Внеочередной #digest: подборка чужих, но полезных постов по версии @SR4HR

🤟3 штуки совсем про рекрутинг

1. ProductHunt: «Polywork - discover opportunities to collaborate». Это место, где можно найти всех. Ищете работу - поливорк, ищете единомышленников - поливорк, ищете инвесторов - поливорк! По крайней мере так говорят фаундеры.. А рекрутеры уже раскопали, как искать там талантливых кандидатов: «Polywork features for recruiters»

2. Тинькофф, @dszinchenko: «Ищу новых рекрутеров, открылись вакансии. Можно мидлов или толкокового джуна». Для всех ищущих – читаем подробности вакансии 🟨

3. Татьяна Гороховская для продактов и HR: «Для тех кто планирует работать в международных компаниях Culture map — карта культурных различий между странами 🗺. В частности, по шкале прямого негативного фидбэка лидерство у России, а антилидер — Япония, etc»

🤙 2 штуки не совсем про рекрутинг

1. MigRun: «28Х к нашим доходам с апреля, 2Х+ к сентябрю. Средний ARPU вырос в 1,7 раз....Мы запустили 4 автоматизированных сервиса. Это когда ты можешь, например, налоговый или страховой номер в другой стране сделать просто в один клик без распечатывания бумажек, подписей, их сканирования и лишних итераций». Технологичное получение ВНЖ обернутое в сервис-продукт. Ребята нашли идеальный product market fit?

2. Беспощадный пиарщик: очень крутое наблюдение, кто такие настоящие пярщики. «Пярщик — профессия мультидисциплинарная…». Пока читал, много ассоциацией возникло с работой рекрутера. Вроде тоже звучит просто, но знать нужно очень много! Почитайте

——
А теперь три дня выходных – каждый текст достоен, чтобы уделить время!

Очередной #digest: подборка чужих, но полезных постов по версии @SR4HR

🤟5 штук про все что угодно, но не сорсинг

1. РЕФНИ: мои хороший товарищ Евгений Селиванов (ex AmazingHiring, Habr) запустил реферальный сервис. Компании могут закрывать вакансию условно за 100-150к и отказаться от агентств. А рекрутер/техлид/хр/ да и кто угодно, может заработать денег + устроить друзей/коллег/знакомых. Все в плюсе! Посмотреть бета-версию можно тут https://refni.ru/, а написать фидбек и покритиковать сюда @e_selivanov92 (это важно)

2. Дашич, беги🚀: главный ресурс лидера - что это? Крутые рассуждения, всего три булета, а столько смысла. Читаем: /Главный ресурс лидера/

3. Шмит16: «Невозможно эмигрировать в осознанном возрасте и добиться значимого успеха?» Егор Руди пишет и подтверждает мои мысли, что окружение самое важное. Резиденты Шмит16 сообщества так или иначе добились успеха в своих областях, содействовали развитию друг друга и повышали шансы на самореализацию. Желаю удачи Егору с его новым HRtech стартапом 30birds! 🐦

4. NoFlameNoGame: узнал новый фреймворк и примерил на себя. Для уровня любой роли используются две переменные: «impact (уровень влияния) и scope (масштаб/ зона ответственности)». Рекомендую изучить, чтобы понять как расти с одного уровня на другой и какие четыре рычага есть. Что думаете про Фреймворк?

5. Victor Osyka, техногенная цивилизация: про счастье, богатство, здоровье и книги. The Almanack of Naval Ravikant - краткий пересказ книги от основателя AngelList, ангела в 200 стартапах и состоянием $50 млн долларов.

——

Хорошей, продуктивной недели!

