Помните я спрашивал сколько должен на ваш взгляд получать денег сорсер 👌?

Тут появилась возможность проверить себя и претендовать на условия даже лучше, чем вы выбрали голосованием

Инструменты: hh, habr, LinkedIn Pro, Phantombuster, Podbor, Lemlist

Шанс проявить все свои скиллы и поработать наконец-то в правильном процессе #sourcing. Сорсер не просто принеси-подай-помощник рекрутера, а полноправный член крутой команды под руководством опытного лида @dszinchenko

Почитать описание можно тут https://hh.ru/vacancy/72544443, а можно написать мне и спросить 🙋‍♂️

🤨🥂 @sarvarov_ruslan

💲💲💲💲💲

LinkedIn не будет работать как прежде

Интересный тред и переписка с одним из топов линдкедин ведёт Ирина Шамаева.

Тема:
1. внутренний поиск работает совсем непредсказуемо
2. операторы срабатывают через раз, выдача скачет
3. не отображает реальное количество зарегистрированных профилей по заданному поиску.

Почему так происходит?
- Линк в процессе изменения технических особенностей работы поиска, поэтому пока всплывает много багов

- Они в целом отходят от булевого поиска в сторону семантического (булевые операторы 👋?).

- LinkedIn не будут внедрять некоторые поисковые фильтры - или индексировать больше возможных профилей - потому что это дорого (с точки зрения требуемых программных ресурсов).

- Большое количество результатов является в выдаче всегда оооочень приблизительным

Так что в ближайшем будущем видимо нас ждёт какое-то глобальное обновление, которое коснётся впервую очередь всех айти рекрутеров. Потому что искать на линкедин и сорсить правильно нужно будет учиться заново. Нужны будут новые курсы :) Будем следить за развитием события, Ирина постит тут все подробности

https://booleanstrings.com/2022/12/04/dialog-with-linkedin-engineering/

#articles #sourcing

Про менторов, агрегаторы и #sourcing

1️⃣ С начала года провел две консультации, обе про подготовку кандидата к интервью на позицию IT-рекрутера. Продолжаю прокачивать себя в роли ментора, как одну из веток, чтобы попробовать себя в разных профессиях

2️⃣ Считаю, чтобы прокачивать софт-скиллы у тебя должно быть две ролевые модели рядом: 1) у кого сам учишься ты 2) кого ты менторишь

3️⃣ Есть целые агрегаторы, которые объединяют желающих найти карьерные консультации. Раньше до массовых увольнений в больших американских компаниях (а в этом январе 2023 это уже минус 10.000 из Microsoft), была очередь желающих, чтобы пройти «мокап» (тестовые) интервью с инженерами из фаанг. Вот вам для примера один из агрегаторов https://interviewing.io

4️⃣ Есть другие агрегаторы, например, как Эйч. Я зарегистрирован там больше года и было 5 консультаций. Заявок было больше раза в 3-4, но я отбирал интересные запросы. Моя страничка тут https://h.careers/curators/153-ruslan-sarvarov

5️⃣А еще это площадка для потенциального хантинга, где можно почитать не в формате резюме, а в режиме рассказа о себе изучить опыт хороших продактов. Можно использовать как площадку для сорсинга, поиска кандидатов

site:h.careers/curators "product"

Ниже скрин выдачи. Пользуйтесь! 🔥

Сорсинг уровня C-level

Используем менторские платформы как один из хороших источников #sourcing для поиска уровня Lead, Head и CTO. Почему хороших – расписан опыт, есть отзывы от других и примерная цена указана в час (ну хотя бы на что-то можно ориентироваться). Из того, что у меня на слуху по менторским платформам:

⚡️Эйч для менеджерских ролей в айти — site:h.careers/curators "product"

⚡️Getmentor для поиска инженеров-разработчиков — site:getmentor.dev/mentor “Golang”

⚡️MKDev для поиска клауд и девопс-инженеров — site:mkdev.me/mentors “DevOps”

⚡️Solvery для поиска фронтенд, qa и ux — site:solvery.io/ru/mentors “front” “head”

Пару кейсов важных для использования сорсинговых операторов для Linkedin. Два самых удобных и полезных intitle: и inanchor:

1️⃣ Девопсы, кто именно сейчас находится на Кипре (для этого нужен второй оператор)

⚡site:linkedin.com/in intitle:devops inanchor:cyprus

2️⃣ Инженеры, кто работает в Exness и у них все в порядке с английским

⚡site:linkedin.com/in intitle:exness “English” AROUND(5) “Professional working proficiency” OR “Full professional proficiency” OR Native OR “bilingual proficiency

Однако, обратите внимание, что операторы и специальные фразы могут меняться в зависимости от поисковых требований и обновлений на платформе LinkedIn. Используйте для своих нужд как шаблон, а за вопросами по операторам я тут @sarvarov_ruslan

#sourcing #tools

Bulk – cорсинг: поиск контактов, лимиты в инструментах рекрутера

Нужный, если у вас есть много ссылок после качественного сорсинга через X-Ray, но пока нет контактов, чтобы написать письмо с вакансий. Какие есть способы? ⚡️

1️⃣LinkedIn Recruiter вы можете загрузить 200 электронных адресов за раз и получить обратно URL-адреса. (платная подписка за 1000$ / месяц), в тарифах Sales Navigator или Lite не работает

2️⃣AmazingHiring, агрегатор и база резюме кандидатов с множества источников, есть кнопка Data Enrichment, где используя ссылку на соцсеть разработчика, можно найти остальные профили и почту нужных кандидатов. Когда я в последний раз использовал, лимит был около 150 электронных адресов в месяц. Оплата за AH только за год, цена в 2022 была несколько тысяч долларов в год на рекрутер

3️⃣SalesQL – B2B Email Finder, через функцию Add prospects from profile URLs (инструкция) загружаем ссылки 100-200 ссылок на Linkedin кандидатов, в дашборде получаем список электронных почт или других контактов. Базовый тариф за 39$ / месяц дает 1000 кредитов на открытие почт в месяц

4️⃣В SeekOut (инструкция к инструменту) вы можете загрузить длинный список электронных адресов и экспортировать информацию, включая URL на страницы Linkedin, и наоборот. На самом сайте они стоимость не пишут, но здесь цена указана 499$ за месяц

5️⃣ContactOut за 79$ / месяц можно вскрывать до 6.000 электронных почт кандидатов в месяц, загружать и скачивать списком профили тоже можно

Хочется заметить, что по какой-то причине во многих ATS и CRM для рекрутинга тоже нет массовой загрузки резюме кандидатов на вакансию («bulk»), что увеличивает время обработки каждого резюме и каждого кандидата.

Но в целом инструменты выше используют не только рекрутеры, но и сейлзы агентств для поиска и массового прогрева клиентов

#sourcing #tools