Если принято решение закрыть ИП, необходимо выдать доверенность на представление интересов предпринимателя другому лицу (в частности, на подписание документов, исполнение обязательств, сдачу отчетности). Доверенность следует нотариально удостоверить. В частности, нотариальная доверенность необходима для представления интересов ИП в налоговых органах (ст. 29 НК РФ). Для нотариального удостоверения доверенности требуется личное присутствие ИП. Доверенное лицо будет заниматься закрытием ИП, в том числе вопросами увольнения сотрудников в связи с прекращением деятельности ИП. Если ИП исполняет функции главного бухгалтера, необходимо возложить обязанности по ведению бухучета на другого сотрудника, издав соответствующий приказ. При этом важно учитывать, что доверенность прекращает свое действие со смертью доверителя (пп. 6 п. 1 ст. 188 ГК РФ).
В случае если ИП не выдал доверенность и уже проходит военную службу, ему необходимо подать заявление на закрытие ИП.
Что касается налогов, то придется заплатить упрощенный налог и сдать декларацию по УСН за 2022 год. В случае закрытия ИП срок подачи декларации по УСН и уплаты единого налога не установлен. Рекомендуем представить декларацию по УСН за 2022 год и заплатить налог до закрытия ИП (письмо ФНС России от 03.08.2006 № 02-6-10/55@). Подробно процедура снятия с учета ИП рассмотрена в статье . Подробнее
В случае если ИП не выдал доверенность и уже проходит военную службу, ему необходимо подать заявление на закрытие ИП.
Что касается налогов, то придется заплатить упрощенный налог и сдать декларацию по УСН за 2022 год. В случае закрытия ИП срок подачи декларации по УСН и уплаты единого налога не установлен. Рекомендуем представить декларацию по УСН за 2022 год и заплатить налог до закрытия ИП (письмо ФНС России от 03.08.2006 № 02-6-10/55@). Подробно процедура снятия с учета ИП рассмотрена в статье . Подробнее
Как в программах 1С начислить средний заработок за дни мобилизации?
Лицам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности, поступления на военную службу по контракту или поступления в мобилизационный людской резерв, по месту постоянной работы:
-выплачивается средний заработок,
-возмещаются расходы по найму жилья, на проезд в другую местность и обратно,
-оплачиваются командировочные расходы (суточные).
Порядок расчета среднего заработка производится в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
О том, как в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) и в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0) произвести расчет среднего заработка, смотрите в новой статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":
Подробнее
Лицам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности, поступления на военную службу по контракту или поступления в мобилизационный людской резерв, по месту постоянной работы:
-выплачивается средний заработок,
-возмещаются расходы по найму жилья, на проезд в другую местность и обратно,
-оплачиваются командировочные расходы (суточные).
Порядок расчета среднего заработка производится в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
О том, как в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) и в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0) произвести расчет среднего заработка, смотрите в новой статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":
Подробнее
Минобороны освободит от мобилизации работников ИТ-компаний, операторов связи, СМИ и банков
Комментарий:
Для обеспечения работы отдельных высокотехнологических отраслей, а также финансовой системы РФ Минобороны России приняло решение о непривлечении на военную службу в рамках частичной мобилизации некоторых категорий граждан.
На текущий момент текст решения не обнародован, но, судя по информации на сайте Минобороны России, не подлежат призыву на военную службу по мобилизации лица с высшим образованием по соответствующим специальностям и направлениям подготовки, работающие:
-в аккредитованных ИТ-организациях. Работник должен быть задействован в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации ИТ-решений, а также в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры;
-в российских операторах связи. Работник должен быть задействован в обеспечении устойчивости, безопасности и целостности функционирования сооружений связи, центров обработки данных, а также средств и линий связи общего пользования РФ;
-в системообразующих организациях в сфере информации и связи, а также их взаимозависимых лицах, которые являются учредителем и (или) редакцией и (или) издателем зарегистрированного СМИ и (или) вещателем телеканала, радиоканала. Работник должен быть задействован в производстве и (или) распространении продукции СМИ;
-в организациях, обеспечивающих стабильность национальной платежной системы и инфраструктуры финансового рынка, управление банковской ликвидностью, наличное денежное обращение. Полагаем, в первую очередь речь идет о банках и небанковских кредитных организациях и организациях, входящих в инфраструктуру финансового рынка.
Основанием для освобождения от призыва на военную службу по мобилизации будут считаться списки граждан, представляемые руководителями соответствующих организаций по установленной форме в Генеральный штаб ВС РФ. Однако форма этого документа не утверждена. Следовательно, его можно составить в свободной форме на бланке организации, указав Ф. И. О. и должности работников, которые подлежат освобождению от призыва по мобилизации.
Как только появится дополнительная информация по освобождению от призыва на военную службу указанных категорий работников, мы сообщим.
Подробнее
Комментарий:
Для обеспечения работы отдельных высокотехнологических отраслей, а также финансовой системы РФ Минобороны России приняло решение о непривлечении на военную службу в рамках частичной мобилизации некоторых категорий граждан.
