🌍 Африканская экосистема IT-талантов для изучения.
Среди самых популярных стеков, что чаще используют в в этом регионе: PHP и JS (Angular). Кроме этого 46% процент тех, кто пишет под Android. А Google в 2021 инвестировал совместно с учебными заведениями миллионы + запустил 40.000 стипендий для поддержки выпускников.
При этом, средняя зарплата Junior developer по данным отчета Africa Developer Ecosystem 2021 1.000$
💰Mid-level (4-6 years of experience) 2.000$
💰Sen-level (7+ years of experience) 4.500$
По итогам 2021 года 66% инженерных команд работает удаленно, но этому периодически мешает прерывающийся интернет.
⚡️Кроме Google обучением или инвестициями в обучение разработчиков в Африке занимаются: Microsoft, Cisco, Amazon, SAP, IBM и другие tech-гиганты
Исследование на мой взгляд закрывают и разрушает многие мифы про Африку, так что рекомендую к изучению.
#future #articles
Среди самых популярных стеков, что чаще используют в в этом регионе: PHP и JS (Angular). Кроме этого 46% процент тех, кто пишет под Android. А Google в 2021 инвестировал совместно с учебными заведениями миллионы + запустил 40.000 стипендий для поддержки выпускников.
При этом, средняя зарплата Junior developer по данным отчета Africa Developer Ecosystem 2021 1.000$
💰Mid-level (4-6 years of experience) 2.000$
💰Sen-level (7+ years of experience) 4.500$
По итогам 2021 года 66% инженерных команд работает удаленно, но этому периодически мешает прерывающийся интернет.
⚡️Кроме Google обучением или инвестициями в обучение разработчиков в Африке занимаются: Microsoft, Cisco, Amazon, SAP, IBM и другие tech-гиганты
Исследование на мой взгляд закрывают и разрушает многие мифы про Африку, так что рекомендую к изучению.
#future #articles
Hire_Tech_Sourcers_and_Recruiters_in_a_Talent_Shortage_ebook_2.pdf
5.5 MB
⚡️ Как нанять технических сорсеров & IT рекрутеров [Part 1]
Достаточно свежий гайд 2022 года. С чем-то я согласен - например, три метода, которые используются для формирования структуры команды рекрутеров & сорсеров.
С чем-то не очень (как форматы вопросов для собеседования), но в любом случае делюсь с вами. Полезно будет лидам, старшим рекрутерам и HRD, кто хочет нанимать новых членов команды, но пока не знает, что спросить.
Итак, что лучше спросить по мнению celential.ai
Interview for technical sourcers
—————————————————
#1. Расскажи мне об одном из самых успешных наймов? Это открытый вопрос, из которого можно оценить:
🎯Процессы: использование конкретных инструментов и плагинов, ATS, джоб-бордов, способов связи для кандидатов, фоллоу-апов и др
📊Data-driven: какие показатели отслеживались. Например, количество контактов в день, открытых писем / ответов и заинтересованных кандидатов
#2. Расскажи, как ты подходишь к общению с кандидатами? Компетенции для оценки:
💭 Коммуникативные навыки: создание хорошего впечатления о компании и составление сообщений, которые могут заинтересовать кандидата
❓Candidate Experience: вежливый своевременный фидбек и поддержание положительного бренда компании
#3. На какие технические роли успешно находили кандидатов? Что оцениваем:
📖 Знание IT: необходимо для понимания резюме и баззвордов, оценки и скрининга опыта кандидата
🏭 Понимание рынка: компании-доноры, конкуренты и оценка вероятного карьерного пути кандидата
👨💻 Экспертиза: есть ли у сорсера ценные знания в конкретной области: финтех, медиа, мобилка, клауд и тд
—————————————————
Продолжение в следующем посте
⬇️
#challenge #sourcing #articles
Достаточно свежий гайд 2022 года. С чем-то я согласен - например, три метода, которые используются для формирования структуры команды рекрутеров & сорсеров.
С чем-то не очень (как форматы вопросов для собеседования), но в любом случае делюсь с вами. Полезно будет лидам, старшим рекрутерам и HRD, кто хочет нанимать новых членов команды, но пока не знает, что спросить.
