Про 8 марта. Наш с Викой праздничный марафон начался еще 6 марта в моей школе, продолжился генеральным прогоном потрясающего весеннего экзамена в «Стране живых» а завершился вечером восьмого числа спектаклем «Цветы для Элджернона». Но обо всем по порядку.

Утро было идеальным - приехал сын, приготовил нам завтрак. После душевных посиделок Матвей умчался по делам, а нас с дочерью ждала культурная программа.

Признаю, я мастер выбирать «праздничные» зрелища. Я так давно собиралась прочитать эту книгу, что, увидев название в афише, купила билеты, не задумываясь о последствиях. Тема непростая, но нам с дочерью отозвалось на 100%.

Когда ты не просто зритель, а человек, живущий внутри этого контекста каждый день, восприятие меняется. В Чарли Гордоне мы обе увидели черты нашего Вовы. Это странное и острое чувство — узнавать в сценическом герое повадки, реакции и тот особенный мир, в котором живут дети с ментальными особенностями.

А ещё мы с Викой заметила сходство Чарли и с моим старшим сыном Федором - видимо, в те моменты, когда интеллект героя достигает пика, обнажая при этом глубокое одиночество и непонимание со стороны «нормы»

Этот спектакль не про жалость и не про диагнозы. Как писал сам Киз: «Интеллект — это один из величайших даров человечества. Но слишком часто поиск знаний вытесняет поиск любви»Да, постановка тяжелая, но она дает гораздо больше устойчивости, чем попытка притвориться, что мир состоит только из цветочных лепестков.

Для нас с Викой это был день смыслов. А смыслы - это то, на чем сейчас держится мой мир.

Признаюсь честно: не только смыслами жив человек. Иногда лучший способ сохранить рассудок - это вовремя сбросить пар в компании тех, с кем ты в одной лодке.

7 марта мы с ведущими педагогами моей школы и детского сада «Прекрасное Зелёное» отправились играть в «Музлото». Формула простая: попеть (громко), потанцевать (энергично) и оставить там весь накопившийся негатив, чтобы зарядиться чистым позитивом.

Педагоги - тоже люди, нам тоже иногда нужно выйти из роли мудрых наставников и просто «дать огня»

Второй год подряд я практикую такие «привилегированные встречи» только для ведущих педагогов и тех, кто давно в компании. Надеюсь, те, кто недавно в команде, не обидятся, а поймут: это тот уровень доверия и сопричастности, к которому стоит стремиться. Я за то, чтобы людей, работающих в компании долго, преданно и на одной волне, становилось всё больше.

В общем, смыслы смыслами, а качественную перезагрузку в кругу своих еще никто не отменял. Выдохнули и идем дальше.