💡 В условиях дефицита на рынке труда, работодатели значительно увеличили интерес к корпоративным программам страхования сотрудников
💬 В компаниях понимают, что увеличение штата или даже удержание кадров на основе традиционного подхода к управлению персоналом – тупиковый путь. Средние компании, вынужденные конкурировать за рабочую силу в том числе и с крупным бизнесом, по этой причине обращаются к соцпакетам. Тенденция менее характерна для малых предприятий, но она стимулирует их к полному обелению зарплат, формированию системы соцпакетов и часто к приобретению наиболее доступных по стоимости ДМС, рассказывает партнер Группы SRG Виталий Федин.
🔗 Подробнее о динамике и стимулах спроса на ДМС можно прочитать по ссылке
@srgroup23
#srg_eco
#кадровые_ресурсы
💬 В компаниях понимают, что увеличение штата или даже удержание кадров на основе традиционного подхода к управлению персоналом – тупиковый путь. Средние компании, вынужденные конкурировать за рабочую силу в том числе и с крупным бизнесом, по этой причине обращаются к соцпакетам. Тенденция менее характерна для малых предприятий, но она стимулирует их к полному обелению зарплат, формированию системы соцпакетов и часто к приобретению наиболее доступных по стоимости ДМС, рассказывает партнер Группы SRG Виталий Федин.
🔗 Подробнее о динамике и стимулах спроса на ДМС можно прочитать по ссылке
@srgroup23
#srg_eco
#кадровые_ресурсы
💡 Мероприятие "Корпоративная культура, или как сделать так, чтобы тебя хотели крутые кадры" объединило экспертов крупных российских компаний.
В обсуждении принял участие директор направления “Корпоративное обучение” Группы SRG Максим Фролов.
Эксперт рассказал об основных этапах, которые проходит компания в ходе развития культуры безопасности, о ключевых методах ее оценки и важности приверженности руководства в данном процессе. Кроме того, Максим описал модель эффективной культуры безопасности, при которой ценности работника интегрируются с ценностями компании.
🔗 По ссылке доступна подробная информация про:
▫️ Этапы трансформации охраны труда в культуру безопасности;
▫️ Эффективность внедрения цифрового решения в данном процессе.
@srgroup23
#srg_eco
#кадровые_ресурсы
В обсуждении принял участие директор направления “Корпоративное обучение” Группы SRG Максим Фролов.
Эксперт рассказал об основных этапах, которые проходит компания в ходе развития культуры безопасности, о ключевых методах ее оценки и важности приверженности руководства в данном процессе. Кроме того, Максим описал модель эффективной культуры безопасности, при которой ценности работника интегрируются с ценностями компании.
🔗 По ссылке доступна подробная информация про:
▫️ Этапы трансформации охраны труда в культуру безопасности;
▫️ Эффективность внедрения цифрового решения в данном процессе.
@srgroup23
#srg_eco
#кадровые_ресурсы
В сегодняшнем материале рассказываем про комплексный подход к развитию культуры безопасности!
📌 Что такое Культура безопасности?
Культура безопасности (КБ) — это проявление коллективной заботы и осознанное стремление всех сотрудников к созданию безопасной среды, охватывающей все аспекты работы и поведения в организации.
Формирование КБ позволит:
◽ До 30% сократить несчастные случаи;
◽ До 15% увеличить эффективность сотрудников;
◽ До 10% снизить затраты на обучение и оценку;
◽ До 10% повысить прозрачность процессов.
✅ SRG-ECO предлагает услуги по развитию культуры безопасности:
◽ Проведем диагностику процессов управления охраной труда.
◽ Оценим профессиональную надежность персонала.
◽ Разработаем на основе аналитики план мероприятий, который подходит именно вам!
Уникальность нашего подхода заключается в автоматизации процесса диагностики путем дистанционного тестирования персонала и минимального участия наших экспертов.
🔗 Заказать услугу и получить презентацию о культуре безопасности можно на нашем сайте
@srgroup23
#srg_eco
#культура_безопасности
📌 Что такое Культура безопасности?
Культура безопасности (КБ) — это проявление коллективной заботы и осознанное стремление всех сотрудников к созданию безопасной среды, охватывающей все аспекты работы и поведения в организации.
Формирование КБ позволит:
◽ До 30% сократить несчастные случаи;
◽ До 15% увеличить эффективность сотрудников;
◽ До 10% снизить затраты на обучение и оценку;
◽ До 10% повысить прозрачность процессов.
✅ SRG-ECO предлагает услуги по развитию культуры безопасности:
◽ Проведем диагностику процессов управления охраной труда.
◽ Оценим профессиональную надежность персонала.
◽ Разработаем на основе аналитики план мероприятий, который подходит именно вам!
Уникальность нашего подхода заключается в автоматизации процесса диагностики путем дистанционного тестирования персонала и минимального участия наших экспертов.
🔗 Заказать услугу и получить презентацию о культуре безопасности можно на нашем сайте
@srgroup23
#srg_eco
#культура_безопасности
🔔 21-22 мая в г. Ханты-Мансийске состоится научно-практическая конференция по вопросам охраны труда и безопасности жизнедеятельности человека, в которой примут участие эксперты Группы SRG
📌 21 мая в 13:35 директор направления «Охрана труда и производственная безопасность» SRG Максим Фролов выступит с докладом на тему «Автоматизация процессов безопасности труда».
📌 22 мая в 10:20 заместитель директора, руководитель направления «Культура безопасности» учебно-методического центра SRG Дмитрий Гордиенко проведет мастер-класс «Технология расследования происшествий».