Итак, что лучше спросить по мнению celential.ai
Interview for technical sourcers
—————————————————
#1. Расскажи мне об одном из самых успешных наймов? Это открытый вопрос, из которого можно оценить:
🎯Процессы: использование конкретных инструментов и плагинов, ATS, джоб-бордов, способов связи для кандидатов, фоллоу-апов и др
📊Data-driven: какие показатели отслеживались. Например, количество контактов в день, открытых писем / ответов и заинтересованных кандидатов
#2. Расскажи, как ты подходишь к общению с кандидатами? Компетенции для оценки:
💭 Коммуникативные навыки: создание хорошего впечатления о компании и составление сообщений, которые могут заинтересовать кандидата
❓Candidate Experience: вежливый своевременный фидбек и поддержание положительного бренда компании
#3. На какие технические роли успешно находили кандидатов? Что оцениваем:
📖 Знание IT: необходимо для понимания резюме и баззвордов, оценки и скрининга опыта кандидата
🏭 Понимание рынка: компании-доноры, конкуренты и оценка вероятного карьерного пути кандидата
👨💻 Экспертиза: есть ли у сорсера ценные знания в конкретной области: финтех, медиа, мобилка, клауд и тд
—————————————————
Продолжение в следующем посте
⬇️
#challenge #sourcing #articles
⚡️ Как нанять технических сорсеров & IT рекрутеров [Part 2]
Теперь несколько вопросов, которые рекомендуют в гайде для интервью рекрутеров:
Interview for technical recruiters
—————————————————
#1. Какие рекрутинговые метрики используешь для оценки своей работы? Что хочется услышать:
📉 Метрики для выявления узких мест и выявления эффективности процессов:
# Time to hire (время закрытия вакансии в днях). Celental.ai пишет, что в США это 24 дня, про наш регион я читал исследование, что это 37 дней.
# Качество найма: какой процент нанятых кандидатов отработали больше 1 года.
# Стоимость найма: сколько денег потрачено в расчете на одного кандидата
#2. Какие были факапы или кейсы, где нанятый кандидат не проходил испытательный срок? Зачем спрашивают:
🚷 Рефлекция - бывают ошибки и неудачные наймы, важно уметь проанализировать, почему так произошло
#3. Приходилось ли сталкиваться с кандидатами, которых было сложно убедить принять оффер? Как решили эту задачу? Компетенции для проверки:
🗣Sales Skills: умение составить убедительный питч имеет решающее значение для максимизации шансов принятия оффера кандидатом. Этот же навык нужен при составлении вакансий, писем / сообщений, ну и на самих собеседованиях
💥 HR-брендинг: правильно преподносить ценности компании на всех процессах найма, это помогает выделиться как рекрутер среди других компаний-конкурентов
Итак, вот база для кастомизации. Повторюсь, не все вопросы и формулировки удачны, но для старта хватит.
—————————————————
Дополнительно делюсь ресурсом, где рекрутеры из Индии выкладывают вопросами, которые им задавали на интервью: https://www.ambitionbox.com/profiles/information-technology-recruiter/interview-questions
Будет полезно для тех, кто готовится к поиску работы на международном рынке. Возможно получите инсайты, которые помогут оценить себя.
—————————————————
Если есть примеры вопросов на интервью, присылайте в личку @sarvarov_ruslan и я поделюсь подборкой вопросов в канале.
Хорошего вечера!
#challenge #sourcing #articles
Теперь несколько вопросов, которые рекомендуют в гайде для интервью рекрутеров:
Interview for technical recruiters
—————————————————
#1. Какие рекрутинговые метрики используешь для оценки своей работы? Что хочется услышать:
📉 Метрики для выявления узких мест и выявления эффективности процессов:
# Time to hire (время закрытия вакансии в днях). Celental.ai пишет, что в США это 24 дня, про наш регион я читал исследование, что это 37 дней.
