#мысливслух #русскийбизнес #примеризжизни #история #капитаночевидность

Про компанию Nature Siberica

Многие знают, как я люблю компанию #nature siberica её же бренды Organice Shop, секреты бабушки Агафьи.

Даже пост начала пандемии 2020 года натолкнул Евгения Галактионова и меня, сделать на основе проблем компании вебинар по интеграции.

Вот этот пост: https://t.me/start_in_IT/215
Серия постов про компанию и книгу о компании:
https://t.me/start_in_IT/224
https://t.me/start_in_IT/107
https://t.me/start_in_IT/105
Вот вебинар по интеграции:
https://youtu.be/CmrSS17JmJA

Сейчас у нас не то, что интересные времена, но ещё, как по мне смутные.
У ограник шоп был магазин в центре Москвы на Кузнецком мосту. Там в витрине стояла баночка с кремом со стразами Сваровски. Эту баночку внесли в книгу Гиннеса. И Андрей Трубников, так вписывал компанию в мировую историю. Как мы знаем и не только так. Андрей Трубников умер во время пандемии. К сожалению, это ещё и в книге и в его интервью звучало, что нет преемника. И потом начался передел рынка и компании. Александров, тот который сделал сырки Александров подготовил переход компании в режим жизни без него, у Андрея видимо к сожалению не вышло. Насколько я вообще могу со стороны судить. Мне очень жаль, если это так. Но бренд Секреты бабушки Агафьи до сих пор есть в магазинах, мой папа тут на днях купил шампунь и читал истории травницы из аннотации))) После смерти Андрея сотрудники компании собирали петиции в пользу сохранения компании против рейдерского захвата.

Сегодня я снова проходила мимо магазина, как и раньше. Но теперь он закрыт. Хотя ещё в декабре, в этом магазине сотрудники мне сказали, что всё будет хорошо. Я вздохнула и показала на полупустые полки, и на то что где баночка со Сваровски? ((

Грусть, печаль. Но компания по-прежнему для меня супер пример развития продукта и продуктового подхода в бизнесе.

Фото баночки и магазина сейчас, в комментариях 👇

P. S. Похоже компанию продали АФК Система, и возможно разбили на разные бренды.

Википедия говорит
"В 2022 году пост генерального директора занял бывший исполнительный директор АФК «Системе» Феликс Либ, а его советником стала Ирина Трубникова"

#управлениеизменениями #графикизменений #теория #мойопыт #мысливслух #аналитик #бизнесаналитик #системныйаналитик

Я сегодня побуду #капитаночевидность и попробую хотя бы начать рассказ про управление изменениями. Всё таки как ни крути, а приходится касаться этой темы, потому что любые изменения идут через сильное сопротивление.
Градус сопротивления зависит от человека, компании, гибкости и вцелом навыка интегрирования нового в среду.

График внедрения изменений прикладываю в комментариях. 👇

Тут как и со многими теориями я действовала по наитию, а потом уже увидела теорию и подтвердила сама себе, что всё правильно.

✅ Шаг 1. Прежде всего понять, что изменения нужны. Как и с многим в нашей жизни, нужно просто это проговорить. Лучше записать и показать факты, метрики.
✅ Шаг 2. Все будут сопротивляться. Все, Все да не все. Своих тех кто тоже за изменения и понимает, что давно пора такие тоже всегда есть. Нужно заручиться их поддержкой.
✅ Шаг 3. Дальше идём по графику и главное иметь больше поддержки и добавлять всё новых и новых в свои ряды. Когда ты адекватно оперируешь фактами, найти светлые головы не трудно, трудно попробовать удержать оптимизм и довести дело до конца, копая и копая. И сразу работая по-другому хотя бы в какой-то части. Как только изменение будет крутым, может пойти лавина и всё рядом.

К сожалению в большинстве своём аналитик мало имеет влияния. Поэтому достаточно сложно что-то делать, не имея на это полномочий, или не получая от руководства поддержки или ещё лучше делегирования поручений на внедрение изменений. Мол всё, Наташа давай свои шаблоны и внедряем их в конфлюес!!

Обычно идёт противочерие: ты внедряй, да, да, да иди, но я тебе инструмент не дам, копай землю руками, я посмотрю, начнёт получатся, вот тогда, может быть.... Лопату тебе куплю.

