💡مولتی میلیاردر هندی با ثروت ۲۹۱ میلیارد دلاری، راتان #تاتا، در یک مصاحبهی رادیویی، مجری رادیو تلفنی از او سوال کرد: - قربان، چه زمانی در زندگیتان خوشبختتر بودید؟
راتان تاتا پاسخ داد: من چهار مرحله شادی را در زندگیام پشت سر گذاشتم و سرانجام معنای خوشبختی واقعی را فهمیدم.
🚩 اولین قدم جمع آوری ثروت و منابع بود. اما در آن لحظه به آن خوشبختی که میخواستم نرسیدم.
🚩 سپس مرحلهی دوم انباشتن اشیاء و اشیاء قیمتی فرا رسید. اما متوجه شدم که تاثیر این کار هم موقتی است و درخشش جواهرات زیاد دوام نمیآورد.
🚩 سپس مرحلهی سوم پروژههای بزرگ فرا رسید. من ۹۵ درصد از ذخایر نفت خود را در هند و آفریقا داشتم. من صاحب بزرگترین کارخانهی فولاد هند و آسیا بودم. اما حتی اینجا هم به آن خوشبختی که تصور میکردم نرسیدم.
🚩 مرحلهی چهارم زمانی فرا رسید که دوستم از من خواست برای کودکان معلول ویلچر بخرم. حدود ۲۰۰ کودک. به توصیه یکی از دوستان، من بلافاصله ویلچر خریدم. اما دوستم اصرار کرد که با او بروم و به بچهها خودم ویلچرها را بدهم. آماده شدم و راه افتادم. آنجا با دست خودم به این بچهها ویلچر دادم. درخشش عجیبی از شادی را در چهرهی این کودکان دیدم. همهی آنها را دیدم که در ویلچرهایشان نشستهاند و حرکت میکنند و بازی میکنند. انگار به یک پیک نیک رسیده بودند. از درون احساس خوشحالی میکردم.
✅ وقتی تصمیم گرفتم بروم یکی از بچهها پاهایم را گرفت. سعی کردم به آرامی پاهایم را آزاد کنم، اما کودک به صورت من نگاه کرد و آنها را محکمتر فشار داد. پس خم شدم و از کودک پرسیدم آیا چیز دیگری لازم داری؟ واکنش این کودک نه تنها من را شوکه کرد، بلکه دید من را به زندگی کاملاً تغییر داد. این بچه گفت:
✅ میخواهم چهرهی تو را به یاد بسپارم تا وقتی تو را در بهشت میبینم، بتوانم بشناسمت و دوباره ازت تشکر کنم.
@startup_per
راتان تاتا پاسخ داد: من چهار مرحله شادی را در زندگیام پشت سر گذاشتم و سرانجام معنای خوشبختی واقعی را فهمیدم.
@startup_per
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💡 ۱۰ لازمه موفقیت که ربطی به هوش ندارد
🔸هرکس تعریف مخصوصی برای «موفقیت» دارد؛ ولی بخش مشترک همه این تعاریف عبارتست از: تأثیر بزرگی که روی هزاران انسان میگذاریم. به این معنی که از لحاظ احساسی آنها را تحت تاثیر قرار می دهیم.
🔸اگر به موفقیت دست یافتید قطعاً روی افراد بسیاری تاثیرگذار خواهید بود و باعث میشوید که به نحوه خاصی رفتار یا عمل کنند. من این لیست را از خصوصیات افرادی تهیه کردهام که دقیقاً به این مرحله از موفقیت رسیدهاند:
👤 طولانیمدت فکر میکنید:
کسی یک شبه ره صد ساله طی نمیکند. اگر حاضر نیستید چند سال از عمرتان را صرف کاری که برایش تلاش میکنید، بگذارید ایده شما به ثمر نمیرسد.
2⃣ به دنبال «پول» هستید:
از هر زاویهای نگاه کنید پول دنیا را میگرداند. شاید قوانینی وجود داشته باشند که بتوان چشمپوشی کرد ولی از قانون پول هرگز. از کسب پول شرمنده نباشید، اینگونه بیشتر میتوانید به بقیه کمک کنید.
3⃣ به افراد اهمیت میدهید:
حتی هنگامی که میلیونها انسان را در آن واحد تحت تأثیر قرار میدهید، هر یک از آنها را بعنوان یک فرد در نظر میگیرید. چیزی که خلق میکنید تا زمانی که نمیدانید برای چه کسی است، بهدرد نمیخورد.
4⃣ برکاری با دستمزد بالا تمرکز میکنید:
جراحان، وکلا و مدیران دستمزد بالایی دارند. چون مشکلی که حل میکنند ارزشمند است. وقتی به موفقیت برسید، این اثر را چند برابر میکنید به همین علت دستمزد و ارزش کار شما بسیار بالا است.
5⃣ دنبال جواب «نه» هستید:
کسانی که به همهچیز جواب مثبت میدهند، اکثراً در حال پنهان کردن چیزی هستند. پس به دنبال «نه» بروید تا رشد کنید.
6⃣ هر هفته رشد میکنید:
افراد موفق دائماً در حال رشد هستند. شما هرگز به موفقیت نهایی نمیرسید بلکه به رشد خود ادامه میدهید. شما یک شبه به موفقیت عالی نمیرسید.
7⃣ دوستانتان میانبر موفقیت هستند:
افرادی که دور خود جمع کردید، مجموعه شما هستند. همه افراد متفاوتی هستید ولی کسی تنهایی موفق نمیشود. شناخت افرادی که مسیری طولانی را طی کردهاند میانبری است که میتواند شما را به موفقیت هدایت کند.
8⃣ دیگران دائماً در حال دلسردکردن شمایند:
اگر دیگران میخواهند مانع شما شوند، نشانه خوبی است. چون در راه درست قرار گرفتهاید و موفق خواهید شد. چیزهایی که سقف ندارند هیجانانگیزند و ترسناک برای کسانی که امنیتشان را دوست دارند.
