Forwarded from Andrew Ragozin
DOC-20250929-WA0005..pdf
229.9 KB
Я делюсь с вами файлом DOC-20250929-WA0005.
061025spkzo.pdf
259.5 KB
Уважаемые коллеги!
Приглашаем Вас принять участие в XI ВСЕРОССИЙСКОМ ФОРУМЕ «Национальная система квалификаций России»
Форум состоится 29-30 октября 2025 года в КВЦ «Экспофорум» г. Санкт-Петербург.
В 2024 году Форум собрал более семи тысяч участников, представляющих органы государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, объединения работодателей, советы по профессиональным квалификациям, крупнейшие компании, профессиональные сообщества.
На Форуме планируется обсуждение государственных инициатив, направленных на развитие системы квалификаций и подготовку кадров, реализации Стратегии развития национальной системы квалификаций, ключевых задач бизнеса России в части кадрового обеспечения, а также повышения производительности труда.
Мероприятия Форума будут проводиться в очно-дистанционном формате в г. Санкт Петербург на площадке Форума-выставки «Российский промышленник», который многие годы является одним из главных деловых событий страны.
К участию в Форуме приглашены руководители федеральных органов исполнительной власти, главы субъектов Российской Федерации, руководители крупных компаний. Приглашаем вас принять участие в мероприятиях Форума.
Для участия в Форуме необходимо зарегистрироваться на сайте https://nsk-forum.ru/.
Участие бесплатное.
Приглашаем Вас принять участие в XI ВСЕРОССИЙСКОМ ФОРУМЕ «Национальная система квалификаций России»
Форум состоится 29-30 октября 2025 года в КВЦ «Экспофорум» г. Санкт-Петербург.
В 2024 году Форум собрал более семи тысяч участников, представляющих органы государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, объединения работодателей, советы по профессиональным квалификациям, крупнейшие компании, профессиональные сообщества.
На Форуме планируется обсуждение государственных инициатив, направленных на развитие системы квалификаций и подготовку кадров, реализации Стратегии развития национальной системы квалификаций, ключевых задач бизнеса России в части кадрового обеспечения, а также повышения производительности труда.
Мероприятия Форума будут проводиться в очно-дистанционном формате в г. Санкт Петербург на площадке Форума-выставки «Российский промышленник», который многие годы является одним из главных деловых событий страны.
К участию в Форуме приглашены руководители федеральных органов исполнительной власти, главы субъектов Российской Федерации, руководители крупных компаний. Приглашаем вас принять участие в мероприятиях Форума.
Для участия в Форуме необходимо зарегистрироваться на сайте https://nsk-forum.ru/.
Участие бесплатное.
❤4👍4🔥2
Уважаемые коллеги!
24-25 октября в Москве пройдет Х Съезд Союза медицинского сообщества «Национальная Медицинская Палата».
На мероприятии будут обсуждаться актуальные вопросы современного российского здравоохранения: медицинское образование, проблемы аккредитации специалистов, разработка и применение профстандартов, непрерывное медицинское образование и другие.
Прямая онлайн–трансляция Съезда будет организована на сайте Национальной медицинской палаты https://nacmedpalata.ru
Начало работы Съезда в 10.00 по мск.
24-25 октября в Москве пройдет Х Съезд Союза медицинского сообщества «Национальная Медицинская Палата».
На мероприятии будут обсуждаться актуальные вопросы современного российского здравоохранения: медицинское образование, проблемы аккредитации специалистов, разработка и применение профстандартов, непрерывное медицинское образование и другие.
Прямая онлайн–трансляция Съезда будет организована на сайте Национальной медицинской палаты https://nacmedpalata.ru
Начало работы Съезда в 10.00 по мск.
Национальная медицинская палата
Национальная медицинская палата. Саморегулирование медицинских работников России, взаимодействие с МинЗдравом
👍7❤5👏2
Сегодня в рамках X Съезда Союза медицинского сообщества "Национальная Медицинская Палата" состоялись доклады экспертов в вопросах аккредитации и независимой оценки квалификации. С каждым годом все острее стоит проблема оплаты труда членов аккредитационных комиссий, проблемы отсутствия критериев оценки портфолио специалиста, что на данном этапе все больше привлекает внимание прокуратуры. Остаются нерешенными вопросы допуска в профессиональной деятельности лиц без медицинского образования. На этом фоне вопрос внедрения элементов национальной системы квалификаций становится более актуальным.
Прикрепляем презентацию доклада В.А. Плякина
Прикрепляем презентацию доклада В.А. Плякина
👍17❤6🔥6
Башанкаев Б.Н..pdf
227.7 KB
О не допуске к аккредитации специалиста
24-25 октября в Москве состоялся Х Юбилейный Съезд Союза медицинского сообщества «Национальная Медицинская Палата».
Национальная медицинская палата, являясь крупнейшим в стране профессиональным сообществом, не оставляет без внимания вопросы, касающиеся каждого медицинского работника.
Так, аккредитация специалиста, трогает за самые уязвимые места не только тех, для кого она по закону положена, но и тех, кому она вовсе не нужна. К сожалению, все больше витает мнение среди медицинских работников, что аккредитацию пора отменять. Негатив к данной процедуре становится трудно скрыть. Мало того, что на фоне кадрового дефицита проводить тотальный контроль знаний и умений, который был подтвержден на уровне образовательной организации, становится непонятным, бессмысленным и финансово затратным, так еще этот контроль уже не косвенно, а напрямую усиливает дефицит кадров на рынке.
Явно аккредитация в начале своего пути имела другие цели.
