1С:Бесплатно: любой обучающий видеокурс от фирмы 1С

Мы продолжаем серию материалов «1С:Бесплатно», в которых рассказываем, какими сервисами, услугами, материалами или программами фирмы «1С» вы можете пользоваться без оплаты.

1 сентября 2022 года, в День знаний, фирма «1С» дает возможность читателям БУХ.1С бесплатно получить доступ к любому обучающему видеокурсу.

Видеокурсы 1С - это уроки по всем основным и востребованным направлениям 1С. Видеокурсы – это идеальный вариант для тех, кто хочет изучать 1С самостоятельно и по своему собственному графику.

Около 100 видеокурсов подготовлено учебным центром №1 фирмы «1С» для желающих изучить 1С, получить новую профессию или усовершенствовать свои знания.

ВСЕ видеокурсы по программам 1С

Получить доступ к любому видеокурсу можно бесплатно, участвуя в нашем розыгрыше.

Условия участия:

-Зарегистрируйтесь на сайте и авторизуйтесь.
-Оставьте комментарий к этому материалу и расскажите, какой курс хотите изучать и зачем вам это нужно.

5 сентября 2022 года в 15.00 часов с помощью приложения Random мы подведем итоги и выберем 10 победителей среди всех авторизованных участников, оставивших комментарии.

Победители розыгрыша получат наш подарок – доступ к любому обучающему видеокурсу фирмы «1С».

Обратите внимание! Участвовать в розыгрыше могут только зарегистрированные пользователи БУХ.1С. Ограничение введено из-за невозможности определить победителей среди анонимов.

Другие материалы серии «1С:Бесплатно» вы можете найти по тэгам «1С бесплатно» и «1С:Бесплатно». Или просто следите за нашими новостями!


Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/153653/

Какие формы уведомлений нужно применять при ЭДО с дистанционными работниками

Эксперты Роструда разъяснили, по какой форме нужно составлять «Подтверждение получения документов» при взаимодействии между дистанционным работником и работодателем.

Ведомство отмечает, что при осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из сторон обязана направлять подтверждение получения электронного документа от другой стороны. Такое подтверждение также направляется в электронной форме. (статья 312.3 ТК РФ).

При этом требований к форме и содержанию документа, подтверждающего получение электронного документа от другой стороны трудового договора о дистанционной работе, закон не установил.

По мнению Роструда, работодатель вправе урегулировать данный вопрос самостоятельно в своем локальном акте.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.


Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/153800/

На страницах портала 1С:ИТС опубликована форма отчетности 02.09.2022

На страницах портала 1С:ИТС:
Бухгалтерия государственного учреждения, версия 1.0.74.2
Бухгалтерия государственного учреждения базовая, версия 1.0.74.2
Бухгалтерия предприятия КОРП, редакция 2.0, версия 2.0.67.37
Управление производственным предприятием, редакция 1.3, версия 1.3.185.4
Опубликованы:

Внешняя форма декларации по налогу на добавленную стоимость, утвержденная Приложением № 1 к приказу ФНС России от 29.10.2014 № ММВ-7-3/558@ (в редакции приказа ФНС России от 24.12.2021 № ЕД-7-3/1149@), с возможностью выгрузки электронного представления в XML-формате версии 5.09.

Изменения в текущей версии отчета:
- В декларацию по НДС в редакции приказа ФНС России от 24.12.2021 № ЕД-7-3/1149@ добавить коды операций, рекомендованные письмом ФНС России от 23.08.2022 № СД-4-3/11068@;
- Исправлена ошибка при создании нового отчета.

Внимание! Для отчета предусмотрено автоматическое заполнение по сведениям информационной базы.


Источник: https://buh.ru/news/automation/153806/

Выпущена версия 3.1.18.616 конфигураций "Зарплата и управление персоналом" (версии ПРОФ, КОРП и базовая) и "Зарплата и кадры государственного учреждения" (ПРОФ, КОРП и базовая)

Новое в версии:
Возможность удержания НДФЛ с компенсации за задержку зарплаты, согласно Письму Минфина России от 27.05.2022 № 03-04-06/50079.

Изменены коды причин нетрудоспособности в больничном с 1 сентября 2022 года, согласно п. 68 Приказа Минздрава № 1089н от 23.11.2021.

