🔥 Правильный ответ

Не должен, но есть исключение.

По общему правилу для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется (часть четвертая ст. 343 ТК). Но, например, спортсмены и тренеры могут работать по совместительству у другого нанимателя только с разрешения нанимателя по основному месту работы (часть первая ст. 314-7 ТК).

❓Можно ли разрешить молодому специалисту внутреннее совместительство?

💬 Да, можно.

Законодательство о труде и Кодекс Республики Беларусь об образовании не содержат ограничений по приему на работу молодых специалистов на работу по совместительству.

#кадровыеновости

▫️Павлюченко: минимальный размер больничного увеличится для молодых работников с 1 июля

▫️ МВД: изменился порядок выдачи и обмена водительского удостоверения

▫️ Могут ли сократить рабочую неделю в Беларуси, пояснили в Минтруда

🔥🔥Правильный ответ

Может, если они указаны в расходах в смете организации на оплату труда. В бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются отдельным категориям работников согласно приложению к постановлению № 408 (подп. 1.1 п. 1 постановления № 408).

Оплату дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в бюджетных организациях производят за счет средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда (п. 2 постановления № 408).

Оплата отпусков из бюджетных средств при отсутствии указанных расходов в смете организации на оплату труда квалифицируется как нецелевое использование средств бюджета и подлежит возврату в бюджет по предписаниям контролирующих органов.

🔥 Как принять на работу несовершеннолетних

Добрый день!
Подготовили статьи на тему: Несовершеннолетние

▫️Работа по совместительству несовершеннолетнего

💬 Учащийся колледжа 17 лет принят на работу подсобным рабочим на время летних каникул. Через 2 недели он подал заявление с просьбой принять его внутренним совместителем по той же профессии. Можно ли удовлетворить просьбу несовершеннолетнего работника?

▫️Прием на работу учащихся школ

💬 В школу принимаются на работу (в трудовые бригады) учащиеся разных школ. БРСМ присылает приказ в отдел по образованию. Подготовить приказы о приеме и увольнении, внести данные в персонифицированный учет и завести на учащихся школ трудовые книжки должен кадровик школы или БРСМ?

▫️ Как принять на работу несовершеннолетнего работника

💬 Приведена инструкция о том, как действовать, если в организацию на работу пришел устроиться несовершеннолетний.

▫️ Оформление трудовой книжки и выдача СИЗ несовершеннолетним

💬 В организацию на непродолжительный срок приняты несовершеннолетние работники. Обязан ли наниматель оформить им трудовые книжки, выдавать средства индивидуальной защиты (СИЗ)?

В апреле работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде лишения стимулирующих выплат на срок 3 месяца, т.е. май, июнь, июль. В мае этот же работник совершил новый дисциплинарный проступок, за который будет привлечен к дисциплинарной ответственности в виде лишения стимулирующих выплат на срок 3 месяца: август, сентябрь и октябрь.

❓Как в данном случае оформить кадровые документы и как правильно оформить приказ: дополнить первый или издать еще один?

💬 В данном случае необходимо издать 2 приказа.

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику меру дисциплинарного взыскания в виде лишения полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев (п. 3 части первой ст. 198 ТК).

Однако при этом следует иметь в виду, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть третья ст. 199 ТК).

#кадровыеновости

▫️ В Беларуси внесены изменения в работу экскурсоводов и гидов-переводчиков

▫️ С 1 июля введен новый выпуск 44 ЕТКС работ и профессий рабочих

▫️ Подписан Закон, направленный на усиление поддержки семей с детьми

🔥🔥Правильный ответ

Может, если они указаны в расходах в смете организации на оплату труда. В бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются отдельным категориям работников согласно приложению к постановлению № 408 (подп. 1.1 п. 1 постановления № 408).

Оплату дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в бюджетных организациях производят за счет средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда (п. 2 постановления № 408).

Оплата отпусков из бюджетных средств при отсутствии указанных расходов в смете организации на оплату труда квалифицируется как нецелевое использование средств бюджета и подлежит возврату в бюджет по предписаниям контролирующих органов.

🔥 Замена работника в отпуске - Советы и рекомендации

Добрый день!

