#кейснедели
❓ В течение какого срока с даты совершения проступка можно принять решение о наказании работника (например, об увольнении) за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если есть неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание (п. 6 ст. 42 ТК)?
💬 Один месяц с даты обнаружения.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения
дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной
нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных
сборах (часть первая ст. 200 ТК). Увольнение по п. 6 ст. 42 ТК является мерой дисциплинарного
взыскания, так как применяется за совершенный дисциплинарный проступок.
❓ В течение какого срока с даты совершения проступка можно принять решение о наказании работника (например, об увольнении) за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если есть неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание (п. 6 ст. 42 ТК)?
💬 Один месяц с даты обнаружения.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения
дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной
нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных
сборах (часть первая ст. 200 ТК). Увольнение по п. 6 ст. 42 ТК является мерой дисциплинарного
взыскания, так как применяется за совершенный дисциплинарный проступок.
👍4❤2
Можно ли уволить работника, принятого с условием испытательного срока, до его истечения без объяснения причин увольнения?
Anonymous Poll
29%
Да.
71%
Нет.
👏7❤1👍1
🔥 Правильный ответ:
❌ Нет.
Увольнение по инициативе нанимателя в период испытания допустимо только при наличии доказательств, что работник не соответствует поручаемой работе (ст. 29 ТК). Наниматель обязан иметь достоверные доказательства, подтверждающие профессиональное несоответствие работника (докладные записки, акты, справки); указать конкретные причины в уведомлении об
увольнении; письменно предупредить работника за 3 дня до увольнения (или уволить в последний день испытательного срока без предупреждения).
❌ Нет.
Увольнение по инициативе нанимателя в период испытания допустимо только при наличии доказательств, что работник не соответствует поручаемой работе (ст. 29 ТК). Наниматель обязан иметь достоверные доказательства, подтверждающие профессиональное несоответствие работника (докладные записки, акты, справки); указать конкретные причины в уведомлении об
увольнении; письменно предупредить работника за 3 дня до увольнения (или уволить в последний день испытательного срока без предупреждения).
👍7❤1
🤓 Трудовой отпуск: советы опытных специалистов - Деление, отпуск авансом, отцовский отпуск,
выплаты к отпуску
Добрый день!
Подготовили статьи на тему: #трудовойотпуск
▫️ Составление акта передачи документов воинского учета после трудового отпуска
💬 При уходе в трудовой отпуск специалист по кадрам передал по акту документы воинского учета
секретарю.
Нужно ли при выходе из трудового отпуска специалиста по кадрам подготовить новый акт о
передаче ему документов воинского учета?
▫️ Шесть вопросов про отпуска: деление, отпуск авансом, отцовский отпуск, выплаты к отпуску
💬 Что обсудили:
1. Деление отпуска на части с целью компенсации.
2. Отпуск папе при рождении ребенка.
3. Авансированный отпуск.
4. Материальные выплаты к отпуску.
▫️ Увольнение по инициативе нанимателя в период трудового отпуска
💬 Можно ли уволить работника по ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в период его трудового отпуска?
▫️ Выплата денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении за
неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей
💬 Выплачивается ли денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении по п. 6 ст. 42 ТК?
выплаты к отпуску
Добрый день!
Подготовили статьи на тему: #трудовойотпуск
▫️ Составление акта передачи документов воинского учета после трудового отпуска
💬 При уходе в трудовой отпуск специалист по кадрам передал по акту документы воинского учета
секретарю.
Нужно ли при выходе из трудового отпуска специалиста по кадрам подготовить новый акт о
передаче ему документов воинского учета?
▫️ Шесть вопросов про отпуска: деление, отпуск авансом, отцовский отпуск, выплаты к отпуску
💬 Что обсудили:
1. Деление отпуска на части с целью компенсации.
2. Отпуск папе при рождении ребенка.
3. Авансированный отпуск.
4. Материальные выплаты к отпуску.
▫️ Увольнение по инициативе нанимателя в период трудового отпуска
💬 Можно ли уволить работника по ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в период его трудового отпуска?
▫️ Выплата денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении за
неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей
💬 Выплачивается ли денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении по п. 6 ст. 42 ТК?