Учет нерабочих праздничных дней при расчете сохраняемого среднего заработка в документе "Выплата бывшим сотрудникам", создаваемом на основании увольнения, согласно Постановлению Конституционного суда от 13.11.2019 № 34-П.

Заполнение раздела "Платежи" в 4-ФСС по данным введенных в программу документов "Уплата страховых взносов в фонды".

Обновлены печатные формы СЗВ-ТД, ОДВ-1, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР, СЗВ-ИСХ, ДСВ-3 с 19.08.2022, согласно Постановлению Правления ПФР от 21.04.2022 № 62п.

Подсчет средней численности внешних совместителей и сотрудников, работающих на графике с сокращенной рабочей неделей, исходя из отработанных часов, а не дней и ставок.

Справка для оформления пенсии госслужащим, согласно Постановлению Правительства РФ от 17 октября 2009 г. № 818.

Отчет "Ведомость доходов физических лиц, облагаемых НДФЛ, страховыми взносами" (код формы 0509095), в соответствии с приказом Минфина РФ от 15.04.2021 № 61н.

Примечание:
для ЗУП КОРП
для ЗКГУ

Перечень изменений и обновлений в релизах пользователи 1С могут увидеть в разделе 1С:Обновление программ.


Источник: https://buh.ru/news/automation/153741/

Кто еще не отправил форму уведомления об обработке персональных данных в Роскомнадзор?
Эксперты "Фирмы 1С" разработали на основе законодательства бланк бумажной формы уведомления, который отвечает всем требованиям законодательства на сегодняшний день и позволяет передать в Роскомнадзор исчерпывающую информацию.

Можно ли обжаловать протокол рабочего совещания ИФНС с контрагентом?

Документ:
Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 10.08.2022 № Ф02-3464/2022 по делу № А33-23316/2021

Комментарий:
ИФНС по итогам рабочего совещания с контрагентом налогоплательщика составила протокол, в котором указала, что налогоплательщик предположительно допускает неполное отражение в отчетности хозяйственных операций и выплачивает теневую заработную плату. Налогоплательщик попытался оспорить действия инспекции, посчитав, что инспекция разгласила налоговую тайну и негативная информация, содержащаяся в протоколе, повлекла прекращение договорных отношений с контрагентом.

Однако суд отказал, отметив следующее.

Сведения, указанные в протоколе рабочего совещания, получены инспекцией в пределах своих полномочий по результатам проведения мероприятий по выявлению неполного отражения в учете хозяйственных операций, отражения в налоговой и бухгалтерской отчетности недостоверных сведений, выплаты теневой заработной платы.

Факт отражения данных сведений в протоколе сам по себе не свидетельствует о нарушении прав и законных интересов налогоплательщика, поскольку не возлагает на него какие-либо обязанности и не создает препятствия для ведения предпринимательской деятельности. Протокол адресован контрагенту налогоплательщика, носит рекомендательный характер и не содержит каких-либо предписаний.

Судьи подчеркнули, что протокол рабочего совещания является внутренним рабочим документом налогового органа, поэтому не подлежит официальному опубликованию либо распространению иным способом среди неопределенного круга лиц.

В каком случае заём переквалифицируют в зарплату?

Документ:
Постановления Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 31.08.2022 № Ф04-4290/2022 по делу № А27-21043/2021 и от 26.08.2022 № Ф04-4285/2022 по делу № А27-17795/2021

Комментарий:
Займы, выданные организацией своим сотрудникам (в т. ч. руководителю), могут быть переквалифицированы в заработную плату. Условия, которые говорят о фиктивном характере займов и необходимости начисления на выданные суммы НДФЛ и страховых взносов, назвал Арбитражный суд Западно-Сибирского округа.

