📌Как получить отличную работу? Рекомендации менеджеров по персоналу

🖇️Обман не пройдёт🤥
Опытного специалиста не проведёшь: он, словно ясновидящий, замечает и улавливает всё — и опыт работы, и личные качества соискателя. Поэтому 9% менеджеров по персоналу советуют соискателям, мечтающим найти отличную работу, быть предельно честными: «Максимально точно и правдиво заполняйте все поля анкеты…»; «Будьте честными с самими собой и потенциальным работодателем. Не злоупотребляйте пособиями на тему «как успешно пройти собеседование» — иногда переигрывание по этой части даёт обратный эффект». Помните, любой обман всплывёт, и как тогда Вы будете смотреть в глаза коллегам?

🖇️Позвони мне, позвони📲
Как утверждают 9% специалистов по подбору персонала, им приятно, когда после отправки резюме соискатель ещё и звонит. Вы же знаете, они люди общительные… «Не поленитесь набрать номер рекрутёра и ненавязчиво поинтересоваться, дошло ли Ваше резюме до адресата и когда оно будет рассмотрено»; «После отправки резюме позвоните в компанию и расскажите о своём интересе к работе!» — советуют они.

🖇️Хочешь быть успешным? Будь им!🍀
Настройтесь на благоприятный исход и демонстрируйте уверенность в своих силах и опыте. «Никогда не сдавайтесь! Создавайте образ успешного человека, даже если до данного собеседования Вам уже несколько раз отказали в других компаниях.

🖇️А напоследок я скажу…🗣️
Кроме того, по 8% рекрутёров настоятельно советуют кандидатам сохранять спокойствие и выдержку, как бы ни был сложен процесс поиска работы, и проявлять настойчивость при общении с потенциальным работодателем.

🖇️По 7% специалистов по подбору персонала настоятельно рекомендуют соискателям одеваться на собеседование подобающим образом и активно демонстрировать работодателю свою заинтересованность в работе.

🖇️Быть вежливыми, соблюдать деловой этикет, а также проверять благонадёжность работодателя советуют по 3% менеджеров по кадрам.

Еще больше советов смотри по хэштегу👇🏼
#Совет@start.vvsu

📌Смена работы: плюсы и минусы, которые нужно учитывать

В такой ситуации нужна систематизация мыслей. И лучше действовать по примеру главного героя любого американского ситкома: взять бумагу, ручку, поделить страницу на два столбика, «плюсы» и «минусы», и, собственно, выписать их.

Плюсы смены работы:

◽️ Снижение уровня стресса. Новая работа и смена обстановки могут быть как раз тем, что вам нужно, чтобы очистить свой разум и переориентировать усилия.

◽️ Увеличение зарплаты. Если смена работы подразумевает рост по карьерной лестнице, то ваш заработок точно станет больше.

◽️ Улучшение баланса. Необходимость выбора будущей сферы, поможет вам выбрать роль, обеспечивающую здоровый баланс между работой и личной жизнью.

◽️ Развитие характера. Подобные изменения поспособствуют личностному росту и формированию сильного характера.

◽️ Новые знания и навыки. Обучение, которое вы должны будете пройти для повышения квалификации, и новые обязанности прокачают хардскиллы.

◽️ Меньше шагов к должности мечты. Если вы следуете своему карьерному плану, то новая работа ― это еще один этап вашего роста.

Минусы смены работы:

◾️ Конкуренция. Здесь речь и о конкуренции за желаемую должность на рынке труда, если вы уходите в пустоту, и о соперничестве внутри нового коллектива. Однако здоровая конкуренция ― это еще один способ прокачать свои навыки, поэтому это довольно сомнительный минус.

◾️ Придется доказывать свою компетентность. Но все зависит от того, как вы себя проявите в первое время. Здесь очень хорошо работает правило: «Сначала ты работаешь на зачетку, а потом она работает на тебя».

◾️ На какое-то время вы можете потерять уверенность. Старое место работы на то и старое, что вы про него все знаете. Вам известно, на что способно ваше руководство, какое место ваша компания занимает на рынке и чего ждать от коллег. На новом месте придется выяснять все заново.

Такой вот список получился. А какие «плюсы» и «минусы» добавили бы вы?