9⃣ روی مشکل تمرکز میکنید، نه محصول:
برای موفقیت این «میم»ها را به ترتیب بخاطر بسپارید: مشکل، مردم، محصول. کاری که میخواهید انجام دهید اگر روی مشکل تمرکز کنید موفق می شوید. لازم نیست جواب همه چیز را بدانید.
🔟 راکد ماندن شما را میترساند:
شما را نمیدانم ولی تصور اینکه ۱۰ سال دیگر همانجایی باشم که اکنون هستم مرا میترساند. اینکه هیچکس نباشم وقتی میتوانستم کسی باشم مرا میترساند. این ترس از «چه میشد اگر» میآید.
◀️ کلام آخر:
ما پتانسیل داریم و میخواهیم کسی باشیم ولی اینکه "چقدر میخواهیم به آن تبدیل شویم" است که به کارهای ما از امروز شکل میدهد.
آخرین چیزی که میخواهم اینست که یک روز بیدار شوم و ببینم که ۴۳ سالهام دو فرزند دارم که دیگر فکر نمیکنند پدرشان بهترین مرد دنیاست و همسری که قبول کرده شریک اشتباهی را برای خود انتخاب کرده است.
👤 جیسون کی
@startup_per
🔸هرکس تعریف مخصوصی برای «موفقیت» دارد؛ ولی بخش مشترک همه این تعاریف عبارتست از: تأثیر بزرگی که روی هزاران انسان میگذاریم. به این معنی که از لحاظ احساسی آنها را تحت تاثیر قرار می دهیم.
🔸اگر به موفقیت دست یافتید قطعاً روی افراد بسیاری تاثیرگذار خواهید بود و باعث میشوید که به نحوه خاصی رفتار یا عمل کنند. من این لیست را از خصوصیات افرادی تهیه کردهام که دقیقاً به این مرحله از موفقیت رسیدهاند:
👤 طولانیمدت فکر میکنید:
کسی یک شبه ره صد ساله طی نمیکند. اگر حاضر نیستید چند سال از عمرتان را صرف کاری که برایش تلاش میکنید، بگذارید ایده شما به ثمر نمیرسد.
2⃣ به دنبال «پول» هستید:
از هر زاویهای نگاه کنید پول دنیا را میگرداند. شاید قوانینی وجود داشته باشند که بتوان چشمپوشی کرد ولی از قانون پول هرگز. از کسب پول شرمنده نباشید، اینگونه بیشتر میتوانید به بقیه کمک کنید.
3⃣ به افراد اهمیت میدهید:
حتی هنگامی که میلیونها انسان را در آن واحد تحت تأثیر قرار میدهید، هر یک از آنها را بعنوان یک فرد در نظر میگیرید. چیزی که خلق میکنید تا زمانی که نمیدانید برای چه کسی است، بهدرد نمیخورد.
4⃣ برکاری با دستمزد بالا تمرکز میکنید:
جراحان، وکلا و مدیران دستمزد بالایی دارند. چون مشکلی که حل میکنند ارزشمند است. وقتی به موفقیت برسید، این اثر را چند برابر میکنید به همین علت دستمزد و ارزش کار شما بسیار بالا است.
5⃣ دنبال جواب «نه» هستید:
کسانی که به همهچیز جواب مثبت میدهند، اکثراً در حال پنهان کردن چیزی هستند. پس به دنبال «نه» بروید تا رشد کنید.
6⃣ هر هفته رشد میکنید:
افراد موفق دائماً در حال رشد هستند. شما هرگز به موفقیت نهایی نمیرسید بلکه به رشد خود ادامه میدهید. شما یک شبه به موفقیت عالی نمیرسید.
7⃣ دوستانتان میانبر موفقیت هستند:
افرادی که دور خود جمع کردید، مجموعه شما هستند. همه افراد متفاوتی هستید ولی کسی تنهایی موفق نمیشود. شناخت افرادی که مسیری طولانی را طی کردهاند میانبری است که میتواند شما را به موفقیت هدایت کند.
8⃣ دیگران دائماً در حال دلسردکردن شمایند:
اگر دیگران میخواهند مانع شما شوند، نشانه خوبی است. چون در راه درست قرار گرفتهاید و موفق خواهید شد. چیزهایی که سقف ندارند هیجانانگیزند و ترسناک برای کسانی که امنیتشان را دوست دارند.
9⃣ روی مشکل تمرکز میکنید، نه محصول:
برای موفقیت این «میم»ها را به ترتیب بخاطر بسپارید: مشکل، مردم، محصول. کاری که میخواهید انجام دهید اگر روی مشکل تمرکز کنید موفق می شوید. لازم نیست جواب همه چیز را بدانید.
🔟 راکد ماندن شما را میترساند:
شما را نمیدانم ولی تصور اینکه ۱۰ سال دیگر همانجایی باشم که اکنون هستم مرا میترساند. اینکه هیچکس نباشم وقتی میتوانستم کسی باشم مرا میترساند. این ترس از «چه میشد اگر» میآید.
◀️ کلام آخر:
ما پتانسیل داریم و میخواهیم کسی باشیم ولی اینکه "چقدر میخواهیم به آن تبدیل شویم" است که به کارهای ما از امروز شکل میدهد.
آخرین چیزی که میخواهم اینست که یک روز بیدار شوم و ببینم که ۴۳ سالهام دو فرزند دارم که دیگر فکر نمیکنند پدرشان بهترین مرد دنیاست و همسری که قبول کرده شریک اشتباهی را برای خود انتخاب کرده است.
👤 جیسون کی
@startup_per
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💡شما هیچوقت ثروتمند نخواهید شد اگر طرز فکر شما شبیه فقرا باشد. طرز فکر شما چگونه است؟ شبیه فقرا یا شبیه ثروتمندان؟ ۹ تفاوت این دو نوع طرز فکر را میدانید؟ فیلم را ببینید.