✅ Шаг 4. Всё рушится в точке, когда уже никто не верит, все устали, и просто хотят махнуть рукой. Мол, ну ладно, итак жили, к черту эти изменения. Это самый сложный период. Моральный дух падает все устали, вот тогда первые шаги могут уже давать свои плоды и график можно переломить и погнать вверх.

Цикл внедрения изменений зависит от масштаба. Что-то что делать нужно годами, тут я только в своей личной жизни внедряю))) В компании беру что-то сроком максимум полгода.

Удавалось ли мне всё внедрять? Нет конечно. Но были ли успехи? Однозначно. Трудно, тяжело, но очень интересно, а как же будет потом после изменений то. Ради этого интереса часто дожимала. Но если мои интересы противоречили интересам руководителей или менеджерам, исход понятен. Я чаще всего шла выше, эскалация меня убирала))) или просто делали условия невыносимыми, чтобы я сама ушла. А я уже столько сил потеряла в этом внедрении, что уже не могла дальше работать. Что-то было оправдано, что-то нет, но опыт есть опыт и понимание того, что вставая на тропу изменений, нужно беречь прежде всего свои силы, потому что моральный настрой надо поддерживать. Плюс можно брать для начала небольшие, посильные вещи. Маленькие победы это много энергии и уверенность в себе.
Из позиции, что я реально могу сделать сам в этих условиях, минимально? И дальше новый вопрос - а действительно ли моё текущее состояние мне позволяет это сделать?
Ну и конечно вопрос - а это правда нужно, или я просто сошла с ума?

Быть Чегеварой интересно, но опасно, он плохо кончил))))
А ничего не менять, это не жить, как по мне)))) Остаётся выбор в виде гармонии, к этому и стремлюсь, не всегда конечно получается. 😜

#мысливслух #менторство #выводы #мойопыт #рассуждения #моемнение #этика #мирвокруг

Всем доброго! Ох, давно я ничего тут не писала, потому что каждый раз казалось, что говорит не мой голос, а что-то смутное и больное, это не хочется транслировать.
Времена такие, но это не повод отказаться от своей деятельности, тем более она мне приносит удовольствие)

У меня есть идея попробовать формат голосовых записей, я пришла к выводу, #капитаночевидность что информация представленная в разном формате, по-разному усваивается и я сама иногда люблю на 20-30 минут послушать подкаст или чьи либо рассуждения, пока куда-то иду. Главное под мой голос не заснуть 😂