📅 Дата: 21-22 мая
⏰ Начало : 09:00 по местному времени
💻 Формат: офлайн
🔗 Для участия нужна регистрация
@srgroup23
#srg_eco
#srg_events
📌 21 мая в 13:35 директор направления «Охрана труда и производственная безопасность» SRG Максим Фролов выступит с докладом на тему «Автоматизация процессов безопасности труда».
📌 22 мая в 10:20 заместитель директора, руководитель направления «Культура безопасности» учебно-методического центра SRG Дмитрий Гордиенко проведет мастер-класс «Технология расследования происшествий».
📅 Дата: 21-22 мая
⏰ Начало : 09:00 по местному времени
💻 Формат: офлайн
🔗 Для участия нужна регистрация
@srgroup23
#srg_eco
#srg_events
🔔 Напоминаем, что уже завтра в г. Ханты-Мансийске начнется конференция по вопросам охраны труда и безопасности жизнедеятельности человека, в которой примут участие эксперты Группы SRG
Участников мероприятия ожидают: профильные доклады, мастер-классы, а также выставка СИЗ и услуг в области ОТ и Кинопоказ.
21 и 22 мая на мероприятии выступят эксперты Группы SRG: Максим Фролов и Дмитрий Гордиенко, подробнее.
📅 Дата: 21-22 мая
⏰ Начало : 09:00 по местному времени
📍 Адрес: город Ханты-Мансийск, ул. Дзержинского,7
🔗 Для участия нужна регистрация
@srgroup23
#srg_eco
#srg_events
Участников мероприятия ожидают: профильные доклады, мастер-классы, а также выставка СИЗ и услуг в области ОТ и Кинопоказ.
21 и 22 мая на мероприятии выступят эксперты Группы SRG: Максим Фролов и Дмитрий Гордиенко, подробнее.
📅 Дата: 21-22 мая
⏰ Начало : 09:00 по местному времени
📍 Адрес: город Ханты-Мансийск, ул. Дзержинского,7
🔗 Для участия нужна регистрация
@srgroup23
#srg_eco
#srg_events
📢 SRG-ECO провела сессии по культуре безопасности для сотрудников “Лукойла”
25 апреля и 15 мая заместитель директора SRG-ECO по направлению “Консалтинг по охране труда” Дмитрий Гордиенко провел однодневные сессии по диагностике и развитию КБ в Ханты-Мансийских филиалах компании “Лукойл”.
Более 150 сотрудников “Лукойла” посетили ознакомительные сессии SRG-ECO. Слушатели получили общее представление о принципах и подходах к оценке КБ, изучили некоторые инструменты ее развития и попрактиковались в их применении.
Кроме того, все участники прошли тестирование социально-психологических особенностей профессиональной деятельности по опроснику HALP (Human Aspect in Labor Protection), разработанному специалистами SRG-ECO совместно с экспертами ВШЭ.
В дополнение к этому, 24 апреля в Когалыме был проведен мастер-класс по расследованию происшествий. Сокращенная версия которого пройдет в Ханты-Мансийске 22 мая на одной из конференций в рамках деловой программы БИОТ-2024
🔗 Подробная информация доступна на сайте
@srgroup23
#srg_eco
#культура_безопасности
25 апреля и 15 мая заместитель директора SRG-ECO по направлению “Консалтинг по охране труда” Дмитрий Гордиенко провел однодневные сессии по диагностике и развитию КБ в Ханты-Мансийских филиалах компании “Лукойл”.
Более 150 сотрудников “Лукойла” посетили ознакомительные сессии SRG-ECO. Слушатели получили общее представление о принципах и подходах к оценке КБ, изучили некоторые инструменты ее развития и попрактиковались в их применении.
Кроме того, все участники прошли тестирование социально-психологических особенностей профессиональной деятельности по опроснику HALP (Human Aspect in Labor Protection), разработанному специалистами SRG-ECO совместно с экспертами ВШЭ.
В дополнение к этому, 24 апреля в Когалыме был проведен мастер-класс по расследованию происшествий. Сокращенная версия которого пройдет в Ханты-Мансийске 22 мая на одной из конференций в рамках деловой программы БИОТ-2024
🔗 Подробная информация доступна на сайте
@srgroup23
#srg_eco
#культура_безопасности
🔔 Охрана труда, безопасность и автоматизация процессов - SRG на конференции в рамках БИОТ-2024
Эксперты SRG Максим Фролов и Дмитрий Гордиенко приняли участие в научно-практической конференции по вопросам охраны труда и безопасности жизнедеятельности человека в рамках деловой программы БИОТ-2024. Мероприятие прошло в Ханты-Мансийске 21 и 22 мая.
Директор направления “Корпоративное обучение” SRG Максим Фролов выступил с докладом на тему автоматизации процессов безопасности труда. Спикер представил недавнюю разработку SRG - платформу ORIS. Основные преимущества данного ИТ-решения заключаются в удобстве сбора исходной информации, планирования, коммуникации в ходе реализации и аналитики результатов основных процессов охраны труда (СОУТ, управление профессиональными рисками, обучение охране труда, медицинские осмотры, обеспечение СИЗ).
На второй день конференции заместитель директора SRG по направлению “Консалтинг по охране труда” Дмитрий Гордиенко провел мастер-класс “Технология расследования происшествий”. Участники получили теоретические знания о наиболее эффективных подходах, методах и инструментах расследования происшествий.
🔗 Подробная информация доступна на сайте
@srgroup23
#srg_eco
#культура_безопасности
Эксперты SRG Максим Фролов и Дмитрий Гордиенко приняли участие в научно-практической конференции по вопросам охраны труда и безопасности жизнедеятельности человека в рамках деловой программы БИОТ-2024. Мероприятие прошло в Ханты-Мансийске 21 и 22 мая.