Постановлениями от 31.08.2022 № Ф04-4290/2022 по делу № А27-21043/2021 и от 26.08.2022 № Ф04-4285/2022 по делу № А27-17795/2021 арбитры подтвердили правомерность действий ИФНС, которая доначислила НДФЛ и страховые взносы на заемные суммы, полученные директором ООО. При этом судьи обратили внимание на обстоятельства, свидетельствующие, что выданные суммы фактически заемными не являлись, а представляли собой вознаграждение за труд:

-договоры займа предусматривают выплату процентов за пользование займом единовременно по истечении срока, на который выданы деньги. При этом предельный срок выплаты процентов не установлен;
-график начисления процентов отсутствует;
-нет предусмотренных договором документов (в виде приложений), которые подтверждают передачу денег заемщику;
-фактически перечисление денег производилось в рамках зарплатных проектов, в том числе с назначением платежа "заработная плата";
-в упрощенной бухгалтерской (финансовой) отчетности, которую сдает организация, дебиторская задолженность за руководителем не числится;
-официальный совокупный доход руководителя-заемщика в 100 раз ниже суммы займа, что свидетельствует об отсутствии возможности гасить предоставленные процентные займы;
-полученные деньги использовались руководителем на собственные нужды, иных доходов у него не было.

Согласие на обработку персональных данных можно будет отозвать через Госуслуги


Комментарий:

Минцифры России предлагает создать реестр согласий на обработку персональных данных, которые граждане подписывают при получении различных услуг (в банках, государственных органах, коммерческих организациях и т. д.). Все подобные согласия гражданина будут храниться в реестре и отображаться в его личном кабинете на портале Госуслуг.

Так, в личном кабинете пользователь сможет:

-ознакомиться со всеми согласиями на обработку его персональных данных, которые он когда-либо давал, а также отследить, когда и кому эти согласия были даны;
-ознакомиться с составом своих персональных данных, которые обрабатываются на основе выданных ранее согласий;
-отозвать выданное ранее согласие на обработку персональных данных;
-проконтролировать удаление своих персональных данных и прекращение их обработки.

В Минцифры полагают, что новый сервис поможет гражданам в онлайн-режиме следить за тем, кто обрабатывает их персональные данные. Информация будет обновляться в автоматическом режиме.

Механизм передачи сведений в реестр согласий на обработку персональных данных на данный момент не проработан. Вероятно, в будущем операторов персональных данных обяжут передавать информацию в реестр непосредственно после получения согласия от субъекта персональных данных.

Правительство сохранит порог беспошлинного ввоза товаров на уровне 1 000 евро

Вице-премьер РФ Алексей Оверчук направит в Евразийскую экономическую комиссию (ЕЭК) предложение продлить до 1 июля 2023 года норму о беспошлинном ввозе товаров стоимостью до 1 000 евро для личного пользования.

Пресс-секретарь вице-премьера Андрей Матвеев сообщил: «РФ планирует продление до 1 июля 2023 года нормы о беспошлинном ввозе товаров стоимостью до 1 000 евро для личного пользования. В соответствии с действующим регламентом Евразийского экономического союза в данный момент готовится соответствующее обращение заместителя председателя правительства РФ Алексея Оверчука в Евразийскую экономическую комиссию для включения этого вопроса в повестку дня ближайшего заседания Совета ЕЭК 23 сентября 2022 года».

По словам Андрея Матвеева, данная мера поможет удовлетворить спрос на импортные потребительские товары, которые граждане покупают самостоятельно в маркетплейсах либо в зарубежных магазинах и ввозят в багаже, передает ТАСС.


Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/154084/

Единый семинар 1С для бухгалтеров и руководителей пройдет 12 октября 2022 года

Семинар может бесплатно посетить любой бухгалтер, индивидуальный предприниматель, руководитель компании при условии предварительной регистрации.

Ведущие специалисты фирмы «1С» расскажут:

-об изменениях законодательства для бизнеса;
-на что обратить внимание при подготовке отчетности за 9 месяцев 2022 года;
-о новых возможностях учета затрат в 1С:Бухгалтерии;

что нового в ЭДО: машиночитаемые доверенности, документооборот с ФНС, ПФР и ФСС с применением МЧД, электронные перевозочные документы;
-о маркировке молока и воды: объемно-сортовой учет и другие изменения, поддержка в 1С;
-о новых возможностях КЭДО сервиса 1С:Кабинет сотрудника
-о том, как вести учет операций с маркетплейсами в 1С:Бухгалтерии.