Несколько моих выводов и подитогов, в это смутное время.
1. Нам важно иметь опоры, свои внутренние, я внезапно поняла, что основа моей опоры это мои ценности, которые я не буду подменивать и поддаваться на манипуляции, их пересматривать, экстренно себя предавать или переделывать, иначе я не я.
2.Нам важны и внешние опоры. В какой-то момент вопрос "Уехала ли я из страны?" - стал топовым. Нет. Я не уехала. Нет, не собираюсь. Хотелось пожить в Венгрии пару лет, это да, но там пока нет такого уровня айти, да и клёво мне в Москве)) Я не осуждаю тех кто уехал или хочет уехать. Всё логично и закономерно, мы там, где мы есть.
3.Вернуть управление своей жизнью сложно, но возможно, когда у тебя есть график. Думаю тем, кто работает по чёткому графику с этим проще. Но мне, это ещё и пандемия показала, что нужно себя контролировать. Выстраивать режим, банально хотя бы вставать и ложиться спать в одно и тоже время, гулять, ходить ногами. Тут я думаю многие лучше меня знают, как быть, особенно те кто пережил выгорание.
4.Нужно быть нужным или показать человеку эту нужность. Я не работаю бесплатно. Как ментор я могу договориться о бартере. Многие оказались в жуткой и жёсткой жизненной ситуации, я готова провести консультацию, и договориться о взаимном обмене. Снова банально, и #капитаночевидность я уважаю себя и уважаю других. Любой человек важен, и его опыт, знания, фундамент, жизненный опыт можно использовать и на это опираться. Такая ценность даёт человеку уверенность в том, что он многое может. Даже когда я работала волонтёром, меня кормили, давали ночлег. По сути это тоже обмен. Ты на Камчатке, тратишь ноль денег)
5.Круто, что есть люди с разным мнение. И самое крутое это научиться его принимать. Я не поругалась с подругой, просто потому что мы не совпадаем мнением. Всё в мире система и одно должно уравновешивать другое. Если есть другое мнение, нет смысла это мнение подавлять или агрессивно менять, только потому что оно не совпадает с вашим. Именно это противостояние может дать виток развития чего-то нового и крутого. Если вам чуть чуть неудобно вы задумайтесь))) А кому-то сильно неудобно должно быть, тогда начнёт что-то делать))
6.Из-за всей этой смуты или как я говорю мракобесия, достаточно часто я вижу как люди приходят ко мне с запросом на менторство. И тут есть один момент. Что учёба и тем более профпереподготовка это стресс. Даже так СТРЕСС!!! И вот когда земля выбита из-под ног, человек ещё и сверху себя заставляет экстренно принять решение и пойти учиться. Если он ещё и денег много потратит, возьмёт кредит, то угробит себя, минимальный получит выхлоп и свалится ещё с большим минусом. И будет ненавидеть всех и считать себя бездарностью. Я сама этим грешу. Поэтому первые сессии часто у меня проходят в виде разговора, а есть ли ресурс, а какой уровень стресса, а решение принято спонтанно или взвешенно. А какие выгоды работы с менти для меня?Если взвешенно и долго зрело, то наоборот искусством маленьких шагов можно себя подбадривать и начинать идти путь.
7.Что будет дальше спрогнозировать сложно, исходя из ситуации, что система ещё работает несколько месяцев по накатанной. То мы пока видим работу старой системы, а результат новой в полной мере увидим позже. Я про текущие тренды в российском айти. Но пятилетку за три года никто не отменял, так что берегите себя и чаще ходите пешком)

#мысливслух #системноемышление #головоломкапифагор #мойопыт #история

Чтобы написать большую статью нужно много ресурса, а маленькую заметку проще. Так что я обещала статью, про то, как я развивала системное мышление, на примере моей жизни, и решила рассказать про небольшую #историиизжизни
В шоковом состоянии оказывается мозг работает на максималках и я вспоминала прикольный факт.

Вообщем будучи подростком, я часто ездила в Чернигов, практически каждое лето. И вот моя двоюродная сестра мне как-то подарила игру-головоломку, прям перед поездом. И я села в вагоне и начала её собирать. И тогда у меня сработал интересный триггер. Едешь в поезде бери головоломку в дорогу. Потом мама сказала, что смотри потеряешь детали и я перестала её таскать. Но амбре это клёво, это удовольствие, мне подарили - так и осталось вокруг пластиковой коробочки.
И вот лет 5 назад я перебирала вещи и нашла пятнашки, если кто-то помнит прикольная игра, опять же советская) И как раз головоломку. У меня сработал триггер, мы собирались с друзьями на сплав в Карелию, и я решила, что в поезд нужно взять головоломку. Советский раритет, с нами едет ребёнок, пусть развивает мозг. Коробочка пошла по рукам всей нашей группы, что в поезде туда, что обратно. И вот папа нашего самого юного участника, мне возвращая головоломку сказал: "Ух ты! Я почувствовал, как клёво у меня зашевился мозг, это так прикольно! Когда обратно поедем, я снова у тебя возьму головоломку, с сыном составлять, там ещё много схем!"

И тут я поняла, что мне было в кайф, что мой мозг работает и фраза в аннотации "для развития геометрического мышления" мне очень нравилась. Потому что звучит мощно и можно хвастаться)

А вывод мой такой, как я ранее и говорила, на каждом уровне прокачивать мышцу мозга можно по-разному, можно играми, головоломками, можно теориями, задачами, детективными романами, изучением искусственного интеллекта. А можно, кстати говоря, и высокотехничным видом спорта, где обязательно должны работать и руки, и ноги. Привет скандинавская ходьба)))

И вот я вспоминала этот подарок, нашла его, увидела год 1975. И поняла, что советские инженеры делали клёвые игрушки для будущих инженеров, а моим техническим мозгам, ещё в детстве, такие штуки доставляли удовольствие.