Директор направления “Корпоративное обучение” SRG Максим Фролов выступил с докладом на тему автоматизации процессов безопасности труда. Спикер представил недавнюю разработку SRG - платформу ORIS. Основные преимущества данного ИТ-решения заключаются в удобстве сбора исходной информации, планирования, коммуникации в ходе реализации и аналитики результатов основных процессов охраны труда (СОУТ, управление профессиональными рисками, обучение охране труда, медицинские осмотры, обеспечение СИЗ).
На второй день конференции заместитель директора SRG по направлению “Консалтинг по охране труда” Дмитрий Гордиенко провел мастер-класс “Технология расследования происшествий”. Участники получили теоретические знания о наиболее эффективных подходах, методах и инструментах расследования происшествий.
🔗 Подробная информация доступна на сайте
@srgroup23
#srg_eco
#культура_безопасности
🚀 Старший руководитель проектов Учебного центра SRG Евгений Сергеев принял участие в IV Всероссийском Форуме игровых решений по безопасности и охране труда (ОТ) Safety Games 360
На форуме для обмена опытом и тестирования последних разработок собрались организаторы игровых решений и потенциальные потребители: представители бизнеса, руководители и специалисты по охране труда, HR.
Группа SRG уделяет особое внимание профессиональному развитию своих сотрудников, поскольку от навыков команды зависит успех компании в целом. Участие в подобных мероприятиях способствует повышению качества существующих образовательных разработок и внедрению новых, отвечающих последним тенденциям отрасли.
✅ Напомним, Учебный центр SRG специализируется на проведении обязательного обучения руководителей и специалистов различных сфер деятельности, программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Обучение проходит в форме семинаров, интерактивных тренингов, практических курсов.
🔗 Подробнее об услугах центра
@srgroup23
#srg_eco
#учебный_центр
На форуме для обмена опытом и тестирования последних разработок собрались организаторы игровых решений и потенциальные потребители: представители бизнеса, руководители и специалисты по охране труда, HR.
Группа SRG уделяет особое внимание профессиональному развитию своих сотрудников, поскольку от навыков команды зависит успех компании в целом. Участие в подобных мероприятиях способствует повышению качества существующих образовательных разработок и внедрению новых, отвечающих последним тенденциям отрасли.
✅ Напомним, Учебный центр SRG специализируется на проведении обязательного обучения руководителей и специалистов различных сфер деятельности, программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Обучение проходит в форме семинаров, интерактивных тренингов, практических курсов.
🔗 Подробнее об услугах центра
@srgroup23
#srg_eco
#учебный_центр
⚡ Эксперт SRG поделился с “РБК” своим видением путей выхода из кризиса нехватки кадров на рынке труда
Дефицит кадров в РФ за 25-летний период достиг пика (оценка Института народнохозяйственного прогнозирования РАН). Как помочь экономике справиться с дефицитом квалифицированных сотрудников?
Своим взглядом на проблему в числе авторитетных исследователей рынка труда с журналистами издания “РБК” поделился руководитель экспертного центра «Деловой России» по трудовым отношениям и охране труда, партнер Группы SRG Виталий Федин.
🔗 Подробная статья доступна по ссылке
@srgroup23
#srg_eco
#производительность_труда
Дефицит кадров в РФ за 25-летний период достиг пика (оценка Института народнохозяйственного прогнозирования РАН). Как помочь экономике справиться с дефицитом квалифицированных сотрудников?
Своим взглядом на проблему в числе авторитетных исследователей рынка труда с журналистами издания “РБК” поделился руководитель экспертного центра «Деловой России» по трудовым отношениям и охране труда, партнер Группы SRG Виталий Федин.
🔗 Подробная статья доступна по ссылке
@srgroup23
#srg_eco
#производительность_труда
📢 SRG-ECO второй год успешно сотрудничает с одним из ведущих игроков на мировом рынке бумажной продукции - Группой “Илим” - в рамках масштабной программы по комплексной оценке критичных рисков по направлению «экологическая безопасность»
👷 Результаты работы наших экспертов будут использованы компанией-заказчиком в процессе формирования инвестиционного плана, разработки корректирующих мероприятий по идентифицированным рискам, внедрения лучших мировых практик по снижению экологических рисков.
В рамках выезда в филиалы Группы нашими экспертами были выполнены следующие работы:
✔ Идентификация и анализ экологических рисков;
✔ Составление реестра рисков;
✔ Оценка возможных штрафных санкций и ущерба окружающей среде в соответствии с нормативными актами.
Рекомендации специалистов SRG-ECO для Группы “Илим” были направлены на достижение следующих целей:
🌱 Снижение экологических рисков;
🌱 Снижение размера возможного ущерба и вероятности реализации сценариев убытков;
🌱 Соответствие объекта ожиданиям страховых компаний;
🌱 Внедрение на объектах компании лучших мировых практик, в т.ч. сформулированных в международных стандартах, в области экологической безопасности.
🔗 Подробная информация доступна на сайте
@srgroup23
#srg_eco
#экологическая_безопасность
👷 Результаты работы наших экспертов будут использованы компанией-заказчиком в процессе формирования инвестиционного плана, разработки корректирующих мероприятий по идентифицированным рискам, внедрения лучших мировых практик по снижению экологических рисков.
В рамках выезда в филиалы Группы нашими экспертами были выполнены следующие работы:
✔ Идентификация и анализ экологических рисков;
✔ Составление реестра рисков;
✔ Оценка возможных штрафных санкций и ущерба окружающей среде в соответствии с нормативными актами.