Кроме того, руководителям и лицам, принимающим решения, будет предложен круг тем, касающихся управления бизнесом:

-Изменения законодательства для бизнеса.
-Финансы малого бизнеса - считаем, составляем финмодель, отслеживаем ключевые показатели и достижение целей.
-Какой товар нужен покупателю? Основы управления ассортиментом в рознице.
-Инструменты для организации повторных продаж в 1С.
-От учета к планированию производства - на простых примерах.
-Работа с маркетплейсами в решениях 1С для торговли.
-Как сэкономить на автоматизации магазина.

Стать участником онлайн-семинара совершенно бесплатно можно прямо сейчас!


Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/153831/

Мораторий на возбуждение дел о банкротстве истечет 1 октября 2022 года

1 октября 2022 года истечет срок действия моратория на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям кредиторов.

Напомним, правительственное постановление о введении моратория на возбуждение дел о банкротстве (от 28.03.2022 № 497) вступило в силу со дня его официального опубликования и действует в течение 6 месяцев. Данный документ официально опубликован 1 апреля 2022 года.

Таким образом, период действия моратория - с 1 апреля по 1 октября 2022.

Как ранее уточняла ФНС в своем письме от 18.07.2022 № 18-2-05/0211@, последним днем действия моратория на возбуждение дел о банкротстве, введенного в соответствии с постановлением, является 1 октября 2022 года включительно. Введенные ограничения перестанут действовать со 2 октября 2022.

Данный вывод подтверждается судебной практикой по ранее введенному мораторию, который действовал с 06.04.2020 по 06.10.2020.

Продлевать период действия моратория Правительство РФ не планировало.


Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/154328/

В России объявлена частичная мобилизация


Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Комментарий:
Президент России подписал Указ от 21.09.2022 № 647 (далее – Указ № 647), которым с 21 сентября 2022 года объявлена частичная мобилизация военнообязанных лиц.

Из Указа № 647 следует, что граждане, призванные на службу по мобилизации, наделяются статусом военнослужащих-контрактников.

Согласно п. 2 ст. 1 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ" (далее – Закон № 31-ФЗ), мобилизация может быть общей или частичной, при этом комплекс мероприятий, проводимых при объявлении мобилизации, определяется законом и нормативными актами Президента, Правительства и иными нормативными актами РФ.

Параметров объявленной частичной мобилизации Указ № 647 не содержит, поэтому кто именно подлежит призыву на военную службу, пока не ясно. Количество граждан, которых следует призвать, определит Министерство обороны РФ, а обеспечить их призыв должны главы субъектов РФ (п. 8 Указа № 647). Министр обороны Сергей Шойгу уточнил, что на службу призовут 300 тысяч резервистов – тех, кто отслужил в Вооруженных силах РФ, имеет военно-учётную специальность и боевой опыт.

Указом № 647 предусмотрена отсрочка от призыва по мобилизации для сотрудников организаций военно-промышленного комплекса. Другие категории граждан, которым предоставляется отсрочка, могут быть определены Правительством РФ.

Отметим, что в соответствии со ст. 18 Закона № 31-ФЗ отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:

-забронированным в порядке, определяемом Правительством РФ;
-признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья – на срок до шести месяцев;
-занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
-являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата и (или) несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
-имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет (гражданам женского пола, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель);
-имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет;
-матери которых кроме них имеют четырех и более детей в возрасте до восьми лет и воспитывают их без мужа;
-членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы.

Кроме того, согласно п. 4 ст. 17 Закона № 31-ФЗ, призыву на военную службу по мобилизации не подлежат граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение тяжкого преступления.

В соответствии с п. 3 Указа № 647 уровень денежного содержания граждан, призванных на военную службу по мобилизации, должен соответствовать уровню оплаты военнослужащих контрактников.

Подробнее

Как оформлять и оплачивать период мобилизации сотрудникам?


Вопрос аудитору

Как оформлять и оплачивать период мобилизации сотрудникам? Положена ли за этот период зарплата?

Президент России подписал Указ от 21.09.2022 № 647 (далее – Указ № 647), которым с 21 сентября 2022 года объявлена частичная мобилизация военнообязанных лиц (см. комментарий).