Я пошла искать эту головоломку в интернете и она есть. И есть в разном материале, хоть пластик, хоть дерево и называется головоломка "Пифагор".

Вот самый бюджетный вариант.
https://www.ozon.ru/product/golovolomka-domino-kvadrat-pifagora-1-24-zadaniya-201536107/?asb=xdcOG6qZmHPrvYS%252F0w2rHqoGC2RMBj%252Be3dTU4yuimJo%253D&asb2=ooNQykrJFftXPX0zbnC9d_dEERnl3VHn3w2lS3IP46SR53UBQmLDW64U2sgRkIjh&keywords=пифагор+головоломка&sh=PdrK1_s84A

А потом я пошла искать историю этой головоломки, и почему она Пифагор? Оказывается это головоломка для пионеров))) И вообще ей больше 100 лет и она из Китая и название у неё Танграм, но советские учёные немного её изменили.
Цитирую статью "По исследованиям психологов и педагогов, Танграм развивает мышление, умение мысленно разделять фигуры на составные части."

Вот эта статья на тему: https://zen.yandex.ru/media/id/5d752c475eb26800adcc1d6d/pifagor-golovolomka-dlia-sovetskih-pionerov-aktualnaia-i-segodnia-5d752cbb92414d00ad15aeb3

Теперь я знаю, что можно дарить детям моих друзей, главное делать это в поезде или походе, поездке, когда нет гаджетов, и есть время попробовать))) Может не всем зайдёт, но мозг потренировать точно можно!

Коллеги, ниже репост из группы "Системный подход", завтра запускается новый канал вебинаров. Приходите послушать и поддержать начинание Евгения Галактионова 🚀

12 апреля, во вторник вечером, встречаемся на новом канале и слушаем продолжение лекций посвященных памяти Ф.П. Тарасенко и П.Ф. Тарасенко.
Ярослав Лопухин расскажет про Технологию решения проблем которую предлагает Прикладной системный анализ.
https://sistemnyy-podkhod.timepad.ru/event/1983546/

#мысливслух #мирвокруг #моемнение #рассуждения #выводы

Про 12 апреля

Сегодня 12 апреля и действительно это замечательный праздник. Я иногда хотела бы перенестись в 1961 год и увидеть и прочувствовать всеобщее ликование от такого события. Когда все были в общем порыве радости. Грандиозный день. И он всегда был праздником в МАИ и в частности на факультете космонавтики. Это же правда восхитительно))

Я много увлекалась космосом, но на том уровне, когда у меня был именно интерес. Музей Космонавтики в Москве, в какой-то момент стал прогрессивным, и по-дружески клёвым. Рекомендую посетить и обязательно с экскурсией, ребята там фанатики своего дела, в хорошем понимание этого слова. Как и павильон Космос на ВДНХ также прекрасен.

Но моя аналитическая мысль меня завела в сторону того, а какую цену СССР заплатил за всё это? Точнее инженеры и космонавты. Если говорить про Сергея Павловича Королева, то это пережить ГУЛАГ. Страшные события, в прямом смысле выжить. Точнее люди рядом понимали кто он и не дали умереть. Ужасно. Загадочная смерть Гагарина. Множество экспериментов с участием людей.

Когда я была на встрече с Александром Лавейкиным он постоянно просил говорить громче. Это его цена за пребывание на станции МИР. 174 дня, за этот срок подсел слух от звуков аппаратов. Думаете там всё идеально и ничего не шумит?) Сейчас может и правда лучше. Но станция МИР была очень шумная. А я тут от мкад иногда страдаю))
Подробности не помню, но были у космонавтов проблемы с позвоночником. В космосе позвонки расходятся, а при приземление на землю, они держат сумасшедшую нагрузку и могут образоваться трещины. И это тоже повод для развития реабилитации после травм.

Всё имеет обратную сторону медали. Зная это, можешь ли ты отказаться от того, что делаешь? Я понимаю, что нет. Единственное выстроить свою работу и жизнь так, чтобы наносить себе вред минимальный. Наверное это и есть эволюция)

При этом если мы говорим космонавт, то хочется сразу тут написать слово герой. Героизм у нас в крови. Но одно дело, когда этот героизм для всего мира, науки и достижений. А другое дело ради бизнеса, который тебя перемолит и выплюнит. И смысл в этом героизме?) Никакого. Тут стоит встать на позицию эгоиста. Что мне даёт компания?