Рекомендации специалистов SRG-ECO для Группы “Илим” были направлены на достижение следующих целей:
🌱 Снижение экологических рисков;
🌱 Снижение размера возможного ущерба и вероятности реализации сценариев убытков;
🌱 Соответствие объекта ожиданиям страховых компаний;
🌱 Внедрение на объектах компании лучших мировых практик, в т.ч. сформулированных в международных стандартах, в области экологической безопасности.
🔗 Подробная информация доступна на сайте
@srgroup23
#srg_eco
#экологическая_безопасность
🔔 Приглашаем на бесплатный вебинар «Технология эффективного расследования происшествий на предприятии»
На вебинаре:
◽ Рассмотрим, с какими трудностями сталкиваются производственные компании в процессе расследования происшествий;
◽ Изучим теоретическую базу;
◽ Обсудим практические кейсы.
Полученные знания помогут вам:
◽ Правильно организовать процесс расследования происшествий на предприятиях;
◽ Снизить риск возникновения происшествий во время рабочего процесса и повысить безопасность труда.
У вас будет возможность задать вопросы эксперту:
🎓 Бабиков Евгений - Руководитель проектов по Охране труда SRG-ECO. Опыт развития культуры безопасности более 7 лет, Опыт расследования происшествий в международных и российских компанияx, Сертифицированный тренер (Балмерт Консалтинг, Ямнаска), Международный сертификат NEBOSH по Охране Труда.
Чтобы зарегистрироваться на бесплатный вебинар, необходимо заполнить форму.
🎁 Каждый участник получит видеозапись и презентацию спикера!
📅 Дата: 4 июля
⏰ Время: 11:00 (МСК)
🌐 Формат: онлайн
🔗 Ссылка на регистрацию: https://u.to/TBTBIA
@srgroup23
#srg_eco
#srg_events
На вебинаре:
◽ Рассмотрим, с какими трудностями сталкиваются производственные компании в процессе расследования происшествий;
◽ Изучим теоретическую базу;
◽ Обсудим практические кейсы.
Полученные знания помогут вам:
◽ Правильно организовать процесс расследования происшествий на предприятиях;
◽ Снизить риск возникновения происшествий во время рабочего процесса и повысить безопасность труда.
У вас будет возможность задать вопросы эксперту:
🎓 Бабиков Евгений - Руководитель проектов по Охране труда SRG-ECO. Опыт развития культуры безопасности более 7 лет, Опыт расследования происшествий в международных и российских компанияx, Сертифицированный тренер (Балмерт Консалтинг, Ямнаска), Международный сертификат NEBOSH по Охране Труда.
Чтобы зарегистрироваться на бесплатный вебинар, необходимо заполнить форму.
🎁 Каждый участник получит видеозапись и презентацию спикера!
📅 Дата: 4 июля
⏰ Время: 11:00 (МСК)
🌐 Формат: онлайн
🔗 Ссылка на регистрацию: https://u.to/TBTBIA
@srgroup23
#srg_eco
#srg_events
🔔 Не забыли зарегистрироваться на бесплатный вебинар по охране труда?
Уже завтра разберем важнейший вопрос: как эффективно расследовать происшествия на предприятии.
Полученные на вебинаре знания помогут решить следующие проблемы:
📌 Непонимание термина «коренная причина происшествия»;
📌 Расследование только серьёзных происшествий;
📌 Непонимание принципов сбора информации для расследования происшествий;
📌 Незнание методов поиска коренных причин происшествий;
📌 Ошибки при проведении расследования происшествий;
📌 Ошибки при выработке корректирующих мероприятий;
📌 Контроль выполнения корректирующих мероприятий.
Чтобы зарегистрироваться на бесплатный вебинар, необходимо заполнить форму.
🎁 Каждый участник получит видеозапись и презентацию спикера!
📅 Дата: 4 июля
⏰ Время: 11:00 (МСК)
🌐 Формат: онлайн
🔗 Ссылка на регистрацию: https://u.to/TBTBIA
@srgroup23
#srg_eco
#srg_events
Уже завтра разберем важнейший вопрос: как эффективно расследовать происшествия на предприятии.
Полученные на вебинаре знания помогут решить следующие проблемы:
📌 Непонимание термина «коренная причина происшествия»;
📌 Расследование только серьёзных происшествий;
📌 Непонимание принципов сбора информации для расследования происшествий;
📌 Незнание методов поиска коренных причин происшествий;
📌 Ошибки при проведении расследования происшествий;
📌 Ошибки при выработке корректирующих мероприятий;
📌 Контроль выполнения корректирующих мероприятий.
Чтобы зарегистрироваться на бесплатный вебинар, необходимо заполнить форму.
🎁 Каждый участник получит видеозапись и презентацию спикера!
📅 Дата: 4 июля
⏰ Время: 11:00 (МСК)
🌐 Формат: онлайн
🔗 Ссылка на регистрацию: https://u.to/TBTBIA
@srgroup23
#srg_eco
#srg_events
📌 Проблема, когда стандарты по охране труда внутри компании не работают, характерна для многих организаций, из‑за чего у руководителей или специалистов служб безопасности труда складывается мнение об их неэффективности.
Как результат – небрежное либо формальное исполнение требований стандарта. При этом велика вероятность, что похожая судьба постигнет и стандарты, разработанные внутри компании.
В SRG-ECO знают пути решения проблемы и готовы ими делиться. Эксперты рассказали изданию «Территория Нефтегаз» о подходе к развитию культуры безопасности, который учитывает психологическую составляющую и процессное управление.
🔗 Подробнее о развитии культуры безопасности на предприятии можно прочитать по ссылке
@srgroup23
#srg_eco
#культура_безопасности
Как результат – небрежное либо формальное исполнение требований стандарта. При этом велика вероятность, что похожая судьба постигнет и стандарты, разработанные внутри компании.