Возвращаемся к #digest: подборка чужих, но полезных постов по версии @SR4HR

✌️✌️4 штуки про все что угодно

1. The Future of Work: «Linkedin тестирует индикацию метчинга навыков между соискателем и вакансий». Да, действительно в линке появился новый функционал. Ну что, ждем ответку от хэдхантера по мэтчингу внутри вакансий? Или может фонд hh.ru купит стартап, который им эту технологию и реализует. Будем следить

2. Dasha’s notes on people & tech: «Самые популярные и всё ещё актуальные посты канала за 2022». Даша HRD Яндекса, но не только поэтому захотелось почитать. Просто заголовки постов и темы показались интригующими типо, как «сблизить команду на удаленке» или «гайд: как расти внутри корпорации». Так что буду читать вместе с вами ⚡️

3. Growth Officer: «📢 Public Relations и стартапы». Тут про плюсы и минусы PR, полезные контакты с журналистами и как строить стратегию пиара (подборка из Forbes, Medium, Hubspot). Я воспринимаю себя и свою карьеру как стартап, так что можно разложить путь для достижения целей и ачивок (например Forbes 30)

4. Вопрос на миллион!: «Cтартую с автоматизации в Zapier!». Дима и я определились с концепцией, и теперь будут посты с кейсами. Например, про продуктивность и как использовать автоматизацию на простых задачах. Следующий пост про рекрутинг в стартапе -> присоединяйтесь читайте @sr4insight 🔥

P.S. Скоро готовится большая HR конференция, где я могу выбрать ваш доклад для участия. Если вы спикер, а может тим лид, HRD/HRBP, фаундер агентства или просто талантливый рекрутер-сорсер, кто готов выступить —> напишите мне @sarvarov_ruslan

Хороших выходных.. или продуктивной пятницы! 🎉

Group-IB переименовался в России, какие темы прокачивать в HR, важность софт-скиллов от Вастрика, расширение для расшифровок интервью и TeamLead ITHRFest

Всем привет, c вами подборка #digest: подборка чужих, но полезных постов по версии @SR4HR

🌐🏃‍♂️IT HR MEDIA: «Group-IB уходит из России. 1. Грустно 2. Разбираем кандидатов». Пока это скорее ребрендинг и теперь они F.A.C.C.T, профиль на линкедин уже сделан дополнительно новый, но профиль компании на hh по-прежнему Group-IB.

🔮🤖The Future of Work. Если хотите понять в какие корпоративные скилы вкладываться, чтобы расти в HR карьерно, тут есть ответ от Garthner – HR Technology, Staff and Recruiting, Total Rewards. А еще внутри разбор схемы, что может входить в понятие Total Rewards или концепции совокупного вознаграждения.

🤙🚀Вастрик.Пынь: Софт скиллы: разбираемся раз и навсегда. Основная мысль – «всё всегда зависело от команды. Для меня здесь нет черного или белого. Есть разные проекты и люди, которые либо работают вместе, либо нет». В статье разбор на примерах смешных, реальных. А еще рассказываются откуда сам взялся сам термин и почему это помогает координироваться, достигать целей и выживать.

✊🗣 getmatch: канал для IT-рекрутеров: «Tactiq – бесплатное расширение для Google. Записывает и транскрибирует в текст устные разговоры из Zoom, Google Meet, Team. Там же можно сохранить историю чата, сделать пометки, а саму «стенограмму» отправить в Google Docs». Я видел как летает похожий Firefiles.ai, который помогает расшифровать рекрутерские интервью с кандидатом и проводить ретроспективно на основе этого обучения новеньких рекрутеров. Так что сценарий рабочий.

🦸📢 Первый бесплатный фестиваль для руководителей команд и менеджмента в IT HR - TeamLead ITHRFest. Серия бесплатных 10-минутных мастер-классов от экспертов для прокачки скиллов в рамках конференции TeamLead ITHRConf 2023, где я буду одним из спикеров. Подключайтесь!

@SR4HR

Тренды HR tech, личные мнения рекрутеров, аналитика, инсайты и исследования

С вами подборка #digest: подборка чужих, но полезных каналов по версии @SR4HR

👨🏽‍💻 Канал компании Websoft об HR Tech и автоматизации HR-процессов.

🤖 HRTech. 500+ решений для автоматизации HR-процессов, новости про HR продукты и вакансии из сферы автоматизации HR.

📆 Будни IT-рекрутера — настоящая находка для всех, кто хочет быть в курсе новых технологий и трендов в IT и рекрутинге. Здесь вы найдете полезные статьи, забавные мемы и интересные факты. В общем, канал - как свежий кекс с кофе: вкусно и полезно!