На текущий момент текст решения не обнародован, но, судя по информации на сайте Минобороны России, не подлежат призыву на военную службу по мобилизации лица с высшим образованием по соответствующим специальностям и направлениям подготовки, работающие:
-в аккредитованных ИТ-организациях. Работник должен быть задействован в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации ИТ-решений, а также в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры;
-в российских операторах связи. Работник должен быть задействован в обеспечении устойчивости, безопасности и целостности функционирования сооружений связи, центров обработки данных, а также средств и линий связи общего пользования РФ;
-в системообразующих организациях в сфере информации и связи, а также их взаимозависимых лицах, которые являются учредителем и (или) редакцией и (или) издателем зарегистрированного СМИ и (или) вещателем телеканала, радиоканала. Работник должен быть задействован в производстве и (или) распространении продукции СМИ;
-в организациях, обеспечивающих стабильность национальной платежной системы и инфраструктуры финансового рынка, управление банковской ликвидностью, наличное денежное обращение. Полагаем, в первую очередь речь идет о банках и небанковских кредитных организациях и организациях, входящих в инфраструктуру финансового рынка.
Основанием для освобождения от призыва на военную службу по мобилизации будут считаться списки граждан, представляемые руководителями соответствующих организаций по установленной форме в Генеральный штаб ВС РФ. Однако форма этого документа не утверждена. Следовательно, его можно составить в свободной форме на бланке организации, указав Ф. И. О. и должности работников, которые подлежат освобождению от призыва по мобилизации.
Как только появится дополнительная информация по освобождению от призыва на военную службу указанных категорий работников, мы сообщим.
Подробнее
Можно ли при выплате аванса округлить сумму до рублей?
Вопрос аудитору
Может ли работодатель при выплате аванса округлить его до целых рублей? Будет ли это нарушением?
Работодатель может при выплате округлить заработную плату за первую половину месяца (аванс) до целых рублей только в большую сторону, то есть в пользу работника. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ). При этом работодатель обязан выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются одним из обязательных условий трудового договора (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих округлять суммы заработной платы. Если работодатель самостоятельно округляет до целых рублей начисленную зарплату, то это – одностороннее изменение условий трудового договора. Это может вызвать претензии со стороны работника, поскольку изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Вместе с тем считаем, что при выплате заработной платы работодатель может округлить сумму выплаты. При этом округление должно быть в пользу работника, то есть в сторону увеличения. Округление в меньшую сторону означает выплату заработной платы в неполном размере, что нарушает права работника и может вызвать вопросы у трудовой инспекции при проверке. Если работодатель принял решение об округлении при выплате суммы заработной платы в пользу работника (в сторону увеличения), рекомендуем закрепить такой порядок в коллективном договоре или локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда работников).
Подробнее
Вопрос аудитору
Может ли работодатель при выплате аванса округлить его до целых рублей? Будет ли это нарушением?
Работодатель может при выплате округлить заработную плату за первую половину месяца (аванс) до целых рублей только в большую сторону, то есть в пользу работника. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ). При этом работодатель обязан выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются одним из обязательных условий трудового договора (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих округлять суммы заработной платы. Если работодатель самостоятельно округляет до целых рублей начисленную зарплату, то это – одностороннее изменение условий трудового договора. Это может вызвать претензии со стороны работника, поскольку изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Вместе с тем считаем, что при выплате заработной платы работодатель может округлить сумму выплаты. При этом округление должно быть в пользу работника, то есть в сторону увеличения. Округление в меньшую сторону означает выплату заработной платы в неполном размере, что нарушает права работника и может вызвать вопросы у трудовой инспекции при проверке. Если работодатель принял решение об округлении при выплате суммы заработной платы в пользу работника (в сторону увеличения), рекомендуем закрепить такой порядок в коллективном договоре или локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда работников).
Подробнее
Как предоставить и оплатить отпуск с последующим увольнением?
Вместо компенсации за отпуск при увольнении сотрудник может использовать накопленные дни отпуска непосредственно перед увольнением. Это правило не применяется, если работника увольняют за виновные действия.
У отпуска с последующим увольнением есть некоторые особенности. Так, все расчеты с сотрудником необходимо произвести с последний день перед отпуском, несмотря на то что днем увольнения будет последний день отпуска.
Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то отозвать заявление он может только до начала отпуска, в том числе это касается беременных женщин.
У некоторых работодателей возникают трудности с оформлением отпуска с последующим увольнением и решением некоторых вопросов, связанных с этим отпуском. Например, нужно ли включать период этого отпуска в отпускной стаж и как производить оплату больничного, если сотрудник заболел. Ответы на эти вопросы есть в обновленных статьях Справочника кадровика:
-Отпуск с последующим увольнением
-Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением
-Как оплачивать больничный сотруднику, который заболел во время отпуска с последующим увольнением?
-Учитываются ли дни отпуска с последующим увольнением в стаже, дающем право на ежегодный отпуск?
Подробнее
Вместо компенсации за отпуск при увольнении сотрудник может использовать накопленные дни отпуска непосредственно перед увольнением. Это правило не применяется, если работника увольняют за виновные действия.
У отпуска с последующим увольнением есть некоторые особенности. Так, все расчеты с сотрудником необходимо произвести с последний день перед отпуском, несмотря на то что днем увольнения будет последний день отпуска.
Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то отозвать заявление он может только до начала отпуска, в том числе это касается беременных женщин.
У некоторых работодателей возникают трудности с оформлением отпуска с последующим увольнением и решением некоторых вопросов, связанных с этим отпуском. Например, нужно ли включать период этого отпуска в отпускной стаж и как производить оплату больничного, если сотрудник заболел. Ответы на эти вопросы есть в обновленных статьях Справочника кадровика:
-Отпуск с последующим увольнением
-Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением
-Как оплачивать больничный сотруднику, который заболел во время отпуска с последующим увольнением?