Моя подруга работала в НИИ, где исследовали тело человека. Я помню её интересные рассказы, про то как здоровый человек добровольно лежит в ванне, которая имитирует невесомость. И спустя N дней у него брали кусок мышцы и делали анализ. Это больно, но потом ткань восстановится. Меня тогда это потрясло.

И это есть обратная сторона. Я не даю оценок, просто провожу аналогию и в день космонавтики делаю выводы о том, как прекрасен праздник научного, инженерного прорыва и то, что всё что мы имеем нам передали предыдущие поколения, а нам главное подобрать и не потерять)) Раз мы виток эволюции.
И спасибо всем причастным за то, что даже в наши серые дни мы можем порадоваться и сказать ПОЕХАЛИ! 🚀

#мысливслух #рассуждения #рыноквакансий

Я не ищу работу, но так получилось, что все меня спрашивают, а чего там с рынком? А насколько адекватно себя ведут работодатели? А три собеседования это нормально?

Давайте соберем небольшой срез информации. За этот срез спасибо всем и особенно HR аналитику.

Посмотрела hh, вакансий много. Но ничего непонятно, какие тенденции? Очень противоречивые поступают сообщения. Глобально те кто мог, те заморозили поиск новых сотрудников. Планирование во время пандемии было на неделю, месяц. Сейчас оно просто бесполезно.
Forbes с ссылкой на hh, пишет, что до 45% российских компаний прекратили поиск сотрудников.
Откуда-то называют сроки май.

По статистике hh, количество вакансий к резюме снизилось на 27%. Тем самым конкуренция среди кандидатов возросла.
Я помню, как я мониторила вакансии аналитиков в пандемию. Как был спад на лето, а потом мощный всплеск на осень. А сейчас я вижу рост зарплаты в предложениях, у ведущих аналитиков за последние полгода, так точно.

Про импортзамещение стали говорить ещё больше. Среди предложений, которые ко мне падают, даже с закрытым резюме, это российские госпроекты и конечно банки, финансовые организации. Но появляются очень интересные продукты, например продукт видео конференций, такое впечатление, что этот продукт по циклу возвращается на рынок)) Но я рада, что такое есть. Банки и госы, не в обиду будет сказано, надоели. Предметная область госов настолько обширна и многообразна, но тоже есть своя специфика политики.

Я сейчас не провожу собеседования и мне сложно, что-то сказать про кандидатов.

По поводу проведения собеседований я много писала заметок. Можно найти по хештегу #собеседования

Самое главное, что стоит помнить, при прохождение собеседования, что это да проверка опыта и знаний, но с моей точки зрения это не основное. Основное это понять насколько специалист вписывается в команду, организацию, и может потянуть нужные задачи. У меня всегда стояла цель, чтобы аналитик в моей команде меня воспринимал, как лидера и выполнял задачи, которые я ему ставлю. И для этого мне не нужно 3 собеседования.
Много это или мало? Вопрос должности. Руководителя действительно много собеседуют, если говорить про уровень директора, то проверки могут занимать до полугода (вопрос к организации, почему так долго). Каждая компания придумывает свои этапы отбора кандидатов. Если так много кругов отбора, то это показатель того, что не могут принять решение быстро. Или не могут всех собрать сразу на одном собеседование.
Как кандидат, я скажу, что за такое количество собеседований я просто уже выгораю, сколько можно себя презентовать. Нет, так нет. Скажите уже!!! Чего тянуть кота за хвост)

Хороших собеседований правда мало, чтобы красиво расстаться и получить удовольствие от общение с двух сторон. Если говорить про собеседования аналитиков, то адекватных совсем мало. Чтобы не быть голословной попробую посчитать последний свой цикл поиска работы. На 10 собеседований дай бог 2-3 могут быть приятными, что спустя годы можно вспомнить компанию и её порекомендовать. Собеседование, отношение HR, и команда во время отбора это отражение компании (зачастую), поэтому можно сделать вывод ещё на отборе, а как оно там внутри? И хочу ли я быть в этой Системе?

Кто ищет работу, поделитесь как успехи? Что заметили?

