💬 Об увольнении по собственному желанию

📄 О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
➡️ По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее двух недель.

✔️ Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу

➡️ Кроме того, при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении

📌 К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся:
➡️ зачисление в образовательное учреждение;
➡️ выход на пенсию по старости;
➡️ нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др.

⚠️ Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию -
за три дня:
🔺для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей;
🔺для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев;
🔺для работников, занятых на сезонных работах

⚠️ не менее чем за один месяц:
🔺для руководителей организации;
🔺для спортсменов;
🔺для тренеров

✅ До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление
📎 В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

🔖 За дополнительной информацией обращайтесь к юристам ЮЦ"Статус"

☎️+7 959 20000 64

🔔🔔🔔🔔🔔

📣 Воинский учёт

Все юридические лица (ООО, АО и т.д.) обязаны вести воинский учёт своих сотрудников — призывников и военнообязанных (мужчин в запасе, женщин с военно-учётными специальностями).
➡️ Это требование Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Постановления Правительства № 719 и Приказа Минобороны № 700 (актуально на 2026 год).

⚠️ Нельзя просто «не ставить на учёт» повара или любого другого сотрудника — это прямое нарушение.

✔️ Работодатель (юрлицо) обязан:
🔺  Запрашивать при приёме на работу военный билет / приписное свидетельство.
🔺  Вести личные карточки по форме № 10 (или Т-2 с разделом ВУ).
🔺  Сообщать в военкомат о приёме/увольнении, изменении данных (семья, адрес, здоровье и т.д.) — в течение 5 дней.
🔺 Оповещать сотрудника о повестках и обеспечивать явку (если повестка пришла на работу).
🔺  Проводить сверки с военкоматом ежегодно.

🔺 Если этого не делать — штрафы огромные (с 2023–2024 годов их резко повысили, и в 2026 они остаются на том же уровне):
➡️ Непостановка на учёт / непредставление списков для первоначальной постановки  40 000 – 50 000 ₽  350 000 – 400 000 ₽  21.1
➡️ Неоповещение о повестке / не обеспечение явки  40 000 – 50 000 ₽  350 000 – 400 000 ₽  21.2
➡️ Неисполнение обязанностей по ВУ в целом (неведение карточек, несообщение изменений и т.д.)  40 000 – 50 000 ₽  — (только на должностных)  21.4
➡️ Воспрепятствование явке по мобилизационной повестке / неоказание содействия  60 000 – 80 000 ₽  400 000 – 500 000 ₽  19.38
➡️ Проверки проводит военкомат (часто по жалобам или планово).
⚠️ Штрафы реально выписывают — особенно если сотрудник получит повестку, а компания не отреагировала.

🔖 Для дополнительной информации обращайтесь к юристам ЮЦ"Статус".
👨‍🎓 Наши специалисты проконсультируют и помогут здать все необходимые документы для воинского учёта.

☎️+7 959 20000 64

🚨 Неправильно припаркованный автомобиль 🚘

Ситуация очень распространенная: неправильно припаркованный автомобиль погружают на эвакуатор — но тут прибегает его владелец и требует вернуть автомобиль обратно.

📣 Автовладельцу нужно знать такое правило:

➡️ задержание транспортного средства прекращается в присутствии лица, которое может управлять этим средством в соответствии с ПДД,
🔺 если причина задержания устранена до начала движения эвакуатора (п. 1.1 ст.27.13 КоАП РФ).

📌 Поэтому, если вы успеете прийти до того, как эвакуатор с вашим автомобилем начнет движение, вы можете остановить эвакуацию.

⚠️ Для этого нужно предъявить водительское удостоверение и паспорт ТС, а также устранить причину эвакуации (перепарковать автомобиль на разрешенное для этого место).

➡️ В таком случае не нужно будет оплачивать задержание автомобиля, заплатить придется только штраф за нарушение ПДД.

⚠️ Но как только эвакуатор начал движение, остановить его уже нельзя — придется проходить всю процедуру вызволения своего автомобиля со штрафстоянки.

‼️ Попытка помешать эвакуатору приведет только к дополнительному штрафу.