Еще больше советов смотри по хэштегу👇🏼
#Совет@start.vvsu

Как постоянно повышать доход в найме и на фрилансе?

Есть основные принципы, которые помогут больше зарабатывать, не меняя работу каждые полгода и не покупая очередные курсы по трендовым профессиям. Они работают как для корпоративной карьеры, так и для фриланса.

1️⃣ Ставьте четкие цели и измеряйте результаты своей работы

Обычно, когда человек хочет получить повышение, он просто ждет, что «само случится» и «начальник сам заметит». И у него нет ни цели, ни плана.

Распишите: сколько потенциальных клиентов вы привели, если занимаетесь маркетингом; сколько рекламного бюджета сэкономили, если настраиваете таргет.

2️⃣ Постоянно учитесь и развивайтесь

В карьере важно уметь адаптироваться к изменениям. Мир меняется очень быстро и то, что было актуально 2 года назад, сейчас может быть вообще никому не нужным.

Вспомним 2020 год, когда все массово ушли на удаленку. Люди привыкали к новому и заводили новые привычки: самодисциплина, планирование, умение вести деловую переписку и т.д. А кто-то даже нашел бесспорные плюсы такой работы и остался на таком формате работы.

3️⃣ Задавайте себе вопрос: что ценного я могу принести для компании или своего клиента?

В работе важно брать не количеством, а качеством. Хотя нас с детства учили другому — чтобы заработать, нужно тяжело и много трудиться.

Выполняйте те задачи, которые в итоге принесут максимальную пользу и прибыль клиенту или компании. Направьте свои усилия в это русло. Ведь когда вы делаете то, что по-настоящему важно — растёт ваша ценность и, конечно, стоимость.

4️⃣ Не позволяйте страху и низкой самооценке мешать вам

Вы можете быть поистине крутым специалистом, с уникальными скиллами, но они не будут ничего стоить, если вы их не умеете их показывать.

Ваша главная задача — научится присваивать свои достижения и не бояться этого!

Еще больше советов смотри по хэштегу👇🏼
#Совет@start.vvsu

Как правильно уволиться с работы?

Законно и спокойно — две составляющие грамотного увольнения.

Что ж, давайте разбираться.

Если вы решили уволиться, то сначала сообщите об этом боссу

Поделитесь с коллегами потом. А уж, если речь идет о плохих обстоятельствах, которые побудили вас уволиться, то сразу идите к начальнику. И если вы точно решили, то уже с заявлением.

Сообщите о своем решении заранее

Не смотря на то, что по законодательству РФ есть обстоятельства, по которым вы можете уволиться одним днем, все же этичнее будет сообщить о своем уходе хотя бы за две недели. Так руководство сможет найти вам замену, а вы спокойно передадите свои дела.

Подойдите ответственно к отработке

Какой бы ни была ситуация, вы обязаны доработать весь срок. И отношения с коллективом и боссом не должны влиять на ваш профессионализм.

Передайте дела

Доведите до конца все открытые задачи, структурируйте рабочие документы и файлы, соберите доступы и пароли. Чем лучше вы систематизируете вашу работу, тем проще будет тому, кто займет ваше место. А значит, после вашего ухода, вас будут меньше дергать.

Составьте резюме

Это нужно сделать еще во время работы на старом месте. Соберите ваши достижения, возможно, благодарности или сертификаты. Все это точно пригодится вам в будущем.

Оставайтесь вежливым

Иногда очень хочется нагрубить, понимаю. Но не нужно! Вы не знаете, куда через несколько лет повернет ваша жизнь и с кем из бывших коллег вы можете столкнуться.

Попрощайтесь

Не обязательно закатывать вечеринку, хотя праздник - это всегда очень красивая точка. Напишите прощальные письма, тем кто помог вашему карьерному росту или впечатлил своими способностями. Ну или самый простой вариант: просто поблагодарить всех и пожелать удачи. И кроме того, если у вас с кем-то из коллег есть общие интересы, то совсем не обязательно прерывать отношения. Иногда они перерастают в крепкую дружбу на долгие годы.

Еще больше советов смотри по хэштегу👇🏼
#Совет@start.vvsu

4 совета, как провести переговоры о зарплате в свою пользу

Как не продешевить? А вдруг я назову слишком большую сумму и потеряю позицию? Хм, вакансия интересная, но зарплата маловата, может, согласиться?