Однако сегодня мы видим то, во что ее превратили – с одной стороны, появились лица, получающие в соответствии с 323-ФЗ допуск к медицинской деятельности без прохождения аккредитации, с другой, работники с многолетним стажем, которых вышвыривают с рынка за отсутствие «бумаги».
6 августа 2025 года Совет направлял запрос в Минздрав России по вопросу невозможности прохождения аккредитации медицинским психологом. К сожалению, ответ в установленные законом сроки в Совет не поступил.
Понятно, что ответ на данный вопрос крайне сложный и обосновать его с учетом действующего законодательства представляется маловероятным.
Тем не менее, в Совет поступило очередное обращение медицинского психолога с аналогичной проблемой, которое так же было направлено в Минздрав России с просьбой дать ответ, в том числе и на предыдущее обращение.
Надо сказать, Совет не одинок в своих стремлениях добиться справедливости. Так, Первый заместитель Председателя Комитета Государственной Думы по охране здоровья уважаемый Бадма Николаевич Башанкаев, так же обратился к главе Минздрава России с просьбой разъяснить причины массового отказа фармацевтическим работникам в прохождении периодической аккредитации, который в свою очередь приведет к массовой потере квалифицированного персонала.
Да, Минздрав сегодня мужественно держит оборону с учетом внешних и внутренних вызовов, но аккредитация специалиста появилась не вчера. В следующем году будем десятилетний юбилей отмечать. Вот только с радостью ли?
24-25 октября в Москве состоялся Х Юбилейный Съезд Союза медицинского сообщества «Национальная Медицинская Палата».
Национальная медицинская палата, являясь крупнейшим в стране профессиональным сообществом, не оставляет без внимания вопросы, касающиеся каждого медицинского работника.
Так, аккредитация специалиста, трогает за самые уязвимые места не только тех, для кого она по закону положена, но и тех, кому она вовсе не нужна. К сожалению, все больше витает мнение среди медицинских работников, что аккредитацию пора отменять. Негатив к данной процедуре становится трудно скрыть. Мало того, что на фоне кадрового дефицита проводить тотальный контроль знаний и умений, который был подтвержден на уровне образовательной организации, становится непонятным, бессмысленным и финансово затратным, так еще этот контроль уже не косвенно, а напрямую усиливает дефицит кадров на рынке.
Явно аккредитация в начале своего пути имела другие цели.
Однако сегодня мы видим то, во что ее превратили – с одной стороны, появились лица, получающие в соответствии с 323-ФЗ допуск к медицинской деятельности без прохождения аккредитации, с другой, работники с многолетним стажем, которых вышвыривают с рынка за отсутствие «бумаги».
6 августа 2025 года Совет направлял запрос в Минздрав России по вопросу невозможности прохождения аккредитации медицинским психологом. К сожалению, ответ в установленные законом сроки в Совет не поступил.
Понятно, что ответ на данный вопрос крайне сложный и обосновать его с учетом действующего законодательства представляется маловероятным.
Тем не менее, в Совет поступило очередное обращение медицинского психолога с аналогичной проблемой, которое так же было направлено в Минздрав России с просьбой дать ответ, в том числе и на предыдущее обращение.
Надо сказать, Совет не одинок в своих стремлениях добиться справедливости. Так, Первый заместитель Председателя Комитета Государственной Думы по охране здоровья уважаемый Бадма Николаевич Башанкаев, так же обратился к главе Минздрава России с просьбой разъяснить причины массового отказа фармацевтическим работникам в прохождении периодической аккредитации, который в свою очередь приведет к массовой потере квалифицированного персонала.
Да, Минздрав сегодня мужественно держит оборону с учетом внешних и внутренних вызовов, но аккредитация специалиста появилась не вчера. В следующем году будем десятилетний юбилей отмечать. Вот только с радостью ли?
👍16❤9
Приветствие Президента РФ.pdf
245.5 KB
Уважаемые коллеги, подключайтесь к работе XI ВСЕРОССИЙСКОГО ФОРУМА «Национальная система квалификаций России»
❤3👍3👏3
Новый этап развития НСК: формирование кадрового суверенитета
30 октября пленарным заседанием открылась очная программа XI Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России». Ключевой темой дискуссии стала роль Национальной системы квалификации (НСК) в решении проблем российского рынка труда
В адрес XI Форума НСК поступило приветственное слово Президента Российской Федерации Владимира Путина. В нем глава государства, в частности, отметил:
«За прошедшее время национальная система квалификаций уверенно прошла этап становления, законодательного и организационного укрепления и с этого года реализуется в рамках нацпроекта "Кадры". Независимую оценку своих профессиональных качеств уже получили почти 600 тысяч граждан. В некоторых видах деятельности такая процедура даже стала обязательным условием для допуска к работе.
Важно и дальше повышать уровень образования, переподготовки и адаптации специалистов. Объединять усилия работодателей и государственных структур для формирования современного, конкурентоспособного рынка труда, востребованных кадровых ресурсов будущего».
«Президент России определил как одну из ключевых задач обеспечение кадрового суверенитета нашей страны. Здесь критически важно обеспечить связь между потребностями экономики и возможностями системы образования, — отметил в выступлении на форуме министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
Министр подчеркнул, что необходимо создавать условия для профессиональной мобильности, актуализации навыков уже трудоустроенных работников, в том числе старших возрастов. «Национальная система квалификаций решает эти вопросы и способна внести значительный вклад в решении задач в долгосрочной перспективе. НСК синхронизирует спрос и предложение на рынке труда, способствует адаптации образовательных программ под нужды работодателей», — добавил Антон Котяков.