В SRG-ECO знают пути решения проблемы и готовы ими делиться. Эксперты рассказали изданию «Территория Нефтегаз» о подходе к развитию культуры безопасности, который учитывает психологическую составляющую и процессное управление.
🔗 Подробнее о развитии культуры безопасности на предприятии можно прочитать по ссылке
@srgroup23
#srg_eco
#культура_безопасности
📢 Спецоценка условий труда для предприятия из структуры ГК «Ростех»
На днях специалисты SRG-ECO приступили к выполнению мероприятий в рамках специальной оценки условий труда (СОУТ) для АО «ОДК-СТАР» – российского центра компетенции в области разработки, производства и сервисного обслуживания комплексных систем топливопитания и управления газотурбинными двигателями воздушного, наземного и морского применения (организация входит в АО «Объединённая двигателестроительная корпорация» ГК «Ростех»).
✅ В ходе спецоценки экспертами SRG-ECO были проведены инструментальные замеры на рабочих местах сотрудников предприятия. Инженеры нашей лаборатории исследовали уровень воздействия вредных производственных факторов и проверили их соответствие нормам. К примеру, в 14 цеху на рабочем месте прессовщика-вулканизаторщика эксперты отдела оценки условия труда SRG-ECO провели проверку виброакустических факторов (шум, инфразвук, ультразвук, вибрация), а работа вальцовщика резиновых смесей потребовала дополнительной оценки тяжести трудового и напряженности трудового процесса (проводится при наличии работ по поднятию и переноске грузов вручную, работ в вынужденном положении или положении "стоя", при перемещении в пространстве), поскольку специалисту приходится поднимать тяжелые резиновые пластины-заготовки.
СОУТ на предприятии будет завершен 30 августа. Всего в гальванотермическом цехе будет проверено 118 рабочих мест, в сборочном цехе – 472 места, в инструментальном – 208 мест.
Результаты оценки условий труда для АО «ОДК-СТАР» будут предоставлены заказчику через месяц.
@srgroup23
#srg_eco
#охрана_труда
#СОУТ
На днях специалисты SRG-ECO приступили к выполнению мероприятий в рамках специальной оценки условий труда (СОУТ) для АО «ОДК-СТАР» – российского центра компетенции в области разработки, производства и сервисного обслуживания комплексных систем топливопитания и управления газотурбинными двигателями воздушного, наземного и морского применения (организация входит в АО «Объединённая двигателестроительная корпорация» ГК «Ростех»).
✅ В ходе спецоценки экспертами SRG-ECO были проведены инструментальные замеры на рабочих местах сотрудников предприятия. Инженеры нашей лаборатории исследовали уровень воздействия вредных производственных факторов и проверили их соответствие нормам. К примеру, в 14 цеху на рабочем месте прессовщика-вулканизаторщика эксперты отдела оценки условия труда SRG-ECO провели проверку виброакустических факторов (шум, инфразвук, ультразвук, вибрация), а работа вальцовщика резиновых смесей потребовала дополнительной оценки тяжести трудового и напряженности трудового процесса (проводится при наличии работ по поднятию и переноске грузов вручную, работ в вынужденном положении или положении "стоя", при перемещении в пространстве), поскольку специалисту приходится поднимать тяжелые резиновые пластины-заготовки.
СОУТ на предприятии будет завершен 30 августа. Всего в гальванотермическом цехе будет проверено 118 рабочих мест, в сборочном цехе – 472 места, в инструментальном – 208 мест.
Результаты оценки условий труда для АО «ОДК-СТАР» будут предоставлены заказчику через месяц.
@srgroup23
#srg_eco
#охрана_труда
#СОУТ
🔔 10 сентября в Сочи стартует Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ).
Эксперты отрасли соберутся на территории Университета “Сириус” для обмена опытом и выработки решений в построении целостной кадровой политики и системы охраны труда.
В рамках ВНОТ состоится панельная дискуссия под названием “Автоматизация процессов охраны труда: современные предпосылки и возможности”. Организаторами этого мероприятия выступили Экспертный центр по трудовым отношениям и охране труда Общероссийской общественной организации «Деловая Россия» и Группа SRG.
Во время панельной дискуссии планируется обсудить основные возможности и сложности повышения эффективности управления охраной труда и производственной безопасностью посредством автоматизации процессов.
Среди заявленных тем для обсуждения:
🔹 Законодательные предпосылки автоматизации процессов управления охраной труда;
🔹 Государственные сервисы автоматизации, опыт применения;
🔹 Возможности автоматизации процессов охраны труда;
🔹 Практические кейсы внедрения автоматизации на предприятиях РФ;
🔹 Основные эффекты и сложности внедрения автоматизации процессов ОТ.
📆 Начало дискуссии:12 сентября в 14.45
📍 Место проведения: зал № 5, Университет “Сириус”, Федеральная территория “Сириус”, город Сочи.
🔗 Зарегистрироваться можно по ссылке
@srgroup23
#srg_eco
#охрана_труда
Эксперты отрасли соберутся на территории Университета “Сириус” для обмена опытом и выработки решений в построении целостной кадровой политики и системы охраны труда.
В рамках ВНОТ состоится панельная дискуссия под названием “Автоматизация процессов охраны труда: современные предпосылки и возможности”. Организаторами этого мероприятия выступили Экспертный центр по трудовым отношениям и охране труда Общероссийской общественной организации «Деловая Россия» и Группа SRG.
Во время панельной дискуссии планируется обсудить основные возможности и сложности повышения эффективности управления охраной труда и производственной безопасностью посредством автоматизации процессов.
Среди заявленных тем для обсуждения:
🔹 Законодательные предпосылки автоматизации процессов управления охраной труда;
🔹 Государственные сервисы автоматизации, опыт применения;
🔹 Возможности автоматизации процессов охраны труда;
🔹 Практические кейсы внедрения автоматизации на предприятиях РФ;
🔹 Основные эффекты и сложности внедрения автоматизации процессов ОТ.