@startup_per
@startup_per
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
💡آیا میتوان مغز را به گونهای تربیت کرد که کمک کند تا پول بیشتری دربیاوریم؟
يكي از بهترين روش ها براي دستيابي به اهداف مالي را ببينيد.
@startup_per
يكي از بهترين روش ها براي دستيابي به اهداف مالي را ببينيد.
@startup_per
💡 کتاب هایی که مطالعه آن ها به فعالین در حوزه کسب و کار توصیه می شود:
1. "استراتژی اقیانوس آبی" اثر چان کیم و رنه مابورنیا
2. "ایده عالی مستدام" اثر چیپ هیث و دن هیث
3. "بازاریابی خدمات" اثر کریستوفر لاولاک
4. "تأثیرگذاری" اثر رابرت کیالدینی
5. "تجارت جنگ است" اثر ال ریس و جک ثروت
6. "خلق مدل کسب و کار" و "مدل کسب و کار شما" اثر الکساندر اوستروالدر
7. "شکارچی ایده: روش کشف و وقوع بهترین ایدهها" اثر اندی بوینتون، بیل فیشر و ویلیام بول
8. "قوی سیاه" اثر نسیم نیکلاس طالب
9. "نابخردیهای پیشبینیپذیر: نیروهای پنهانی که به تصمیم ما شکل میدهند" اثر دن آریلی
10. "نقطه شروع" اثر مالکوم گلادول
11. "هفت عادت مردمان موثر" اثر استفان کاوی
12. "از خوب به عالی" اثر جیم کالینز
13. "هنر جنگ" اثر سان تزو
14. "بیاندیشید و ثروتمند شوید" اثر ناپلئون هیل
15. "پدر پولدار، پدر فقیر" اثر رابرت کیوساکی
16. "قله ها و دره ها" اثر اسپنسر جانسون
17. "قورباغه را قورت بده" اثر برایان تریسی
18. "آئین سخنوری" اثر دیل کارنگی
19. "چه کسی پنیر مرا جابجا کرد" اثر اسپنسر جانسون
20. "پول: استاد بازی" اثر آنتونی رابینز
21. "48 قانون قدرت" اثر رابرت گرین
22. "راز" اثر راندا برن
23. "صفر تا یک" اثر پیتر ثیل
24. "هوش هیجانی" اثر دانیل گولمن
25. "قدرت عادت" اثر چارلز داهیگ
@startup_per
1. "استراتژی اقیانوس آبی" اثر چان کیم و رنه مابورنیا
2. "ایده عالی مستدام" اثر چیپ هیث و دن هیث
3. "بازاریابی خدمات" اثر کریستوفر لاولاک
4. "تأثیرگذاری" اثر رابرت کیالدینی
5. "تجارت جنگ است" اثر ال ریس و جک ثروت
6. "خلق مدل کسب و کار" و "مدل کسب و کار شما" اثر الکساندر اوستروالدر
7. "شکارچی ایده: روش کشف و وقوع بهترین ایدهها" اثر اندی بوینتون، بیل فیشر و ویلیام بول
8. "قوی سیاه" اثر نسیم نیکلاس طالب
9. "نابخردیهای پیشبینیپذیر: نیروهای پنهانی که به تصمیم ما شکل میدهند" اثر دن آریلی
10. "نقطه شروع" اثر مالکوم گلادول
11. "هفت عادت مردمان موثر" اثر استفان کاوی
12. "از خوب به عالی" اثر جیم کالینز
13. "هنر جنگ" اثر سان تزو
14. "بیاندیشید و ثروتمند شوید" اثر ناپلئون هیل
15. "پدر پولدار، پدر فقیر" اثر رابرت کیوساکی
16. "قله ها و دره ها" اثر اسپنسر جانسون
17. "قورباغه را قورت بده" اثر برایان تریسی
18. "آئین سخنوری" اثر دیل کارنگی
19. "چه کسی پنیر مرا جابجا کرد" اثر اسپنسر جانسون
20. "پول: استاد بازی" اثر آنتونی رابینز
21. "48 قانون قدرت" اثر رابرت گرین
22. "راز" اثر راندا برن
23. "صفر تا یک" اثر پیتر ثیل
24. "هوش هیجانی" اثر دانیل گولمن
25. "قدرت عادت" اثر چارلز داهیگ
@startup_per
صاحبین کسب و کار خصوصی
خودتون رو دست کم نگیرید.
ما تو کشوری زندگی می کنیم که اگر جف بسوز و ایلان ماسک هم با همه پرسنل و دَم و دستگاهشون اینجا بودن یه مغازه هم نمی تونستن بچرخونند!
اگه هنوز نون در میاری و نون میرسونی
پاشو وایسا برای خودت دست بزن، بگو آفرین!
@startup_per
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
منظور او از دزدیدن ایده چیست ؟
با خلاقیت مشکل دارید؟
برایتان سخت است که به ایده هایی برسید که جهانیان تا کنون به فکرشان هم خطور نکرده؟
تنها یک راه دارید: ایده های بقیه را «بدزدید» و طوری آنها را کنار هم قرار دهید که فقط خودتان قادر به انجام آن باشید.
این اعتقاد وجود دارد که در دنیا هیچ چیز کاملاً نو نیست، بلکه تلفیقی دوباره از ایدههای قدیمی یا موجود است. چیزی که جدید است شیوه تلفیق و کنار هم قرارگیری آن ایدههاست و این نکتهایست که چیزها را جدید و خاص میکند.
استیو جابز، موس، رابط کاربری گرافیکی، سیستم پخش موزیک دیجیتال، تلفن یا موبایل را اختراع نکرد. او فقط شیوه کنار هم قرار گرفتن آنها را از نو طراحی کرد و فضایی که آنها در فرهنگ عمومی اشغال کرده بودند را تغییر داد. منظور به زبان ساده، دیدن چیزها و گفتن این جمله است که: «من آن را دوست دارم و میخواهم از آن استفاده کنم. ولی با این تفاوت که میخواهم آنها را اینطوری کنار هم بگذارم وبدین شکل این کار را انجام خواهم داد، نه آن شکل.