По мнению председателя Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям Александра Шохина, Национальная система квалификаций должна находиться в постоянном развитии, актуализируясь в соответствии с потребностями рынка труда. К этому ее обязывает развитие технологий, в том числе цифровых.
Александр Шохин обратил внимание на обострение демографической проблемы, которая будет играть значимую роль на российском рынке труда в ближайшие годы. «НСК призвана смягчить структурный дисбаланс на рынке труда и помочь через повышение профессионального уровня работников увеличить производительность труда и компенсировать негативную демографическую тенденцию», — отметил он.
Александр Шохин призвал федеральные органы исполнительной власти включать советы по профессиональным квалификациям в мониторинг и прогнозирование потребностей рынка труда. Касаясь совмещения независимой оценки квалификации с государственной итоговой аттестацией (ГИА—НОК) для оценки качества подготовки выпускников образовательных организаций, Александр Шохин предложил включить данные о востребованности ГИА—НОК в число показателей национального рейтинга университетов и колледжей.
Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко посвятил выступление направлениям реализации Стратегии развития НСК на период до 2030 года.
В число ключевых задач, считает Алексей Вовченко, входит реализация концепции профессиональных стандартов 2.0, создание механизма квалификационных характеристик, гармонизация системы профстандартов и направлений подготовки в системе образования. «Системе образования важно получать точный заказ на подготовку кадров с нужными квалификациями. Перспектива связана с созданием единого реестра квалификаций для системы образования и сферы труда. Нужно переставать жить в разных измерениях», — подчеркнул он.
Алексей Вовченко обратил внимание на повышение эффективности и качества профессионально-общественной аккредитации образовательных программ: «Без контроля качества со стороны бизнес-сообщества, со стороны работодателей достичь качества подготовки будущих работников невозможно».
Источник: https://nark.ru/news/news_nark/novyy-etap-razvitiya-nsk-formirovanie-kadrovogo-su/
30 октября пленарным заседанием открылась очная программа XI Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России». Ключевой темой дискуссии стала роль Национальной системы квалификации (НСК) в решении проблем российского рынка труда
В адрес XI Форума НСК поступило приветственное слово Президента Российской Федерации Владимира Путина. В нем глава государства, в частности, отметил:
«За прошедшее время национальная система квалификаций уверенно прошла этап становления, законодательного и организационного укрепления и с этого года реализуется в рамках нацпроекта "Кадры". Независимую оценку своих профессиональных качеств уже получили почти 600 тысяч граждан. В некоторых видах деятельности такая процедура даже стала обязательным условием для допуска к работе.
Важно и дальше повышать уровень образования, переподготовки и адаптации специалистов. Объединять усилия работодателей и государственных структур для формирования современного, конкурентоспособного рынка труда, востребованных кадровых ресурсов будущего».
«Президент России определил как одну из ключевых задач обеспечение кадрового суверенитета нашей страны. Здесь критически важно обеспечить связь между потребностями экономики и возможностями системы образования, — отметил в выступлении на форуме министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
Министр подчеркнул, что необходимо создавать условия для профессиональной мобильности, актуализации навыков уже трудоустроенных работников, в том числе старших возрастов. «Национальная система квалификаций решает эти вопросы и способна внести значительный вклад в решении задач в долгосрочной перспективе. НСК синхронизирует спрос и предложение на рынке труда, способствует адаптации образовательных программ под нужды работодателей», — добавил Антон Котяков.
По мнению председателя Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям Александра Шохина, Национальная система квалификаций должна находиться в постоянном развитии, актуализируясь в соответствии с потребностями рынка труда. К этому ее обязывает развитие технологий, в том числе цифровых.
Александр Шохин обратил внимание на обострение демографической проблемы, которая будет играть значимую роль на российском рынке труда в ближайшие годы. «НСК призвана смягчить структурный дисбаланс на рынке труда и помочь через повышение профессионального уровня работников увеличить производительность труда и компенсировать негативную демографическую тенденцию», — отметил он.
Александр Шохин призвал федеральные органы исполнительной власти включать советы по профессиональным квалификациям в мониторинг и прогнозирование потребностей рынка труда. Касаясь совмещения независимой оценки квалификации с государственной итоговой аттестацией (ГИА—НОК) для оценки качества подготовки выпускников образовательных организаций, Александр Шохин предложил включить данные о востребованности ГИА—НОК в число показателей национального рейтинга университетов и колледжей.
Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко посвятил выступление направлениям реализации Стратегии развития НСК на период до 2030 года.
В число ключевых задач, считает Алексей Вовченко, входит реализация концепции профессиональных стандартов 2.0, создание механизма квалификационных характеристик, гармонизация системы профстандартов и направлений подготовки в системе образования. «Системе образования важно получать точный заказ на подготовку кадров с нужными квалификациями. Перспектива связана с созданием единого реестра квалификаций для системы образования и сферы труда. Нужно переставать жить в разных измерениях», — подчеркнул он.
Алексей Вовченко обратил внимание на повышение эффективности и качества профессионально-общественной аккредитации образовательных программ: «Без контроля качества со стороны бизнес-сообщества, со стороны работодателей достичь качества подготовки будущих работников невозможно».
Источник: https://nark.ru/news/news_nark/novyy-etap-razvitiya-nsk-formirovanie-kadrovogo-su/
❤4
Совет по профессиональным квалификациям в здравоохранении представил на Форуме ФУМО предложения по дальнейшему сотрудничеству
11-13.11.25 г. в Нижнем Новгороде состоялся юбилейный Всероссийский Форум Федеральных учебно-методических объединений в системе среднего профессионального образования, объединенный общей темой «Традиции и инновации: 85 лет СПО и 10 лет ФУМО». В рамках пленарного заседания Форума «Стратегические приоритеты развития СПО и новые вызовы для ФУМО» директор по стратегическому развитию ГБПОУ «Свердловский областной медицинский колледж» И.А. Левина выступила с темой «Повышение благополучия населения России: подготовка специалистов для заботы о здоровье людей».