-Учитываются ли дни отпуска с последующим увольнением в стаже, дающем право на ежегодный отпуск?
Подробнее
Когда совместитель может работать 8 часов в день?
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19.07.2022 по делу № 88-21128/2022
Комментарий:
Четвертый КСОЮ рассмотрел требование работника-совместителя о возмещении ему оплаты за сверхурочную работу. Дело в том, что по трудовому договору у совместителя стоял 8-часовой рабочий день. Работник настаивал на том, что его нормальная продолжительность рабочего времени составляет 4 часа, а за остальное ему должны были заплатить сверхурочные. Однако в ходе рассмотрения дела выяснилось, что в этот период по основному месту работы сотрудник находился в отпуске за свой счет. В определении от 19.07.2022 по делу № 88-21128/2022 указано, что в период работы по совместительству сотрудник был освобожден от основной работы, поэтому мог исполнять свои обязанности в течение всего рабочего дня, ч. 1 ст. 284 ТК РФ это позволяет.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19.07.2022 по делу № 88-21128/2022
Комментарий:
Четвертый КСОЮ рассмотрел требование работника-совместителя о возмещении ему оплаты за сверхурочную работу. Дело в том, что по трудовому договору у совместителя стоял 8-часовой рабочий день. Работник настаивал на том, что его нормальная продолжительность рабочего времени составляет 4 часа, а за остальное ему должны были заплатить сверхурочные. Однако в ходе рассмотрения дела выяснилось, что в этот период по основному месту работы сотрудник находился в отпуске за свой счет. В определении от 19.07.2022 по делу № 88-21128/2022 указано, что в период работы по совместительству сотрудник был освобожден от основной работы, поэтому мог исполнять свои обязанности в течение всего рабочего дня, ч. 1 ст. 284 ТК РФ это позволяет.
Как работодателю забронировать сотрудников при мобилизации?
Президент России подписал Указ от 21.09.2022 № 647 (далее – Указ № 647), которым с 21 сентября 2022 года объявлена частичная мобилизация военнообязанных лиц.
При этом в соответствии со ст. 18 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ" (далее – Закон № 31-ФЗ) отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации в числе прочих предоставляется гражданам, забронированным в порядке, определяемом Правительством РФ.
Бронирование граждан, пребывающих в запасе, производится в целях обеспечения на период мобилизации и на военное время деятельности (ст. 23 Закона № 31-ФЗ):
-органов государственной власти;
-органов местного самоуправления;
-организаций.
Граждане, подлежащие бронированию, освобождаются от призыва на военную службу по мобилизации и последующих призывов в военное время на время предоставленной отсрочки.
Бронирование граждан, пребывающих в запасе и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, на период мобилизации и на военное время проводится в соответствии с Законом № 31-ФЗ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и нормативными правовыми актами Правительства России.
Порядок бронирования утвержден постановлением Правительства России от 17.03.2010 № 156, однако документ имеет гриф "Для служебного пользования (ДСП)".
В каждом регионе создаются комиссии по бронированию (на разных уровнях). Указанные комиссии занимаются методическим руководством и организацией работы по учету и бронированию граждан, которые пребывают в запасе в организациях на определенной территории, а также ведут учет указанных организаций.
Организации при ведении воинского учета осуществляют бронирование на период мобилизации и на военное время граждан, пребывающих в запасе и работающих в этих организациях, предоставлять отчетность по бронированию (п. 9 Методических рекомендаций по ведению воинского учета, утв. Генштабом ВС РФ 11.07.2017, далее – Методические рекомендации).
У работодателя должен быть план бронирования, но не в виде отдельных документов, а в составе общего плана по ведению воинского учета (п. 39 Методических рекомендаций, приложение № 17).
Порядок работ по бронированию в организациях граждан, пребывающих в запасе, определен Инструкцией, утвержденной постановлением Межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе, от 03.02.2015 № 664с. Указанная Инструкция содержит Перечень должностей и профессий, по которым бронируются граждане, пребывающие в запасе (далее – Перечень бронирования). Поскольку в открытых источниках указанной Инструкции нет, рекомендуем Перечень бронирования запросить в территориальной комиссии по бронированию.
Бронирование граждан проводится, как правило, по согласованию с военным комиссариатом муниципального образования (п. 22 Методических рекомендаций). При этом военно-учетные подразделения организаций (п. 35 Методических рекомендаций):
-своевременно оформляют бронирование военнообязанных за организацией на период мобилизации и на военное время;
-представляют в военные комиссариаты муниципальных образований установленную отчетность, в том числе о численности работников организаций.
Таким образом, организация должна составить список работников, подлежащих бронированию, с учетом предоставленного Перечня бронирования.
Форма этого документа не утверждена, поэтому можно его составить в свободной форме, указав Ф. И. О. и должности работников, которые подлежат бронированию. Список должен быть утвержден руководителем.
После этого список необходимо представить в военкомат либо в территориальную комиссию по бронированию и дождаться согласования.
Отсрочка для забронированных граждан предоставляется не автоматически. Работодатель также должен обратиться в военкомат для оформления удостоверений об отсрочке забронированным сотрудникам. Указанные удостоверения выдаются военкоматами в течение 10 дней со дня окончания испытательного срока.
