#мысливслух #рассуждения #рыноквакансий
Я не ищу работу, но так получилось, что все меня спрашивают, а чего там с рынком? А насколько адекватно себя ведут работодатели? А три собеседования это нормально?
Давайте соберем небольшой срез информации. За этот срез спасибо всем и особенно HR аналитику.
Посмотрела hh, вакансий много. Но ничего непонятно, какие тенденции? Очень противоречивые поступают сообщения. Глобально те кто мог, те заморозили поиск новых сотрудников. Планирование во время пандемии было на неделю, месяц. Сейчас оно просто бесполезно.
Forbes с ссылкой на hh, пишет, что до 45% российских компаний прекратили поиск сотрудников.
Откуда-то называют сроки май.
По статистике hh, количество вакансий к резюме снизилось на 27%. Тем самым конкуренция среди кандидатов возросла.
Я помню, как я мониторила вакансии аналитиков в пандемию. Как был спад на лето, а потом мощный всплеск на осень. А сейчас я вижу рост зарплаты в предложениях, у ведущих аналитиков за последние полгода, так точно.
Про импортзамещение стали говорить ещё больше. Среди предложений, которые ко мне падают, даже с закрытым резюме, это российские госпроекты и конечно банки, финансовые организации. Но появляются очень интересные продукты, например продукт видео конференций, такое впечатление, что этот продукт по циклу возвращается на рынок)) Но я рада, что такое есть. Банки и госы, не в обиду будет сказано, надоели. Предметная область госов настолько обширна и многообразна, но тоже есть своя специфика политики.
Я сейчас не провожу собеседования и мне сложно, что-то сказать про кандидатов.
По поводу проведения собеседований я много писала заметок. Можно найти по хештегу #собеседования
Самое главное, что стоит помнить, при прохождение собеседования, что это да проверка опыта и знаний, но с моей точки зрения это не основное. Основное это понять насколько специалист вписывается в команду, организацию, и может потянуть нужные задачи. У меня всегда стояла цель, чтобы аналитик в моей команде меня воспринимал, как лидера и выполнял задачи, которые я ему ставлю. И для этого мне не нужно 3 собеседования.
Много это или мало? Вопрос должности. Руководителя действительно много собеседуют, если говорить про уровень директора, то проверки могут занимать до полугода (вопрос к организации, почему так долго). Каждая компания придумывает свои этапы отбора кандидатов. Если так много кругов отбора, то это показатель того, что не могут принять решение быстро. Или не могут всех собрать сразу на одном собеседование.
Как кандидат, я скажу, что за такое количество собеседований я просто уже выгораю, сколько можно себя презентовать. Нет, так нет. Скажите уже!!! Чего тянуть кота за хвост)
Хороших собеседований правда мало, чтобы красиво расстаться и получить удовольствие от общение с двух сторон. Если говорить про собеседования аналитиков, то адекватных совсем мало. Чтобы не быть голословной попробую посчитать последний свой цикл поиска работы. На 10 собеседований дай бог 2-3 могут быть приятными, что спустя годы можно вспомнить компанию и её порекомендовать. Собеседование, отношение HR, и команда во время отбора это отражение компании (зачастую), поэтому можно сделать вывод ещё на отборе, а как оно там внутри? И хочу ли я быть в этой Системе?
Кто ищет работу, поделитесь как успехи? Что заметили?
Я не ищу работу, но так получилось, что все меня спрашивают, а чего там с рынком? А насколько адекватно себя ведут работодатели? А три собеседования это нормально?
Давайте соберем небольшой срез информации. За этот срез спасибо всем и особенно HR аналитику.
Посмотрела hh, вакансий много. Но ничего непонятно, какие тенденции? Очень противоречивые поступают сообщения. Глобально те кто мог, те заморозили поиск новых сотрудников. Планирование во время пандемии было на неделю, месяц. Сейчас оно просто бесполезно.
Forbes с ссылкой на hh, пишет, что до 45% российских компаний прекратили поиск сотрудников.
Откуда-то называют сроки май.
По статистике hh, количество вакансий к резюме снизилось на 27%. Тем самым конкуренция среди кандидатов возросла.
Я помню, как я мониторила вакансии аналитиков в пандемию. Как был спад на лето, а потом мощный всплеск на осень. А сейчас я вижу рост зарплаты в предложениях, у ведущих аналитиков за последние полгода, так точно.
Про импортзамещение стали говорить ещё больше. Среди предложений, которые ко мне падают, даже с закрытым резюме, это российские госпроекты и конечно банки, финансовые организации. Но появляются очень интересные продукты, например продукт видео конференций, такое впечатление, что этот продукт по циклу возвращается на рынок)) Но я рада, что такое есть. Банки и госы, не в обиду будет сказано, надоели. Предметная область госов настолько обширна и многообразна, но тоже есть своя специфика политики.
Я сейчас не провожу собеседования и мне сложно, что-то сказать про кандидатов.
По поводу проведения собеседований я много писала заметок. Можно найти по хештегу #собеседования
Самое главное, что стоит помнить, при прохождение собеседования, что это да проверка опыта и знаний, но с моей точки зрения это не основное. Основное это понять насколько специалист вписывается в команду, организацию, и может потянуть нужные задачи. У меня всегда стояла цель, чтобы аналитик в моей команде меня воспринимал, как лидера и выполнял задачи, которые я ему ставлю. И для этого мне не нужно 3 собеседования.