В рамках программных мероприятий Форума состоялась стратегическая отраслевая сессия «Технологическая независимость в здравоохранении: готовим будущих лидеров в сфере сбережения здоровья», модератором секции выступила И.А. Левина, председатель ФУМО СПО по УГПС 31.00.00 Клиническая медицина.
В работе секции приняли участие руководители всех четырех ФУМО СПО сферы здравоохранения, а также преподаватели, методисты медицинских колледжей, представители ФУМО других отраслей.
Опыт и планы ФУМО по вопросам отраслевой медицинской секции представили в выступлениях председатель ФУМО СПО по УГС 33.00.00 Фармация, директор ФГБПОУ «Пензенский базовый медицинский колледж» С.Г. Шахина, председатель ФУМО СПО по УГПС 32.00.00 Науки о здоровье и профилактическая медицина, директор ГАПОУ РБ «Уфимский медицинский колледж» И.Р. Гилязов, зам. председателя ФУМО СПО по УГПС 34.00.00 Сестринское дело З.В. Гапонова , руководитель городского учебно-методического кабинета при СПб ГБПОУ «Медицинский колледж N1».
Определяющим стратегии взаимодействия ФУМО СПО и Совета по профессиональным квалификациям в здравоохранении было выступление В.А. Плякина, советника Президента Союза медицинского сообщества «Национальная Медицинская Палата», заместителя председателя СПК в здравоохранении, обозначившего ключевые позиции взаимодействия ФУМО СПО сферы здравоохранения и Совета по профессиональным квалификациям в здравоохранении, а также значение и возможности независимой оценки квалификаций, в том числе в повышении качества медицинского образования.
По итогам отраслевой секции ФУМО СПО в сфере здравоохранения было принято решение обратиться к директору ФГБУ ДПО ВУНМЦ Минздрава России А.Г. Мирошниченко с предложением спланировать совместную работу ФУМО СПО и ВУНМЦ. А также организовать системное взаимодействие ФУМО с СПК в здравоохранении по согласованному плану.
Ярким событием в рамках торжественного закрытия Всероссийского Форума стала Церемония награждения лучших федеральных учебно-методических объединений и их руководителей по итогам работы в 2025 году и за 10 лет.
ФУМО СПО по УГПС 31.00.00 Клиническая медицина, возглавляемое И.А. Левиной с 2019 года, в шестой раз отмечено знаком лучшего ФУМО СПО. Десятилетний опыт работы ФУМО СПО по УГПС 31.00.00 Клиническая медицина отмечен знаком отличия Министерства просвещения Российской Федерации «За особый вклад в развитие системы СПО».
От имени всех участников Всероссийского Форума ФУМО поздравляет Владимира Анатольевича Плякина с награждением Благодарственным письмом Министерства просвещения Российской Федерации!
11-13.11.25 г. в Нижнем Новгороде состоялся юбилейный Всероссийский Форум Федеральных учебно-методических объединений в системе среднего профессионального образования, объединенный общей темой «Традиции и инновации: 85 лет СПО и 10 лет ФУМО». В рамках пленарного заседания Форума «Стратегические приоритеты развития СПО и новые вызовы для ФУМО» директор по стратегическому развитию ГБПОУ «Свердловский областной медицинский колледж» И.А. Левина выступила с темой «Повышение благополучия населения России: подготовка специалистов для заботы о здоровье людей».
В рамках программных мероприятий Форума состоялась стратегическая отраслевая сессия «Технологическая независимость в здравоохранении: готовим будущих лидеров в сфере сбережения здоровья», модератором секции выступила И.А. Левина, председатель ФУМО СПО по УГПС 31.00.00 Клиническая медицина.
В работе секции приняли участие руководители всех четырех ФУМО СПО сферы здравоохранения, а также преподаватели, методисты медицинских колледжей, представители ФУМО других отраслей.
Опыт и планы ФУМО по вопросам отраслевой медицинской секции представили в выступлениях председатель ФУМО СПО по УГС 33.00.00 Фармация, директор ФГБПОУ «Пензенский базовый медицинский колледж» С.Г. Шахина, председатель ФУМО СПО по УГПС 32.00.00 Науки о здоровье и профилактическая медицина, директор ГАПОУ РБ «Уфимский медицинский колледж» И.Р. Гилязов, зам. председателя ФУМО СПО по УГПС 34.00.00 Сестринское дело З.В. Гапонова , руководитель городского учебно-методического кабинета при СПб ГБПОУ «Медицинский колледж N1».
Определяющим стратегии взаимодействия ФУМО СПО и Совета по профессиональным квалификациям в здравоохранении было выступление В.А. Плякина, советника Президента Союза медицинского сообщества «Национальная Медицинская Палата», заместителя председателя СПК в здравоохранении, обозначившего ключевые позиции взаимодействия ФУМО СПО сферы здравоохранения и Совета по профессиональным квалификациям в здравоохранении, а также значение и возможности независимой оценки квалификаций, в том числе в повышении качества медицинского образования.
По итогам отраслевой секции ФУМО СПО в сфере здравоохранения было принято решение обратиться к директору ФГБУ ДПО ВУНМЦ Минздрава России А.Г. Мирошниченко с предложением спланировать совместную работу ФУМО СПО и ВУНМЦ. А также организовать системное взаимодействие ФУМО с СПК в здравоохранении по согласованному плану.