📊 HR Club SHL. Исследования, обзор инструментов оценки, лонгриды и видео, инсайты и советы экспертов SHL. Анонсы мероприятий для HR, вебинаров и конкурсов.

🛠️ SHLTOOLS - платформа для HR. Обзоры, исследования, вебинары, полезные ссылки из мира HR-Tech.

Подписывайтесь!

Пятничная подборка обязательная к сохранению – полезные статьи и подкасты для всех, как начинающих, так и опытных профессионалов в рекрутинге

Про сорсинг, инструменты и источники
⚡5 инструментов, чтобы найти контакты человека
⚡Рекрутинг на GitHub: как искать кандидатов в крупнейшей базе разработчиков
⚡Руслан Сарваров, Хантфлоу: Как находить кандидатов на Stack Overflow
⚡25 расширений для Chrome, полезных рекрутеру
⚡Руслан Сарваров: Cорсинговые лайфхаки, которые упрощают жизнь рекрутеру
⚡Разбор результатов HR-квиза. Руслан Сарваров х Хантфлоу
⚡Руслан Сарваров: Как использовать ChatGPT и искусственный интеллект в рекрутинге

Про управление командой, развитие и деньги
⚡Что такое cultural fit. Подборка книг о корпоративной культуре
⚡Руслан Сарваров, Evrone: Рекрутер — это интерфейс между заказчиком и кандидатом
⚡Какие навыки развивать рекрутеру в 2022 году
⚡Тимлид рекрутмента: какие задачи решает и как им стать
⚡Как нанимать сотрудников в других странах: тренды, особенности и советы
⚡Как спрогнозировать бюджет на наем — все про метрики
⚡Руслан Сарваров: Как рекрутеру зарабатывать больше

Подкасты про всё с интересными людьми
⚡Как нанять разработчика? Рекрутинг в IT | Руслан Сарваров, Иван Самолов | Подкаст#81
⚡Выпуск про сорсинг и автоматизацию. Руслан Сарваров | Recruiter's Code
⚡Руслан Сарваров, Рекрутач: Как персонализировать сообщения и письма
⚡Руслан Сарваров / Евгений Селиванов, Рефни - сила нетворкинга, обернутая в продукт
⚡⚡Как развиваться рекрутеру и конкуренция c ChatGPT: Руслан Сарваров, Дмитрий Зинченко | Все про HR

Сохраняйте, делитесь и качайте навыки, чтобы расти в карьере и зарабатывать больше!

#digest

Очередной #digest: подборка чужих, но полезных постов по версии @SR4HR

🤟5 штук про все что угодно, и про сорсинг тоже

1. Ночной Писаревский: основатель образовательного сервиса Epic Growth, сейчас запускает конференции по миру Epic Web 3. Информативно, сохраняем в закладки «Полезный пост про cold outreach»

2. Hiring Hacks:«Как Calendly помогает увеличить конверсию в интервью». Поддерживаю молодые каналы репостом, так как начинающим любым авторам мотивировать себя сложно.

3. @re_flex_and_me: Re Флекс и Я – с Аней Ситниковой мы работали над одним из HR tech проектов, теперь у неё авторский канал. Вдохновляет, сколько труда уходит на обложки, там есть стиль (вишлист – бэклог радости).

4. сашасысоев: Сысоев одна из ролевых моделей, как можно делать проекты, много, успешно. Личный канал, где интересно было про риск-менеджмент, стратегию в ресторанной индустрии и как всегда прислушиваться к себе.

5. Victor Osyka, техногенная цивилизация: как размывается доля фаундера при росте инвестиций в его стартап – «С зарубежной выручкой и с выручкой в РФ». Если все перемножить = 0.8*0.8*0.85*0.85*0.9*0.9 * 0.8 = 0.3 <-- то есть доля фаундеров уменьшится к IPO в 3-4 раза.

——
Хороших, продуктивных выходных!