Президент России подписал Указ от 21.09.2022 № 647 (далее – Указ № 647), которым с 21 сентября 2022 года объявлена частичная мобилизация военнообязанных лиц.
При этом в соответствии со ст. 18 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ" (далее – Закон № 31-ФЗ) отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации в числе прочих предоставляется гражданам, забронированным в порядке, определяемом Правительством РФ.
Бронирование граждан, пребывающих в запасе, производится в целях обеспечения на период мобилизации и на военное время деятельности (ст. 23 Закона № 31-ФЗ):
-органов государственной власти;
-органов местного самоуправления;
-организаций.
Граждане, подлежащие бронированию, освобождаются от призыва на военную службу по мобилизации и последующих призывов в военное время на время предоставленной отсрочки.
Бронирование граждан, пребывающих в запасе и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, на период мобилизации и на военное время проводится в соответствии с Законом № 31-ФЗ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и нормативными правовыми актами Правительства России.
Порядок бронирования утвержден постановлением Правительства России от 17.03.2010 № 156, однако документ имеет гриф "Для служебного пользования (ДСП)".
В каждом регионе создаются комиссии по бронированию (на разных уровнях). Указанные комиссии занимаются методическим руководством и организацией работы по учету и бронированию граждан, которые пребывают в запасе в организациях на определенной территории, а также ведут учет указанных организаций.
Организации при ведении воинского учета осуществляют бронирование на период мобилизации и на военное время граждан, пребывающих в запасе и работающих в этих организациях, предоставлять отчетность по бронированию (п. 9 Методических рекомендаций по ведению воинского учета, утв. Генштабом ВС РФ 11.07.2017, далее – Методические рекомендации).
У работодателя должен быть план бронирования, но не в виде отдельных документов, а в составе общего плана по ведению воинского учета (п. 39 Методических рекомендаций, приложение № 17).
Порядок работ по бронированию в организациях граждан, пребывающих в запасе, определен Инструкцией, утвержденной постановлением Межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе, от 03.02.2015 № 664с. Указанная Инструкция содержит Перечень должностей и профессий, по которым бронируются граждане, пребывающие в запасе (далее – Перечень бронирования). Поскольку в открытых источниках указанной Инструкции нет, рекомендуем Перечень бронирования запросить в территориальной комиссии по бронированию.
Бронирование граждан проводится, как правило, по согласованию с военным комиссариатом муниципального образования (п. 22 Методических рекомендаций). При этом военно-учетные подразделения организаций (п. 35 Методических рекомендаций):
-своевременно оформляют бронирование военнообязанных за организацией на период мобилизации и на военное время;
-представляют в военные комиссариаты муниципальных образований установленную отчетность, в том числе о численности работников организаций.
Таким образом, организация должна составить список работников, подлежащих бронированию, с учетом предоставленного Перечня бронирования.
Форма этого документа не утверждена, поэтому можно его составить в свободной форме, указав Ф. И. О. и должности работников, которые подлежат бронированию. Список должен быть утвержден руководителем.
После этого список необходимо представить в военкомат либо в территориальную комиссию по бронированию и дождаться согласования.
Отсрочка для забронированных граждан предоставляется не автоматически. Работодатель также должен обратиться в военкомат для оформления удостоверений об отсрочке забронированным сотрудникам. Указанные удостоверения выдаются военкоматами в течение 10 дней со дня окончания испытательного срока.
Законодательство не запрещает проведение бронирования сотрудников в период объявления мобилизации. Также нет ответственности за неполучение удостоверений об отсрочке в указанный срок. Поэтому считаем допустимым обратиться за бронированием и (или) за получением удостоверений об отсрочке для категории работников, которые могут быть забронированы.
Удостоверения об отсрочке необходимо выдать на руки забронированным сотрудникам.
Сведения о бронировании отражаются в личной карточке военнообязанных (форма 10, утв. приложением № 22 к Инструкции, утв. приказом Минобороны РФ от 22.11.2021 № 700).
При заполнении раздела II "Сведения о воинском учете" в пункте 7 "Состоит на воинском учете" заполняется строка "2) специальном". Проставляются серия и номер удостоверения об отсрочке от призыва на военную службу в периоды мобилизации, военного положения и в военное время, номер, пункт и раздел Перечня бронирования, по которому оформлено бронирование граждан, пребывающих в запасе, а также дата оформления отсрочки военным комиссариатом.
Удостоверения об отсрочке необходимо выдать на руки забронированным сотрудникам.
Сведения о бронировании отражаются в личной карточке военнообязанных (форма 10, утв. приложением № 22 к Инструкции, утв. приказом Минобороны РФ от 22.11.2021 № 700).
При заполнении раздела II "Сведения о воинском учете" в пункте 7 "Состоит на воинском учете" заполняется строка "2) специальном". Проставляются серия и номер удостоверения об отсрочке от призыва на военную службу в периоды мобилизации, военного положения и в военное время, номер, пункт и раздел Перечня бронирования, по которому оформлено бронирование граждан, пребывающих в запасе, а также дата оформления отсрочки военным комиссариатом.