❤5😱1
У работника заканчивается контракт. Дисциплинарных взысканий он не имеет. До истечения 5-летнего срока контракта остается 3 года. Мы предлагаем продлить на 3 года, но работник указал «не согласен» в уведомлении и далее просит продлить контракт на 4 месяца.
❓ Можем ли мы продлить контракт на срок менее 1 года?
✅ Да, можете, так как работник сам инициирует такое продление. Продление контракта в пределах
5-летнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и
трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта.
На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника (часть третья ст. 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь).
❓ Можем ли мы продлить контракт на срок менее 1 года?
✅ Да, можете, так как работник сам инициирует такое продление. Продление контракта в пределах
5-летнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и
трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта.
На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника (часть третья ст. 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь).
👍5❤2
🤓 Дорогие читатели, вышел новый номер журнала «Я – специалист по кадрам».
🔥 Главные темы номера:
▫️ Пенсионные головоломки: несовпадение фамилий, ликвидация организации и отказ бывшего нанимателя
▫️ Болезнь, командировка и 2 работника в бригаде: отвечаем на сложные вопросы о коллективной
ответственности
▫️ Положен ли дополнительный отпуск, если в контракте не указан ненормированный рабочий день
🤗 Читайте новый номер первыми на SPOK.BY
🔥 Главные темы номера:
▫️ Пенсионные головоломки: несовпадение фамилий, ликвидация организации и отказ бывшего нанимателя
▫️ Болезнь, командировка и 2 работника в бригаде: отвечаем на сложные вопросы о коллективной
ответственности
▫️ Положен ли дополнительный отпуск, если в контракте не указан ненормированный рабочий день
🤗 Читайте новый номер первыми на SPOK.BY
👍1
Нужно ли нумеровать страницы в приказах, если они пишутся на несколько листов?
Anonymous Poll
71%
Да.
29%
Нет.
❤1
🔥 Правильный ответ
Да, нужно.
При оформлении документов на двух и более листах второй и последующий листы
должны быть пронумерованы. Первый лист не нумеруется.
Новый лист документа не допускается начинать последней неполной строкой абзаца (п. 83
Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной
постановлением Минюста Республики Беларусь от 29.08.2025 № 6).
Да, нужно.
При оформлении документов на двух и более листах второй и последующий листы
должны быть пронумерованы. Первый лист не нумеруется.
Новый лист документа не допускается начинать последней неполной строкой абзаца (п. 83
Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной
постановлением Минюста Республики Беларусь от 29.08.2025 № 6).
👍10❤1
🔔 Увольнение до истечения испытательного срока - Советы опытных специалистов
Добрый день!
Подготовили статьи на тему: #увольнение
▫️ Пенсионные головоломки: несовпадение фамилий, ликвидация организации и отказ бывшего нанимателя
💬 Что обсудили:
1. Что делать, если фамилия или отчество работника не совпадают с данными у бывшего
нанимателя.
2. Кто должен выдавать справку о заработке, если документы переданы в архив.
3. Может ли работник сам отнести документы на пенсию.
▫️ Статья ТК при увольнении за прогул
💬 По какой статье нужно уволить работника за прогулы без уважительных причин: абз. 2 п. 7 ст. 42
или п. 3 части второй ст. 35 ТК?
▫️ Заявление на увольнение до истечения испытательного срока
💬 Как уволить работника до истечения испытательного срока?
▫️ Увольнение по инициативе нанимателя в период трудового отпуска
💬 Можно ли уволить работника по ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь в
период его трудового отпуска?
Добрый день!
Подготовили статьи на тему: #увольнение
▫️ Пенсионные головоломки: несовпадение фамилий, ликвидация организации и отказ бывшего нанимателя
💬 Что обсудили:
1. Что делать, если фамилия или отчество работника не совпадают с данными у бывшего
нанимателя.
2. Кто должен выдавать справку о заработке, если документы переданы в архив.
3. Может ли работник сам отнести документы на пенсию.
▫️ Статья ТК при увольнении за прогул
💬 По какой статье нужно уволить работника за прогулы без уважительных причин: абз. 2 п. 7 ст. 42
или п. 3 части второй ст. 35 ТК?
