#собеседование #hr #капитаночевидность #резюме #самопрезентация #поискработы #мойопыт
Опыт прохождения собеседований.
Одно время я не отказывалась ни от одного собеседования. Да это стресс, да это не всегда приятно, да люди разные, непонятно на кого нарвешься. Но когда у тебя уже есть опыт собеседований и самопрезентации, уже намного проще. К сожалению в школе не учат самопрезентациям. Кандидаты из Москвы и Питера с этим отлично справляются. Прокачка есть, раньше были оффлайн собеседования, которые в большом количестве доступны столицам. Теперь онлайн собеседования доступны всем регионам. И к сожалению теперь я всё чаще и чаще вижу проблемы самопрезентаций у кандидатов из регионов.
Очень ярко вспоминаю программу Вдудь про кремнивую долину, где дочь одного героя, чтобы ей родители купили домашнее животное, сделала продающую презентацию. И её этому учат в школе. Вот мне очень понравился такой подход. Хочется, чтобы в школе разговаривали с детьми и учили таким вещам, как презентация и самопрезентация.
Не перестану говорить, что собеседование - это продажа компании кандидату и продажа кандидата компании. Правила продажи действительно работают. Нужно уметь рассказать о себе, и работать с возражениями. Те кто не умеют врать, но пытаются, на каком-то витке рассказа начинают себе противоречить. В стрессе красиво врать не все умеют. Как по мне так открытость, понимание своего уровня, спокойствие, честность улучшают впечатление о человеке. Который уважает себя и окружающих.
Что делать, если мало опыта собеседований и самопрезентации? Получать этот опыт. Можно обратиться к менторам, к hr, кто практикует сессии. Ходить на собеседования. С друзьями и семьёй пройти собеседование, я думаю будет проблематично, если конечно ваши друзья не руководители и действительно могут помочь с обратной связью))
Купить курс презентаций, сейчас действительно много возможностей, как прокачивать навыки.
Написать резюме, так чтобы точно звали на собеседования. Менять резюме, перечитывать. К сожалению многие не читают своё резюме после первой версии. И можно увидеть фразу "пишу по-русски грамотно", а дальше отсутствуют запятые, встречаются ошибки и небрежное оформление резюме.
Я как-то специально общалась с логопедом и гуру презентаций, чтобы понять правила публичных выступлений и управлять своим страхом выступлений на большой аудитории. Страх это нормально, как и отсутствие опыта, или ошибки в ответах.
При этом, если ты ошибся на собеседование это ещё не значит, что ты завалил его и ты плохой. Лучше обернуть этот опыт в плюс к своей копилке знаний, умений и понимания того что ищешь и с каким руководством хочешь работать.
И у вас всё обязательно получится)))
Опыт прохождения собеседований.
Одно время я не отказывалась ни от одного собеседования. Да это стресс, да это не всегда приятно, да люди разные, непонятно на кого нарвешься. Но когда у тебя уже есть опыт собеседований и самопрезентации, уже намного проще. К сожалению в школе не учат самопрезентациям. Кандидаты из Москвы и Питера с этим отлично справляются. Прокачка есть, раньше были оффлайн собеседования, которые в большом количестве доступны столицам. Теперь онлайн собеседования доступны всем регионам. И к сожалению теперь я всё чаще и чаще вижу проблемы самопрезентаций у кандидатов из регионов.
Очень ярко вспоминаю программу Вдудь про кремнивую долину, где дочь одного героя, чтобы ей родители купили домашнее животное, сделала продающую презентацию. И её этому учат в школе. Вот мне очень понравился такой подход. Хочется, чтобы в школе разговаривали с детьми и учили таким вещам, как презентация и самопрезентация.
Не перестану говорить, что собеседование - это продажа компании кандидату и продажа кандидата компании. Правила продажи действительно работают. Нужно уметь рассказать о себе, и работать с возражениями. Те кто не умеют врать, но пытаются, на каком-то витке рассказа начинают себе противоречить. В стрессе красиво врать не все умеют. Как по мне так открытость, понимание своего уровня, спокойствие, честность улучшают впечатление о человеке. Который уважает себя и окружающих.
Что делать, если мало опыта собеседований и самопрезентации? Получать этот опыт. Можно обратиться к менторам, к hr, кто практикует сессии. Ходить на собеседования. С друзьями и семьёй пройти собеседование, я думаю будет проблематично, если конечно ваши друзья не руководители и действительно могут помочь с обратной связью))
Купить курс презентаций, сейчас действительно много возможностей, как прокачивать навыки.
Написать резюме, так чтобы точно звали на собеседования. Менять резюме, перечитывать. К сожалению многие не читают своё резюме после первой версии. И можно увидеть фразу "пишу по-русски грамотно", а дальше отсутствуют запятые, встречаются ошибки и небрежное оформление резюме.
Я как-то специально общалась с логопедом и гуру презентаций, чтобы понять правила публичных выступлений и управлять своим страхом выступлений на большой аудитории. Страх это нормально, как и отсутствие опыта, или ошибки в ответах.
При этом, если ты ошибся на собеседование это ещё не значит, что ты завалил его и ты плохой. Лучше обернуть этот опыт в плюс к своей копилке знаний, умений и понимания того что ищешь и с каким руководством хочешь работать.