Лучшие подкасты на вечер пятницы и выходные, мой проект «Карьерный портфель» с людьми из HR-индустрии

Руслан Сарваров / Алексей Ватолин, inDrive — Психология рекрутмента С-level и привлечение талантов

Алексей Ватолин, Senior Recruiter в компании inDrive. В этом выпуске поговорили про точечный рекрутмент бизнес-ролей и C-level. Как устроен процесс Talent Acquisition, психология общения и карьерный путь через Korn Ferry и Beeline до Didi и inDrive. Чему учиться рекрутеру для успешной работы в больших компаниях? Обсудили это в выпуске.

Руслан Сарваров / Айгуль Урпекова, DevRel – какие задачи решает и как им стать

Айгуль Урпекова, DevRel-менеджер Bereke Bank. Поговорили о карьере из IT-рекрутинга до роли Developer Relationship,  обсудили как прошлый опыт помог и рассмотрели типичные задачи и сложные вызовы, с которыми сталкивается DevRel в стартапах и корпорациях. Бонусом ресурсы для тех, кто хочет перейти в эту нишу.

Руслан Сарваров, Виктор Голышев – сорсинг и как сделать из этого бизнес

Какие инструменты сорсера пересекаются с другими областями, когда компаниям нужен сорсер и как развивать экспертизу в этой сфере. Поговорим о воронке и ценнообразовании в сорсинге, а также о популярных вакансиях. Начнем!

Выпуски доступны на Я.Музыке, Spotify, Overcast, Castbox, Google и Apple Podcasts. Лайк, шер, репост и приятного прослушивания 🔥

#digest #podcast

Очередной #digest: подборка чужих, но полезных постов по версии @SR4HR

🤟5 штук про все что угодно, и про культуру тоже

1. Вастрик.Пынь: 👩‍🎤 Инди vs Корпорат 👨‍💼 от Вастрика новый хороший материал. Мой опыт тоже был в корпорациях и стартапах, поэтому было интересно сравнить свои впечатления

2. Future Work: компании начинают заменять сотрудников AI, тут ⚡️кейс про CEO из Klarna, где заменили 700 сотрудников интеллектом. Пугает? Да

3. Search Engine Roundtable👁: был сломан оператор filetype для поиска X-Ray через Google, но его починили. Тем не менее сорсинг через запросы начинает быть не таким надежным

4. токсичная синергия: что такое Нормальная жизнь? Пост-размышление от Кирилла Николаева, основатель potok и podbor в личном канале не про рекрутинг и hr tech, но это даже интереснее

5. Talent Insiders: пост от меня в другом канале про Международный рекрутинг в ОАЭ и Катаре 🇦🇪🇶🇦, а также отличная подборка от Димы Зинченко "Как мы пишем вакансии, на которые откликаются" ⚡️

——
Хорошей и продуктивной недели!

Очередной #digest: подборка чужих, но полезных постов по версии @SR4HR

🤟5 штук про все что угодно, и про необычные взгляды тоже

1. Growth Marketing штуки 🦄: в соцсети Илона Маска появилась новая фича X Hiring: поиск вакансий, отклик через платформу и функционал как в обычных ATS, но пока beta доступ только для premium-подписчиков

2. Recruitment for Friends: большой пост с зарплатной аналитикой по всем странам – от России до Австралии. Бонусом обзор рынка труда

3. 👨🏽‍💻Vas3k.club: любопытная статья «Document-driven management. Почему писать документы — это круто». Риски, проблемы, текущая ситуация в одном доке, без презентаций, но с теми же минусами, как долгая согласование решений при таком подходе.

4. Панк-дизайн: «Каждый молодой манагер в дизайне мечтает построить себе идеальный космический лифт». Ценности-гайдбук-менеджера. Прикольные аналогии, свежие мысли про тимлидство

5. ⚡️Talent Insiders: Почему ресёчинг-центры — не лучший путь масштабирования, для обсуждения добро пожаловать в комментарии. Каким должен быть продукт сорсинга: резюме или QIA-кандидат (Qualified Interested Available)?

——
Хорошей пятницы и насыщенных выходных!