▫️ Заявление на увольнение до истечения испытательного срока
💬 Как уволить работника до истечения испытательного срока?
▫️ Увольнение по инициативе нанимателя в период трудового отпуска
💬 Можно ли уволить работника по ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь в
период его трудового отпуска?
❤4
В декабре 2025 г. сотрудница была принята на работу на 0,5 ставки. В мае 2026 г. выяснилось, что
за этот период зарплату начисляли как за полную ставку. Директор распорядился уменьшить
размер ставки и высчитывать из зарплаты сотрудницы переплаченную сумму.
❓ Правомерно ли его
распоряжение?
❌ Неправомерно. Удержание излишне выплаченной суммы законно только в случае, если она
излишне выплачена в результате счетной ошибки (ст. 107 ТК). Если это неверное толкование
законодательства бухгалтером, то удержать переплату с работника невозможно. В таком случае
материальную ответственность несет должностное лицо, виновное в неправильном исчислении (например, бухгалтер). Уменьшить размер ставки по инициативе нанимателя можно только, уведомив работника не позднее чем за месяц, так как это изменение существенных условий труда (ст. 32 ТК). Соблюдать этот срок не нужно, если сотрудница сама напишет заявление на
уменьшение ставки.
за этот период зарплату начисляли как за полную ставку. Директор распорядился уменьшить
размер ставки и высчитывать из зарплаты сотрудницы переплаченную сумму.
❓ Правомерно ли его
распоряжение?
❌ Неправомерно. Удержание излишне выплаченной суммы законно только в случае, если она
излишне выплачена в результате счетной ошибки (ст. 107 ТК). Если это неверное толкование
законодательства бухгалтером, то удержать переплату с работника невозможно. В таком случае
материальную ответственность несет должностное лицо, виновное в неправильном исчислении (например, бухгалтер). Уменьшить размер ставки по инициативе нанимателя можно только, уведомив работника не позднее чем за месяц, так как это изменение существенных условий труда (ст. 32 ТК). Соблюдать этот срок не нужно, если сотрудница сама напишет заявление на
уменьшение ставки.
❤7
По какой статье нужно уволить работника за прогулы без уважительных причин?
Anonymous Poll
15%
Пункт 3 части второй ст. 35 ТК.
85%
Абзац 2 п. 7 ст. 42 ТК.
🔥 Правильный ответ
💬 Увольнение производится по абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК. Данная статья указывается в приказе и трудовой книжке (п. 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением
Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40; Инструкция № 40).
💬 Увольнение производится по абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК. Данная статья указывается в приказе и трудовой книжке (п. 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением
Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40; Инструкция № 40).
👍9❤3
🔔 Административная ответственность работника - Практические примеры и кейсы
Добрый день!
Подготовили статьи на тему: #административнаяответственность
▫️ Информирование нанимателя органами внутренних дел о задержании обязанного лица
💬 Должны ли органы внутренних дел информировать нанимателя о привлечении к
административной ответственности в виде административного ареста и (или) о заключении под
стражу обязанного лица?
▫️ Как нарушение антикоррупционного обязательства повлекло административную ответственность и снятие с руководящей должности
💬 Важное в статье:
на основе судебного решения показаны последствия факта нарушения государственным
должностным лицом подписанного им антикоррупционного обязательства.
▫️ Задержка трудовой книжки при увольнении работника
💬 Вправе ли наниматель не выдавать трудовую книжку работнику и задержать выплату окончательного расчета при увольнении, если работник не сдал обходной лист?
▫️ Невыплата окончательного расчета при увольнении за непредставление обходного листа
💬 При увольнении работник не подписал обходной лист. В связи с этим наниматель не произвел выплату ему окончательного расчета при увольнении. Правомерны ли действия нанимателя?
Добрый день!
Подготовили статьи на тему: #административнаяответственность
▫️ Информирование нанимателя органами внутренних дел о задержании обязанного лица
💬 Должны ли органы внутренних дел информировать нанимателя о привлечении к
административной ответственности в виде административного ареста и (или) о заключении под
стражу обязанного лица?
▫️ Как нарушение антикоррупционного обязательства повлекло административную ответственность и снятие с руководящей должности
💬 Важное в статье:
на основе судебного решения показаны последствия факта нарушения государственным
должностным лицом подписанного им антикоррупционного обязательства.