# Качество найма: какой процент нанятых кандидатов отработали больше 1 года.
# Стоимость найма: сколько денег потрачено в расчете на одного кандидата
#2. Какие были факапы или кейсы, где нанятый кандидат не проходил испытательный срок? Зачем спрашивают:
🚷 Рефлекция - бывают ошибки и неудачные наймы, важно уметь проанализировать, почему так произошло
#3. Приходилось ли сталкиваться с кандидатами, которых было сложно убедить принять оффер? Как решили эту задачу? Компетенции для проверки:
🗣Sales Skills: умение составить убедительный питч имеет решающее значение для максимизации шансов принятия оффера кандидатом. Этот же навык нужен при составлении вакансий, писем / сообщений, ну и на самих собеседованиях
💥 HR-брендинг: правильно преподносить ценности компании на всех процессах найма, это помогает выделиться как рекрутер среди других компаний-конкурентов
Итак, вот база для кастомизации. Повторюсь, не все вопросы и формулировки удачны, но для старта хватит.
—————————————————
Дополнительно делюсь ресурсом, где рекрутеры из Индии выкладывают вопросами, которые им задавали на интервью: https://www.ambitionbox.com/profiles/information-technology-recruiter/interview-questions
Будет полезно для тех, кто готовится к поиску работы на международном рынке. Возможно получите инсайты, которые помогут оценить себя.
—————————————————
Если есть примеры вопросов на интервью, присылайте в личку @sarvarov_ruslan и я поделюсь подборкой вопросов в канале.
Хорошего вечера!
#challenge #sourcing #articles
Все хорошо в Google CSE, кроме того, что выдача ограничена только первой сотней профилей. Напомню, что в стандартной выдачи при X-Ray сорсинге гугл показывает только 300 профилей. Если хотите освежить в памяти, что такое CSE и чем может помочь, рекомендую вот эту статью «Как создать собственную поисковую систему»
#articles #sourcing
#articles #sourcing
Журнал Хантфлоу
Как создать собственную поисковую систему c помощью CSE
Урок продвинутого сорсинга
Хорошие материалы не устаревают. Поэтому сегодня от Amazing Hiring: «What Is the Best Recruiting Email Subject Line in 2022?» OR «Какая тема письма для рекрутеров будет лучшей в 2022 году?»
Все фишки для заголовков писем от AH тут: amazinghiring.com/what-is-the-best-recruiting-email-subject-line/
Лучшие фишки / Top tips
1. Front-end Developer at (Company name) (USA, full-time, remote work)
2. Hey (First name), have you already heard of (Company name)? / Привет (Имя), ты что-нибудь слышал о (компания)?
3. (Target’s job function) + (Target’s hobby or another non-work data point) = 🚀 Your next job? / (Вакансия) + (Пересекающиеся хобби или другая плюшка) = 🚀 Твоя следующая работа?
4. $1xx,000 Opportunity / просто указываем вилку 🙂
И когда пишем продающие письма как вариант AIDA фреймворк: внимание - интерес - желание - действие. Подробнее с примером был разбор тут: itexpert.work/ru/goryacho-ili-holodno-kak-napisat-pervoe-pismo-kandidatu-chtoby-na-nego-otvetili/
💌
#branding #articles
Все фишки для заголовков писем от AH тут: amazinghiring.com/what-is-the-best-recruiting-email-subject-line/
Лучшие фишки / Top tips
1. Front-end Developer at (Company name) (USA, full-time, remote work)
2. Hey (First name), have you already heard of (Company name)? / Привет (Имя), ты что-нибудь слышал о (компания)?
3. (Target’s job function) + (Target’s hobby or another non-work data point) = 🚀 Your next job? / (Вакансия) + (Пересекающиеся хобби или другая плюшка) = 🚀 Твоя следующая работа?