@startup_per
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💡 تا حالا می دونستید که میشه کارآفرینان رو به 6 دسته با ویژگی های خاص تقسیم کرد؟
می دونید استیو جابر تو کدوم دسته قرار می گیره؟ بیل گیتس چطور؟
شما در کدامیک از پروفایل های کارآفرینی قرار می گیرید؟ نوآور، نابغه، استراتژیست، رویایی، اواکننده یا ماشین؟ پس از کار با دانشمندان برتر علوم اجتماعی برای بررسی بیش از 30.000 کارآفرین و ربط دادن نتایج به عملکرد واقعی هزاران شرکت، این نتیجه حاصل شد که اکثر کارآفرینان موفق در یکی از این 6 پروفایل قرار می گیرند:
🚩 اغواکننده: پرشور و مشتاق است و تقریبا هر چیزی را می تواند بفروشد. آنها به شدت بی پروا و هوشیار بوده و اجازه نمی دهند چیزی سر راه آنها قرار بگیرد.
مثال: زیگ زیگلار، ماری کِی اَش
🚩 نوآور: همواره در حال پیشروی و ماجراجو است. نوآور، دائماً به دنبال به چالش کشیدن ایده های قدیمی بوده و ایده های جدید و غیرمعمول پیدا می کند.
مثال: تونی هسیه، ایوان ویلیامز
🚩 ماشین: کارها را به سادگی انجام می دهد. استعداد حل مسائل و دستیابی به سطح بالایی از بازدهی را دارد. آنها همیشه کارها را با کیفیت و به سرعت انجام می دهند.
مثال: بیل گیتس، لَری الیسون
🚩 نابغه: به طور مادرزادی از غریزه کسب و کار برخوردار است. آنها هوش و قیافه فیلسوفانه دارند و مهارت های اجتماعی قدرتمند، آنها را به سوی موفقیت راهنمایی می کند.
مثال: الون ماسک، لَری پِیج
🚩 استراتژیست: یک متفکر خلاق و ماهر است. استراتژیست، همواره در حال چیدن برنامه بازی است. عادت آنها به تفکر طولانی، باعث موفقیت می شود.
مثال: استیو جابز، مارتا استیوآرت
🚩 رویایی: ایده های جدید و خلاقانه را با شور و اشتیاق ترکیب کرده و از آن برای رسیدن به موفقیت استفاده می کنند.
مثال: اُپرا وینفری، تد ترنر
@startup_per
می دونید استیو جابر تو کدوم دسته قرار می گیره؟ بیل گیتس چطور؟
شما در کدامیک از پروفایل های کارآفرینی قرار می گیرید؟ نوآور، نابغه، استراتژیست، رویایی، اواکننده یا ماشین؟ پس از کار با دانشمندان برتر علوم اجتماعی برای بررسی بیش از 30.000 کارآفرین و ربط دادن نتایج به عملکرد واقعی هزاران شرکت، این نتیجه حاصل شد که اکثر کارآفرینان موفق در یکی از این 6 پروفایل قرار می گیرند:
مثال: زیگ زیگلار، ماری کِی اَش
مثال: تونی هسیه، ایوان ویلیامز
مثال: بیل گیتس، لَری الیسون
مثال: الون ماسک، لَری پِیج
مثال: استیو جابز، مارتا استیوآرت
مثال: اُپرا وینفری، تد ترنر
@startup_per
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
جان مولینز، استاد کارآفرینی دانشگاه لندن، شش طرز فکر متفاوت از عرف را با شما در میان میگذارد؛ برای کارآفرینانی که میخواهند راهبردی بیندیشند، بر چالشها غلبه کنند و دنیا را تغییر دهند.
👤John Mullins
#TED
@startup_per
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💡کودکان را کارآفرین باربیاوریم نه کارمند !
🔹اینها ویژگیهایی هستند که در بیشتر مواقع قابل آموزش و اکتسابی میباشند. اما در سیستم آموزشی و تربیتیِ ما تا چه اندازه به این مهم پرداخته میشود؟! نوع تربیتی که ما برای فرزندانمان استفاده میکنیم و نوع آموزش و سیستم آموزشی، این خصلتها را تقویت یا سرکوب میکند؟
نوع بازیهایی که برای کودکانمان میخریم این خصلتها را تقویت میکند یا از بین میبرد؟
🔹ما فرزندانمان را عاشق کارمند شدن بار میآوریم تا عاشق کارآفرین شدن!
در دنیای آموزش و اشتغال، کارآفرین شدن قابل آموزش است. ولی ما در کشورمان کارآفرینی را در مقطع کارشناسی ارشد مدیریت برای کسانی که حداقل 22 سال سن دارند و کمتر امیدی به کارآفرین شدنشان وجود دارد، آن هم فقط با تئوریهای مدیریتِ کارآفرینی توضیح میدهیم که البته نتایجش هم قابل مشاهده است.
🔹در نظام آموزشی و تربیتی جوامع توسعه یافته از کودکان صرفاً نمیخواهند که خلبان، دکتر و یا مهندس بشوند بلکه کارآفرین تربیت میکنند. کسانی که در آینده صاحب شرکت یا شرکتها باشند نه فقط مهندس و دکتر و کارمندِ دیگران.
@startup_per
🔹اینها ویژگیهایی هستند که در بیشتر مواقع قابل آموزش و اکتسابی میباشند. اما در سیستم آموزشی و تربیتیِ ما تا چه اندازه به این مهم پرداخته میشود؟! نوع تربیتی که ما برای فرزندانمان استفاده میکنیم و نوع آموزش و سیستم آموزشی، این خصلتها را تقویت یا سرکوب میکند؟
نوع بازیهایی که برای کودکانمان میخریم این خصلتها را تقویت میکند یا از بین میبرد؟
🔹ما فرزندانمان را عاشق کارمند شدن بار میآوریم تا عاشق کارآفرین شدن!