Призыв граждан на военную службу по мобилизации проводится в соответствии с федеральными законами. Это правило установлено п. 1 ст. 17 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ. При этом согласно п. 2-3 Указа № 647 граждане, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих по контракту и должны получать вознаграждение, аналогичное уровню денежного содержания контрактников.

Из этого, по нашему мнению, следует, что военная служба по мобилизации будет приравниваться к военной службе по контракту либо признаваться таковой.

Мероприятия по медицинскому освидетельствованию и профессиональному психологическому отбору при призыве на военную службу, при поступлении на военную службу по контракту или в мобилизационный людской резерв, а также иные мероприятия, связанные с поступлением на военную службу по контракту или в мобилизационный людской резерв, проводят военные комиссариаты (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, далее – Закон № 53-ФЗ).

Лицам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности, поступления на военную службу по контракту или поступления в мобилизационный людской резерв, по месту постоянной работы:

-выплачивается средний заработок,
-возмещаются расходы по найму жилья, на проезд в другую местность и обратно,
-оплачиваются командировочные расходы (вероятно, речь о суточных).

Все выплаты производятся только за период участия в указанных мероприятиях (в том числе за выходные и нерабочие праздничные дни). Такие правила установлены п. 2 ст. 5 Закона № 53-ФЗ. Заработная плата за этот период сотруднику не положена.

Таким образом, за период прохождения медосмотров и отборов, оформления всех документов, необходимых для поступления в мобилизационный резерв или для заключения контракта, работодатель производит оплату среднего заработка и иные выплаты. На работодателей по совместительству указанная обязанность не распространяется.

На период прохождения всех указанных мероприятий за работником также сохраняется место работы.

Если работодатель ведет табель учета рабочего времени по унифицированной форме Т-12, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, то на период прохождения указанных выше мероприятий, по нашему мнению, в табеле сотруднику можно поставить код "Г" (23) – невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству. Также работодатель может установить собственный код.

Все выплаты положены сотруднику, который получил мобилизационное предписание (либо мобилизационное предписание есть у него в военном билете), или направление на медосмотр (иные мероприятия) от военкомата по месту жительства (нахождения). Таким образом, подтверждением того, что сотрудник проходит мероприятия, указанные в ст. 5 Закона № 53-ФЗ, по нашему мнению, выступают повестка и (или) мобилизационное предписание. Также сотрудник может составить служебную записку в произвольной форме на имя руководителя о том, что его призывают на военную службу по мобилизации.

Если сотруднику вручили повестку с предписанием явиться в военкомат, то в день явки ему также необходимо сохранить средний заработок.

Обязанность по выплате среднего заработка прекращается с даты начала военной службы. Момент начала военной службы определен в п. 1 ст. 3 Положения о прохождении военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237. В нем говорится, что началом военной службы для граждан, не пребывающих в запасе, призванных на военную службу, является день присвоения воинского звания рядового, а для лиц, проходящих военную службу по контракту, – день его вступления в силу. Указанная норма не содержит даты начала военной службы для лиц, призванных по мобилизации, поэтому этот момент лучше уточнить в военкомате (возможно, это будет день решения призывной комиссии или день окончания учений и направления в действующие войска).Подробнее

Правительство России запретило увольнять мобилизованных сотрудников

Комментарий

В марте 2022 года Правительство России утвердило Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных отношений, непосредственно с ними связанных, (об этом мы писали здесь). Сейчас этот документ дополнен.

Новым постановлением от 22.09.2022 № 1677 (далее – Постановление № 1677) установлено, что с лицами, призванными на военную службу по мобилизации, действие трудовых договоров и служебных контрактов приостанавливается.

Еще одно важное дополнение – это запрет на увольнение работников (в т. ч. гражданских служащих) на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и п. 1 ч. 1 ст. 39 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе". Указанные нормы позволяют расторгнуть трудовой договор (служебный контракт) в связи с призывом на военную службу.

Таким образом, лиц, призванных на военную службу по мобилизации, в силу прямого указания в Постановлении № 1677 нельзя уволить по инициативе работодателя в связи с таким призывом. Напомним, если с указанными лицами будет заключен срочный контракт о прохождении военной службы, их также нельзя уволить на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Еще один важный пункт Постановления № 1677 гласит, что его положения распространяются на правоотношения, возникшие с 21.09.2022. Это означает, что запрет на увольнение в связи с призывом распространяется на всех, кто будет призван в соответствии с Указом Президента России от 21.09.2022 № 647 о частичной мобилизации. При этом не имеет значения, когда такой работник (служащий) получил повестку (до 21 сентября или после).