📆 Начало дискуссии:12 сентября в 14.45
📍 Место проведения: зал № 5, Университет “Сириус”, Федеральная территория “Сириус”, город Сочи.
🔗 Зарегистрироваться можно по ссылке
@srgroup23
#srg_eco
#охрана_труда
💻 Собственная цифровая разработка Группы SRG - информационно-аналитическая платформа ORIS получила сертификат по результатам испытаний по анализу защищенности.
Тестирование на взломоустойчивость платформы (пентест) проводила компания Мегафон, обладающая высокими компетенциями и значимой на рынке репутацией.
Независимое профильное юридическое лицо подтвердило информационную безопасность всех компонентов платформы (пользовательского, административного, управления внешними процессами, мобильного приложения). Процесс анализа и проверки цифрового решения ORIS продолжался 4 месяца и завершился выдачей сертификата.
📌 Платформа ORIS построена по принципу ERP систем. В основе разработки лежит так называемая “модель социальной устойчивости бизнеса”, которая позволяет интегрировать задачи охраны и безопасности труда в глобальные механизмы управления всей компанией, увязывая их не только с процессами HR, кадров и производства, но и с организационной структурой предприятия.
@srgroup23
#srg_eco
#ORIS
Тестирование на взломоустойчивость платформы (пентест) проводила компания Мегафон, обладающая высокими компетенциями и значимой на рынке репутацией.
Независимое профильное юридическое лицо подтвердило информационную безопасность всех компонентов платформы (пользовательского, административного, управления внешними процессами, мобильного приложения). Процесс анализа и проверки цифрового решения ORIS продолжался 4 месяца и завершился выдачей сертификата.
📌 Платформа ORIS построена по принципу ERP систем. В основе разработки лежит так называемая “модель социальной устойчивости бизнеса”, которая позволяет интегрировать задачи охраны и безопасности труда в глобальные механизмы управления всей компанией, увязывая их не только с процессами HR, кадров и производства, но и с организационной структурой предприятия.
@srgroup23
#srg_eco
#ORIS
📢 В Сочи завершилась Всероссийская неделя охраны труда - важнейшее событие для специалистов отрасли. Экспертный центр по трудовым отношениям и охране труда «Деловой России» совместно с Группой SRG провел на ВНОТ сессию в формате панельной дискуссии. Заявленная тематика мероприятия - «Автоматизация процессов охраны труда: современные предпосылки и возможности».
Участники обсудили основные преимущества и сложности повышения эффективности управления охраной труда и производственной безопасностью посредством автоматизации и цифровизации процессов. Кроме того, были представлены практические кейсы внедрения современных IT-решений на российских предприятиях.
◽️ Модератор дискуссии - член генерального совета, руководитель экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда «Деловой России», партнер Группы SRG Виталий Федин рассказал слушателям о том, что процессы автоматизации и диджитализации охраны и безопасности труда важно рассматривать в контексте общей цифровой трансформации бизнеса, воспринимая инновационные разработки как инструмент повышения производственной эффективности и достижения стратегических целей компании.
◽️ Исполняющий обязанности руководителя направления “Охрана труда и производственная безопасность” Группы SRG Максим Фролов презентовал участникам сессии ERP-систему социальной устойчивости ORIS - диджитал-разработку Группы, предназначенную для цифровизации процессов охраны труда и максимальной автоматизации процессов мониторинга и управления человеческими ресурсами предприятия.
◽️ Сообщение руководителя отдела охраны труда ПАО «МегаФон» Ларисы Черемисиной было посвящено возможностям автоматизированной системы (АИСОТ) - собственного ИТ-решения компании. О сложностях обоснования и внедрения систем автоматизации охраны труда участникам панельной дискуссии рассказал директор департамента охраны труда ПАО «Ростелеком» Алексей Писарев. Начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности АО «ТМХ» Алексей Корнилов поделился опытом внедрения автоматизированной системы управления ОТ на предприятиях холдинга.
◽️ Кроме того, Группа SRG выступила спонсором выставочного стенда ВНИИ труда. Одной из активностей, проводимых экспонентом, был интерактивный квест "Профи в охране труда”, в рамках которого надо было ответить на вопросы о Группе SRG. Для поиска правильных ответов участникам необходимо было перейти на сайт цифровой платформы ORIS информацией о компании. В церемонии награждения победителя квеста принял участие исполняющий обязанности руководителя направления “Охрана труда и производственная безопасность” Группы SRG Максим Фролов.
@srgroup23
#srg_eco
#ORIS
Участники обсудили основные преимущества и сложности повышения эффективности управления охраной труда и производственной безопасностью посредством автоматизации и цифровизации процессов. Кроме того, были представлены практические кейсы внедрения современных IT-решений на российских предприятиях.
◽️ Модератор дискуссии - член генерального совета, руководитель экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда «Деловой России», партнер Группы SRG Виталий Федин рассказал слушателям о том, что процессы автоматизации и диджитализации охраны и безопасности труда важно рассматривать в контексте общей цифровой трансформации бизнеса, воспринимая инновационные разработки как инструмент повышения производственной эффективности и достижения стратегических целей компании.
◽️ Исполняющий обязанности руководителя направления “Охрана труда и производственная безопасность” Группы SRG Максим Фролов презентовал участникам сессии ERP-систему социальной устойчивости ORIS - диджитал-разработку Группы, предназначенную для цифровизации процессов охраны труда и максимальной автоматизации процессов мониторинга и управления человеческими ресурсами предприятия.