در دنیای آموزش و اشتغال، کارآفرین شدن قابل آموزش است. ولی ما در کشورمان کارآفرینی را در مقطع کارشناسی ارشد مدیریت برای کسانی که حداقل 22 سال سن دارند و کمتر امیدی به کارآفرین شدنشان وجود دارد، آن هم فقط با تئوریهای مدیریتِ کارآفرینی توضیح میدهیم که البته نتایجش هم قابل مشاهده است.
🔹در نظام آموزشی و تربیتی جوامع توسعه یافته از کودکان صرفاً نمیخواهند که خلبان، دکتر و یا مهندس بشوند بلکه کارآفرین تربیت میکنند. کسانی که در آینده صاحب شرکت یا شرکتها باشند نه فقط مهندس و دکتر و کارمندِ دیگران.
@startup_per
چقدر سرمایه خودشون بود و چقدر قرض گرفتن!؟
#اينفوگرافيك
@startup_per
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💡 تجربههای ارزشمند ۶ کارآفرین برتر
۱- زمان را با مقیاسهای مشخص ارزشگذاری کنید.
زمان بزرگترین سرمایه شماست و هیچگاه توانایی بازگرداندن آن را ندارید.بنابراین روی اولین اولویت زندگی و کسب و کار خود برنامهریزی کنید.
بهعبارت دیگر مقدار ارزشی که برای زمان قائل هستید، نقشی اساسی در زندگی شما ایفا میکند.
کوین هارینگتون،بنیانگذار «As Seen on TV».
۲- استمرار کنجکاوی
به مهارتهایی که بهواسطه نشستهای کارآفرینی شکل گرفته توجه کنید. من پس از سالها زندگی به اعتقاداتی رسیدم که دقیقا متضاد با طرز فکر من بود.
با داشتن فکری باز و ذهنی پویا، ایدههای جدید و نوآوری خلق کنید، این امر سبب میشود فرصتهایی را برای خود ایجاد کنید.
خودتان را در معرض دید قرار دهید و در فعالیتهای تولیدی و کسب و کارها، دامنه کاری خود را توسعه دهید.
در واقع با تعامل و ارتباط با کسب و کارهای دیگر، دامنه فعالیت شما گسترش مییابد.
عکس این موضوع هم صادق است، یعنی اگر ذهنتان منحصرا درگیر فعالیت خودتان باشد، دیدگاه و ذهن شما محدود خواهد شد و فرصتهای مناسبی را از دست میدهید.
مایکل آلدن، مدیر کل CloiXonné
۳- برتری انگیزهها و تفکرات شما
بیشترین تجربیات من از شکستها و ناکامیها به دست آمدند.
برای هر شخص شکست دردناک است، اما این امر سبب پرورش خودآگاهی خواهد شد. آن شکستها باعث شدند زمانم را صرف افزایش تسلط بر مهارتها و تسلط بر افکار و انگیزههای خود کنم. در گذشته بسیار پریشان بودم. اگر شما یک کارآفرین با افکار پراکنده و احساسات ناخوشایند هستید، مطمئن باشید بهصورت اشتباه واکنش نشان میدهید که سبب عقب ماندگی بیشتر، شکستهای بزرگتر و چالشهای ناگهانی میشود.
بنابراین هر روز اهداف خود را مرور کنید. با توجه به اهداف و اندیشههای خود و شناختی که از خود دارید، زمان را تقسیمبندی کنید و به آنچه که در زندگی میخواهید دست یابید.
کارآفرین Com Mirza «مرد ۵۰۰ میلیون دلاری» و مدیر عامل شرکت «میرزا هلدینگ» که تا به امروز هشت مرتبه در کسب و کار خود شکست خورده است اما اکنون یک سازمان با بیش از ۶۰۰ کارمند را فرمانروایی میکند.
۴- اعتقادتان به بینش و چشمانداز
یک کودک را در نظر بگیرید. او بسیار پرماجرا، حریص، غیرقابل انکار، الهام بخش و سرسخت است. اکثر کارآفرینان پس از چند بار شکست اعتماد به نفس خود را از دست میدهند. برخیها شکست را غیر قابل اجتناب تصور میکنند.
اما دقیقا در همین زمان است که باید مهمترین اقدامات مانند اخذ تصمیمات اساسی برای کسب و کار و تجدید نظر بر روی اهداف و برنامهریزی جهت دستیابی به موفقیت انجام شود، بنابراین شما میتوانید از شکست خود درس بگیرید و به سمت موفقیت حرکت کنید.
یکی دیگر از درسهای مهمی که من آموختهام این است که همیشه در جستوجوی روشهایی برای بهبود کسب و کار و ایجاد ارزش در زندگی مردم باشم.
هنگامی که شما رو به شکست پیش میروید، در آن لحظه باید فکر کنید که چه محصول یا خدماتی برای افراد جامعه مفید است تا به آن بپردازید.
مارینا رز،، بنیانگذار DNA Acceleration
۵- توانمندسازی استعدادهای با انگیزه
محیط و فضای محل کار باید به نحوی طراحی شود که شما و افراد گروه بتوانید به خوبی وظایف محوله خود را انجام دهید.
بهعنوان یک کارآفرین پر تلاش و فعال اغلب نگران از دست دادن مشتریان هستیم. شما در یک صورت میتوانید استعدادهای با انگیزه را جذب کنید و آن طراحی سازمانی است که شما انجام دادهاید.به عبارت دیگر شخصی که فقط به فکر گذراندن ساعات روزانه خود است و نسبت به چشم انداز شرکت حس مثبتی ندارد مناسب نیست. من هیچ کسی را با این ذهنیت ضعیف استخدام نمیکنم.
