#новыйгод2026 #корпоратив
Мы гордимся коллективом, который сложился за 12 лет работы компании на рынке 📉
Самое ценное, во что можно инвестировать в период любых трансформаций и кризиса - это люди. Команда определяет динамику и траекторию движения, руководство определяет идею, концепцию и возможности 🦾

#вакансия #staffup


Компания-производитель алюминиевых полуфабрикатов, более 20 лет на рынке. В связи с ростом в поисках "Менеджера по продажам"
*Продажа металлопроката;
*Развитие клиентской базы;
*Курирование сделок на всех уровнях.

По всем вопросам обращаться по номеру: 8-929-929-54-52 (Менеджер по подбору Асия)

#советhr #лайфхак #карьера
Успешный успех😊
Несколько советов при поиске новых карьерных возможностей🤝

Поиск работы - это процесс, который должен стать стратегической работой, которая в будущем принесет вам новые карьерные и финансовые возможности.

*Стань заметным.
Опытный менеджер как правило не может находиться в тени, то есть реализация в той или иной области предполагает проявленность. Обмен опытом ( посещение выставок, конференций, вебинаров и так далее), взаимодействие с клиентами( поиск клиентов через различные онлайн и офлайн площадки, поиск партнеров, развитие команды и поиск сотрудников). Это значит, что есть материалы для создания понятной картинки в соц.сетях. Профиль в LinkedIn, канал в тг, возможно и другие площадки. Многие игнорирую соц.сети, но все больше и больше реальность переходит в цифровой мир и эти инструменты могут сработать наруку.

*Заполнение резюме
Структура резюме должна быть логичная.
Роль и название должности, коротко про продукт, бизнес.
Основные задачи 7-8 пунктов с описанием обязанностей и инструментов, с которыми работали.

Достижения:
Что принесли компании, если вы влияли на продажи или привлечение клиентов, то указать нужно в цифрах или хотя бы в процентах. Было/стало.

И последнее: причина увольнения.  Очень коротко основная мысль, которую можно уже на собеседовании раскрыть.

Лайфхак, как выделить себя в потоке соискателей.
Приходите на собеседование сфайлом, который будет в себе содержать заголовок: план действий.
Задавая вопросы работодателю вы выявите цели и задачи, сможете расписать в файле основные ожидания и соответственно сгенерить предполагаемую стратегию. Такой подход однозначно повысит ваши шансы на успех!

Комментарий на Радио России Управляющего партнера агентства Елены Лимонова. Отказывают ли при приеме на работу курящим сотрудникам?

https://smotrim.ru/audio/2889717

Не откладывай до понедельника то, что можно сделать сегодня 😉

#мемолайф #staffup

#советыhr #карьера

Топ 6 ошибок на собеседованиях:
❌Опоздание без предупреждения.
Если так сложились обстоятельства, что зайти вовремя не получилось, то предупредите обязательно hr по звонку или в сообщениях, это будет показателем уважения и не смажет общее впечатление о первой встрече. Гораздо хуже, если кандидат думает, что это должно восприниматься как должное.
❌Демонстрация чрезмерной самоуверенности или явного волнения. Обе ситуации являются следствием некомфортного самочувствия в коммуникации.
❌Отсутствие встречных вопросов. Иногда соискатели стесняются или опасаются задавать вопросы, но на самом деле такой подход может показаться как отсутствие заинтересованности.
❌Неподобающий внешний вид, который не соответствует деловому этикету. Даже если в компании более свободная форма одежды, то личное понимание самого кандидата относительно норм играет важную роль.

"Когда соискатель заходит в кабинет, hr сначала видит образ человека, как личности, а потом уже замечательного специалиста"
❌Негативные отзывы о прошлом работодателе.
Ни для кого не секрет, что коллективы и компании могут быть разными, где-то это вторая семья, а где-то логово. Рассказывать о сложностях можно, но дело в уровне восприятия этих самых сложностей и умении справляться с ними. Люди, которые транслируют лишь негативное восприятие, особенно если оно никак не чередуется с другими эмоциями явно просто не справились с задачей.
❌Уходить по английски.
Ещё одна распространённая ошибка - короткое досвидание, без важного завершения знакомства с небольшой обратной связью.
Пример: рад был познакомиться, буду ждать обратной связи....
У вас очень приятный офис и удобная локация.....
Или ваш вариант 🤚

🎙 Олег Лисин, гендиректор Staff Up, — в эфире Радио 1 о новой реальности рынка труда

Сегодня 54% россиян строят жизнь на нескольких источниках дохода. И это уже не про выживание — а про осознанный выбор и новые возможности цифровой эпохи.

Олег Лисин в своём комментарии отметил ключевые тренды:

🔹 Технологии изменили правила игры
Удалёнка, онлайн-сервисы и цифровые инструменты позволяют работать из любой точки — без потери времени на дорогу и с гибким графиком. Это фундаментальный сдвиг, а не временный тренд.

🔹 Два пути дополнительного заработка
• Умственный труд: IT, копирайтинг, дизайн, аналитика — масштабируемо и встраивается в основной график
• Ручные навыки: сантехника, электрика, ремонт — востребовано и приносит быстрый доход

🔹 Работодатели тоже меняются
Всё больше компаний переходят на оплату за результат, а не за часы. Это выгодно обеим сторонам: бизнес платит за задачу, специалист — зарабатывает по своим возможностям.