Ярким событием в рамках торжественного закрытия Всероссийского Форума стала Церемония награждения лучших федеральных учебно-методических объединений и их руководителей по итогам работы в 2025 году и за 10 лет.
ФУМО СПО по УГПС 31.00.00 Клиническая медицина, возглавляемое И.А. Левиной с 2019 года, в шестой раз отмечено знаком лучшего ФУМО СПО. Десятилетний опыт работы ФУМО СПО по УГПС 31.00.00 Клиническая медицина отмечен знаком отличия Министерства просвещения Российской Федерации «За особый вклад в развитие системы СПО».
От имени всех участников Всероссийского Форума ФУМО поздравляет Владимира Анатольевича Плякина с награждением Благодарственным письмом Министерства просвещения Российской Федерации!
🔥8❤6
261125spkzo.pdf
1.8 MB
Утверждены квалификации для специалистов в области патологической анатомии и профилактической стоматологии
Приказом Национального агентства развития квалификаций от 24 ноября 2025 г. № 171/25-ПР утверждены 8 проектов наименований квалификаций и требований к квалификациям, подготовленные Советом по профессиональным квалификациям в здравоохранении на основе актуализируемых проектов профессиональных стандартов «Врач-патологоанатом» и «Гигиенист стоматологический»:
✅ Гигиенист стоматологический (5-й уровень квалификации)
✅ Гистотехник (5-й уровень квалификации)
✅ Гистотехнолог (5-й уровень квалификации)
✅ Специалист в области анатомической и клинической патологии (8-й уровень квалификации)
✅ Специалист в области патологической анатомии педиатрического профиля (8-й уровень квалификации)
✅ Специалист в области онкопатологии (8-й уровень квалификации)
✅ Специалист в области цитопатологии (8-й уровень квалификации)
✅ Специалист в области молекулярной патологии» (8-й уровень квалификации).
Утвержденные квалификации могут быть использованы для проведения независимой оценки квалификации.
О всех разрабатываемых и утвержденных квалификациях можно узнать на станице сайта Совета
Приказом Национального агентства развития квалификаций от 24 ноября 2025 г. № 171/25-ПР утверждены 8 проектов наименований квалификаций и требований к квалификациям, подготовленные Советом по профессиональным квалификациям в здравоохранении на основе актуализируемых проектов профессиональных стандартов «Врач-патологоанатом» и «Гигиенист стоматологический»:
✅ Гигиенист стоматологический (5-й уровень квалификации)
✅ Гистотехник (5-й уровень квалификации)
✅ Гистотехнолог (5-й уровень квалификации)
✅ Специалист в области анатомической и клинической патологии (8-й уровень квалификации)
✅ Специалист в области патологической анатомии педиатрического профиля (8-й уровень квалификации)
✅ Специалист в области онкопатологии (8-й уровень квалификации)
✅ Специалист в области цитопатологии (8-й уровень квалификации)
✅ Специалист в области молекулярной патологии» (8-й уровень квалификации).
Утвержденные квалификации могут быть использованы для проведения независимой оценки квалификации.
О всех разрабатываемых и утвержденных квалификациях можно узнать на станице сайта Совета
🔥7👍2❤1
Уважаемые коллеги!
1 декабря закончился срок подачи предложений в Совет о начале или продолжении работы в 2026 году по разработке/актуализации профстандартов. Отрадно, что тема разработки профстандартов активно поднимается на конгрессных мероприятиях, но этого мало - нужны действия профсообществ.
На сегодняшний день заявка на разработку профстандарта "Врач-радиолог" в Совет не поступала. Самостоятельная разработка профстандарта без привлечения к этому процессу Совета может привести к тому, что надо будет начинать все сначала уже с учетом опыта Совета и требований Минтруда России.
Совет всегда открыт для Вас.
https://t.me/APPetrovDumaRF/1486?single
1 декабря закончился срок подачи предложений в Совет о начале или продолжении работы в 2026 году по разработке/актуализации профстандартов. Отрадно, что тема разработки профстандартов активно поднимается на конгрессных мероприятиях, но этого мало - нужны действия профсообществ.
На сегодняшний день заявка на разработку профстандарта "Врач-радиолог" в Совет не поступала. Самостоятельная разработка профстандарта без привлечения к этому процессу Совета может привести к тому, что надо будет начинать все сначала уже с учетом опыта Совета и требований Минтруда России.
Совет всегда открыт для Вас.
https://t.me/APPetrovDumaRF/1486?single
Telegram
Александр Петров
Принял участие в работе круглого стола в рамках IV Международного конгресса «Ядерная медицина-2025». Обсуждали важную тему — кадровое обеспечение.
То, что я услышал от практиков, подтверждает нашу совместную работу в Экспертном совете по регулированию обращения…
То, что я услышал от практиков, подтверждает нашу совместную работу в Экспертном совете по регулированию обращения…
❤7
Приказы о ФАЦ 905 и 907.pdf
287.7 KB
ФАЦ не уполномочен отказать
Количество возмущений медицинских работников, которым отказал ФАЦ в принятии документов для прохождения периодической аккредитации, растет как снежный ком.
Пунктом 5.6.6 (1) Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 608 именно Минздрав России наделяется полномочием по организации проведения аккредитации специалистов, включая формирование аккредитационных комиссий с участием профессиональных некоммерческих организаций.
Пунктами 9 и 13 Положения об аккредитации специалистов (приказ №709н) установлено, что составы АК формируются и утверждаются приказом Минздрава России.