▪️Проведите зарплатную разведку
До собеседования проанализируйте, сколько на рынке стоят ваши навыки, чтобы не “продешевить”, но и не загнуть цену. Изучите вакансии, похожие на вашу – это поможет вам сформировать адекватные зарплатные ожидания.

▪️Сначала о навыках, потом – о суммах
Перед тем, как говорить о зарплате, сперва дайте работодателю понять, что вы тот самый кандидат, которого он ищет. Презентуйте свои навыки и достижения в лучшем свете.

▪️Держите наготове аргументы, чтобы повысить ставки
Если предложенная зарплата не соответствует вашему уровню и ожиданиям, вам пригодятся сильные аргументы, связанные с вашим опытом, результатами, экспертизой, и ценностью для бизнеса. Они красноречиво и убедительно покажут работодателю, что вы стоите больше.

▪️Не зарплатой единой
Если у работодателя нет возможности повысить окладную часть, то вы можете обсудить другие выгодные для вас условия: например, бонусы, поощрения, опционы, расширенные льготы, покрытие расходов на здравоохранение, занятия спортом, обучение и т.д.

А тяжело ли вам дается игра в русскую рулетку с вопросом «а какая ваша ожидаемая зарплата»?

Еще больше советов смотри по хэштегу👇🏼
#Совет@start.vvsu

3 книги, которые помогут быстрее осваивать новое

Идеально, когда практика сочетается с теорией. А еще лучше, если знания полученные из книг, сразу же применяются на практике. Сразу же ― это буквально в течение 72 часов после того, как вы узнали что-то новое. Это и есть самообразование.

◽️ «Как перестать учить иностранный язык и начать на нём жить», Анастасия Иванова

Если вы все никак не возьмете себя в руки, чтобы практиковать свой английский ― эта книга на 100% для вас. Автор делится лайфхаками, как сделать английский частью своей жизни, даже если вы живете в центральной России.

◽️ «Поток. Психология оптимального переживания», Михай Чиксентмихайи

Часто, чтобы усвоить новую информацию, человеку нужно сначала побороть чувство тревоги. В книге рассказывается о том, как научиться превращать неприятности в задачи и не тратить силы на скуку и беспричинные переживания, всегда включаясь в происходящее.

◽️ «Не в знании сила. Как сомнения помогают нам развиваться», Стивен Д’Соуза, Дайана Реннер

Всю жизнь нам прививают уважение к знаниям. В школе мы получаем оценки за их качество, а в дальнейшем - награды и повышение по службе. Но что, если смысл не в этом? Автор книги настаивает, что главная сила, которой мы обладаем ― это наши сомнения. Сомневаясь в чем-то мы открываем огромное пространство для творчества.

Как вам такой список? Добавили бы в него что-то еще?

Еще больше советов смотри по хэштегу👇🏼
#Совет@start.vvsu

Почему мне опять не перезвонили: 4 признака непроработанной самопрезентации

«Почему мне опять не перезвонили после собеседования?» Открою секрет, дело может быть не только в вашем профессионализме.

Дело в самопрезентации, если на собеседовании вы:

▪️ Используете громкие эпитеты

«Я опытный специалист, с огромным стажем работы. Закрыл невероятное количество важнейших проектов и работал с топами в своей сфере,» — меньше воды! Лучше приведите реальные факты, которые это подтвердят.

▪️ Излишне эмоциональны или слишком напряжены

Кричать и восхвалять работодателя или наоборот заикаться и не говорить ничего, - плохие варианты. Чтобы такого не произошло — нужно подготовиться заранее.

▪️ Жалуетесь на предыдущего работодателя

Возможно, это была худшая работа в вашей жизни, но рекрутеру не обязательно об этом знать. Лучше ограничиться коротким «мне стало тесно в этом проекте».

▪️ Приходите без подготовки

Все вышеперечисленные ошибки обычно допускают кандидаты, которые не готовятся к интервью. Но делать это нужно с умом, а лучше с помощью грамотных советов карьерного консультанта.

А какие ошибки допускали вы во время прохождения собеседования?

