📢 26 февраля управляющий партнер Группы SRG и основатель Фонда детского развития “Алтай” Федор Спиридонов вместе с генеральным директором SRG-ECO и президентом Фонда Дмитрием Смирновым провели встречи с представителями органов власти Чувашской республики, ведущими директорами школ и ВУЗов города Чебоксары, а также HR-руководителями градообразующих предприятий региона.
Федор Спиридонов и Дмитрий Смирнов поделились опытом проведения турнира “Золотые умы Алтая”, обсудили возможные точки роста и пути развития сотрудничества с Чувашией в области образования и науки.
Участники встречи выразили готовность поддержать идею проведения физико-математического соревнования в Чувашской Республике и приняли решение о дальнейшем взаимодействии.
🔗 Подробную информацию вы можете найти по ссылке
@srgroup23
#srg_news
#altai_gm
Федор Спиридонов и Дмитрий Смирнов поделились опытом проведения турнира “Золотые умы Алтая”, обсудили возможные точки роста и пути развития сотрудничества с Чувашией в области образования и науки.
Участники встречи выразили готовность поддержать идею проведения физико-математического соревнования в Чувашской Республике и приняли решение о дальнейшем взаимодействии.
🔗 Подробную информацию вы можете найти по ссылке
@srgroup23
#srg_news
#altai_gm
🌷 Сегодня мы поздравляем всех женщин с Международным женским днем!
В этот светлый праздник хотим пожелать, чтобы жизнь была наполнена радостью и любовью, чтобы вы всегда находились в гармонии с собой. Берегите себя, будьте счастливы и пусть наше сотрудничество продолжает развиваться и достигать новых вершин!
С 8 Марта, дорогие женщины! 🌸
В этот светлый праздник хотим пожелать, чтобы жизнь была наполнена радостью и любовью, чтобы вы всегда находились в гармонии с собой. Берегите себя, будьте счастливы и пусть наше сотрудничество продолжает развиваться и достигать новых вершин!
С 8 Марта, дорогие женщины! 🌸
🏆 3 и 4 апреля в Бийском лицее состоится финал командного турнира «Золотые умы Алтая»
Финальный этап турнира впервые продлится два дня.
🌐 Мероприятие охватит школьников не только из Бийска и Барнаула, но и из таких городов, как Новоалтайск, Славгород, Рубцовск, Быстрый Исток, Озёрки, Новые Зори и другие.
📝 Финалистам предстоит выполнить задания по трем блокам: математике, физике и аналитике. В каждой возрастной категории забрать победу смогут лишь 3 команды, каждый участник которых получит в награду дипломы и ценные призы - сертификаты Ozon номиналом от 10 до 20 тысяч рублей.
Школьников также ждет насыщенная развлекательная программа:
▫️ 3 апреля выступит специально приглашенный гость - Александр Исмаилов. Он проведет мастер-класс по невербальной коммуникации.
▫️ 4 апреля участникам удастся лично познакомиться с Алексеем Семихатовым. В своем выступлении спикер расскажет о знаменитых прорывах в познании мира, сделанных "силой мысли".
Организатором турнира выступает Федор Спиридонов совместно с Фондом детского развития “Алтай” и Группой SRG.
🔗 Подробнее о турнире “Золотые умы Алтая”
Финальный этап турнира впервые продлится два дня.
🌐 Мероприятие охватит школьников не только из Бийска и Барнаула, но и из таких городов, как Новоалтайск, Славгород, Рубцовск, Быстрый Исток, Озёрки, Новые Зори и другие.
📝 Финалистам предстоит выполнить задания по трем блокам: математике, физике и аналитике. В каждой возрастной категории забрать победу смогут лишь 3 команды, каждый участник которых получит в награду дипломы и ценные призы - сертификаты Ozon номиналом от 10 до 20 тысяч рублей.
Школьников также ждет насыщенная развлекательная программа:
▫️ 3 апреля выступит специально приглашенный гость - Александр Исмаилов. Он проведет мастер-класс по невербальной коммуникации.