Если работник проходит предварительный медосмотр за свой счет, работодателю грозит штраф
Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.08.2022 № 16-5771/2022
Комментарий
Одной из обязанностей работодателя является обеспечение безопасных условий труда работников. В связи с этим для отдельных категорий сотрудников работодатель должен организовать прохождение медицинских осмотров, в том числе предварительных при трудоустройстве. С 1 марта 2022 года такие требования установлены ст. 214 ТК РФ (ранее это правило было закреплено в прежней редакции ст. 212 ТК РФ).
Организация медосмотра – это не только выдача направления в медучреждение, но и его оплата. Если работодатель не оплатил прохождение медосмотра, он обязан возместить стоимость этого медосмотра сотруднику. Если работодатель не сделал ничего из вышеназванного, он нарушил государственные нормативные требования охраны труда. Судьи Восьмого КСОЮ привлекли работодателя за указанные действия к ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Напоминаем, что должностным лицам и ИП грозит штраф от 2 000 до 5 000 рублей, а организациям – от 50 000 до 80 000 руб.
Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.08.2022 № 16-5771/2022
Комментарий
Одной из обязанностей работодателя является обеспечение безопасных условий труда работников. В связи с этим для отдельных категорий сотрудников работодатель должен организовать прохождение медицинских осмотров, в том числе предварительных при трудоустройстве. С 1 марта 2022 года такие требования установлены ст. 214 ТК РФ (ранее это правило было закреплено в прежней редакции ст. 212 ТК РФ).
Организация медосмотра – это не только выдача направления в медучреждение, но и его оплата. Если работодатель не оплатил прохождение медосмотра, он обязан возместить стоимость этого медосмотра сотруднику. Если работодатель не сделал ничего из вышеназванного, он нарушил государственные нормативные требования охраны труда. Судьи Восьмого КСОЮ привлекли работодателя за указанные действия к ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Напоминаем, что должностным лицам и ИП грозит штраф от 2 000 до 5 000 рублей, а организациям – от 50 000 до 80 000 руб.
Приостановление действия трудового договора с мобилизованным сотрудником
Действие трудового договора приостанавливается, если сотрудник:
-призван на военную службу по мобилизации;
-заключил контракт о прохождении военной службы согласно п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее – контракт о прохождении военной службы);
-заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ (далее – контракт о добровольном содействии).
На период приостановления действия трудового договора за сотрудником сохраняется место работы (должность). Эта гарантия распространяется как на основных сотрудников, так и на совместителей.
Приостановление действия трудового договора оформляется не с даты получения сотрудником повестки или явки в военкомат, а с даты начала военной службы. Момент начала военной службы определен в п. 10 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ (далее – Закон № 53-ФЗ) и п. 1 ст. 3 Положения о прохождении военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237.
Так, началом военной службы является:
-для граждан, не пребывающих в запасе, не имеющих воинских званий и призванных на военную службу, – день присвоения воинского звания рядового;
-для лиц, не пребывающих в запасе, имеющих воинские звания и призванных на военную службу, – дата издания приказа военного комиссариата о направлении к месту службы;
-для лиц, поступивших на военную службу по контракту, – день вступления в силу контракта.
Указанные нормы не содержат даты начала военной службы для лиц, пребывающих в запасе и призванных на военную службу по мобилизации, поэтому этот момент лучше уточнить в военкомате (возможно, это будет день решения призывной комиссии или день окончания учений и направления в действующие войска). Если сотрудник заключил срочный контракт (по любым основаниям), то в этом случае датой начала службы будет дата вступления контракта в силу.
До начала военной службы гражданам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности, за весь период этих мероприятий выплачивается средний заработок по месту их постоянной работы (п. 2 ст. 5 Закона № 53-ФЗ). См. статью.
Порядок приостановления действия трудового договора на период военной службы по призыву или контракту о прохождении военной службы, а также контракту о добровольном содействии определен ст. 351.7 ТК РФ.
Для приостановления трудового договора сотруднику необходимо написать заявление. К заявлению прилагается один из следующих документов:
-копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации;
-уведомление о заключении с работником контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии. Такое уведомление предоставляет работнику ведомство, с которым он заключил соответствующий контракт (например, Минобороны России).
Работодатель на основании заявления сотрудника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о выходе на работу за 3 рабочих дня.
Действие трудового договора приостанавливается, если сотрудник:
-призван на военную службу по мобилизации;
-заключил контракт о прохождении военной службы согласно п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее – контракт о прохождении военной службы);
-заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ (далее – контракт о добровольном содействии).
На период приостановления действия трудового договора за сотрудником сохраняется место работы (должность). Эта гарантия распространяется как на основных сотрудников, так и на совместителей.
Приостановление действия трудового договора оформляется не с даты получения сотрудником повестки или явки в военкомат, а с даты начала военной службы. Момент начала военной службы определен в п. 10 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ (далее – Закон № 53-ФЗ) и п. 1 ст. 3 Положения о прохождении военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237.
Так, началом военной службы является:
-для граждан, не пребывающих в запасе, не имеющих воинских званий и призванных на военную службу, – день присвоения воинского звания рядового;
-для лиц, не пребывающих в запасе, имеющих воинские звания и призванных на военную службу, – дата издания приказа военного комиссариата о направлении к месту службы;
-для лиц, поступивших на военную службу по контракту, – день вступления в силу контракта.
Указанные нормы не содержат даты начала военной службы для лиц, пребывающих в запасе и призванных на военную службу по мобилизации, поэтому этот момент лучше уточнить в военкомате (возможно, это будет день решения призывной комиссии или день окончания учений и направления в действующие войска). Если сотрудник заключил срочный контракт (по любым основаниям), то в этом случае датой начала службы будет дата вступления контракта в силу.