Еще больше советов смотри по хэштегу👇🏼
#Совет@start.vvsu

9 признаков, что вы готовы к управленческой роли 🔺

Многие из вас мечтают о карьерном росте и уверены, что их опыта достаточно для того, чтобы стать руководителем. Но часто внутри сидят сомнения — а точно ли у меня получится, вдруг я всех подведу, это будет позор…

Проверьте себя по этому чек-листу и делитесь в комментариях, сколько из этих пунктов у вас уже есть — возможно, управленческая роль — это то, что вам нужно, осталось лишь упаковать себя :

1️⃣ Развитый эмоциональный интеллект. Вы умеете распознавать свои эмоции и управлять ими, а также понимаете эмоции других.

2️⃣ Проактивность. Вы не ждёте, когда кто-то даст вам порядок действий, а предлагаете решения сами.

3️⃣ Стратегическое мышление. Вы смотрите на несколько шагов вперёд, предвидите риски, думаете не только о текущих задачах, но и долгосрочных результатах.

4️⃣ Уверенное принятие решения. И умение нести за них ответственность. Именно за это, главным образом, и платят руководителю.

5️⃣ Ориентация на результат. Вы понимаете, что бизнесу важны показатели и готовы их обеспечивать.

6️⃣ Growth mindset или ориентация на рост. Вы уверены, что любой навык можно развить, усердно практикуясь. Вас не останавливает недостаток опыта или знаний.

7️⃣ Высокая адаптивность. Вы умеете быстро реагировать на изменения и подстраиваться под них.

8️⃣ Эффективность в коммуникациях. Вы можете найти общий язык с кем угодно, понимаете мотивы и желания разных типов людей. Вам легко объяснять свою точку зрения, убеждать в своих идеях, выходить из конфликтов.

9️⃣ На вас хотят равняться. Вы подаете вдохновляющий пример коллегам, мотивируете их развиваться и повторять ваши успехи.

Еще больше советов смотри по хэштегу👇🏼
#Совет@start.vvsu

Надо ли рассматривать вакансии, если не уверен, что подходишь?
⠀
1️⃣ При планировании карьерной цели не ограничивайте себя ничем, кроме ваших желаний и требований рынка
⠀
Где я хочу работать через 5-7 лет?
Готов за это платить рынок, востребована ли эта специальность?
Навыки для этой позиции вы уже доберёте по ходу карьеры
⠀
Если при определении карьерной цели и просмотре вакансий вы заранее исключаете для себя позиции, которые считаете вам «не по зубам» - это синдром самозванца, от него нужно избавляться
⠀
2️⃣ При подаче на конкретную вакансию реалистично оценивайте свои навыки.
⠀
Тут нужно уметь различать:
а) Нет уверенности в своих силах
б) Объективно не подхожу на вакансию
⠀
В чем разница?
⠀
1. Читаю описание вакансии, вроде бы все понимаю, что написано, и знаю, что делать нужно, но есть неясный страх: что там не получится, что слишком крутая компания, что не возьмут все равно, что возьмут, но уволят, потому что не справлюсь
⠀
2. Читаю описание вакансии и объективно понимаю, что не имею конкретных навыков, которые указаны как обязательные для роли. Особенно если есть специфические требования по владению инструментарием, процессами, программами или наличию сертификатов
⠀
Мы бы не советовали подаваться на вакансию, если у вас меньше 70% навыков. Это может привести к обратному эффекту - вы массово рассылаете резюме, вам не отвечают, у вас ещё сильнее падает самооценка🤷🏻‍♀️
⠀
Вместо ковровой бомбардировки лучше использовать все каналы поиска работы.
⠀
❓А вы подаетесь на позиции, под которые подходите не идеально?

Еще больше советов смотри по хэштегу👇🏼
#Совет@start.vvsu

Инструкция: как проводить переговоры о повышении зарплаты?

Так сложилось в нашей корпоративной среде, что только самые смелые доходят до этого этапа. Потому что разговор о повышении как будто априори считается наглостью или выпрашиванием. И на него идут под лозунгом “Либо пан, либо пропал”.

Но в адекватных, продвинутых компаниях переговоры о зарплате — нормальная часть рабочего процесса. Просто подойдите к этому с умом и хорошей подготовкой:

1️⃣ Инициируйте разговор о повышении сами. Руководство не умеет читать мысли, и, конечно, у вашего начальника хватает своих задач. Ваша зарплата – это ваша ответственность, поэтому абсолютно нормально, что вы первым поднимете этот вопрос. Это не стыдно и не нагло.