▫️ Задержка трудовой книжки при увольнении работника
💬 Вправе ли наниматель не выдавать трудовую книжку работнику и задержать выплату окончательного расчета при увольнении, если работник не сдал обходной лист?
▫️ Невыплата окончательного расчета при увольнении за непредставление обходного листа
💬 При увольнении работник не подписал обходной лист. В связи с этим наниматель не произвел выплату ему окончательного расчета при увольнении. Правомерны ли действия нанимателя?
❤3
#кейснедели
Трудовой отпуск предоставлен с 20.05.2026 по 10.06.2026. Работник заболел во время отпуска с 29.05.2026 и принес больничный по 08.06.2026 с отметкой «продолжает болеть». Когда закроют больничный, неизвестно. Можно ли принять уже сейчас заявление от работника о переносе части
отпуска на другое время текущего рабочего года, если больничный еще не закрыт?
💬 Заявление работника можете принять заранее. Но приказ о переносе лучше издать после
закрытия больничного, поскольку вы точно не знаете, сколько еще работник проболеет.
По ст. 171 ТК трудовой отпуск при временной нетрудоспособности работника переносится или
продлевается. Перенос на другой срок определяется по соглашению между работником и
нанимателем.
Трудовой отпуск предоставлен с 20.05.2026 по 10.06.2026. Работник заболел во время отпуска с 29.05.2026 и принес больничный по 08.06.2026 с отметкой «продолжает болеть». Когда закроют больничный, неизвестно. Можно ли принять уже сейчас заявление от работника о переносе части
отпуска на другое время текущего рабочего года, если больничный еще не закрыт?
💬 Заявление работника можете принять заранее. Но приказ о переносе лучше издать после
закрытия больничного, поскольку вы точно не знаете, сколько еще работник проболеет.
По ст. 171 ТК трудовой отпуск при временной нетрудоспособности работника переносится или
продлевается. Перенос на другой срок определяется по соглашению между работником и
нанимателем.
👍5❤2
🤓 Дорогие читатели, вышел новый номер журнала «Я – специалист по кадрам».
🔥 Главные темы номера:
▫️ Административная ответственность по ст. 10.12 КоАП: что изменится с 19 июня 2026 года
▫️ Обязанные лица, больничный перед отпуском и деление оставшейся части после отзыва:
отпускные головоломки 2026 года
▫️ Судебная практика: установление инвалидности – далеко не всегда повод для увольнения по п. 3
ст. 42 ТК
Читайте новый номер первыми на SPOK.BY
🔥 Главные темы номера:
▫️ Административная ответственность по ст. 10.12 КоАП: что изменится с 19 июня 2026 года
▫️ Обязанные лица, больничный перед отпуском и деление оставшейся части после отзыва:
отпускные головоломки 2026 года
▫️ Судебная практика: установление инвалидности – далеко не всегда повод для увольнения по п. 3
ст. 42 ТК
Читайте новый номер первыми на SPOK.BY
👍4❤1
Может ли резолюция руководителя организации на документах быть написанной не от руки, а оформляться при помощи технических средств или с использованием штампа?
Anonymous Poll
72%
Да, может.
28%
Нет, не может.
👍4
🔥 Правильный ответ
✅ Да, может.
Резолюция – документированное указание руководителя, иного уполномоченного лица о порядке
исполнения или использования документа (абз. 27 части первой п. 3 Инструкции № 65).
Порядок оформления резолюции на заявлениях, письмах, докладных записках и иных
организационно-распорядительных документах регламентирует Инструкция № 65 (часть первая п. 2 Инструкции № 65).
При этом Инструкция № 65 не указывает на необходимость оформления резолюции
исключительно рукописным способом.
✅ Да, может.
Резолюция – документированное указание руководителя, иного уполномоченного лица о порядке
исполнения или использования документа (абз. 27 части первой п. 3 Инструкции № 65).
Порядок оформления резолюции на заявлениях, письмах, докладных записках и иных
организационно-распорядительных документах регламентирует Инструкция № 65 (часть первая п. 2 Инструкции № 65).
При этом Инструкция № 65 не указывает на необходимость оформления резолюции
исключительно рукописным способом.