Spok.by | Я - специалист по кадрам
3.01K subscribers
257 photos
2 videos
328 links
Кадровый учёт в Республике Беларусь: новости, важные изменения трудового законодательства, подборки материалов и популярные статьи журнала «Я - специалист по кадрам» и портала SPOK.BY.
Download Telegram
Работник командирован в Грузию. Первый день командировки попадает на праздничный нерабочий день в Грузии, т.е. работник прибывает в принимающую организацию, но приступить к служебному заданию не может. Получается, что у него недоработка, поскольку один день выпадает из рабочих.

Что указывать в табеле в этот день? Как оплачивать?
Работник принят временно на работу на период трудового отпуска. Можно ли перевести его на постоянное место работы по другой профессии?
Anonymous Poll
84%
Можно.
16%
Нельзя.
🔥🔥 Правильный ответ

Увольнение в данной ситуации не требуется. Работник должен написать заявление о переводе либо организация должна предложить ему перевод путем оформления соответствующего предложения. При согласии работника на перевод заключается новый трудовой договор (контракт). Далее издается приказ о переводе и вносится запись в трудовую книжку. Не забудьте ознакомить работника с рабочей инструкцией, провести инструктажи по охране труда. В конце отчетного квартала подайте форму ПУ-2.
🔔 Актуальные статьи о предварительном испытании

▫️ Предварительное испытание: понятные решения для запутанных ситуаций

💬 Что обсудили:
Установление предварительного испытания. Увольнение в период предварительного испытания. Исчисление срока предупреждения об увольнении до окончания предварительного испытания и другие вопросы.

▫️ Шесть актуальных вопросов о предварительном испытании

💬 Расскажем о правильном оформлении испытательного срока в момент заключения трудового договора, которое позволит избежать конфликтов и споров с работником.

▫️ Пять ошибок при заключении трудового договора и их последствия

💬 Описаны основные ошибки, которые допускаются при оформлении трудового договора, и их возможные последствия.

▫️ Увольнение до истечения испытательного срока

💬 Работник хочет уволиться до истечения испытательного срока. Возможно ли в данном случае увольнение по соглашению сторон?
Работник выполняет основную и дополнительную работу. Занятость по дополнительной работе разная в течение рабочего дня и в течение месяца.

Как правильно определить размер доплаты за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), если объем работы неравномерный?

Можно ли доплату установить в зависимости от фактически отработанного времени?
Приближается 24 мая - День кадрового работника.

В честь праздника, мы хотим Вас порадовать.

🎁 Объявляем неделю приятных подарков!

Принимайте участие в "Вашей кадровой неделе" и получайте на Вашу почту полезные подарки с 20 по 24 мая!

Зарегистрируйтесь по ссылке, чтобы стать участником и получать подарки.
Можно ли предоставить трудовой отпуск через 6 месяцев работнику, уволенному в порядке перевода?
Обязан ли наниматель сократить трудовой отпуск работнику, совершившему прогулы?
Anonymous Poll
34%
Да.
66%
Нет.
🔥🔥 Правильный ответ

Обязан, если с работником заключен контракт.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе, а в случаях, предусмотренных ТК, обязан уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула.

При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (24 календарных дня) (ст. 181 ТК).

Единственное упоминание про уменьшение трудового отпуска в ТК за прогул есть (помимо ст. 181 ТК) в п. 5 части первой ст. 261-2 ТК, согласно которому контракт должен содержать в качестве обязательного условия уменьшение работнику трудового отпуска за соответствующий рабочий год на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин.
🤔 Интересно, сможете ли Вы разгадать все ребусы?

🤗Пишите свои варианты в комментариях.
🔥🔥 ТОП статей про штатное расписание

Подготовили ТОП статьи по теме: Штатное расписание

▫️ Должности в штатном расписании. Как отличить перевод от изменения наименования должности служащего и другие вопросы кадровиков

💬 Статья поможет разобраться в порядке определения наименования должностей служащих в штатном расписании.

▫️ Десять распространенных ошибок, допускаемых при составлении штатного расписания

💬 Рассмотрены ошибки, часто допускаемые на практике при разработке, утверждении штатного расписания и внесении в него изменений.

▫️ Если полномочия переданы управляющему, то в штатном расписании нельзя оставить должности заместителей директора

💬 Организацией заключен договор с управляющей компанией. В штатном расписании организации нет должности «директор», при этом есть две должности «заместитель директора». Является ли такое положение дел нарушением законодательства о труде?

▫️ Варианты решения проблемы дублирования должностей в реорганизованной организации

💬 Реорганизация юридического лица практически всегда влечет за собой много вопросов и ситуаций, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Одна из таких ситуаций ‒ когда в результате реорганизации в форме присоединения возникает проблема дублирования должностей в штатном расписании.
В дипломе выпускника университета допущена ошибка в написании его инициалов.

Работник, который допустил ошибку, уже не работает. Выпускник обратился в учреждение с заявлением о замене диплома.

Как правильно это оформить? Должен ли кто-то возместить стоимость бланка диплома?
💐 Дорогие Кадровики, сегодня мы отмечаем Ваш профессиональный праздник! Хотим поздравить Вас с Днем кадрового работника и выразить благодарность за вашу ценную работу.

🎊 Хотим пожелать Вам творческого вдохновения, удачных решений и справедливости в принятии кадровых решений, пусть каждый сотрудник Вашего коллектива ощущает вашу заботу и профессионализм.

С наилучшими пожеланиями в этот замечательный день! Спасибо вам за Вашу важную роль, которую вы играете в развитии Вашей компании!

📕 Команда журнала «Я – специалист по кадрам