от нейросетки Яндекса.

Кринж или полезные советы? Может правда, если у разработчиков будут деньги, тогда они купят? 😟

#future

Предложение выросло в 2,5 раза

Информативное исследование для тех, кто хочет по фактам разобраться, что изменилось за последние полгода в найме разработчиков

Кратко о важном 🌐
- вакансий стало на 223% больше, кандидатов на платформе на 25% меньше
- в среднем на 1 кандидата приходится 14 вакансий
- отклики на вакансию падают, особенно на позиции senior
- зарплаты разработчиков с 2+ годами опыта выросли в среднем на 30%, а у кого-то и на 60%
- год назад 20% вакансий шли с пометкой “ремоут”, сейчас их 70% и вероятно увидим 80% к концу 2021 года.

Источник: djinni.co/analytics/june_2021

#future #articles

Что объединяет эти компании?

- Roundpay Metal Finishers (Англия)
- Wildbit (США)
- Perpetual Guardian (Новая Зеландия)
- Microsoft (Япония)

Если бы вы работали в этих компаниях, сегодня был бы chill-out day.

В принципе, уже многие источники написали насколько удачно завершился эксперимент по 4-х дневной рабочей недели в Исландии.

Мое мнение - есть большие минусы

1. К хорошему привыкаешь быстро: эйфория от сокращения рабочей недели быстро пройдет, а производительность вряд ли вырастит

2. Сотрудники будут испытывать стресс от необходимости выполнить задачу всего за четыре дня вместо пяти


Источник: Хабр. Четырехдневная рабочая неделя: результаты разных экспериментов

#articles #future

Развивая тему подготовки кадров, делюсь новой статьей про опыт Тинькофф

Там 5 программ для разных категорий, но больше всего у меня вызывает интерес - Тинькофф.Академия (совместная магистратура с МФТИ, спецкурсы от МГУ, ВШЭ)

Похожих программ сотрудничества компаний и вузов в подготовке рекрутеров и IT HR я не встречал, а жаль

Раньше в вакансиях были требования к наличию образования по управлению персоналом или психологии, но теперь такое встречаю редко. Для работы важнее навыки и опыт, но для дальнейшего профессионального роста все равно потребуется база знаний

Начинающие проходят курсы (выбора много), рекрутеры с опытом читают блоги и посещают конференции, сеньоры общаются с коллегами из своего нетворкинга или с ментором. Сейчас система высшего образования явно не успевает обновлять учебные программы и успевать за тенденциями IT-рынком

Дорогие подписчики, поэтому у меня к вам вопрос

#future

Раньше польза для меня в тиктоке была только посмотреть мемы про HR, но теперь TikTok запускает TikTok Resumes, цель которой - поиск новых карьерных возможностей, а рекрутерам предоставляется возможность найти новых кандидатов.

Пока кандидатов мало и вакансий тоже, но возможно в будущем видеовизитка в тиктоке будет альтернативой различным сервисам для видеоинтервью (как VCV)

Ну а пока этого не произошло, можно просто полистать тикток этого замечательного парня из Минска: https://vm.tiktok.com/ZSJGF1dRU/

🎵

#future #tools

Последнее исследование Linkedin Talent Blog подтверждает, что спрос на рекрутеров растет по всему миру. Количество вакансий для рекрутеров в LinkedIn росло с начала года и в настоящее время превысило уровни, существовавшие до пандемии.

На приведенном ниже графике показано, как спрос на рекрутеров оставался стабильным в течение 2019 года, а затем резко упал в период с февраля по апрель 2020 года, когда разразилась пандемия. С января 2021 наблюдаем только рост 🚀🚀🚀

Подробнее: New Data Shows a Soaring Demand for Recruiters and Where You Can Find More of Them

Например, еще факты из исследования:

- в июне 2021 года было размещено в 6,8 раза больше вакансий рекрутера по сравнению с июнем 2020 года
- доля кандидатов, пришедших в рекрутинг без бэкграунда в HR, а из смежных сфер (sales, account, bussiness development & operations manager) выросла в два раза до 60 %

#articles #future