Отметим, что в сложившейся ситуации нет запрета на увольнение сотрудника по другому основанию, например, по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Такое увольнение оформляется в любой день до начала военной службы по мобилизации или контракту.

Если увольняться сотрудник не захочет, то трудовой договор с ним необходимо приостановить. Как это сделать, Правительство России не определило ни в марте 2022 года, ни в новом Постановлении № 1677.

Полагаем, что для приостановления необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать, что действие трудового договора приостанавливается на период военной службы сотрудника по мобилизации.

Напомним, что до начала службы работодатель обязан сохранять за работником рабочее место и средний заработок (подробнее см. здесь). Момент начала военной службы определен в п. 1 ст. 3 Положения о прохождении военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237. В нем говорится, что началом военной службы для граждан, не пребывающих в запасе, призванных на военную службу, является день присвоения воинского звания рядового, а для лиц, проходящих военную службу по контракту, – день его вступления в силу. Указанная норма не содержит даты начала военной службы для лиц, призванных по мобилизации, поэтому этот момент лучше уточнить в военкомате (возможно, это будет день решения призывной комиссии или день окончания учений и направления в действующие войска).

Период такого приостановления, по нашему мнению, не должен включаться в стаж, дающий право на основной (и дополнительный) отпуск. Однако работодатель может в локальном нормативном акте закрепить иное положение.

А вот оснований исключать этот период из страхового стажа для расчета пособий нет. В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н, в этот стаж включается период работы по трудовому договору. Поскольку трудовой договор продолжает действовать, то весь этот период включается в страховой стаж.

Еще один вопрос, на который не дает ответа принятый нормативный акт. Как оформлять период приостановления действия трудового договора с работником в табеле учета рабочего времени у основного работодателя? Полагаем, что работодатель может ввести для отражения этого периода специальный код, например, "ПТД" – приостановление действия трудового договора.

Возникает также вопрос, как в таком случае учитывать период приостановления работы в целях расчета среднего заработка. По нашему мнению, этот период можно исключить из расчетного периода (12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска) на основании пп. "е" п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Подробнее

Признается ли мобилизация форс-мажором, дающим право не исполнять условия договора?

Вопрос аудитору

Признается ли мобилизация форс-мажором, дающим право не исполнять условия договора?

Сама по себе мобилизация не является форс-мажором, однако ее можно признать таковым в судебном порядке. Обосновывается это следующим.

Форс-мажор или обстоятельства непреодолимой силы являются законным основанием для освобождения от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение договорного обязательства (п. 3 ст. 401 ГК РФ).

Обстоятельство может быть признано форс-мажорным, если оно обладает двумя признаками:

-чрезвычайность,
-непредотвратимость при данных условиях.

Под чрезвычайностью понимается его необычайность, исключительность и невозможность его предвидения. Неотвратимость – это невозможность предотвращения обстоятельства всеми имеющимися средствами.

Как объяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 36 постановления от 11.06.2020 № 6 "О некоторых вопросах применения положений ГК РФ о прекращении обязательств" (далее – Постановление Пленума ВС РФ № 6), для освобождения от ответственности должны соблюдаться следующие условия:

-невозможность исполнения наступила после возникновения обязательства;
-невозможность исполнения имеет неустранимый (постоянный) характер;
-лицо не несет риск наступления таких обстоятельств.

Невозможность исполнения объективна, когда должник не может исполнить обязательство как лично, так и с привлечением к исполнению третьих лиц (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ № 6). Кроме того, невозможность исполнить обязательство в натуре не исключает обязанности этой стороны возместить причиненные убытки (риск убытков) (п. 40 Постановления Пленума ВС РФ № 6).

Отметим, что обязательство должника не прекращается в связи с наступлением обстоятельств непреодолимой силы, если его исполнение остается возможным после того, как указанные обстоятельства отпали. При этом сторона освобождается от возмещения убытков или уплаты другой стороне неустойки и иных санкций, вызванных просрочкой исполнения из-за наступления этих обстоятельств (п. 38 Постановления Пленума ВС РФ № 6).