کارافرین AJ Rivera، کارشناس بازاریابی seven-figure و مشاور کسب و کار و مدیر عامل شرکت FitPro Heroes
۶- خارج شدن از مسیر
در ذهنم یک مدل طراحی کردم که در آن من موتور یک کشتی هستم. با استفاده از این ذهنیت، هفت روز هفته را به کار مشغولم و دو برابر کردن این زمان برایم بسیار دشوار است. در حال حاضر کسبوکار من از سوی سه رکن رهبر کسب و کار، پرسنل و سیستم شکل گرفته است.
این سه رکن میتواند در کسب و کار شما تغییراتی در راستای رشد و موفقیتهای پایدار بهوجود آورد.
رهبر کسب و کار چشمانداز معینی را معرفی میکند، وظایف تیم را مشخص و آنها را در راستای تحقق اهداف هدایت میکند. به تیمتان نشان دهید که به آنها اعتماد دارید و آنها را به افراد کلیدی در سازمان خود تبدیل کنید.
همه افرادی که برای شما کار میکنند برابر هستند. من هیچ وقت اجازه نمیدهم کسی من را «رئیس» خطاب کند. مهم نیست که چقدر رشد کرده و بزرگ شدهاید، این نکته را به یاد داشته باشید که بدون تیمتان هیچ چیزی نیستید.
مدیرعامل اینتل
#کارآفرینان_برتر
#تجربه_های_ارزشمند
@startup_per
۱- زمان را با مقیاسهای مشخص ارزشگذاری کنید.
زمان بزرگترین سرمایه شماست و هیچگاه توانایی بازگرداندن آن را ندارید.بنابراین روی اولین اولویت زندگی و کسب و کار خود برنامهریزی کنید.
بهعبارت دیگر مقدار ارزشی که برای زمان قائل هستید، نقشی اساسی در زندگی شما ایفا میکند.
کوین هارینگتون،بنیانگذار «As Seen on TV».
۲- استمرار کنجکاوی
به مهارتهایی که بهواسطه نشستهای کارآفرینی شکل گرفته توجه کنید. من پس از سالها زندگی به اعتقاداتی رسیدم که دقیقا متضاد با طرز فکر من بود.
با داشتن فکری باز و ذهنی پویا، ایدههای جدید و نوآوری خلق کنید، این امر سبب میشود فرصتهایی را برای خود ایجاد کنید.
خودتان را در معرض دید قرار دهید و در فعالیتهای تولیدی و کسب و کارها، دامنه کاری خود را توسعه دهید.
در واقع با تعامل و ارتباط با کسب و کارهای دیگر، دامنه فعالیت شما گسترش مییابد.
عکس این موضوع هم صادق است، یعنی اگر ذهنتان منحصرا درگیر فعالیت خودتان باشد، دیدگاه و ذهن شما محدود خواهد شد و فرصتهای مناسبی را از دست میدهید.
مایکل آلدن، مدیر کل CloiXonné
۳- برتری انگیزهها و تفکرات شما
بیشترین تجربیات من از شکستها و ناکامیها به دست آمدند.
برای هر شخص شکست دردناک است، اما این امر سبب پرورش خودآگاهی خواهد شد. آن شکستها باعث شدند زمانم را صرف افزایش تسلط بر مهارتها و تسلط بر افکار و انگیزههای خود کنم. در گذشته بسیار پریشان بودم. اگر شما یک کارآفرین با افکار پراکنده و احساسات ناخوشایند هستید، مطمئن باشید بهصورت اشتباه واکنش نشان میدهید که سبب عقب ماندگی بیشتر، شکستهای بزرگتر و چالشهای ناگهانی میشود.
بنابراین هر روز اهداف خود را مرور کنید. با توجه به اهداف و اندیشههای خود و شناختی که از خود دارید، زمان را تقسیمبندی کنید و به آنچه که در زندگی میخواهید دست یابید.
کارآفرین Com Mirza «مرد ۵۰۰ میلیون دلاری» و مدیر عامل شرکت «میرزا هلدینگ» که تا به امروز هشت مرتبه در کسب و کار خود شکست خورده است اما اکنون یک سازمان با بیش از ۶۰۰ کارمند را فرمانروایی میکند.
۴- اعتقادتان به بینش و چشمانداز
یک کودک را در نظر بگیرید. او بسیار پرماجرا، حریص، غیرقابل انکار، الهام بخش و سرسخت است. اکثر کارآفرینان پس از چند بار شکست اعتماد به نفس خود را از دست میدهند. برخیها شکست را غیر قابل اجتناب تصور میکنند.
اما دقیقا در همین زمان است که باید مهمترین اقدامات مانند اخذ تصمیمات اساسی برای کسب و کار و تجدید نظر بر روی اهداف و برنامهریزی جهت دستیابی به موفقیت انجام شود، بنابراین شما میتوانید از شکست خود درس بگیرید و به سمت موفقیت حرکت کنید.
یکی دیگر از درسهای مهمی که من آموختهام این است که همیشه در جستوجوی روشهایی برای بهبود کسب و کار و ایجاد ارزش در زندگی مردم باشم.
هنگامی که شما رو به شکست پیش میروید، در آن لحظه باید فکر کنید که چه محصول یا خدماتی برای افراد جامعه مفید است تا به آن بپردازید.
مارینا رز،، بنیانگذار DNA Acceleration
۵- توانمندسازی استعدادهای با انگیزه
محیط و فضای محل کار باید به نحوی طراحی شود که شما و افراد گروه بتوانید به خوبی وظایف محوله خود را انجام دهید.
بهعنوان یک کارآفرین پر تلاش و فعال اغلب نگران از دست دادن مشتریان هستیم. شما در یک صورت میتوانید استعدادهای با انگیزه را جذب کنید و آن طراحی سازمانی است که شما انجام دادهاید.به عبارت دیگر شخصی که فقط به فکر گذراندن ساعات روزانه خود است و نسبت به چشم انداز شرکت حس مثبتی ندارد مناسب نیست. من هیچ کسی را با این ذهنیت ضعیف استخدام نمیکنم.