◽️ Сообщение руководителя отдела охраны труда ПАО «МегаФон» Ларисы Черемисиной было посвящено возможностям автоматизированной системы (АИСОТ) - собственного ИТ-решения компании. О сложностях обоснования и внедрения систем автоматизации охраны труда участникам панельной дискуссии рассказал директор департамента охраны труда ПАО «Ростелеком» Алексей Писарев. Начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности АО «ТМХ» Алексей Корнилов поделился опытом внедрения автоматизированной системы управления ОТ на предприятиях холдинга.
◽️ Кроме того, Группа SRG выступила спонсором выставочного стенда ВНИИ труда. Одной из активностей, проводимых экспонентом, был интерактивный квест "Профи в охране труда”, в рамках которого надо было ответить на вопросы о Группе SRG. Для поиска правильных ответов участникам необходимо было перейти на сайт цифровой платформы ORIS информацией о компании. В церемонии награждения победителя квеста принял участие исполняющий обязанности руководителя направления “Охрана труда и производственная безопасность” Группы SRG Максим Фролов.
@srgroup23
#srg_eco
#ORIS
📄 В журнале “Энергетика и промышленность России” вышла статья о функционале платформы ORIS
В публикации Максим Фролов - руководитель направления «Охрана труда и производственная безопасность» Группы SRG - рассказывает, как цифровизация процессов охраны труда приводит к трансформации бизнеса в целом с глубокой интеграцией в производственную деятельность и управление персоналом.
💻 В статье перечислены ключевые возможности собственной разработки Группы - системы социальной устойчивости и психологии безопасности ORIS. Имея значительный опыт создания цифровых решений в FinTech, ERP-системах, компания стремится поделиться своим опытом и внести вклад в цифровую трансформацию охраны труда. Применение высокотехнологичных инструментов помогает значительно повысить эффективность бизнес-процессов. Внедрение платформы ORIS позволяет цифровизировать работу службы охраны труда, HR и кадровой службы, команды и линейных руководителей.
🔗 Ознакомиться с полной версией статьи в журнале, вы сможете, перейдя по ссылке
@srgroup23
#srg_eco
#ORIS
В публикации Максим Фролов - руководитель направления «Охрана труда и производственная безопасность» Группы SRG - рассказывает, как цифровизация процессов охраны труда приводит к трансформации бизнеса в целом с глубокой интеграцией в производственную деятельность и управление персоналом.
💻 В статье перечислены ключевые возможности собственной разработки Группы - системы социальной устойчивости и психологии безопасности ORIS. Имея значительный опыт создания цифровых решений в FinTech, ERP-системах, компания стремится поделиться своим опытом и внести вклад в цифровую трансформацию охраны труда. Применение высокотехнологичных инструментов помогает значительно повысить эффективность бизнес-процессов. Внедрение платформы ORIS позволяет цифровизировать работу службы охраны труда, HR и кадровой службы, команды и линейных руководителей.
🔗 Ознакомиться с полной версией статьи в журнале, вы сможете, перейдя по ссылке
@srgroup23
#srg_eco
#ORIS
📢 В приложении “Карьера&кадры” к газете “Коммерсантъ” вышла публикация, посвященная проблеме кадрового голода на отечественном рынке труда. Комментарий по тематике статьи журналистам издания дал партнер Группы SRG, член Генерального совета, руководитель экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда общероссийской общественной организации «Деловая Россия», Виталий Федин.
Как указывается в материале “Коммерсанта”, в условиях острого дефицита рабочих ресурсов компании не видят иного способа привлекать и удерживать сотрудников, кроме роста заработной платы. В свою очередь растущие HR-бюджеты могут снизить прибыльность многих участников рынка и потребуют перестройки бизнес-моделей.
🖊 Новый национальный проект «Кадры», по мнению Виталия Федина, может снизить остроту проблем на рынке труда, точечно решая несколько значимых и конкретных задач в сфере обеспечения кадрами экономики страны, но, по всей видимости, не приведет к существенному снижению актуальности проблемы дефицита трудовых ресурсов.
В связи с этим компании формируют спрос на новые модели управления, которые близки к моделям ESG. В этих моделях кадры рассматриваются как человеческий или даже как социальный капитал, большую роль играют забота о сотрудниках, создание атмосферы доверия, обеспечение их вовлеченности и лояльности. В них есть место и мерам по поддержанию конкурентных зарплат, набору социальных льгот и так далее.
🔗 Полную версию статьи можно прочитать по ссылке
@srgroup23
#srg_eco
#кадровые_ресурсы
Как указывается в материале “Коммерсанта”, в условиях острого дефицита рабочих ресурсов компании не видят иного способа привлекать и удерживать сотрудников, кроме роста заработной платы. В свою очередь растущие HR-бюджеты могут снизить прибыльность многих участников рынка и потребуют перестройки бизнес-моделей.
🖊 Новый национальный проект «Кадры», по мнению Виталия Федина, может снизить остроту проблем на рынке труда, точечно решая несколько значимых и конкретных задач в сфере обеспечения кадрами экономики страны, но, по всей видимости, не приведет к существенному снижению актуальности проблемы дефицита трудовых ресурсов.
В связи с этим компании формируют спрос на новые модели управления, которые близки к моделям ESG. В этих моделях кадры рассматриваются как человеческий или даже как социальный капитал, большую роль играют забота о сотрудниках, создание атмосферы доверия, обеспечение их вовлеченности и лояльности. В них есть место и мерам по поддержанию конкурентных зарплат, набору социальных льгот и так далее.
🔗 Полную версию статьи можно прочитать по ссылке
@srgroup23
#srg_eco
#кадровые_ресурсы
📢 В конце сентября состоялось заседание Научного совета ВЦИОМ “Футурологический конгресс 2036. Образование”.