«Поиск подработки сегодня — это не вынужденная мера, а осознанный выбор для самореализации в разных сферах. Люди хотят гибкости, многогранности и контроля над своим временем», — Олег Лисин, гендиректор Staff Up

А ещё в эфире затронули важную тему: как правильно оформлять такие форматы сотрудничества через ГПХ и самозанятость — чтобы избежать рисков и сохранить прозрачность для обеих сторон.

PS: Скоро в Staff Up разберём эту тему подробно на вебинаре — расскажем, как легально выстраивать многоканальный доход и работать с несколькими проектами без юридических ловушек.

👉 Следите за анонсами — будет полезно и для тех, кто ищет подработку, и для компаний, которые хотят гибко нанимать специалистов.

Разместил на hh.ru и кандидаты пошли

Знакомая ситуация: собственник компании уверен, что вакансия у рекрутера закрыта, как только он нажал кнопку «Опубликовать вакансию»? 🤔

Проходит неделя, затем другая. В откликах — либо кандидаты не того уровня, либо тишина. А бизнес стоит, потому что ключевой специалист всё ещё нужен «вчера».

📉 Миф: «Рынок полон кандидатов, нужно просто выбрать»
Кажется, что достаточно написать красивые требования, указать конкурентную зарплату и нажать «Опубликовать» — и выстроится очередь из профессионалов.

Звучит логично, но не работает.

🎯 Реальность, о которой молчат
По свежим данным, на открытом рынке находится около 74,7 млн резюме. Казалось бы, много, но есть нюанс: это исторический минимум — всего 2,2% от экономически активного населения. И часто это те, кто сейчас без работы.

Оставшиеся 97,8% — «пассивные кандидаты»
Они:
1. Работают в других компаниях (в том числе у ваших конкурентов);
2. Не рассылают резюме и не мониторят вакансии ежедневно;
3. Открыты к диалогу, но только если предложение действительно интересное.

Их нельзя «привлечь» вакансией. Их можно только захантить.

Почему пассивные кандидаты — это часто лучший выбор?
1.Их компетенции уже проверены — они успешно работают на похожих позициях
2.Они лояльнее — если переходят, то осознанно, а не «от безысходности»
3.Они приносят экспертизу — знают процессы изнутри, а не только теорию

Напишите нам в личные сообщения, если вакансия «висит» больше месяца 👇🏻

🎥 Как это было: асессмент в Шымкент Цемент

20 января команда Staff Up провела оценку персонала для завода Shymkent Cement (Heidelberg Materials Group).

В видео — живые кадры с мероприятия: групповые упражнения, кейс-задания, индивидуальные интервью и работа наших ассессоров с сотрудниками завода 💪🏻

Асессмент — это всегда интенсивный день, глубокая диагностика и честная обратная связь. Благодарим коллег из Казахстана за доверие и профессионализм!

▶️ Смотрите, как мы оцениваем персонал в реальных условиях производства.

Заинтересованы в проведении асессмента? Пишите — разработаем программу под ваши задачи.

«Зарплата решает всё»?

Ситуация, которая болит у многих собственников:
Вы нашли финалиста. Предложили зарплату выше рынка на 15–20%. Вы уверены в победе.
И слышите: «Спасибо, но я вынужден отказаться». 😶

Где ошибка? Разбираем, почему деньги давно перестали быть единственным аргументом.

📉 Миф: «Если предложить выше рынка, кандидат согласится сразу»
Логика понятна: рынок диктует цену, кто платит больше — тот и забирает таланта.
Кажется, что любой специалист готов продать своё время дороже, независимо от условий.

🎯 Реальность: Деньги приводят на интервью, но не подписывают оффер
По данным наших закрытых сделок за последний год:
❌ В 30% случаев кандидаты отказываются от более выгодного финансового предложения в пользу другого оффера.

Почему? Потому что для профессионалов уровня Middle+ и Top зарплата — это гигиенический фактор. Она должна быть достаточной, чтобы о ней не думать. Но решение принимается головой и сердцем, а не только калькулятором.

💡 3 инсайта от Staff-UP: что перевешивает деньги?
1️⃣ Задачи важнее оклада
Топовые специалисты приходят за вызовом, а не для рутины за высокий чек.

2️⃣ Культура и команда
Никто не хочет идти в «токсичный золотой клетку».
Если на собеседовании будущий руководитель давит, а процессы хаотичны — никакой бонус не компенсирует риск выгорания через 3 месяца.

3️⃣ Бренд и стабильность
В нестабильное время репутация компании работает сильнее, чем разовая премия.
Люди готовы платить «налог на спокойствие», работая в компании с понятными ценностями и прозрачными правилами.

💬 «Деньги — это база, но чтобы закрыть кандидата, недостаточно просто написать цифры — нужно добавить к офферу «нематериальную надстройку». Дайте людям свободу выбирать время и место работы при условии понятных KPI и дедлайнов — это привлекательность компании. Более того, кандидаты выберут оффер, где видят, что их работа важна. Покажите конкретно — какие показатели и преимущества бизнеса будут зависеть от результатов сотрудника, и как его вклад влияет на команду и клиентов», — Елена Лимонова.