✍️ Управляющие организации обязаны отвечать на обращения жильцов в пределах сроков, которые четко обозначены в нормативных документах.

Это, прежде всего, Порядок осуществления деятельности по управлению многоквартирными домами, утв. Постановлением Правительства РФ от 15 мая 2013 г. № 416 и Правила содержания общего имущества в многоквартирном доме, утв. Постановлением Правительства РФ от 13 августа 2006 г. № 491.

🗓 И если управляющая организация не предоставит ответ на ваше обращение в установленный срок,
➡️ вы можете пожаловаться в прокуратуру для привлечения организации к административной ответственности.

🔴 Так, собственник квартиры запросил в управляющей компании информацию по поводу ремонта фасада многоквартирного дома.

✔️ Согласно пп. "а" п. 40 Правил N 491 ответ на такое обращение представляется в срок не позднее 5 рабочих дней.
Однако по истечении этого срока ответ так и не был предоставлен.

✅ По факту обращения собственника в прокуратуру было возбуждено дело об административном правонарушении по ст. 5.39 КоАП РФ (несвоевременное предоставление информации).

💬 Задаток или аванс:
❓ какие могут быть риски для покупателя и продавца

➡️ Когда планируется заключение дорогостоящей сделки (например, покупка недвижимости), требуется определенное время для того, чтобы все подготовить (собрать определённую сумму, документы, провести юридическую проверку, записаться на прием в МФЦ и т. д.).
🔴 Вот только сумму эту называют по-разному: аванс, задаток, залог и пр.

На самом деле, юридическое значение здесь имеют только два термина: аванс или задаток.

✔️ Если вы передали задаток, то в случае срыва сделки виновная сторона теряет деньги (если продавец откажется подписать договор, он должен вернуть покупателю задаток в двойном размере, если покупатель — сумма задатка остается у продавца).

✔️ Если же передается аванс, покупатель ничем не рискует: он в любом случае вернет свои деньги, а вот продавец может понести убытки, если покупатель передумает (он все равно должен вернуть покупателю аванс, а простой объекта, снятого с продажи, никто ему не компенсирует).

‼️ Правило задатка действует только в том случае, если стороны заключили соглашение именно о задатке.
⬇️
Если в документах ни слова нет о задатке, а деньги передавались, действует правило аванса.

📌 Так что вопрос о том, вернете вы свои деньги или нет, будет решаться судом в зависимости от того, какое слово вы выбрали, заключая соглашение.

🚩 За дополнительной информацией обращайтесь к юристам ЮЦ"Статус", мы поможем собрать все необходимые документы и сопроводить вашу сделку.
☎️+7 959 255 2222

📎 Как оформить отпуск вне графика

В общем порядке отпуск предоставляется на основании графика отпусков.
➡️ Но ситуации, когда у работника возникает необходимость по семейным или иным обстоятельствам использовать дни отпуска вне графика, не редкость.

✔️ Порядок оформления переноса отпуска на другой срок по инициативе работника ТК РФ не определен. Роструд предлагает следующее (письмо от 18.05.2022 № ПГ/11111-6-1):

🔺 работник пишет заявление на имя работодателя (законодательством форма не установлена), при этом текст заявления должен содержать данные о периоде, на который предоставляется отпуск;
➡️ Срок, до истечения которого работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков, не установлен. В любом случае такое заявление работнику следует подать заблаговременно, например, не позднее чем за три дня до начала отпуска. Сделать это необходимо для того, чтобы работодатель смог выполнить правило, в соответствии с которым отпуск должен быть оплачен не позднее, чем за три дня до его начала (см. ответ Роструда на вопрос № 190512 от 23.11.2023).

🔺 работодатель на основании заявления издает приказ, вносит изменения в график отпусков и (в случае ее ведения) в личную карточку работника.

🚩 За дополнительной информацией обращайтесь к юристам ЮЦ"Статус", наши специалисты помогут с ведение м кадровой работы на предприятии либо ИП.

☎️+7 959 20000 64

💬 С 1 января 2026 года в России вступили в силу изменения в налоговом законодательстве, которые существенно повлияют на граждан, признанных иностранными агентами.