Организаторы посвятили встречу трендам в области производства и передачи знаний, а также тому, как они отражаются во взаимозависимых системах - экономике, бизнесе, науке, технологиях культуре. С докладом на заседании выступил партнер Группы SRG, член Генерального совета, руководитель экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда общероссийской общественной организации «Деловая Россия», Виталий Федин. Он рассказал, что на сегодняшний день происходит с кадрами в отечественных компаниях, какие запросы сформировались у бизнеса в отношении трудовых ресурсов, и какие компетенции будут востребованы в будущем.
В первую очередь Виталий Федин перечислил основные проблемы и вызовы, с которыми столкнулись современные работодатели:
◻ физический дефицит кадров;
◻ дефицит квалификаций;
◻ рост фонда заработной платы, опережающий рост производительности;
◻ высокий уровень конкуренции среди компаний за трудовые ресурсы.
Спикер обратил внимание слушателей на то, что многие организации пытаются сделать труд сотрудников более интенсивным и напряженным, что приводит к выгоранию, болезням, снижению профессионального долголетия работников. Для обеспечения социальной устойчивости бизнеса компаниям необходимо осознать определяющую роль трудовых ресурсов. При этом у работодателей существует запрос на формирование мотивированного и квалифицированного персонала. Помочь реализовать этот запрос компаниям помогают собственные системы обучения. Сложность, которая сопровождает процесс обучения и которая связана с культурными установками, - внутреннее сопротивление работников, нежелание и неумение учиться. По мнению автора доклада, проблема культурных установок должна решаться комплексно и с участием государства. Необходимо налаживать взаимодействие бизнеса и системы образования. В качестве позитивного примера такого сотрудничества Виталий Федин привел работу созданного Группой SRG Фонда “Алтай”, который проводит турнир по математике, физике и аналитике для старшеклассников “Золотые умы Алтая”. Цель мероприятия - популяризировать точные науки среди школьников, чтобы молодые люди могли реализовать свой интеллектуальный потенциал в родных регионах. Инструменты целевого обучения молодежи под запросы бизнеса есть и в новом Национальном проекте “Кадры”, - отметил докладчик.
В качестве компетенций, которыми должны будут располагать владельцы бизнеса и топ-менеджеры в ближайшем будущем, партнер Группы SRG назвал:
◻ компетенции по развитию социального капитала, человеческого капитала;
◻ компетенции по развитию социальной устойчивости (в т.ч. по развитию внутрикорпоративного обучения);
◻ компетенции по разработке и внедрению цифровых решений;
◻ навыки управления изменениями.
Что касается работников, то от них потребуются прикладные навыки и их постоянное обновление, soft skills, умение принимать эффективные решения и правильно реагировать на изменения, цифровая грамотность, готовность к постоянному обучению.
@srgroup23
#srg_eco
#кадровые_ресурсы
Организаторы посвятили встречу трендам в области производства и передачи знаний, а также тому, как они отражаются во взаимозависимых системах - экономике, бизнесе, науке, технологиях культуре. С докладом на заседании выступил партнер Группы SRG, член Генерального совета, руководитель экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда общероссийской общественной организации «Деловая Россия», Виталий Федин. Он рассказал, что на сегодняшний день происходит с кадрами в отечественных компаниях, какие запросы сформировались у бизнеса в отношении трудовых ресурсов, и какие компетенции будут востребованы в будущем.
В первую очередь Виталий Федин перечислил основные проблемы и вызовы, с которыми столкнулись современные работодатели:
◻ физический дефицит кадров;
◻ дефицит квалификаций;
◻ рост фонда заработной платы, опережающий рост производительности;
◻ высокий уровень конкуренции среди компаний за трудовые ресурсы.
Спикер обратил внимание слушателей на то, что многие организации пытаются сделать труд сотрудников более интенсивным и напряженным, что приводит к выгоранию, болезням, снижению профессионального долголетия работников. Для обеспечения социальной устойчивости бизнеса компаниям необходимо осознать определяющую роль трудовых ресурсов. При этом у работодателей существует запрос на формирование мотивированного и квалифицированного персонала. Помочь реализовать этот запрос компаниям помогают собственные системы обучения. Сложность, которая сопровождает процесс обучения и которая связана с культурными установками, - внутреннее сопротивление работников, нежелание и неумение учиться. По мнению автора доклада, проблема культурных установок должна решаться комплексно и с участием государства. Необходимо налаживать взаимодействие бизнеса и системы образования. В качестве позитивного примера такого сотрудничества Виталий Федин привел работу созданного Группой SRG Фонда “Алтай”, который проводит турнир по математике, физике и аналитике для старшеклассников “Золотые умы Алтая”. Цель мероприятия - популяризировать точные науки среди школьников, чтобы молодые люди могли реализовать свой интеллектуальный потенциал в родных регионах. Инструменты целевого обучения молодежи под запросы бизнеса есть и в новом Национальном проекте “Кадры”, - отметил докладчик.
В качестве компетенций, которыми должны будут располагать владельцы бизнеса и топ-менеджеры в ближайшем будущем, партнер Группы SRG назвал:
◻ компетенции по развитию социального капитала, человеческого капитала;
◻ компетенции по развитию социальной устойчивости (в т.ч. по развитию внутрикорпоративного обучения);
◻ компетенции по разработке и внедрению цифровых решений;
◻ навыки управления изменениями.
Что касается работников, то от них потребуются прикладные навыки и их постоянное обновление, soft skills, умение принимать эффективные решения и правильно реагировать на изменения, цифровая грамотность, готовность к постоянному обучению.
@srgroup23
#srg_eco
#кадровые_ресурсы