کارافرین AJ Rivera، کارشناس بازاریابی seven-figure و مشاور کسب و کار و مدیر عامل شرکت FitPro Heroes
۶- خارج شدن از مسیر
در ذهنم یک مدل طراحی کردم که در آن من موتور یک کشتی هستم. با استفاده از این ذهنیت، هفت روز هفته را به کار مشغولم و دو برابر کردن این زمان برایم بسیار دشوار است. در حال حاضر کسبوکار من از سوی سه رکن رهبر کسب و کار، پرسنل و سیستم شکل گرفته است.
این سه رکن میتواند در کسب و کار شما تغییراتی در راستای رشد و موفقیتهای پایدار بهوجود آورد.
رهبر کسب و کار چشمانداز معینی را معرفی میکند، وظایف تیم را مشخص و آنها را در راستای تحقق اهداف هدایت میکند. به تیمتان نشان دهید که به آنها اعتماد دارید و آنها را به افراد کلیدی در سازمان خود تبدیل کنید.
همه افرادی که برای شما کار میکنند برابر هستند. من هیچ وقت اجازه نمیدهم کسی من را «رئیس» خطاب کند. مهم نیست که چقدر رشد کرده و بزرگ شدهاید، این نکته را به یاد داشته باشید که بدون تیمتان هیچ چیزی نیستید.
مدیرعامل اینتل
#کارآفرینان_برتر
#تجربه_های_ارزشمند
@startup_per
چه چیزی میلیاردرهای خودساخته را از بقیه متمایز میکند؟ این تفاوت تنها در حساب بانکی نیست، بلکه در طرز فکر و عادات روزمرهشان ریشه دارد.
✨ دیدگاه به چالشها:
افراد عادی ممکن است از مشکلات فرار کنند، اما میلیاردرهای خودساخته چالشها را فرصتی برای نوآوری و رشد میبینند. آنها شکست را پلهای برای موفقیت میدانند.
🧠 ذهنیت رشد:
به جای توقف در وضعیت موجود، آنها همواره در حال یادگیری، توسعه مهارتها و تطبیق با تغییرات هستند. کنجکاوی و عطش دانش، موتور محرک آنهاست.
⏰ مدیریت زمان:
وقت برایشان طلاست. آنها زمان خود را با دقت برنامهریزی میکنند و روی فعالیتهایی متمرکز میشوند که بیشترین بازدهی را دارند.
🤝 شبکهسازی و ارتباطات:
ایجاد روابط معنادار و شبکهای قوی از همفکران و منتورها، از ارکان اصلی موفقیت آنهاست. آنها به قدرت همکاری باور دارند.
💰 ریسکپذیری هوشمندانه:
ترس از شکست مانع آنها نمیشود. با تحقیق و تحلیل، ریسکهای محاسبهشدهای میپذیرند که میتواند به فرصتهای بزرگ تبدیل شود.
افراد عادی رؤیاپردازی میکنند، اما میلیاردرهای خودساخته، رؤیاهایشان را با پشتکار، برنامهریزی و اقدام به واقعیت تبدیل میکنند.
کدام یک از این تفاوتها برای شما الهامبخشتر است؟
#کارآفرینی #استارتاپ #مدیریت #موفقیت #میلیاردر #خودساخته #ذهنیت_ثروت #ریسک_پذیری #تفاوت_افراد_موفق
@startup_per
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
یک شرکت آلمانی با چاپ عکس تلویزیون روی جعبه دوچرخه هایش توانست تا 80% از خسارات ناشی از حمل و نقل محصولاتش کم کند!
@startup_per
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
انیمیشن کمدی و جذاب پانیک
محصولی از استدیو FRAME ORDER
این وضعیت رو بخوبی به تصویر کشیده است.
- پانیک (یا ترس ناگهانی) احساس ناگهانی ترس است به طوری که بر عقل چیره شده و از افکار منطقی ممانعت میکند.
@startup_per
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔸️اینستاگرام شاید در حال حاضر یکی از پراستفادهترین اپلیکیشنها باشد، اما چه مسیری طی شده تا این اتفاق بیفتد؟
🔹کد نویسی را بعد کار شبها یاد گرفت
🔹با html نمونه اولیه ساخت تا burbn نامید
🔹برای استفاده به دوستانش داد
🔹سرمایه گذارانی را در مهمانی دید و burbn را به آن ها نشان داد
🔹از شغل خود استعفا داد
🔹۵۰۰ هزار دلار سرمایه گرفت
🔹هم بنیان گذاری پیدا کرد
🔹قابلیت های محصول خود را بررسی کردند
🔹تصمیم گرفتند فقط بر تصویر تمرکز کنند
🔹از صفر نمونه اولیه از یک اپ به اشتراک گذاری تصویر نوشتند
🔹یک برنامه بد از آب درامد
🔹به ورژن قدیمی روی آوردند
🔹 و burbn را به اپی برای آیفون تبدیل کرد که به هم ریخته بود
🔹همه چیز را کنار گذاشت وفقط تصویر را نگه داشت
🔹اسم آن را به اینستاگرام تغییر داد
🔹پس از ۸ هفته آن را راه اندازی کرد و طی چند ساعت برترین اپ در دسته بندی تصاویر شد
@startup_per
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💡۳روشی که کسب وکارتو تکون میده از تونی رابینز ✅
-شما از چه راه هایی برای جلب رضایت مشتری استفاده می کنید؟🤔
@startup_per
-شما از چه راه هایی برای جلب رضایت مشتری استفاده می کنید؟🤔
@startup_per
💡۱۲ اتفاقی که مانع خلاقیت و نوآوری میشود
🔸️محیط و رفتارها میتوانند تاثیر بسیاری در سرکوب یا شکوفا شدن خلاقیت افراد داشته باشند. بنابراین اگر به دنبال نوآوری هستیم باید فضای آن را هم فراهم کنیم.