Согласно пункту 29 ответственный секретарь АПК принимает, регистрирует и рассматривает поступающие в АПК документы, предусмотренные пунктами 61, 89 и 90 настоящего Положения.
Таким образом, секретарь АПК регистрирует и рассматривает документы, поданные в том числе на периодическую аккредитацию.
В функции секретаря АПК не входит отказ, но приказом не раскрыта функция «рассмотрение документов». В логике написанного, секретарь АПК при рассмотрении пакета документов и выявлении недокомплекта или дефектов, информирует об этом ФАЦ, который в свою очередь информирует заявителя об отказе.
Приказами Минздрава России о ФАЦ №905 и №907 от 03.09.2021 г., ФАЦ устанавливаются функции по организации и проведению проверки комплектности документов, достоверности сведений об освоении программ повышения квалификации, содержащихся в копиях документов о квалификации. Исходя из этого, документы заявителя, поступающие в ФАЦ, должны быть направлены ответственному секретарю АПК на рассмотрение. Однако пунктом 7 Положения ФАЦ наделен функцией организационно-технического обеспечения деятельности исключительно центральной аккредитационной комиссии и не наделен функцией по взаимодействию с АПК.
Нацмедпалата направила письмо в Минздрав России с просьбой рассмотреть обращение Врачебной палаты Тверской области и организации проверки деятельности ФАЦ.
Количество возмущений медицинских работников, которым отказал ФАЦ в принятии документов для прохождения периодической аккредитации, растет как снежный ком.
Пунктом 5.6.6 (1) Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 608 именно Минздрав России наделяется полномочием по организации проведения аккредитации специалистов, включая формирование аккредитационных комиссий с участием профессиональных некоммерческих организаций.
Пунктами 9 и 13 Положения об аккредитации специалистов (приказ №709н) установлено, что составы АК формируются и утверждаются приказом Минздрава России.
Согласно пункту 29 ответственный секретарь АПК принимает, регистрирует и рассматривает поступающие в АПК документы, предусмотренные пунктами 61, 89 и 90 настоящего Положения.
Таким образом, секретарь АПК регистрирует и рассматривает документы, поданные в том числе на периодическую аккредитацию.
В функции секретаря АПК не входит отказ, но приказом не раскрыта функция «рассмотрение документов». В логике написанного, секретарь АПК при рассмотрении пакета документов и выявлении недокомплекта или дефектов, информирует об этом ФАЦ, который в свою очередь информирует заявителя об отказе.
Приказами Минздрава России о ФАЦ №905 и №907 от 03.09.2021 г., ФАЦ устанавливаются функции по организации и проведению проверки комплектности документов, достоверности сведений об освоении программ повышения квалификации, содержащихся в копиях документов о квалификации. Исходя из этого, документы заявителя, поступающие в ФАЦ, должны быть направлены ответственному секретарю АПК на рассмотрение. Однако пунктом 7 Положения ФАЦ наделен функцией организационно-технического обеспечения деятельности исключительно центральной аккредитационной комиссии и не наделен функцией по взаимодействию с АПК.
Нацмедпалата направила письмо в Минздрав России с просьбой рассмотреть обращение Врачебной палаты Тверской области и организации проверки деятельности ФАЦ.
🔥13❤5
191225spkzo.pdf
3.4 MB
И снова о медицинских психологах
Не хочется о грустном, но радостного мало, особенно у лиц без медицинского образования, которых работодатели заставляют (тоже вынуждено) проходить аккредитацию специалиста.
31 декабря 2025 г. завершается переход к процедуре аккредитации специалистов. С первого дня нового года лица, не прошедшие аккредитацию в соответствии с приказом Минздрава России от 28 октября 2022 г. № 709н «Об утверждении Положения об аккредитации специалистов», не будут допущены к профессиональной деятельности.
При этом медицинские работники, которые чуть меньше чем через 2 недели могут оказаться за бортом системы здравоохранения, имеют следующие возможности обратиться за разъяснениями ограничений свободы своего труда:
1. в Минздрав России
2. в суд
3. к Президенту РФ.
Подключайтесь к Прямой линии с Владимиром Путиным — 2025. Ждем вопроса, о проблемах допуска к профессиональной деятельности медицинских работников
Не хочется о грустном, но радостного мало, особенно у лиц без медицинского образования, которых работодатели заставляют (тоже вынуждено) проходить аккредитацию специалиста.
31 декабря 2025 г. завершается переход к процедуре аккредитации специалистов. С первого дня нового года лица, не прошедшие аккредитацию в соответствии с приказом Минздрава России от 28 октября 2022 г. № 709н «Об утверждении Положения об аккредитации специалистов», не будут допущены к профессиональной деятельности.
При этом медицинские работники, которые чуть меньше чем через 2 недели могут оказаться за бортом системы здравоохранения, имеют следующие возможности обратиться за разъяснениями ограничений свободы своего труда:
1. в Минздрав России
2. в суд
3. к Президенту РФ.
Подключайтесь к Прямой линии с Владимиром Путиным — 2025. Ждем вопроса, о проблемах допуска к профессиональной деятельности медицинских работников
👍4
Дискуссии о границах своих возможностей.
Вопросы применения профессиональных стандартов и описываемых ими квалификационных требований к специалистам являются неотъемлемой частью работы медицинских юристов.
Очень приятно, что данную тему затронул уважаемый Иван Олегович Печерей.
Однако необходимо указать на некоторые совсем уж профессиональные тонкости дабы все участники подобных дискуссий правильно трактовали понятия и дефиниции национальной системы квалификаций.