2️⃣ Аргументируйте. Если вы считаете, что ваша зарплата уже не соответствует вашему уровню профессионализма, пользе для компании или ситуации на рынке, объясните это. Подготовьте факты, чётко и структурированно расскажите о своих заслугах и дальнейших планах в компании. Но не забывайте, что продать идею повышения зарплаты, как и любую другую, можно, только если вы сами в неё верите.

3️⃣ Не шантажируйте. Согласитесь, позиция «тогда я ухожу» – чистой воды манипуляция. Такой ход – это показатель только одного вашего качества – ненадёжности. Даже если сейчас вас вынуждены будут оставить, в дальнейшем постараются снизить вашу незаменимость, а отношения с руководителем дадут большую трещину.

Ну а если вы сами руководитель и с такими разговорами приходят к вам — это хороший знак. Значит, сотрудники ценят компанию, хотят продолжать в ней работать и расти, а вас считают адекватным начальником.

Расскажите, как вам удаётся вести переговоры о зарплате? Выходите с них со щитом или на щите?

Еще больше советов смотри по хэштегу👇🏼
#Совет@start.vvsu

Правило Apple: как работать, когда все бесят?

Часто бывает так, что вы делаете или предлагаете крутые идеи, благодаря которым компания сделала бы прорыв, а кто-то наверху рубит это на корню.

Сначала все бесит, а потом ― пустота от бессилия. А когда это делает человек, не разбирающийся в вашей области, ― от злости кипит голова.
Вот тут гнев и фрустрация зашкаливают.

Об этом мало кто пишет и говорит, но она накрывает всякого здравомыслящего человека в любой, даже самой хорошей компании.

Если ваша точка В ― высокая должность в корпорации, то придется понять, что не всегда все будет идти по вашему плану. Вам определенно будет сложно в таком месте, если у вас обостренное чувство справедливости и яркий темперамент, не можете ужиться с бюрократией, глупыми решениями, бессмысленными многочасовыми совещаниями.

А если умеете подстраиваться под обстоятельства, быть гибкими, политкорректными в суждениях, видеть возможности, менять среду, убеждать других, развиваете soft skills ― у вас хорошие шансы пробиться на самый верх карьеры.

На этот случай есть лайфхак:

Оно называется «Категории влияния».

▪️Я
Все, чем ты можешь управлять сам в части бюджета, команды и на что влияешь ты ― делаешь на 100%.

▪️Другие
Люди, которые работают в смежных департаментах, от которых зависят твои проекты, ты можешь их убеждать, чтобы получить то, что тебе нужно.

▪️Don’t go there
То, что лежит вне сферы твоего влияния. Даже не ходи туда, не трать время, нервы и ресурсы, чтобы сдвинуть эту гору, работай в первых двух категориях.

Это может показаться циничным, но это экономит массу сил и времени.

И именно отличная работа в первых двух категориях приносит хороший результат и лавры, нужные для продвижения наверх. Так что каким бы талантливым профессионалом вы ни были, без soft skills, увы, никуда 🙌

Что думаете, согласны со мной? Сталкиваетесь ли сами с такими ситуациями?

Еще больше советов смотри по хэштегу👇🏼
#Совет@start.vvsu
⠀

Почему «продавать себя» ― не стыдно?

Многим стыдно хвалить себя на собеседованиях, но это неверный подход. Во время интервью вы - продукт, состоящий из ваших знаний, опыта и навыков. Важно донести свою ценность, чтобы продать себя дороже.

Например, у нас была студентка-бухгалтер, которая думала, что в ней нет ничего особенного. Но по факту она умела объяснять сложные вещи простым языком, разбиралась в бюджетировании, обладала навыками координации проектов и опытом сбора требований.

Вам нужно научиться видеть и правильно доносить свою ценность. От этого напрямую зависит размер будущей зарплаты. Мы не обманываем, а раскапываем свою ценность, четко озвучиваем ее и грамотно описываем в резюме и на собеседованиях.

Ставьте 🔥 ― если нужно подробнее раскрыть эту тему

Еще больше советов смотри по хэштегу👇🏼
#Совет@start.vvsu