Подкаст погружение в предметную область. Часть 1.

Пробую новый для себя формат #подкаст и сегодня тему взяла понятную, но постоянно обсуждаемую погружение в #предметнаяобласть

Сегодня #день1 и поговорим про то, как высокоуровнево увидеть, как работает компания, её бизнес.

Способы, которые мне помогали:
1. Пообщаться со старожилами компании, чтобы они рассказали как всё работает.
2. Изучить бизнес - модель.
3. Посмотреть на оргструктуру, как на отражение бизнеса компании.
4. Поискать информацию в интернете, посмотреть как работает конкурент, куда стремится компания, какой для неё идеал.
5. Посмотреть на шаблонные структуры предприятия (компании), как чаще всего строят подобные компании, какие есть рекомендации.
6. Как регулятор направляет развитие отрасли.

В самом начале стоит ставить перед собой цель изучения именно верхнеуровневой модели. Отвечая на вопрос : а как мы зарабатываем деньги? А зачем мы всё это тут делаем? Какие бизнес цели, идеи? Какая бизнес архитектура?

Чтобы потом понять, как мой кусок предметной области функционирует в данной системе компании.

Подкаст погружение в предметную область. Часть 2.

Продолжаем новый для меня формат мини #подкаст и сегодня продолжаем тему - погружения в новую #предметнаяобласть

Сегодня #день2 и поговорим, как собранную верхнеуровневую модель, можно очертить и ограничить для изучения.

Поможет нам выкинуть всё лишнее, понимание того, с чем нам придется работать в ближайшее время.

И тут #капитаночевидность нужно для себя понять свою главную задачу, для этого можно:
1. Пообщаться с руководителем и сформулировать задачу.
2. Пойти к бизнесу и узнать, что для них критично и важно на текущий момент.
3. Пообщаться с коллегами, люди в непринужденной форме всегда говорят о главных болях, которые их беспокоят.
4. Пообщаться со специалистами, экспертами, которые являются носителями глубокой информации. Понимают тренды сферы бизнеса или участвуют в их формирование.

Переходим на уровень ниже, тем самым отсекая, то на что не стоит много тратить времени и четко формулируем для себя границы освоения информации и определяем свой вектор.

#конференция #Codefest #пирамидаартефактов

Анонс Конференции Codefest 28-29 мая, Новосибирск

Ну что ж билеты куплены, доклад в подготовке, боюсь говорить и анонсировать своё участие в конференции, но похоже вероятность того, что я доберусь до Новосибирска возрастает)) Хотя наличие билетов, на моей практике ни о чем не говорит.

Прошлые анонсы моих участий в конференциях заканчивались тем, что я до них не доезжала из-за болезней. Нужно прекратить эту череду внезапностей))

Сообщаю, что намерена выступить на конференции Codefest, анонс и описание моего доклада можно найти по ссылке:
https://12.codefest.ru/lecture/1999

Подкаст погружение в предметную область. Часть 3. Про психологию и про метод поедания сыра мышью
#предметнаяобласть

Продолжение #подкаст #день3 сегодня поговорим про психологию, витки структурирования информации и про метод поедания сыра мышью, о котором я уже писала ранее.
Ссылка на пост: https://t.me/start_in_IT/315

Новая информация, среда, это всегда стресс, и тут нужно внимательно следить за собой, своими эмоциями, которые могут быть сигналом стресса, некомфортного состояния, по причине того, что всё новое.

Стоит снимать с себя стресс, структурировать, то что уже знаете, и заходить на новый виток поглощения новой информации, как мышь ест сыр. Поели, переварили, отдохнули, пошли на новый виток))

#рассуждения #моемнение #мысливслух #тенденции #рынок #мирвокруг #часть1 #намкрышка

Прорвало меня на тему, чё ваще происходит? Айти крышка?)

Мои рассуждения в двух частях.

Часть 1

Так интересно как информация стала гулять по сетям и чатам, как все погрузились в прогнозы в связи со всей этой ситуацией.
Тем более нагнетание уехать или не уехать из страны так и висит в воздухе.

Я порассуждаю на тему, схлопнется ли айти рынок, со всеми замечательными своими зарплатами или нет.