Подготовили статьи на тему: #отпуск

▫️ Работник во время отпуска выполнял государственные обязанности. Как продлить отпуск?

💬 Работники могут привлекаться к выполнению определенного рода действий на благо государства или общества. В статье расскажем, что можно сделать с отпуском работника, если в этот период работник исполнял государственные обязанности.

▫️ Шпаргалка: 5 способов заменить работника, который ушел в отпуск

💬 Исходя из особенностей работы, вы можете выбрать наиболее приемлемый вариант замены временно отсутствующего работника.

▫️ Что такое трудовой отпуск авансом и как его предоставить

💬 Под авансированным отпуском следует понимать ежегодный оплачиваемый отдых, который предоставляется работнику до момента его фактической отработки. Особенности предоставления такого отдыха рассмотрим в данной статье.

▫️ Задачи для кадровика: продление и перенос трудового отпуска

💬 Есть процедуры, в которых кадровики могут допустить ошибки. Проверьте себя, знаете ли вы, как правильно действовать в описанных ниже ситуациях, до того, как прочитаете верный ответ.

📣 Запрет на работу по совместительству в контракте

Новый специалист по кадрам обнаружила, что в контракте одного из сотрудников есть пункт, содержащий запрет на работу по совместительству.

❓Как исправить ошибку?

💬 Ограничения работы по совместительству перечислены в ст. 348 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Поэтому, если данная ситуация не относится к случаям, перечисленным в этой статье ТК, а также если речь идет не о гражданской госслужбе, то указанный запрет некорректен. Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они ухудшают положение работника по сравнению с законодательством (ст. 23 ТК). Тем не менее следует оформить дополнительное соглашение к контракту об исключении данного пункта.

🤩 Дорогие читатели, на портале SPOK.BY вышел новый номер журнала «Я – специалист по кадрам».

💥 Главные темы номера:

▫️ Дополнительный свободный день, сокращение предпраздничного рабочего дня, продление отпуска по уходу за ребенком и другие интересные вопросы

▫️ Решаем три ситуации с молодыми специалистами, которые могут возникнуть в любой организации

▫️ Работник едет в командировку на несколько недель с ежедневным возвращением домой.
Сколько приказов надо составить и как оплачивать суточные

🤗 Читайте новый номер первыми на SPOK.BY

#кадровыеновости

▫️Какие документы должен предоставить молодой специалист нанимателю, рассказали в Минтруда

▫️ Расширен перечень профессий рабочих, на которые привлекаются иностранцы без учета ограничений

▫️ Могут ли уволить молодого специалиста и засчитывается ли декрет в отработку, рассказали в Минтруда

🔥 Правильный ответ

Да, на количество дней такого отпуска, превышающее 14 календарных дней (ст. 164 ТК).

🔥🔥 Временная нетрудоспособность - Рекомендации и изменения

Добрый день!
Подготовили статьи на тему: #временнаянетрудоспособность.

▫️ Нахождение в приемном покое во время работы

💬 У работницы рабочая смена с 14:00 до 22:00. Ей стало плохо, она вызвала скорую помощь. Женщина проходила обследование в приемном покое с 14:00 до 19:00. Листок нетрудоспособности ей не выдали. Как оформить этот день?

▫️ Работник принес больничный. Какие данные нужно проверить в документе?

▫️ В статье приведены рекомендации о том, какие данные нужно проверить в листке нетрудоспособности на предмет ошибок и недочетов, а также что делать, если они будут обнаружены.

▫️В каких случаях длительная нетрудоспособность работника может повлечь увольнение

💬 В отдельных случаях продолжительная нетрудоспособность работника может стать причиной прекращения трудовых отношений с ним.

▫️Новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности

💬 В статье рассмотрены основные изменения, внесенные в порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности.

У рабочего график работы «2 через 2».

❓Может ли он уйти в трудовой отпуск со дня, который по графику является для него выходным?

💬 Да, может. Законодательство о труде не содержит нормы, устанавливающей какие-либо условия о начале либо окончании трудового отпуска. Продолжительность трудового отпуска работников исчисляется в календарных днях (ст. 151 ТК).
#трудовойотпуск