До начала военной службы гражданам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности, за весь период этих мероприятий выплачивается средний заработок по месту их постоянной работы (п. 2 ст. 5 Закона № 53-ФЗ). См. статью.
Порядок приостановления действия трудового договора на период военной службы по призыву или контракту о прохождении военной службы, а также контракту о добровольном содействии определен ст. 351.7 ТК РФ.
Для приостановления трудового договора сотруднику необходимо написать заявление. К заявлению прилагается один из следующих документов:
-копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации;
-уведомление о заключении с работником контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии. Такое уведомление предоставляет работнику ведомство, с которым он заключил соответствующий контракт (например, Минобороны России).
Работодатель на основании заявления сотрудника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о выходе на работу за 3 рабочих дня.
Должны ли работодатели представлять в военкомат отчеты по мобилизованным сотрудникам?
Вопрос аудитору:
Должны ли работодатели представлять в военкомат отчеты по мобилизованным сотрудникам?
Действующее законодательство не предусматривает обязанность организации представлять в военкомат отчеты по мобилизации и мобилизованным сотрудникам.
Работодатели-организации обязаны вести воинский учет военнообязанных и подлежащих призыву сотрудников (п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, далее – Закон № 53-ФЗ). Вести воинский учет должны все организации независимо от форм собственности.
За организацию и ведение воинского учета отвечает работник, на которого в организации возложена такая обязанность. Это может быть сам руководитель организации или другой работник, который назначен руководителем (п. 6 ст. 1 Закона № 53-ФЗ и абз. 2 п. 9 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719, далее – Положение).
Работник, который является ответственным за ведение в организации воинского учета, обязан подавать в военкомат сведения о лицах, подлежащих воинскому учету (в т.ч. сведения о принятии на работу (увольнении с работы) таких граждан, сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, список граждан мужского пола 15 и 16-летнего возраста и др.). Это следует из норм п. 32 Положения.
Кроме того, работодатель обязан ежегодно пред(о)ставлять в военкомат:
-карточку учета организации по форме № 18 (утв. письмом Минкультуры России от 21.10.2015 № 344-01-39-ВА);
-отчет о численности работающих и забронированных гражданах по форме № 6 (утв. письмом Минкультуры России от 03.11.2003 № 125-01-16/24);
-сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами (руководителями, специалистами, квалифицированными рабочими и служащими) на период мобилизации и на военное время по форме № 19 (утв. постановлением Межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе, от 03.02.2015 № 664с).
Эти отчеты представляются вне зависимости от объявления мобилизации.
Поскольку конкретные сроки представления ежегодных отчетов в военкомат законом не установлены, лучше уточнить их в своем военном комиссариате или комиссии по бронированию (могут отличаться в зависимости от региона). Кроме того, могут отличаться и формы отчетности (наличие или отсутствие тех или иных реквизитов). Эту информацию также лучше уточнить в военкомате, прежде чем заполнять и подавать форму.
Вопрос аудитору:
Должны ли работодатели представлять в военкомат отчеты по мобилизованным сотрудникам?
Действующее законодательство не предусматривает обязанность организации представлять в военкомат отчеты по мобилизации и мобилизованным сотрудникам.
Работодатели-организации обязаны вести воинский учет военнообязанных и подлежащих призыву сотрудников (п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, далее – Закон № 53-ФЗ). Вести воинский учет должны все организации независимо от форм собственности.
За организацию и ведение воинского учета отвечает работник, на которого в организации возложена такая обязанность. Это может быть сам руководитель организации или другой работник, который назначен руководителем (п. 6 ст. 1 Закона № 53-ФЗ и абз. 2 п. 9 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719, далее – Положение).
Работник, который является ответственным за ведение в организации воинского учета, обязан подавать в военкомат сведения о лицах, подлежащих воинскому учету (в т.ч. сведения о принятии на работу (увольнении с работы) таких граждан, сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, список граждан мужского пола 15 и 16-летнего возраста и др.). Это следует из норм п. 32 Положения.
Кроме того, работодатель обязан ежегодно пред(о)ставлять в военкомат:
-карточку учета организации по форме № 18 (утв. письмом Минкультуры России от 21.10.2015 № 344-01-39-ВА);
-отчет о численности работающих и забронированных гражданах по форме № 6 (утв. письмом Минкультуры России от 03.11.2003 № 125-01-16/24);
-сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами (руководителями, специалистами, квалифицированными рабочими и служащими) на период мобилизации и на военное время по форме № 19 (утв. постановлением Межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе, от 03.02.2015 № 664с).
Эти отчеты представляются вне зависимости от объявления мобилизации.
Поскольку конкретные сроки представления ежегодных отчетов в военкомат законом не установлены, лучше уточнить их в своем военном комиссариате или комиссии по бронированию (могут отличаться в зависимости от региона). Кроме того, могут отличаться и формы отчетности (наличие или отсутствие тех или иных реквизитов). Эту информацию также лучше уточнить в военкомате, прежде чем заполнять и подавать форму.
Мобилизованным предпринимателям предоставят 5-дневную отсрочку для оформления доверенностей и передачи дел
Минюст совместно с Минобороны подготовят проект федерального закона, который разрешит гражданам, призванные на военную службу по мобилизации, оставаться собственниками бизнеса.