➰فرهنگ سرزنش کردن
➰نبود فضای امن برای تجربه
➰میل به راضی کردن همه افراد
➰غرور و خودپسندی
➰عدم اعتماد به نفس و شک به خود
➰کنترول و مدیریت جزئی استعداد ها
➰ترس از شکست
➰سختی بیش از حد فرآیند
➰ناشکیبایی و بی حوصلگی
➰فزونی منابع
➰نیاز فوری به شاخص های کلیدی
➰تحت تاثیر نظرات افراد باحقوق بالا قرار گرفتن
@startup_per
🔸️محیط و رفتارها میتوانند تاثیر بسیاری در سرکوب یا شکوفا شدن خلاقیت افراد داشته باشند. بنابراین اگر به دنبال نوآوری هستیم باید فضای آن را هم فراهم کنیم.
➰فرهنگ سرزنش کردن
➰نبود فضای امن برای تجربه
➰میل به راضی کردن همه افراد
➰غرور و خودپسندی
➰عدم اعتماد به نفس و شک به خود
➰کنترول و مدیریت جزئی استعداد ها
➰ترس از شکست
➰سختی بیش از حد فرآیند
➰ناشکیبایی و بی حوصلگی
➰فزونی منابع
➰نیاز فوری به شاخص های کلیدی
➰تحت تاثیر نظرات افراد باحقوق بالا قرار گرفتن
@startup_per
💡نصیحت کار آفرینان ،نصیحت عموم مردم
🔵کار آفرینان
🔸اگه میدونی تو دانشگاه چیزی یاد نمیگیری فردا انصراف بده.
🔸کسب و کار خودت رو راه بنداز حتی اگر پر از ریسک باشه
🔸تو باید هوشمندانه کار کنی تا بتونی موفق بشی
🔸اگر نیاز سنجی درست داشته باشی همینجا میشه کار آفرینی کرد
🔴نصیحت عموم مردم
🔸برو دانشگاه تا بتونی یه کار کارمندی پیدا کنی و استخدام بشی
🔸دنبال یه کار بی دردسر و بدون ریسک باش
🔸حتما باید سخت کار کنی تا بتونی موفق بشی
🔸اینجا ایرانه مثل اینکه متوجه نیستی هیچ کاری نمیشه کرد
@startup_per
🔵کار آفرینان
🔸اگه میدونی تو دانشگاه چیزی یاد نمیگیری فردا انصراف بده.
🔸کسب و کار خودت رو راه بنداز حتی اگر پر از ریسک باشه
🔸تو باید هوشمندانه کار کنی تا بتونی موفق بشی
🔸اگر نیاز سنجی درست داشته باشی همینجا میشه کار آفرینی کرد
🔴نصیحت عموم مردم
🔸برو دانشگاه تا بتونی یه کار کارمندی پیدا کنی و استخدام بشی
🔸دنبال یه کار بی دردسر و بدون ریسک باش
🔸حتما باید سخت کار کنی تا بتونی موفق بشی
🔸اینجا ایرانه مثل اینکه متوجه نیستی هیچ کاری نمیشه کرد
@startup_per
💡استارتاپ خود را با سرمایه شخصی شروع کنیم یا با جذب سرمایه؟
🔸 شاید کمتر به آن دقت کرده باشیم اما نوع سرمایهگذاری که در استارتاپ اتفاق میافتد تا حدی زیادی راه آن و اتفاقات بعدی را مشخصمیکند.
☑️جذب سرمایه
تامین مالی = سرمایه خارجی به مدت ۱ تا ۲ سال دغدغه مالی استارتاپ را پوشش می دهد.
کاربران بیشتر = برای گرفتن کاربران اولیه هزینه میکند؛ حتی اگر موجب هدر رفتن پول شود.
خدمات رایگان = تا زمانی که کاربران بیشتری جذب کنند که نشان رشد است امکاناتی را اضافه کنند یا حساب های کاربری رایگان میدهند.
کسب درآمد = ۳ تا ۷ سال بعد لازم است که میزان درآمد را با مشتریان فعلی به حداکثر برسانند.
☑️سرمایه گذاری شخصی
کسب درآمد سریع = استارتاپ باید به سرعت کسب درآمد کند؛ زیرا وقت اضافه و امکان اتلاف وقت ندارند.
کاربران محدودتر = چون محصول رایگان نیست کاربران کمتری آن را مصرف میکند.
سرمایه گذاری مجدد = پول را دوباره به چرخه مالی شرکت برمیگردانند.
تمرکز بر روی محصول = بدون هیچ محدودیتی زمانی برای به حداکثر رساندن درآمد محصول میتواند به طور مداوم بهبود پیدا کند.
@startup_per
🔸 شاید کمتر به آن دقت کرده باشیم اما نوع سرمایهگذاری که در استارتاپ اتفاق میافتد تا حدی زیادی راه آن و اتفاقات بعدی را مشخصمیکند.
☑️جذب سرمایه
تامین مالی = سرمایه خارجی به مدت ۱ تا ۲ سال دغدغه مالی استارتاپ را پوشش می دهد.
کاربران بیشتر = برای گرفتن کاربران اولیه هزینه میکند؛ حتی اگر موجب هدر رفتن پول شود.
خدمات رایگان = تا زمانی که کاربران بیشتری جذب کنند که نشان رشد است امکاناتی را اضافه کنند یا حساب های کاربری رایگان میدهند.
کسب درآمد = ۳ تا ۷ سال بعد لازم است که میزان درآمد را با مشتریان فعلی به حداکثر برسانند.
☑️سرمایه گذاری شخصی
کسب درآمد سریع = استارتاپ باید به سرعت کسب درآمد کند؛ زیرا وقت اضافه و امکان اتلاف وقت ندارند.
کاربران محدودتر = چون محصول رایگان نیست کاربران کمتری آن را مصرف میکند.
سرمایه گذاری مجدد = پول را دوباره به چرخه مالی شرکت برمیگردانند.
تمرکز بر روی محصول = بدون هیچ محدودیتی زمانی برای به حداکثر رساندن درآمد محصول میتواند به طور مداوم بهبود پیدا کند.
@startup_per