Когда ко мне на менторство приходят аналитики и после пары сессий говорят, что хотят мыслить как я, или рисовать диаграммы, проектировать. Я говорю, хорошо, мой путь 6 лет технического университета, 16 лет работы на разных проектах и смена больших предметных областей около 6-7 штук (мелкие проекты даже не считаю). Я много работала в консалтинге. При этом я уже писала о том, что одних знаний и Hard Skills мало, ещё и нужны soft skills, и постоянное обучение. Айти инженера можно сравнить с врачом, тебе нужно постоянно учиться и быть в тренде, новое появляется постоянно.
А как же курсы, что говорят, что я за полгода стану айтишником? Проф переобучение с определённой базой знаний и фундаментом имеет место быть. Но если вам никогда не нравилась математика и вас тошнит от расчётов, формул, теорий и технических наук вы будете в айти разнорабочим.
И опять же имхо, руководители, психологи, менторы, коучи нужны айти сфере. Нужны грамотные лидеры, руководители, менеджеры, администрация. Очень велик уровень стресса, выгорания и безконтрольное создание продуктов, которые вредят психики потребителя. Но это отдельная история, о которой мало кто говорит и думает.

В каком случае нам не нужны будут разработчики? Когда всё будет создано и разработано и нужно будет только поддерживать созданное. Достигли ли мы такого уровня автоматизации повсеместно? Нет. Про бизнес сферу, стартапы российские не берусь, что-то говорить. Они всегда в какой-то момент регистрировались в других странах. Посмотрите на miro хотя бы. Он российский, но офисы в США.

Итак, айти специалисты нужны и нужны в большом количестве под импорт замещение точно. Понижение планки входа в отрасль её обесценивает и дискредитирует. Почему никто не говорит о том, что нужны авиационные инженеры? И давайте бегом в авиацию, а старт развития отрасли вполне себе идёт и набирает темп. Опять же это моя субъективная точка зрения.

Годы пандемии нам показали, что нам нужны и медики, врачи, исследователи, учёные. Средства там тоже большие, зарплаты в какой-то части, уровня специалистов соизмеримы с айтишными. Порог входа большой. Уменьшая порог входа в айти, буду говорить про аналитиков, мы видим как все решили стать аналитиками. Резко и за полгода. Те кто как я, учился в вузе 6 лет на инженера негодуют, честно)))
Но по факту, что я вижу. Люди тратят деньги, выходят на рынок труда и не получают офферы, некоторые доходят до меня. Мы выясняем, что даже до уровня джуна без базы сложно стать системным аналитиком.
При этом наплыв в системный анализ изменяет отношение к аналитику. И что я вижу и слышу от разработчиков? Господи, какой мудак это написал!!! Вы ничего не можете!! Я сам пойду в аналитики, этот треш ТЗ мне надоел! (дальше можно вставлять любую нецензурную речь).

Но есть и обратная сторона медали. Разработчики тоже падают в квалификации и творят треш в разработке микросервисов, и не только.

Что касаемо меня, мне реально страшно становится. Уровень квалификации команд разработки падает. Люди не понимают зачем они тут, что и как они делают. И страшно слышать от айти директора, что не нужен курс по микросервисной архитектуре, ведь всё якобы интуитивно понятно. Тут у меня начинает дёргаться глаз. А потом я слышу, что и системных аналитиков не нужно и тут у меня дёргается второй глаз.

И я всё больше и больше хочу называться системным проектировщиком или системным архитектором, потому что ухожу глубже с уровня функций, на уровень проектирования и реализации решений.

Продолжение 👇

#намкрышка #часть2 #мирвокруг #рынок #тенденции #мысливслух #моемнение #рассуждения

Начало 👆

Часть 2. Чё ваще происходит?

Плюс общая тенденция людей к упращению информации. Расскажи в двух словах как устроен интернет? Вот книжка таненбаума, 700 страниц. Ой, всё нет...

Опять же моё мнение. Система хоть и понижает планку входа в айти, благодаря курсам, но она при этом и выкидывает из себя тех кто не осилил все нюансы. Вошли, начали работать, выгорели, пережевали специалистов и они снова не удел.

