться на настоящем, конечно, прекрасно. Но ещё прекраснее удерживать в сознании "картинку целиком" - трансспективу (прошлое+настоящее+будущее).

#время #таймменеджмент #осознанность

Основные причины смерти: в медиа и в реальности http://tinyurl.com/y5p5ddl7 Зожник (со ссылкой на Билла Гейтса ;) ) опубликовал отличный пример про то, как обыденное сознание и СМИ трансформируют реальность.

Речь про причины смертности: 1) реальные (статистика); 2) наиболее актуальные по мнению людей, запрашивающих Гугл; 3) упоминающиеся чаще всего в СМИ. Что любопытно, запросы людей ещё хоть как-то пересекаются с реальностью, а вот СМИ вообще живут в каком-то своём придуманном мире.

#критическоемышление

Субъективный возраст измеряется возможностями и ограничениями (разумеется, в сравнении с ближайшей референтной группой). Главное, не забывать, что многие (все?) возможности и ограничения мы придумываем себе сами ;)

#время #возраст

Мнение ученых: Мы ничего не успеваем, потому что мало отдыхаем http://tinyurl.com/y6tfo7dr Копирайтеры "Текстерры" сотворили неплохой текст про то, как правильно отдыхать. Рекомендации довольно банальные, но обоснование качественное.

Рекомендации:
- Делайте перерывы на дела, которые не требуют интеллектуальных усилий.
- Занимайтесь спортом, чтобы упорядочить мысли и сделать мышление более гибким.
- Ложитесь спать вечером, а не ночью. Спите не меньше 6 в сутки. Введите в график дневной сон.
#продуктивность #отдых #таймменеджмент

Три совета по управлению временем для тех, кто всё перепробовал http://tinyurl.com/yyk28j8v В целом неплохо про #таймменеджмент

Кратко:
1. Срочные задачи не всегда надо делать первыми (начните с приоритезации; закладывайте 15-20% доп.времени на задачу; используйте правило "пусть вылежится")

2. Управляйте не расписанием, а вниманием /я называю это "тайм-менеджмент от противного" - когда выполняемые дела и задачи сообразны, соответствуют нашему состоянию - включая внимание, мотивацию, работоспособность и т.д. - а не наоборот - С.К./

3. Сосредоточьтесь на реальных результатах, а не на вычеркивании (как можно большего количества) задач из списка /в принципе, это тоже про приоритезацию ;) Я это называю "задача-гвоздь" - в течение дня должна быть выполнена ХОТЯ БЫ ОДНА задача ("забит гвоздь"), результат которой вносит реальный и значимый вклад в достижение более глобальной стратегической цели - С.К./

Три совета по управлению временем для тех, кто всё перепробовал http://tinyurl.com/yyk28j8v В целом неплохо про #таймменеджмент

Кратко:
1. Срочные задачи не всегда надо делать первыми (начните с приоритезации; закладывайте 15-20% доп.времени на задачу; используйте правило "пусть вылежится")

2. Управляйте не расписанием, а вниманием /я называю это "тайм-менеджмент от противного" - когда выполняемые дела и задачи сообразны, соответствуют нашему состоянию - включая внимание, мотивацию, работоспособность и т.д. - а не наоборот - С.К./

3. Сосредоточьтесь на реальных результатах, а не на вычеркивании (как можно большего количества) задач из списка /в принципе, это тоже про приоритезацию ;) Я это называю "задача-гвоздь" - в течение дня должна быть выполнена ХОТЯ БЫ ОДНА задача ("забит гвоздь"), результат которой вносит реальный и значимый вклад в достижение более глобальной стратегической цели - С.К./

Довольно часто приходится консультировать родителей выпускников школ с традиционным вопросом: "А куда лучше всего поступить моему чаду?". Если есть возможности, то я всегда рекомендую учить ребенка "там".

Понимаю, что непатриотичненько :( . Но если результаты ЕГЭ (и прочие сопутствующие обстоятельства) не позволяют претендовать на обучении хотя бы в первой 20-ке из этого списка http://tinyurl.com/y2swcmn2 , то лучше всё-таки "там".

Почему "там"? 1) Жизненный опыт (знание языка, другой культуры и т.п.); 2) Даже если будет получено не "более качественное" по сравнению с отечественным высшее образование (хотя вопрос о критериях и оценке качества "там" и "тут" сложный и спорный), то оно всё равно будет достаточно уникальным для отечественного рынка труда; 3) На выходе вы получите "гражданина мира" с профессиональными и социальными компетенциями, которые могут быть востребованы как "там", так и "здесь". В любом случае, свобода жизненного и профессионального выбора у вашего ребенка становится более широкой.

Где именно учиться "там"? Понятно, что если вы не простой российский олигарх, то всякие там "лиги плюща" вряд ли будут доступны вашим детям. И очень часто я слышу от родителей из провинции: "Нам оплачивать обучение нашего чада и в Москве (или другом городе-миллионнике) не по карману, а как же заграницу-то потянуть?!". С этим доводом сложно спорить, но, поверьте, даже в "дорогих" европейских странах можно найти варианты, где высшее образование можно получить бесплатно, а расходы "на жизнь" ниже, чем в наших столицах. Ключевые слова: МОЖНО НАЙТИ, и надо искать заранее, желательно за год-два до окончания школы (но никто не мешает найти их и позже))).

Где искать? Вестимо, в интернетах))). Для начала я всегда рекомендую вот этот замечательный раздел на сайте "Теории и Практика" - "Письма из-за границы" http://tinyurl.com/y4hs6jb4 Там сейчас более 170 писем, в которых сами студенты рассказывают о том, как они нашли зарубежный вуз, как поступили, с какими трудностями столкнулись во время обучения, и т.д. Почитайте сами и дайте почитать своим детям-старшеклассникам! Очень вдохновляет :) Самое главное, что приходит понимание, что учиться "там" - вполне посильная задача, а не какое-то чудо.

#психология #профориентация #будущее