Минцифры подвели итоги Целевого набора в приемной кампании 2024

Больше всего предложений о целевом обучении предсказуемо относится к медицинским вузам — это обусловлено процентом целевой квоты  (например, у «Лечебного дела», как и у «Педиатрии», 76% бюджетных мест — целевые).Самыми популярными вузами по целевому обучению тоже стали в основном медицинские:

Первый МГМУ им. И. М. Сеченова;

РНИМУ им. Н. И. Пирогова;

ПСПбГМУ им. И. П. Павлова;

Российский университет медицины;

СПбГУ.

Самые популярные работодатели

Минздрав Московской области
Комитет по здравоохранению Санкт-Петербурга
Московский метрополитен
Департамент здравоохранения Москвы
Центральная дирекция здравоохранения РЖД

https://digital.gov.ru/ru/events/51803/

@sravniprog

Успешна или не успешна приемная компания (глазами родителей и абитуриентов)

Хотели составить очередную подборку новостей от вузов по итогам приёмной кампании и поняли, что писать - то практически нечего.
Почти все профильные каналы сообщают о том,

что итоги приёмной кампании оказались лучше, чем в прошлом году,

приводят данные по росту количества поданных заявлений на те или иные направления (при этом не приводят, конечно, те направления, где кол-во заявлений, а лучше, непосредственно абитуриентов, уменьшилось) и т.д.

И это получаются какие-то пустые цифры, ведь показатель эффективности набора — это не только цифры вузов по наполняемости бюджетных мест и кол-во заявлений, поданных на одно место.
Да, когда не заполняются даже бюджетные места – это уже совсем беда, тем более, когда речь идёт о профильных для вузов направлениях. Но тут не об эффективности, скорее, в целом о качестве работы конкретного вуза в направлении "работа с поступающими".

А что на самом деле является показателем, «набор лучше, чем в прошлом году» , - не с точки зрения профессионального сообщества, а с точки зрения участников другой стороны – родителей, самих абитуриентов?

На наш взгляд должны измеряться совсем другие показатели. И спрашивать надо в первую очередь родителей и абитуриентов о следующем:
1. Вы достигли своей цели?
- считаем тех, кто поступил в вуз номер 1 из своего списка предпочтений,
- считаем тех, кто поступил на выбранную заранее специальность, а не положил на все возможные направления документы в приемлемом вузе,
- считаем тех, кто вообще выбрал специальность и программу (а не в целом просто направление) и знает, куда и зачем поступил.
2. Вы довольны тем, куда прошли на 100% (без скидок на эмоции от факта зачисления) ?
3. Как много было не решенных проблем со стороны вузов, в которые вы подавали документы, и которые вы были вынуждены решать (искать информацию) самостоятельно без помощи вуза. Общались ли вы вообще с представителями всех вузов, куда подали документы – этот опыт был успешным?
4. Все ли детали поступления в вуз, в который вы зачислены, вам ясны:
- вы точно знаете, что за профили вас ожидают после распределения,
- вы знаете нюансы организации процесса начала и продолжения обучения, которые вас ожидают, уже сейчас,
- вы знаете возможные меры поддержки, которые предлагает вуз и причины, по которым вы их не получили?
5. Как вы оцениваете ваш опыт от процесса поступления?
Эти показатели могли бы дать оценку того, «лучше или хуже», чем раньше, прошел процесс поступления в этом году для абитуриентов.

Спонтанность и случайность выбора программы, нервы и неизвестность от перехода от одного этапа к другому в процессе поступления, отсутствие поддержки и формализм — вот показатели, которые характеризуют работу вуза с абитуриентами в ходе поступления и системы в целом, и учитывают взгляд на результат не только с одной стороны.

@sravniprog

📌Будущим Абитуриентам на заметку

Абитуриенты подали 19 000 заявлений на целевое обучение в ординатуре в российских медицинских вузах на 2024/25 учебный год. Это почти на 20% больше числа предложений о заключении таких целевых договоров от заказчиков-работодателей, пишут Ведомости.

Несмотря на общий повышенный спрос на целевые места, в ряде регионов медицинские вузы не могут их заполнить. Например, Волгоградский медицинский университет сообщал о 116 оставшихся местах в рамках целевого обучения в ординатуре. Набрать целевиков не могли в том числе по востребованным специальностям: анестезиология-реаниматология (15 мест), педиатрия (11), кардиология (8), психиатрия (8).

@sravniprog

Недавно Валерий Фальков обсуждал будущее микроэлектроники в Сириусе с молодыми учеными.

«Диалог о будущем» так назывался эта встреча, обсуждали, как повысить привлекательность отрасли и получить, как можно больше квалифицированных кадров в сжатые сроки для индустрии.

Подумалось, что основной вопрос, который незримо витает в воздухе у всех, кто выбирает перспективные и очень продвигаемые специальности, он один – а где я буду работать и какие задачи выполнять тут в стране?

Так как отрасль может трансформироваться, маркетинг может профессии продвигать, а станет ли мест для работы молодых специалистов больше и какие они, эти места?

Видимо продвижение самих работодателей, как точек притяжения молодых кадров и выстраивание их HR брендов – выходит на новый уровень. Теперь привлечение абитуриентов и студентов в профессию невозможно без четкой демонстрации этих самых новых мест работы, а это задача уже и самих компаний.

@sravniprog

#дизайн #трудоустройство

Самые перспективные направления в сфере Дизайна

Сервис по поиску работы SuperJob в июле 2024 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позиции дизайнеров. В список самых перспективных специализаций попали - Game-дизайнер, 3D-аниматор, UI/UX-дизайнер

При этом средняя рыночная зарплата таких специалистов продолжает расти.
Рост зп специалистов:
Game-дизайна за год составил + 5,6%,
3D-анимации + 5,3%,
UI/UX-дизайнера — на 4,5%.

Самый высокий доход фиксируется — у UI/UX-дизайнеров (трудоустроенные в Ит-компаниях): медианный уровень зп в Москве — 230 тысяч рублей, максимальный — 400 тысяч.

(указывается Net зарплата (на руки, после уплаты налогов), fix (без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций), полный рабочий день, с работой на территории работодателя)

Доля вакансий в сфере дизайна на удаленке/в гибридном режиме (Россия, все округа) составляет 36—38% ( при среднем показателе для всего рынка труда 4-6%).

@sravniprog

"Инженерия" и "Строительство" ещё покажут свои настоящие цифры, пока же рост в этих категориях вполне логичен и подтверждается востребованностью специалистов по данным направлениям по всей стране. Несколько удивило отношение к категории "Медицина", но, возможно, это связано с тем разрывом, который наблюдается в объеме вкладываемых усилий, частоты выгорания специалистов и реальным уровнем зарплат медиков.👇👇👇