▫️ 4 апреля участникам удастся лично познакомиться с Алексеем Семихатовым. В своем выступлении спикер расскажет о знаменитых прорывах в познании мира, сделанных "силой мысли".
Организатором турнира выступает Федор Спиридонов совместно с Фондом детского развития “Алтай” и Группой SRG.
🔗 Подробнее о турнире “Золотые умы Алтая”
Forwarded from Группа SRG
👷 Обязательность оценки профрисков обозначена в Примерном положении о системе управления охраной труда, утвержденном приказом Минтруда от 29.10.2021 № 776Н.
Кроме того, необходимость проведения оценки профессиональных рисков закреплена и в новой редакции Трудового Кодекса РФ, которая вступает с 1 марта 2022 года.
💡 Таким образом, выполнить эту процедуру обязан каждый руководитель предприятия. В противном случае государственные органы могут применить санкции, в том числе штрафы и приостановку деятельности компании за повторное нарушение.
Уровни риска для жизни и здоровья работника как раз детально описываются в картах оценки профессиональных рисков. Они нужны, чтобы проинформировать каждого работника об имеющихся профессиональных рисках и их уровнях на конкретном рабочем месте.
В карточках рассказываем, почему карты оценки профессиональных рисков – это важный документ, действительно ли он необходим и как его составить?
👉 Подробный материал, а также образец карты оценки профрисков и инструкция по их разработке доступны по ссылке
@srgroup23
#srg_eco
#охрана_труда
Кроме того, необходимость проведения оценки профессиональных рисков закреплена и в новой редакции Трудового Кодекса РФ, которая вступает с 1 марта 2022 года.
💡 Таким образом, выполнить эту процедуру обязан каждый руководитель предприятия. В противном случае государственные органы могут применить санкции, в том числе штрафы и приостановку деятельности компании за повторное нарушение.
Уровни риска для жизни и здоровья работника как раз детально описываются в картах оценки профессиональных рисков. Они нужны, чтобы проинформировать каждого работника об имеющихся профессиональных рисках и их уровнях на конкретном рабочем месте.
В карточках рассказываем, почему карты оценки профессиональных рисков – это важный документ, действительно ли он необходим и как его составить?
👉 Подробный материал, а также образец карты оценки профрисков и инструкция по их разработке доступны по ссылке
@srgroup23
#srg_eco
#охрана_труда
💡 Пандемия COVID-19 продолжает влиять на рынки труда
В странах ОЭСР уже на этапе постпандемийного «выздоровления» зафиксировано изменение структуры занятости: работники уходят в сектора с высокими зарплатами и в более устойчивые компании.
В России, как и в других странах ОЭСР, постковидное восстановление было стремительным, и предприятия предъявили спрос на рабочую силу. Однако последствия пандемии на российском рынке труда уже практически не ощущаются — теперь на него влияют санкции.
Партнер Группы SRG и руководитель экспертного центра по трудовым отношениям «Деловой России» Виталий Федин указывает, что, в отличие от стран ОЭСР, российский рынок испытывает дефицит как высококвалифицированных специалистов и рабочих, так и низкоквалифицированной рабочей силы.
Проблема в том, что многие российские компании продолжают существовать в парадигме экстенсивного увеличения штатной численности при росте бизнеса.
💬 «Эта стратегия становится все менее эффективной. Наиболее продвинутый бизнес переходит к модели социальной устойчивости, в рамках которой кадры становятся наиболее значимым ресурсом. Эти компании уделяют особое внимание производительности труда, совершенствованию производственных процессов, развитию производственной культуры, формированию атмосферы заботы и доверия», — констатирует Виталий Федин.
🔗 Подробная информация доступна по ссылке
#srg_eco
#кадровые_ресурсы
В странах ОЭСР уже на этапе постпандемийного «выздоровления» зафиксировано изменение структуры занятости: работники уходят в сектора с высокими зарплатами и в более устойчивые компании.