Не поймите меня неправильно, что я сейчас закрываю всем вход в айти. Я скорее говорю о том, что нужно понимать свои силы. Из меня балерины не получится, как бы я не старалась. Я могу около балета работать, если очень хочу. История искусств или что-то, что мне в любом случае даст возможность быть в этой сфере. Также и в айти. Если хочешь ведущие роли, то и цена такого уровня высокая. И иллюзии, что я за полгода буду экспертом это вопрос фундамента.
У каждого в этой жизни свой старт.


А про то, что айти схлопнется в России или мире даже. Я не вижу таких предпосылок. Скорее будет ещё более сильное расслоение специалистов, потому что высокий уровень всегда ценен, вне зависимости от отрасли. И с подобной тенденцией обесценивания системных аналитиков, я скоро стану себя называть архитектором, проектировщиком, инженером (что у меня и написано в красном дипломе).
На лет 20-30 активной разработки решений нам точно хватит.

И прогнозы говорят нам, как раз о построение виртуальных мета вселённых. А это говорит о том, что востребованы будут те специалисты, которые имеют сильный инженерный фундамент. При этом я не просто так делаю упор на практики освоения новых предметных областей.
Аналитик на то и аналитик, имея мозг, мышление, инструменты, память, практики в своём арсенале, он может менять среду, при этом опираясь на свой фундамент.
И не стоит летать в облаках и думать, что я вот сейчас что-то изучу и будет мне счастье. Лучше делать упор на кайф от изучение нового. Это постоянный безпрерывный процесс. Если он не будет в удовольствие, то вцелом будет сложно в современном мире.

Вспоминается история, когда я учила английский в японской школе английского языка на Филиппинах. Со мной разговорился пожилой японец. Он при СССР был в Москве и погрузился в воспоминания. Ему было уже за 70 лет. И он начал учить английский. Поехал в школу только потому что она единственная школа, которая разрешила в таком преклонном возрасте учить язык.

Это очень показательно. Мир меняется очень быстро, адаптироваться под него нужно уметь и так это делать, чтобы оно было с большим интересом и в кайф. Самодисциплина, выработка своего порядка дня и чёткое понимание своих ресурсов и состояния, вот на что нужно делать упор. Приобретение нового опыта, за счёт новых предметных областей для аналитика, вот что важно.

Мне на самом деле хочется, чтобы были эксперты и профессионалы своего дела. Таких видно издалека и с ними очень приятно иметь дело.

И если мы посмотрим на определение слова:
Экспе‌рт (от лат. expertus — опытный) — специалист, проводящий экспертизу, то есть приглашённое или нанимаемое лицо для выдачи квалифицированного заключения или суждения по вопросу, рассматриваемому или решаемому другими людьми, менее компетентными в данной области.

Даже перевод нам говорит, что это опыт. Опыт важен не только профессиональный, но и жизненный. Имея жизненный опыт и свои навыки адаптации, изучения нового, вы всегда будет на плаву. Даже если отрасль схлопнется)))

При этом, недословно, попробую процитировать своих преподавателей из вуза. Инженер это создатель, из ничего, он просто берет и создаёт новое. И мне кажется всё равно в какой вы сфере, айти или медицина, психология. Если вы инженер, то постоянно будете создавать новое. Сейчас просто переходный период и многие бизнесы в статусе "на паузе, чтобы сохранить то, что уже есть", после такой паузы будет старт, тоже болезненный, но точно будет. Просто даже по закону систем.

#свойстарт #материал #видео

Видео, которое я часто вспоминаю. Отлично иллюстрирует, то, что у каждого свой старт в этой жизни.
И не стоит выкидывать из своей копилки, то что у вас уже есть.

https://youtu.be/fnvO1M1m5fM

Подкаст погружение в предметную область. Часть 4.

Продолжаю эксперимент с #подкаст #день4 и сегодня тема - схематичное отображение предметной области. Картинки, диаграммы я люблю)
Пример диаграммы я прилагаю - беру работу ресторана в части работы залы.
#предметнаяобласть

Без схематичного приземления или зарисовок, мне достаточно сложно. Наверное поэтому я всё, что могу превращаю в диаграммы или зарисовки.

Теперь бьём по визуальному каналу восприятия информации. И раскрашиваем в разные цвета, чтобы обратить внимание и запомнить.

Как рисовать и читать диаграмму, также раскрываю в аудио 👇