⚠️ Согласно Федеральному закону от 28 ноября 2025 года № 425-ФЗ, для этой категории граждан отменяются все налоговые льготы, а их доходы будут облагаться по единой ставке 30%.

📌 Ключевые изменения:
🔺 Единая ставка НДФЛ:Все доходы иностранных агентов будут облагаться налогом по ставке 30%. Эта ставка применяется ко всем видам доходов и не зависит от того, является ли человек налоговым резидентом или нерезидентом РФ.
🔺 Расширение понятия «иноагент» для налогов:Для целей налогообложения иностранным агентом будет считаться лицо, которое имело этот статус хотя бы один день в течение календарного года.
🔺 Отмена льгот: Из Налогового кодекса исключаются положения, позволявшие иноагентам пользоваться стандартными налоговыми преференциями.

🔺 Теперь они не смогут:
➡️ Освобождаться от налога при продаже движимого и недвижимого имущества (даже если владели им долго).
➡️ Не платить налог при получении наследства или подарков, в том числе от близких родственников.
➡️ Применять налоговые вычеты (стандартные, социальные, инвестиционные, включая вычеты по ИИС и долгосрочным сбережениям).

➡️ Для сравнения, для остальных граждан России действует прогрессивная шкала НДФЛ со ставками от 13% до 22% в зависимости от уровня дохода.
В 2025 году ставка 30% применялась только к нерезидентам страны.

✔️ Полный перечень лиц, включенных в реестр иностранных агентов, публикуется на официальном сайте Министерства юстиции РФ.

❓ Когда сособственник не сможет взыскать свои расходы на ремонт общей квартиры или дома с остальных сособственников

🏠 Если вы считаете, что оплачивать ремонт квартиры или дома, которые находятся в собственности нескольких человек, обязаны все сособственники, вы глубоко заблуждаетесь.

⚖️По закону так:

➡️ каждый участник долевой собственности обязан соразмерно со своей долей участвовать в уплате обязательных платежей по общему имуществу, а также в расходах и издержках по его содержанию и сохранению (ст. 249 ГК РФ),

➡️ владение и пользование имуществом, находящимся в долевой собственности, осуществляются по соглашению всех ее участников, а при недостижении согласия — в порядке, устанавливаемом судом.

➡️ На основании этих двух правил суды считают, что остальные сособственники обязаны возместить расходы на ремонт общего жилья тому, кто его оплатил, только если он согласовал с ними проведение этого ремонта.

✔️ Либо если доказано, что без проведения ремонта имущество нельзя было использовать по назначению или ему грозит уничтожение (например, если не отремонтировать крышу дома, он будет разрушаться, если не отремонтировать трубы в квартире, может произойти авария и т. п.).

➡️ А тот лишь факт, что квартире нужен косметический ремонт (чтобы просто освежить вид), не дает оснований для взыскания части расходов с остальных сособственников, если они не давали согласия на это.

🚩 За дополнительной информацией обращайтесь к юристам ЮЦ"Статус"

☎️+7 959 19999 48

❓ Нужно ли знакомить работников с графиком отпусков

Да, нужно. Это следует из разъяснений чиновников.

➡️ Они подчеркивают, что ч. 2 ст. 22 ТК РФ налагает на работодателя обязанность знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (письмо Минтруда от 04.12.2024 № 14-6/ООГ-7025, Онлайнинспекция.рф, вопрос № 244921 от 16.04.2026).

✔️ График отпусков является локальным нормативным актом (см. письмо Роструда от 15.02.2021 № ПГ/01488-6-1).

🔺 Следовательно, ознакомление с графиком обязательно (письмо Роструда от 01.08.2012 № ПГ/5883-6-1).

⚠️ А вот ознакомление с приказом, на основании которого составлен график, не требуется.
🔖 Для дополнительной информации обращайтесь к юристам ЮЦ"Статус".
👨‍🎓 Напиши специалисты ведут кадастровый учет на предприятиях любой формы собственности.