Итак, профессиональные стандарты разрабатываются не на должности/профессии работников той или иной области профессиональной деятельности, а на вид профессиональной деятельности, где представленные обобщенные трудовые функции - это "модель" (типовое описание) профессии, должности, раскрывающая ключевой (основной) набор трудовых функций, имеющих близкий характер, результаты и условия труда.
Таким образом, уместнее применять, например, следующее выражение: «…профессиональный стандарт, охватывающий специальность(и) и (или) должность(и)…».
Отсюда вывод номер один - количество профстандартов не равно количеству специальностей и тем более должностей.
Другой очень важный вопрос о том, должен ли специалист, занимающий должность, указанную в конкретном профстандарте, выполнять весь перечень умений и обладать всеми знаниями, описанными данным профстандартом?
Для того, чтобы ответить на этот вопрос, необходимо обратиться к процедуре допуска к профессиональной деятельности медицинских работников (аккредитации специалиста). Согласно определению из 323-ФЗ аккредитация специалиста – это процедура определения соответствия лица требованиям к осуществлению медицинской деятельности по медицинской специальности. Как мы выяснили ранее, профстандарты разрабатываются не на специальность. В законе также нет прямого указания, что соответствие лиц проводится в соответствии с профстандартом.
Таким образом, тот перечень умений и объем знаний, по которому допущен специалист – это не равно перечню умений и объему знаний профстандарта.
Это же подтверждается двумя аргументами:
1. в протоколах аккредитационных комиссий при отсутствии профессионального стандарта в соответствующей графе указывается прочерк;
2. сам факт проведения тотальной аккредитации на соответствие чему-либо при отсутствии профессиональных стандартов, охватывающих все медицинские специальности и (или) должности.
Кроме того, профессиональные стандарты являются основой разработки должностной инструкции и (или) трудового договора, которые в свою очередь, являются обязательными для выполнения. Объем трудовых действий, умений и знаний из профессионального стандарта в этих документах определяется работодателем (медицинской организации) с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда и требований нормативных правовых актов, регулирующих вид профессиональной деятельности.
Для подготовки наиболее оптимальной должностной инструкции и (или) трудового договора сотрудник отдела кадров может воспользоваться профессиональной квалификацией, разработанной Советом на основе утвержденного профстандарта.
Как указывает ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России в Рекомендациях по применению профессиональных стандартов в организации, при формировании должностной инструкции работника в конкретной организации может быть использован не весь набор трудовых функций в обобщенной трудовой функции или же набор трудовых функций может быть расширен исходя из специфики выполняемой работы. Допускается использовать несколько обобщенных трудовых функций, при этом требования к квалификации работника определяются по более высокому уровню квалификации.
Отсюда вывод номер два – специалист, занимающий должность, указанную в конкретном профстандарте, не должен выполнять весь перечень умений и обладать всеми знаниями, описанными данным профстандартом, если они не указаны в его должностной инструкции и (или) трудовом договоре.
Вопросы применения профессиональных стандартов и описываемых ими квалификационных требований к специалистам являются неотъемлемой частью работы медицинских юристов.
Очень приятно, что данную тему затронул уважаемый Иван Олегович Печерей.
Однако необходимо указать на некоторые совсем уж профессиональные тонкости дабы все участники подобных дискуссий правильно трактовали понятия и дефиниции национальной системы квалификаций.
Итак, профессиональные стандарты разрабатываются не на должности/профессии работников той или иной области профессиональной деятельности, а на вид профессиональной деятельности, где представленные обобщенные трудовые функции - это "модель" (типовое описание) профессии, должности, раскрывающая ключевой (основной) набор трудовых функций, имеющих близкий характер, результаты и условия труда.
Таким образом, уместнее применять, например, следующее выражение: «…профессиональный стандарт, охватывающий специальность(и) и (или) должность(и)…».
Отсюда вывод номер один - количество профстандартов не равно количеству специальностей и тем более должностей.
Другой очень важный вопрос о том, должен ли специалист, занимающий должность, указанную в конкретном профстандарте, выполнять весь перечень умений и обладать всеми знаниями, описанными данным профстандартом?
Для того, чтобы ответить на этот вопрос, необходимо обратиться к процедуре допуска к профессиональной деятельности медицинских работников (аккредитации специалиста). Согласно определению из 323-ФЗ аккредитация специалиста – это процедура определения соответствия лица требованиям к осуществлению медицинской деятельности по медицинской специальности. Как мы выяснили ранее, профстандарты разрабатываются не на специальность. В законе также нет прямого указания, что соответствие лиц проводится в соответствии с профстандартом.
Таким образом, тот перечень умений и объем знаний, по которому допущен специалист – это не равно перечню умений и объему знаний профстандарта.
Это же подтверждается двумя аргументами:
1. в протоколах аккредитационных комиссий при отсутствии профессионального стандарта в соответствующей графе указывается прочерк;
2. сам факт проведения тотальной аккредитации на соответствие чему-либо при отсутствии профессиональных стандартов, охватывающих все медицинские специальности и (или) должности.
Кроме того, профессиональные стандарты являются основой разработки должностной инструкции и (или) трудового договора, которые в свою очередь, являются обязательными для выполнения. Объем трудовых действий, умений и знаний из профессионального стандарта в этих документах определяется работодателем (медицинской организации) с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда и требований нормативных правовых актов, регулирующих вид профессиональной деятельности.
Для подготовки наиболее оптимальной должностной инструкции и (или) трудового договора сотрудник отдела кадров может воспользоваться профессиональной квалификацией, разработанной Советом на основе утвержденного профстандарта.