ГК РФ прямо указывает, что к обстоятельствам непреодолимой силы не относится нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, а также отсутствие необходимых денежных средств у должника, однако не содержит даже примерного перечня обстоятельств, которые можно отнести к форс-мажорным. Поэтому квалификация того или иного обстоятельства как обстоятельства непреодолимой силы зачастую вызывает сложности. Нередко подобные споры между сторонами разрешаются в судах.Подробнее

Что делать ИП на УСН с работниками, если его призвали на военную службу по мобилизации?


Вопрос аудитору

Предпринимателя на УСН, у которого есть наемные работники, призвали на военную службу согласно Указу Президента РФ от 21.09.2022 № 647. Можно ли за время военной службы не платить налоги и не сдавать отчетность?

Несмотря на военную службу, ИП на УСН, у которого есть наемные работники, должен уплачивать единый налог и представлять отчетность.

Объяснение следующее.

С 21 сентября 2022 года в России объявлена частичная мобилизация. При этом призванные на военную службу по мобилизации имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (п. 2 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647).

Как следует из п. 7 ст. 10 Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", военнослужащие не вправе заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц. Однако обязанности закрывать ИП законом не установлено. Поэтому предпринимателю придется самостоятельно решать, закрывать ИП или нет. Рассмотрим последствия принятых решений.

Если предприниматель не закрывает ИП, он обязан платить установленные налоги, сборы, страховые взносы. Отсрочка или рассрочка по уплате налогов возможна только в случаях, перечисленных в п. 2 ст. 64 НК РФ. Такого основания, как призыв на военную службу, среди них нет. Поэтому в случае призыва на военную службу отсрочка или рассрочка по уплате налогов не предоставляется. На период военной службы предприниматели могут рассчитывать только на освобождение от уплаты страховых взносов на ОПС, ОМС за себя (п. 7 ст. 430 НК РФ). Чтобы получить освобождение, необходимо представить в налоговую инспекцию заявление и подтверждающие документы (повестку о призыве и справку из комиссариата). Рекомендованная форма заявления приведена в письме ФНС России от 19.10.2021 № БС-4-11/14780@.

Таким образом, предприниматель, которого призвали на военную службу, должен уплачивать налоги и представлять отчетность.

Если предприниматель не станет закрывать ИП, то для ведения деятельности ему целесообразнее выдать нотариальную доверенность для осуществления необходимых действий другому лицу. Если ИП исполняет функции главного бухгалтера, необходимо возложить обязанности по ведению бухучета на другого сотрудника, издав соответствующий приказ. В случае если у ИП есть сотрудники, обязанность сдавать отчетность может быть установлена приказами и должностной инструкцией. Как отмечалось ранее, вести предпринимательскую деятельность военнослужащим (в том числе через доверенных лиц) закон запрещает.

Административная и уголовная ответственность за предпринимательскую деятельность в период военной службы не установлена. Применение такой меры, как увольнение с военной службы в связи с утратой доверия на основании пп. "д.1" п. 1 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", в данном случае выглядит сомнительно.

Следует помнить, что за неуплату налогов и непредставление отчетности предусмотрена ответственность (ст. 119 НК РФ, 122 НК РФ). В то же время в НК РФ установлено, что при наличии обстоятельств, исключающих вину, лицо не подлежит ответственности за совершение налогового правонарушения (п. 2 ст. 111 НК РФ). Перечень обстоятельств открытый. Полагаем, такие обстоятельства, как неуплата налогов и непредставление отчетности ИП в связи с призывом на военную службу, могут быть признаны судом или налоговым органом исключающими вину. Для этого ИП следует представить в налоговый орган подтверждающие документы. В частности, в судебной практике есть решения, подтверждающие, что нахождение на стационарном лечении является обстоятельством, освобождающим от налоговой ответственности (см., например, постановления ФАС Дальневосточного округа от 27.04.2009 № Ф03-1568/2009, Северо-Западного округа от 19.09.2008 по делу № А56-46717/2007, Восточно-Сибирского округа от 16.01.2007 № А19-16404/06-40-Ф02-7351/06-С1).