Много это или мало? Вопрос должности. Руководителя действительно много собеседуют, если говорить про уровень директора, то проверки могут занимать до полугода (вопрос к организации, почему так долго). Каждая компания придумывает свои этапы отбора кандидатов. Если так много кругов отбора, то это показатель того, что не могут принять решение быстро. Или не могут всех собрать сразу на одном собеседование.
Как кандидат, я скажу, что за такое количество собеседований я просто уже выгораю, сколько можно себя презентовать. Нет, так нет. Скажите уже!!! Чего тянуть кота за хвост)
Хороших собеседований правда мало, чтобы красиво расстаться и получить удовольствие от общение с двух сторон. Если говорить про собеседования аналитиков, то адекватных совсем мало. Чтобы не быть голословной попробую посчитать последний свой цикл поиска работы. На 10 собеседований дай бог 2-3 могут быть приятными, что спустя годы можно вспомнить компанию и её порекомендовать. Собеседование, отношение HR, и команда во время отбора это отражение компании (зачастую), поэтому можно сделать вывод ещё на отборе, а как оно там внутри? И хочу ли я быть в этой Системе?
Кто ищет работу, поделитесь как успехи? Что заметили?
#статистика #статья #hr #рыноквакансий #рынок #мысливслух #системныйаналитик #июль2022 #мирвокруг
На хабр вышла статья со статистикой "каких специалистов не хватает в ИТ".
Очень жаль, что информация за июль 2022, потому что осенью картина может очень сильно измениться.
Я думаю где-то в октябре, ноябре начнёт гореть одно место, чтобы к концу года закрыть, завершить проекты, этапы проектов. И вот тогда рынок ещё интереснее станет. Но почему-то руководство до сих пор не берет во внимание тот факт, что аналитику, чтобы врубиться в проект нужно 2-3 месяца, с удаленкой до 6 месяцев.
Вообщем, статистика нам говорит, что золотое время аналитиков продолжается. И это и радостно, и печально одновременно. Потому что я уже слышу от секретарей, бухгалтеров фразы, что я работаю в айти. Все резко стали айтишниками. Я уже про себя говорю, что я инженер - проектировщик)))
Ещё интересный факт, что хайп на продактов стал уходить. По крайней мере это нам говорят цифры.
Про уровень зарплаты, тут тоже такое дело, что Москва, Питер, Казань, уже давно выровнялись по зарплате. Но по-прежнему везде пишут, что Москва всех опережает в 2 раза. Ну во первых, жить в Москве дорого, про это все забывают. Лечить зубы дешевле в Воронеже))) Я уже не говорю, про тех у кого дети. Во вторых, с наличием удаленки можно работать на Москву и сидеть в другом регионе.
Сбер по-прежнему засасывает рынок, вот то что МТС на третьем месте, для меня это был сюрприз.
И я буду таким стариком бурчашим от выгорания в айти, что на лечение, психологов, психотерапевтов стоит сразу заложить расходы. Потому что "интересные проекты", так легко не даются)))
Ну что ж, видимо через 2-3 года мы увидим результаты этого "хотения" около 50% респондентов в айти, в том числе огромное желание переучиться.
https://habr.com/ru/post/688072/
На хабр вышла статья со статистикой "каких специалистов не хватает в ИТ".
Очень жаль, что информация за июль 2022, потому что осенью картина может очень сильно измениться.
Я думаю где-то в октябре, ноябре начнёт гореть одно место, чтобы к концу года закрыть, завершить проекты, этапы проектов. И вот тогда рынок ещё интереснее станет. Но почему-то руководство до сих пор не берет во внимание тот факт, что аналитику, чтобы врубиться в проект нужно 2-3 месяца, с удаленкой до 6 месяцев.
Вообщем, статистика нам говорит, что золотое время аналитиков продолжается. И это и радостно, и печально одновременно. Потому что я уже слышу от секретарей, бухгалтеров фразы, что я работаю в айти. Все резко стали айтишниками. Я уже про себя говорю, что я инженер - проектировщик)))
Ещё интересный факт, что хайп на продактов стал уходить. По крайней мере это нам говорят цифры.
Про уровень зарплаты, тут тоже такое дело, что Москва, Питер, Казань, уже давно выровнялись по зарплате. Но по-прежнему везде пишут, что Москва всех опережает в 2 раза. Ну во первых, жить в Москве дорого, про это все забывают. Лечить зубы дешевле в Воронеже))) Я уже не говорю, про тех у кого дети. Во вторых, с наличием удаленки можно работать на Москву и сидеть в другом регионе.
Сбер по-прежнему засасывает рынок, вот то что МТС на третьем месте, для меня это был сюрприз.
И я буду таким стариком бурчашим от выгорания в айти, что на лечение, психологов, психотерапевтов стоит сразу заложить расходы. Потому что "интересные проекты", так легко не даются)))
Ну что ж, видимо через 2-3 года мы увидим результаты этого "хотения" около 50% респондентов в айти, в том числе огромное желание переучиться.
https://habr.com/ru/post/688072/
Хабр
Каких IT-специалистов больше всего не хватает в России
Исследование Работа.ру и Heaad ко дню IT-специалиста. Кратко об условиях исследования Для исследования мы взяли IT-вакансии по всем регионам России и некоторым странам СНГ — Казахстана, Узбекистана,...