4. $1xx,000 Opportunity / просто указываем вилку 🙂
И когда пишем продающие письма как вариант AIDA фреймворк: внимание - интерес - желание - действие. Подробнее с примером был разбор тут: itexpert.work/ru/goryacho-ili-holodno-kak-napisat-pervoe-pismo-kandidatu-chtoby-na-nego-otvetili/
💌
#branding #articles
🚩
Спорная статья на Хабре, которая влетела в топ по просмотрам «Почему айтишники не могут пройти собеседование с эйчаром»
Мне кажется, что кто-то пересмотрел сериалов про лжецов а-ля «обмани меня», потому что чесание носа точно не должно настораживать 😀
Но красные флажки точно бывают. И некоторые из них, мы, рекрутеры, помечаем. Например, опоздание без предупреждения или вообще отсутствие вопросов на интервью от кандидата
Статья тут, особенно рекомендую заглянуть в коменты: https://habr.com/ru/company/ncloudtech/blog/678056/
#articles
Спорная статья на Хабре, которая влетела в топ по просмотрам «Почему айтишники не могут пройти собеседование с эйчаром»
Мне кажется, что кто-то пересмотрел сериалов про лжецов а-ля «обмани меня», потому что чесание носа точно не должно настораживать 😀
Но красные флажки точно бывают. И некоторые из них, мы, рекрутеры, помечаем. Например, опоздание без предупреждения или вообще отсутствие вопросов на интервью от кандидата
Статья тут, особенно рекомендую заглянуть в коменты: https://habr.com/ru/company/ncloudtech/blog/678056/
#articles
🔍
#articles
Пока это лучший пример того, как можно расписать грейды, требования, калькуляторы зарплат и ценности в одном месте.
У Gitlab в открытом доступе достаточно ценная инфа для каждого HR и рекрутера, потому что кроме описания роста сорсера (вплоть до 8го грейда), можно подсмотреть, как лучше составить вакансию на Chief People Officer (CPO), Talent Acquisiton Director, People HRIS аналитика и так далее.
https://about.gitlab.com/job-families/people-ops/recruiting-sourcer/
#articles
Пока это лучший пример того, как можно расписать грейды, требования, калькуляторы зарплат и ценности в одном месте.
У Gitlab в открытом доступе достаточно ценная инфа для каждого HR и рекрутера, потому что кроме описания роста сорсера (вплоть до 8го грейда), можно подсмотреть, как лучше составить вакансию на Chief People Officer (CPO), Talent Acquisiton Director, People HRIS аналитика и так далее.
https://about.gitlab.com/job-families/people-ops/recruiting-sourcer/
В блоге новая статья. Уже седьмая, написанная вместе с редакторами Хантфлоу, где я делюсь экспертизой в сорсинге, рекрутинге и автоматизации.
Cорсинговые лайфхаки, которые упрощают жизнь рекрутеру.
https://huntflow.ru/blog/sourcing-hacks/
Есть ещё вариации интересных #sourcing запросов с “graphic”, напишите мне @sarvarov_ruslan и я поделюсь примерами 📚
#articles
Cорсинговые лайфхаки, которые упрощают жизнь рекрутеру.
https://huntflow.ru/blog/sourcing-hacks/
Есть ещё вариации интересных #sourcing запросов с “graphic”, напишите мне @sarvarov_ruslan и я поделюсь примерами 📚
#articles
А что с наймом? Статистика от рекрутача
Хорошая памятка для рекрутеров: что делать, когда найма меньше, чем обычно. Мы с командой тоже следуем похожим рекомендациям и уже успели:
1. Расширить сорсингом базу потенциальных будущих талантов для Evrone +1000 новыми кандидатами
2. Обновили и дополнили описание wiki по процессам рекрутинга
3. Прошли несколько модулей https://challenge.career.evrone.com/challenges/grades/ta-middle-recruiter
4. Провели ресерч рынка по изменению индекса / спроса по основным стекам технологий
5. Протестировали несколько новых инструментов для сорсинга, таких как Gem
Пишите в комментариях свои кейсы, какие задачи успели сделать и чему научились?
#articles #challenge
Хорошая памятка для рекрутеров: что делать, когда найма меньше, чем обычно. Мы с командой тоже следуем похожим рекомендациям и уже успели:
1. Расширить сорсингом базу потенциальных будущих талантов для Evrone +1000 новыми кандидатами
2. Обновили и дополнили описание wiki по процессам рекрутинга
3. Прошли несколько модулей https://challenge.career.evrone.com/challenges/grades/ta-middle-recruiter
4. Провели ресерч рынка по изменению индекса / спроса по основным стекам технологий
5. Протестировали несколько новых инструментов для сорсинга, таких как Gem
Пишите в комментариях свои кейсы, какие задачи успели сделать и чему научились?
#articles #challenge