В России, как и в других странах ОЭСР, постковидное восстановление было стремительным, и предприятия предъявили спрос на рабочую силу. Однако последствия пандемии на российском рынке труда уже практически не ощущаются — теперь на него влияют санкции.
Партнер Группы SRG и руководитель экспертного центра по трудовым отношениям «Деловой России» Виталий Федин указывает, что, в отличие от стран ОЭСР, российский рынок испытывает дефицит как высококвалифицированных специалистов и рабочих, так и низкоквалифицированной рабочей силы.
Проблема в том, что многие российские компании продолжают существовать в парадигме экстенсивного увеличения штатной численности при росте бизнеса.
💬 «Эта стратегия становится все менее эффективной. Наиболее продвинутый бизнес переходит к модели социальной устойчивости, в рамках которой кадры становятся наиболее значимым ресурсом. Эти компании уделяют особое внимание производительности труда, совершенствованию производственных процессов, развитию производственной культуры, формированию атмосферы заботы и доверия», — констатирует Виталий Федин.
🔗 Подробная информация доступна по ссылке
#srg_eco
#кадровые_ресурсы
🏆 Уже сегодня в Бийском лицее состоится финал командного турнира «Золотые умы Алтая», который продлится два дня!
На открытии турнира будут присутствовать гости из Администрации Алтайского края, Министерства образования и науки Алтайского края, Администрации города Бийска и Бийского лицея-интерната.
📝 Финалистам предстоит выполнить задания по трем блокам: математике, физике и аналитике. А также школьников ждет насыщенная развлекательная программа.
Организатором турнира выступает Федор Спиридонов совместно с Фондом детского развития “Алтай” и Группой SRG.
🔗 В Telegram сообществе турнира будут публиковаться самые интересные события в онлайн режиме
#altai_gm
На открытии турнира будут присутствовать гости из Администрации Алтайского края, Министерства образования и науки Алтайского края, Администрации города Бийска и Бийского лицея-интерната.
📝 Финалистам предстоит выполнить задания по трем блокам: математике, физике и аналитике. А также школьников ждет насыщенная развлекательная программа.
Организатором турнира выступает Федор Спиридонов совместно с Фондом детского развития “Алтай” и Группой SRG.
🔗 В Telegram сообществе турнира будут публиковаться самые интересные события в онлайн режиме
#altai_gm
💡 В условиях дефицита на рынке труда, работодатели значительно увеличили интерес к корпоративным программам страхования сотрудников
💬 В компаниях понимают, что увеличение штата или даже удержание кадров на основе традиционного подхода к управлению персоналом – тупиковый путь. Средние компании, вынужденные конкурировать за рабочую силу в том числе и с крупным бизнесом, по этой причине обращаются к соцпакетам. Тенденция менее характерна для малых предприятий, но она стимулирует их к полному обелению зарплат, формированию системы соцпакетов и часто к приобретению наиболее доступных по стоимости ДМС, рассказывает партнер Группы SRG Виталий Федин.
🔗 Подробнее о динамике и стимулах спроса на ДМС можно прочитать по ссылке
#srg_eco
#кадровые_ресурсы
💬 В компаниях понимают, что увеличение штата или даже удержание кадров на основе традиционного подхода к управлению персоналом – тупиковый путь. Средние компании, вынужденные конкурировать за рабочую силу в том числе и с крупным бизнесом, по этой причине обращаются к соцпакетам. Тенденция менее характерна для малых предприятий, но она стимулирует их к полному обелению зарплат, формированию системы соцпакетов и часто к приобретению наиболее доступных по стоимости ДМС, рассказывает партнер Группы SRG Виталий Федин.
🔗 Подробнее о динамике и стимулах спроса на ДМС можно прочитать по ссылке
#srg_eco
#кадровые_ресурсы
💡 Мероприятие "Корпоративная культура, или как сделать так, чтобы тебя хотели крутые кадры" объединило экспертов крупных российских компаний.
В обсуждении принял участие директор направления “Корпоративное обучение” Группы SRG Максим Фролов.
