Вот несколько известных сорсеров, которые могут быть интересными для изучения:

👨‍💻Glen Cathey - онлайн-сорсер, блоггер и консультант. Он работал в качестве ведущего сорсера в Amazon, Yahoo! и Autodesk.

👨‍💻Balazs Paroczay - он является экспертом по технологическим решениям в области трудоустройства. Он был ведущим сорсером в Randstad Sourceright и прошел карьерный путь от сорсера до глобального директора трудоустройства.

👩‍💻Irina Shamaeva - она известна своей работой в области поиска кандидатов в социальных сетях и с помощью различных онлайн-инструментов. Она является основателем Braingain Recruiting и профильного блога Boolean Strings.

👨‍💻Mark Tortorici - он работает в индустрии рекрутинга более 20 лет и известен своей экспертизой в области сорсинга и привлечения кандидатов. Проводит обучающие курсы и тренинги в области сорсинга.

👨‍💻Martin Lee - работает в рекрутинге уже более 20 лет и является автором блога. Он работал в таких компаниях, как Visa, Walmart и специализируется на сорсинге и найме кандидатов в IT-отрасли. Сейчас Lead Talent Sourcer, Microsoft.

А есть сорсеры, которые не являются известными общественности, но которые демонстрируют высокий уровень скиллов и мастерства. Если знаете таких, тегните в комментариях, есть для них заманчивое предложение

#sourcing #challenge

#sourcing #tools
В марте было мероприятие про HR инновации, где от меня для участников была пост-памятка-пдфка про текущие работающие инструменты и их аналоги для сорсинга.

Теперь делюсь с вами, дорогие подписчики.
Кто подписался недавно – привет, Я Руслан Сарваров @sarvarov_ruslan

Несколько фактов обо мне:
* управлял командами рекрутинга Evrone.com, сейчас Head of HR & Talent Acquisition в QIC (Insurance), market value: $2.3 billion.
* помогал в создании Skipp.dev, глобальной платформы для найма технических специалистов и создания продуктовых команд, $1,9 mln инвестиций в 2022 году
* эксперт в поиске талантов, автор телеграм канала "Ищи, нанимай", cпикер Хантфлоу, Сколково, Рекрутач, Moscow IT HR Community, R:CODE.
* веду подкаст «Карьерный портфель», где говорю с людьми из HR-индустрии про нелинейное достижение карьерного успеха и непотопляемые кризисами портфели занятости.

Мой Linkedin http://linkedin.com/in/sr4hr/

Сначала на базовом тарифе SalesQL, которое помогает доставать почты с Linkedin, было 100 открытий в месяц бесплатно, затем 50 открытий в месяц, теперь 5 открытий в месяц.

Скорее всего теперь они уже смогли привлечь большое количество пользователей, среди рекрутеров, поэтому хочется начать с них зарабатывать. Следующий тариф в линейке стоит 39$ / месяц, нужно иностранная карта для оплаты.

Как альтернатива – теперь у ContactOut на бесплатном тарифе 40 открытий / месяц, можно попробовать использовать его, если вы нашли хорошего кандидата на Linkedin и хотите через расширения найти его лично-рабочую почту.

Прикладываю гифку-видео, как пользоваться и ссылка для установки

https://contactout.com/

Пользуйтесь!

#sourcing #tools

1000 Slack-каналов для поиска (сорсинга) разработчиков. Внутри подборка по языкам, странам, интересам. Что-то похожее разбирал с учениками на уроке в Otus в апреле, где я теперь веду один из модулей про сорсинг и IT-рекрутинг.

Для России слак и раньше был не очень актуален, так что полезнее будет тем, кто ищет способы кроме LinkedIn найти кандидатов, например, в Латинской Америке.

#sourcing

Евгений Селиванов, мой давний товарищ, развивает прекрасный проект, сервис реферального рекрутинга Рефни.

Вместе с командой @Refni_ru написали статью, как нанимать сотрудников в зарубежные компании. Основной посыл — только знать английский недостаточно, нужно что-то еще.

А что именно? Подробности уже в блоге Рефни👇

Как нанимать в других странах: тренды, особенности и советы 🔥

#sourcing #articles