И у вас всё обязательно получится)))
#собеседование #мысливслух #HR #самопрезентация #срокработы #собеседование
Снова про собеседования
Есть прекрасная девушка HR даже HRD Вероника, мы с ней встретились на собеседование в компанию "МойСклад" жаль, тогда удаленка была не в моде и 1,5 часа езды по метро через всю Москву ежедневно я не тянула, да, да, да старость, комфорт и тайм менеджмент личной жизни.
И вот я тут набрела на её блог, и еще раз понравились её мысли и статьи. Не на все 100% я согласна))) Но на 95% скорее да. Есть у неё часть статей под названием "Развенчание мифов" и войти в айти.
Вот первая из цикла https://catwomenko.ru/2017/10/05/voiti-v-it-1/
И вот пока я читала эту статью и вспоминала менторские сессии, и последние собеседования еще раз пришла к выводу - многие не умеют себя презентовать. Это проблема СНГ и регионов в особенности. Мы как-то не умеем признавать свои достижения. Возможно это наследие СССР - когда всё принадлежало обществу и было коллективным. И свои заслуги действительно сложно вычленить из командной работы, и еще и упаковать, и презентовать.
Самопрезентация хотя бы с рассказать не о проекте, а обо мне, и что я конкретно делал на проекте мало кому удается. Все уходят в сторону, стесняются, может я вообще был не хорош? Или еще лучше, когда джун имеет опыт работы продажником или официантом и потупив глаза стыдиться этого. Хотя поразмышляв, можно сказать, что это отличный опыт коммуникаций и работы с возражениями и он поможет при работе с Бизнес-заказчиком.
Чем меньше человек ходил по собеседованиям и больше сидел в одной компании, тем меньше у него опыт прохождения интервью. И если в резюме я вижу 10 лет на одном месте это равно я не понимаю, чем я хорош и о чем рассказать. 10 лет твоей жизни! 10!!!!! И нечего рассказать? Чё серьезно?????
Про смену работы тут всё индивидуально, это с одной стороны опыт и стресс, выход за рамки той самой зоны комфорта, а с другой стороны это рост. Да мы живем в России и чтобы получить повышение, проще найти новую работу. Но соглашусь с Вероникой и её статье, что полгода это мало для компании, потому что только через полгода ты как специалист начинаешь давать более глубокий результат. Сеньоры могут дать результат и сразу в первый месяц работы.
И да оптимальный срок работы на одном месте 1-3 года, взависимости от проекта и условий, и много всего другого))) Но это не значит, что я вот больше 3 лет работаю на одном месте и нужно бежать. Стоит взвешивать все за и против, понимать, что нужно конкретно мне, какое состояние рынка и много чего другого :)
Снова про собеседования
Есть прекрасная девушка HR даже HRD Вероника, мы с ней встретились на собеседование в компанию "МойСклад" жаль, тогда удаленка была не в моде и 1,5 часа езды по метро через всю Москву ежедневно я не тянула, да, да, да старость, комфорт и тайм менеджмент личной жизни.
И вот я тут набрела на её блог, и еще раз понравились её мысли и статьи. Не на все 100% я согласна))) Но на 95% скорее да. Есть у неё часть статей под названием "Развенчание мифов" и войти в айти.
Вот первая из цикла https://catwomenko.ru/2017/10/05/voiti-v-it-1/
И вот пока я читала эту статью и вспоминала менторские сессии, и последние собеседования еще раз пришла к выводу - многие не умеют себя презентовать. Это проблема СНГ и регионов в особенности. Мы как-то не умеем признавать свои достижения. Возможно это наследие СССР - когда всё принадлежало обществу и было коллективным. И свои заслуги действительно сложно вычленить из командной работы, и еще и упаковать, и презентовать.
Самопрезентация хотя бы с рассказать не о проекте, а обо мне, и что я конкретно делал на проекте мало кому удается. Все уходят в сторону, стесняются, может я вообще был не хорош? Или еще лучше, когда джун имеет опыт работы продажником или официантом и потупив глаза стыдиться этого. Хотя поразмышляв, можно сказать, что это отличный опыт коммуникаций и работы с возражениями и он поможет при работе с Бизнес-заказчиком.
Чем меньше человек ходил по собеседованиям и больше сидел в одной компании, тем меньше у него опыт прохождения интервью. И если в резюме я вижу 10 лет на одном месте это равно я не понимаю, чем я хорош и о чем рассказать. 10 лет твоей жизни! 10!!!!! И нечего рассказать? Чё серьезно?????
Про смену работы тут всё индивидуально, это с одной стороны опыт и стресс, выход за рамки той самой зоны комфорта, а с другой стороны это рост. Да мы живем в России и чтобы получить повышение, проще найти новую работу. Но соглашусь с Вероникой и её статье, что полгода это мало для компании, потому что только через полгода ты как специалист начинаешь давать более глубокий результат. Сеньоры могут дать результат и сразу в первый месяц работы.
И да оптимальный срок работы на одном месте 1-3 года, взависимости от проекта и условий, и много всего другого))) Но это не значит, что я вот больше 3 лет работаю на одном месте и нужно бежать. Стоит взвешивать все за и против, понимать, что нужно конкретно мне, какое состояние рынка и много чего другого :)