Как указывает ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России в Рекомендациях по применению профессиональных стандартов в организации, при формировании должностной инструкции работника в конкретной организации может быть использован не весь набор трудовых функций в обобщенной трудовой функции или же набор трудовых функций может быть расширен исходя из специфики выполняемой работы. Допускается использовать несколько обобщенных трудовых функций, при этом требования к квалификации работника определяются по более высокому уровню квалификации.
Отсюда вывод номер два – специалист, занимающий должность, указанную в конкретном профстандарте, не должен выполнять весь перечень умений и обладать всеми знаниями, описанными данным профстандартом, если они не указаны в его должностной инструкции и (или) трудовом договоре.
Telegram
Медицинский юрист Иван Печерей
МОЖНО ЛИ РАСШИФРОВЫВАТЬ ЭКГ, НЕ ИМЕЯ КВАЛИФИКАЦИИ ВРАЧА ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ ДИАГНОСТИКИ?
Очень часто на различных площадках приходится отвечать на вопрос врачей-специалистов, а могут ли они расшифровывать ЭКГ, не обладая квалификацией врача функциональной диагностики.…
Очень часто на различных площадках приходится отвечать на вопрос врачей-специалистов, а могут ли они расшифровывать ЭКГ, не обладая квалификацией врача функциональной диагностики.…
❤8🔥6👍1
251225spkzo.pdf
1.1 MB
Ответ Минздрава о деятельности ФАЦ
В Нацмедпалату поступил ответ Минздрава России на запрос о неправомерных действиях Федерального аккредитационного центра.
В Нацмедпалату поступил ответ Минздрава России на запрос о неправомерных действиях Федерального аккредитационного центра.
291225spkzo.pdf
749.5 KB
Минздрав России поздравил профсообщество с Новым годом
Национальная медицинская палата и Совет по профессиональным квалификациям в здравоохранении неоднократно высказывались о проблемах аккредитации и своих опасениях о рисках ее несвоевременного прохождения медицинскими работниками из-за повышенной нагрузки на уровне ФАЦ.
В 2025 году мы получили необычно много обращений о нарушениях в деятельности ФАЦ и необоснованных отказах в приеме документов для прохождения аккредитации.
Особенно часто обращались медицинские работники без медицинского образования (медицинский психологи, биологи, химики-эксперты медицинских организаций и т.д.). И по каждому обращению была проведена масштабная работа, анализ доводов и документов заявителя и конечно обращения в Минздрав России.
И вот наконец, практически под бой курантов сразу два события, которые можно считать победой в борьбе за права профессионального сообщества:
1️⃣ Минздрав России дал ответ на запросы Совета о профессиональной деятельности двух медицинских психологов (одно из них с задержкой на 4 мес.).
Медицинские психологи и иные медицинские работники без медицинского образования, которым необоснованно отказали в приеме документов для аккредитации, теперь могут сослаться на ответ Минздрава России (прилагается).
Минздрав согласился нашими доводами о том, что положения приказа Минздрава России от 02.05.2023 №206н не могут применяться к правоотношениям, возникшим до начала его действия.
При этом до начала действия приказа № 206н к подготовке медицинских психологов применялся приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 г. № 541н.
2️⃣ Минздрав России опубликовал проекта приказа "Об определении случаев и условий, при которых физические лица могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности и (или) фармацевтической деятельности без прохождения аккредитации специалиста и (или) по специальностям, не предусмотренным сертификатом специалиста или аккредитацией специалиста", который стал ответом на обеспокоенность профессионального сообщества относительно рисков несвоевременного прохождения аккредитации в связи с загруженностью и ошибками в деятельности ФАЦ.
- Л.М. Рошаль
Национальная медицинская палата и Совет по профессиональным квалификациям в здравоохранении неоднократно высказывались о проблемах аккредитации и своих опасениях о рисках ее несвоевременного прохождения медицинскими работниками из-за повышенной нагрузки на уровне ФАЦ.
В 2025 году мы получили необычно много обращений о нарушениях в деятельности ФАЦ и необоснованных отказах в приеме документов для прохождения аккредитации.
Особенно часто обращались медицинские работники без медицинского образования (медицинский психологи, биологи, химики-эксперты медицинских организаций и т.д.). И по каждому обращению была проведена масштабная работа, анализ доводов и документов заявителя и конечно обращения в Минздрав России.
И вот наконец, практически под бой курантов сразу два события, которые можно считать победой в борьбе за права профессионального сообщества:
1️⃣ Минздрав России дал ответ на запросы Совета о профессиональной деятельности двух медицинских психологов (одно из них с задержкой на 4 мес.).
Медицинские психологи и иные медицинские работники без медицинского образования, которым необоснованно отказали в приеме документов для аккредитации, теперь могут сослаться на ответ Минздрава России (прилагается).
Минздрав согласился нашими доводами о том, что положения приказа Минздрава России от 02.05.2023 №206н не могут применяться к правоотношениям, возникшим до начала его действия.
При этом до начала действия приказа № 206н к подготовке медицинских психологов применялся приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 г. № 541н.
2️⃣ Минздрав России опубликовал проекта приказа "Об определении случаев и условий, при которых физические лица могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности и (или) фармацевтической деятельности без прохождения аккредитации специалиста и (или) по специальностям, не предусмотренным сертификатом специалиста или аккредитацией специалиста", который стал ответом на обеспокоенность профессионального сообщества относительно рисков несвоевременного прохождения аккредитации в связи с загруженностью и ошибками в деятельности ФАЦ.
Это наша победа
- Л.М. Рошаль
🔥12❤10👍2