☎️+7 959 20000 64

🟥🟥🟥🟥🟥🟥🟥🟥🟥🟥

🔔   Помогаем ИП и ООО
(от 1 до 100+ человек):

✅   Ведение кадрового делопроизводства.
✅   Приём/увольнение, отпуска, переводы, больничные.
✅   Полный пакет документов: трудовые договоры, приказы, Т-2, графики отпусков, табели.
✅   Переход на КЭДО (электронный документооборот) — подписание через Госуслуги/мессенджеры.
✅    Расчёт зарплаты + отчётность в СФР, ФНС, Росстат.
✅    Аудит кадровых документов + защита при проверках ГИТ.

⚠️  Забудьте о штрафах до 200–400 тыс. руб. за отсутствие документов!

🔖   За дополнительной информацией обращайтесь к специалистам в сфере бухгалтерии  ЮЦ"Статус".

👨‍🎓   Предварительно записывайтесь на консультацию.

☎️  + 7 959 20000 64

☀️🌝🌞⭐🌟🌈

Акция «Приведи друга»:
Приведи друга или знакомого — получи скидку 50% на целый месяц бухгалтерского, налогового и кадрового обслуживания!

‼️ Чем больше друзей приведёшь — тем больше месяцев со скидкой.

✅ Полное бухгалтерское обслуживание
✅ Сдача всей отчётности (ФНС, СФР, Росстат)
✅ Расчёт зарплаты и кадровый учёт
✅ Оптимизация налогов
✅ Консультации по налогам и правовым вопросам
✅ Восстановление бухгалтерии

💻 Нам доверяют многие предприниматели ЛНР.

🧰 Работаем честно, прозрачно и по законодательству РФ.

📍 г. Луганск, ул. Свердлова, 2
☎️ +7 (959) 000-20-20
☎️ +7 (959) 200-00-64

🧑‍💻 Пишите или звоните — подберём тариф под ваш бизнес.

🏆 Качественная бухгалтерия — это спокойствие и безопасность вашего дела!

🔥🔥🔥🔥🔥🔥

🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥

👊👊👊👊👊 👊👊 👊👊👊👊👊

👊👊👊👊👊 👊👊 👊👊👊👊👊👊

🔥 👊👊👊👊👊👊❗️

🔥 👊👊👊👊👊👊👊👊❗️

🔥 👊👊👊👊👊👊👊👊👊👊❗️

🔥 1️⃣9️⃣4️⃣1️⃣❤️‍🔥1️⃣9️⃣4️⃣5️⃣

❤️‍🔥❤️‍🔥❤️‍🔥❤️‍🔥

👊🔥👊🔥👊🔥👊🔥👊🔥👊

🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥

Охрана труда 📚 Пожарная безопасность📚Первая медицинская помощь "под ключ"

⚠️ Штрафы при нынешних проверках от 200 000 до 1 000 000 р., с приастоновкой деятельности предприятия.

📌 Юридический центр "Статус" поможет избежать этих рисков.

✅ Охрана труда

▫️Полный пакет документов по охране труда
▫️Специальная оценка условий труда (СОУТ)
▫️Обучение и проверка знаний руководителей и сотрудников
▫️Все журналы, инструкции, приказы и положения

✅ Пожарная безопасность

▫️Разработка всей необходимой документации для МЧС
▫️Пожарно-технический минимум
инструкции, приказы
▫️Подготовка к любой проверке МЧС

✅ Первая медицинская помощь

▫️Обучение сотрудников оказанию первой помощи (с выдачей удостоверений)
▫️Комплектация аптечек согласно новым требованиям 2026 года

💯 Проверки стали жёстче и чаще
Руководитель может быть привлечён к уголовной ответственности, а предприятие к приостановке деятельности.

👨‍🎓 Специалисты ЮЦ"Статус" работают в этом направлении «под ключ» — после нашего сопровождения ваше предприятие готово к любой проверке.

🔔 Для ИП и предприятий всех сфер деятельности (торговля, производство, общепит, строительство, услуги, транспорт и др.)

✅ Комплексный пакет — со специальной скидкой

🧑‍💻 Работаем по всей ЛНР
📎 Сроки — от 3 дней

Не ждите проверку — защитите бизнес заранее!

☎️ +7 959 20000 64