Соответствующее поручение включено в план первоочередных мер по обеспечению работы российской экономики в условиях частичной мобилизации, утвержденный Правительством РФ.
Напомним, действующее законодательство запрещает военнослужащим осуществлять предпринимательскую деятельность лично или через доверенных лиц. Соответственно, законопроект установит исключения в данную норму.
Кроме того, после утверждения поправок Минобороны будет предоставлять пятидневную отсрочку мобилизованным предпринимателям и руководителям на оформление необходимых доверенностей и передачу дел. «Эта мера особенно нужна индивидуальным предпринимателям, а также руководителям малых и средних предприятий (МСП)», - отмечается в сообщении Правительства РФ.
Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/155380/
Минюст совместно с Минобороны подготовят проект федерального закона, который разрешит гражданам, призванные на военную службу по мобилизации, оставаться собственниками бизнеса.
Соответствующее поручение включено в план первоочередных мер по обеспечению работы российской экономики в условиях частичной мобилизации, утвержденный Правительством РФ.
Напомним, действующее законодательство запрещает военнослужащим осуществлять предпринимательскую деятельность лично или через доверенных лиц. Соответственно, законопроект установит исключения в данную норму.
Кроме того, после утверждения поправок Минобороны будет предоставлять пятидневную отсрочку мобилизованным предпринимателям и руководителям на оформление необходимых доверенностей и передачу дел. «Эта мера особенно нужна индивидуальным предпринимателям, а также руководителям малых и средних предприятий (МСП)», - отмечается в сообщении Правительства РФ.
Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/155380/
buh.ru
Мобилизованным предпринимателям предоставят 5-дневную отсрочку для оформления доверенностей и передачи дел
Минюст совместно с Минобороны подготовят проект федерального закона, который разрешит гражданам, призванные на военную службу по мобилизации, оставаться собственниками бизнеса.
Критично: срочно, сегодня обновите платформу "1С:Предприятие 8"
Фирма "1С" доводит до сведения пользователей и партнеров, что в версиях платформы "1С:Предприятие" 8.3.22.1672, 8.3.22.1603, 8.3.21.1607, 8.3.21.1508, 8.3.21.1484, 8.3.20.2076, 8.3.20.2039, 8.3.19.1665, 8.3.19.1659, 8.3.18.1902, 8.3.18.1894, 8.3.17.2733, 8.3.17.2665 обнаружена критическая проблема, которая может привести к закрытию приложения в начале работы с программой.
ПОДРОБНЕЕ
Фирма "1С" доводит до сведения пользователей и партнеров, что в версиях платформы "1С:Предприятие" 8.3.22.1672, 8.3.22.1603, 8.3.21.1607, 8.3.21.1508, 8.3.21.1484, 8.3.20.2076, 8.3.20.2039, 8.3.19.1665, 8.3.19.1659, 8.3.18.1902, 8.3.18.1894, 8.3.17.2733, 8.3.17.2665 обнаружена критическая проблема, которая может привести к закрытию приложения в начале работы с программой.
ПОДРОБНЕЕ
1c.ru
Как можно скорее обновите платформу "1С:Предприятие 8", чтобы продолжить работу!
Выпущена версия 3.0.9.17 конфигурации "Документооборот КОРП"
Новое в версии:
Работа с машиночитаемыми доверенностями: создание, подписание, регистрация в реестре ФНС, отзыв доверенностей.
Обработка:
-Отложенное начало выполнения действий
-Условия для действий «Регистрация» и «Утверждение»
-Отображение переданных в архив или уничтоженных документов
-Новые настройки схем обработки
-Предупреждение о переходе к исполнению по пунктам
Совместная работа:
-Ознакомление вне обработки
-Возвращение задачи на доработку только некоторым исполнителям
-Закрытие главной задачи без выполнения подчиненных задач
-Выбор фактического исполнителя при выполнении ролевой задачи
-Отправка приглашения роли исполнителя
-Проверка участников по правилам коммуникации при отправке задачи на исполнение
-Обратный адрес в исходящем письме
-Новое в фильтрах списков задач
-Назначение руководителем подразделения любого сотрудника
-Изменения в ограничениях правил коммуникаций
Работа с файлами:
-Добавление файлов к документу из задачи
-Предпросмотр pdf-файлов с хорошим качеством
-Проверка орфографии в OpenOffice
-Согласование в режиме замечаний с помощью OpenOffice
-Дополнительное согласование в режиме замечаний
-Дополнительные реквизиты в согласовании в режиме замечаний
-Заполнение пунктов исполнения из файла документа
-Сравнение версий файлов для P7-Оffice Windows
Обновленные настройки push-уведомлений на мобильном клиенте.
Источник: https://buh.ru/news/automation/158933/
Новое в версии:
Работа с машиночитаемыми доверенностями: создание, подписание, регистрация в реестре ФНС, отзыв доверенностей.