Эксперт рассказал об основных этапах, которые проходит компания в ходе развития культуры безопасности, о ключевых методах ее оценки и важности приверженности руководства в данном процессе. Кроме того, Максим описал модель эффективной культуры безопасности, при которой ценности работника интегрируются с ценностями компании.
🔗 По ссылке доступна подробная информация про:
▫️ Этапы трансформации охраны труда в культуру безопасности;
▫️Эффективность внедрения цифрового решения в данном процессе.
#srg_eco
#кадровые_ресурсы
В обсуждении принял участие директор направления “Корпоративное обучение” Группы SRG Максим Фролов.
Эксперт рассказал об основных этапах, которые проходит компания в ходе развития культуры безопасности, о ключевых методах ее оценки и важности приверженности руководства в данном процессе. Кроме того, Максим описал модель эффективной культуры безопасности, при которой ценности работника интегрируются с ценностями компании.
🔗 По ссылке доступна подробная информация про:
▫️ Этапы трансформации охраны труда в культуру безопасности;
▫️Эффективность внедрения цифрового решения в данном процессе.
#srg_eco
#кадровые_ресурсы
В сегодняшнем материале рассказываем про комплексный подход к развитию культуры безопасности!
📌 Что такое Культура безопасности?
Культура безопасности (КБ) — это проявление коллективной заботы и осознанное стремление всех сотрудников к созданию безопасной среды, охватывающей все аспекты работы и поведения в организации.
Формирование КБ позволит:
◽ До 30% сократить несчастные случаи;
◽ До 15% увеличить эффективность сотрудников;
◽ До 10% снизить затраты на обучение и оценку;
◽ До 10% повысить прозрачность процессов.
✅ SRG-ECO предлагает услуги по развитию культуры безопасности:
◽ Проведем диагностику процессов управления охраной труда.
◽ Оценим профессиональную надежность персонала.
◽ Разработаем на основе аналитики план мероприятий, который подходит именно вам!
Уникальность нашего подхода заключается в автоматизации процесса диагностики путем дистанционного тестирования персонала и минимального участия наших экспертов.
🔗 Заказать услугу и получить презентацию о культуре безопасности можно на нашем сайте
#srg_eco
#культура_безопасности
📌 Что такое Культура безопасности?
Культура безопасности (КБ) — это проявление коллективной заботы и осознанное стремление всех сотрудников к созданию безопасной среды, охватывающей все аспекты работы и поведения в организации.
Формирование КБ позволит:
◽ До 30% сократить несчастные случаи;
◽ До 15% увеличить эффективность сотрудников;
◽ До 10% снизить затраты на обучение и оценку;
◽ До 10% повысить прозрачность процессов.
✅ SRG-ECO предлагает услуги по развитию культуры безопасности:
◽ Проведем диагностику процессов управления охраной труда.
◽ Оценим профессиональную надежность персонала.
◽ Разработаем на основе аналитики план мероприятий, который подходит именно вам!
Уникальность нашего подхода заключается в автоматизации процесса диагностики путем дистанционного тестирования персонала и минимального участия наших экспертов.
🔗 Заказать услугу и получить презентацию о культуре безопасности можно на нашем сайте
#srg_eco
#культура_безопасности
🎓Старт карьеры в SRG: студенты РУДН узнали о возможностях трудоустройства в компанию
Руководитель проектов по охране труда направления ECO в Группе SRG Дарья Лямина по приглашению преподавателей РУДН встретилась со студентами третьего курса. На собственном примере она рассказала, как грамотно выстроить карьерный трек после окончания ВУЗа, и пригласила будущих выпускников присоединиться к команде SRG.
🔗 Подробности доступны по ссылке
Руководитель проектов по охране труда направления ECO в Группе SRG Дарья Лямина по приглашению преподавателей РУДН встретилась со студентами третьего курса. На собственном примере она рассказала, как грамотно выстроить карьерный трек после окончания ВУЗа, и пригласила будущих выпускников присоединиться к команде SRG.
🔗 Подробности доступны по ссылке