Обработка:
-Отложенное начало выполнения действий
-Условия для действий «Регистрация» и «Утверждение»
-Отображение переданных в архив или уничтоженных документов
-Новые настройки схем обработки
-Предупреждение о переходе к исполнению по пунктам
Совместная работа:
-Ознакомление вне обработки
-Возвращение задачи на доработку только некоторым исполнителям
-Закрытие главной задачи без выполнения подчиненных задач
-Выбор фактического исполнителя при выполнении ролевой задачи
-Отправка приглашения роли исполнителя
-Проверка участников по правилам коммуникации при отправке задачи на исполнение
-Обратный адрес в исходящем письме
-Новое в фильтрах списков задач
-Назначение руководителем подразделения любого сотрудника
-Изменения в ограничениях правил коммуникаций
Работа с файлами:
-Добавление файлов к документу из задачи
-Предпросмотр pdf-файлов с хорошим качеством
-Проверка орфографии в OpenOffice
-Согласование в режиме замечаний с помощью OpenOffice
-Дополнительное согласование в режиме замечаний
-Дополнительные реквизиты в согласовании в режиме замечаний
-Заполнение пунктов исполнения из файла документа
-Сравнение версий файлов для P7-Оffice Windows
Обновленные настройки push-уведомлений на мобильном клиенте.
Источник: https://buh.ru/news/automation/158933/
buh.ru
Выпущена версия 3.0.9.17 конфигурации "Документооборот КОРП"
Выпущена версия 3.0.9.17 конфигурации "Документооборот КОРП" для "1С:Предприятия 8".
Forwarded from 1С:Документооборот
Новая версия 1С:ДО доступна для скачивания - https://v8.1c.ru/doc8/skachivaemye-distributivy/
Что нового:
📢Голосовой ввод данных (тестовый режим).
Теперь вы можете:
🔸диктовать текст электронных писем и подбирать для них адресатов,
🔸голосом заполнять описание для задач,
🔸при согласовании и ознакомлении надиктовывать отчеты об исполнении, резолюции и комментарии.
❗️В режиме реального времени ваша речь будет превращаться в текст. Поддерживается русский и английский языки.
+Исправлено 15 ошибок.
Подробнее: https://v8.1c.ru/upload/products/dokumentooborot/metodicheskaya-podderzhka/new-doc8-3_0_9_18.pdf
Что нового:
📢Голосовой ввод данных (тестовый режим).
Теперь вы можете:
🔸диктовать текст электронных писем и подбирать для них адресатов,
🔸голосом заполнять описание для задач,
🔸при согласовании и ознакомлении надиктовывать отчеты об исполнении, резолюции и комментарии.
❗️В режиме реального времени ваша речь будет превращаться в текст. Поддерживается русский и английский языки.
+Исправлено 15 ошибок.
Подробнее: https://v8.1c.ru/upload/products/dokumentooborot/metodicheskaya-podderzhka/new-doc8-3_0_9_18.pdf
Forwarded from 1С Документооборот
Вышла новая версия Библиотеки интеграции с Документооборотом!
Скачать: https://releases.1c.ru/project/DMIL3
🎄Аутентификация без ввода логина и пароля с помощью JWT-токенов;
🎄Просмотр и добавление файлов в документ 1С:ДО 3.0 из связанного с ним объекта интегрируемой системы (ИС);
🎄Возможность настроить в правилах загрузки автоматическое добавление (и обновление) печатных форм объекта ИС к документу 1С:ДО 3.0 при его создании на основании документа ИС;
🎄Новый список «Задачи мне» (будет доступен вместе с 1С:ДО 3.0.10) - позволяет просматривать и выполнять задачи 1С:ДО 3.0 на стороне ИС.
🎄Создание объектов в ИС на основании документов 1С:ДО 3.0.
🎄Исправлены незначительные ошибки.
Скачать: https://releases.1c.ru/project/DMIL3
🎄Аутентификация без ввода логина и пароля с помощью JWT-токенов;
🎄Просмотр и добавление файлов в документ 1С:ДО 3.0 из связанного с ним объекта интегрируемой системы (ИС);
🎄Возможность настроить в правилах загрузки автоматическое добавление (и обновление) печатных форм объекта ИС к документу 1С:ДО 3.0 при его создании на основании документа ИС;
🎄Новый список «Задачи мне» (будет доступен вместе с 1С:ДО 3.0.10) - позволяет просматривать и выполнять задачи 1С:ДО 3.0 на стороне ИС.
🎄Создание объектов в ИС на основании документов 1С:ДО 3.0.
🎄Исправлены незначительные ошибки.
По многочисленным просьбам мы подготовили свод нормативно-правовых актов, касающихся управления документами.
Он размещен на нашем сайте в разделе "Методика и консалтинг": https://v8.1c.ru/doc8/normativno-pravovye-akty/ . Предусмотрен удобный поиск по хэштэгам (например, #электроннаяподпись).
Пользуйтесь с удовольствием!
Он размещен на нашем сайте в разделе "Методика и консалтинг": https://v8.1c.ru/doc8/normativno-pravovye-akty/ . Предусмотрен удобный поиск по хэштэгам (например, #электроннаяподпись).
Пользуйтесь с удовольствием!
v8.1c.ru
Нормативно-правовые акты
Нормативно-правовые акты; cистема программ 1С:Предприятие 8
1С:Архив внесен в «Единый реестр российских программ»!🔥🔥🔥
https://reestr.digital.gov.ru/reestr/1460183/?sphrase_id=3031299
Теперь его стоимость не облагается НДС согласно пп. 26 п. 2 ст. 149 НК РФ.
https://reestr.digital.gov.ru/reestr/1460183/?sphrase_id=3031299
Теперь его стоимость не облагается НДС согласно пп. 26 п. 2 ст. 149 НК РФ.