⚡️24 октября на площадке АО «Национальные Квалификации» в формате видеоконференции прошла рабочая встреча с Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

❗️На встрече президент АО «Национальные Квалификации» Борисова Марина Петровна провела детальную демонстрацию возможностей цифровой системы Национального Совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, позволяющей решать целый спектр задач Национальной системы, а также анонсировала запланированные к разработке цифровые продукты.

📖Подробнее читайте на нашем сайте

💼Делегация АО "Национальные квалификации" во главе с президентом компании Марины Борисовой приняла участие в VIII Санкт-Петербургском Международном Форуме Труда.

⚡️Наша компания выступила в качестве генерального партнера форума и приняла участие в более чем 20 мероприятиях, проводимых на площадке форума.

🧑‍💻Подробности читайте по ссылке

⚡️Марина Борисова: Система квалификаций – это гармонизация рынка труда и образования.

⁉️ Многолетняя проблема кадрового рынка: работодатели жалуются на то, что система образования готовит не тех специалистов, которые им нужны, представители средней профессиональной и высшей школы заявляют, что сами работодатели не могут четко сформулировать заказ на специалистов - каких, сколько, когда и с каким набором компетенций. Как можно разрешить эту конфликтную ситуацию, и какова в ней роль системы Национальных квалификаций?

Спасибо за вопрос, он очень глобальный и действительно охватывает саму основу национальной системы квалификаций. Это гармонизация рынка труда и системы образования. И как раз запрос рынка труда сейчас формализован в виде нормативно-правового акта, такого как профессиональный стандарт. Именно при разработке профессионального стандарта работодатель, скажем так, государственным языком выражает потребность в тех компетенциях, в тех знаниях и умениях, которые должны быть у работника, которого он ожидает. В свою очередь, были внесены изменения в федеральный закон №144 «Об образовании, что обязывает организации профессионального образования в первую очередь учитывать профессиональные стандарты при разработке своих образовательных программ. Таким образом, запрос рынка труда через профессиональный стандарт и через обязательность ориентации на него системы образования позволяет гармонизировать образовательную программу под запрос рынка труда.

💯Полный текст интервью с Мариной Борисовой читайте на сайте Форума Труда

📆Всемирный день гражданской обороны — это особый день, который отмечается ежегодно 1 марта.

📣Этот день призван привлечь внимание к важности гражданской обороны и ее роли в обеспечении безопасности населения.

☎️Гражданская оборона представляет собой систему мер и действий, направленных на защиту населения и имущества в случае чрезвычайных ситуаций, таких как природные катастрофы, техногенные аварии, террористические акты и другие угрозы.

📝Подробнее на нашем сайте

📣Продолжаем рассказывать про нашу работу на VIII Санкт-Петербургском Международном Форуме Труда.

👨‍🏫Директор по образовательным проектам Андрей Новосельцев принял участие в панельной дискуссии «Образование как смягчение кадровых дефицитов».

📝В рамках дискуссии были обсуждены инструменты, помогающие справится с кадровым дефицитом в краткосрочной перспективе. Участники дискуссии поделились успешными практиками закрытия кадровой потребности, реализации Федерального проекта «Содействие занятости» Национального проекта «Демография».

👨‍💻Ознакомиться с материалами подготовленными Андреем Новосельцевым и прочитать статью целиком можно на нашем сайте.

📲Мы в Вконтакте. Будем очень рады вашей подписке.

⚡️Андрей Новосельцев: Искусственный интеллект. Связь образования и рынка труда.

👨‍🏫Директор по образовательным проектам Андрей Новосельцев принял участие в круглом столе «Искусственный интеллект. Связь образования и рынка труда», организованном в рамках VIII Санкт-Петербургского Международного Форума Труда.

👨‍💻Участники круглого стола – крупные работодатели и представители образовательных организаций обсуждали следующие вопросы: как на основе искусственного интеллекта оценить компетенции кандидатов или работников, выявляя необходимые области для развития, в целях формирования персонализированных планов и программ обучения? Как с помощью искусственного интеллекта прогнозировать будущие потребности в компетенциях, чтобы сформировать оптимальный заказ системе образования и подготовиться заранее к изменениям на рынке труда?

📣Андрей Новосельцев поделился с коллегами ключевыми достижениями АО «НК» в части цифровизации механизмов национальной квалификации, внедрении Лаборатории искусственного интеллекта, в том числе для прогнозирования кадровых дефицитов, анализа кадровой потребности, выявления профессий будущего.

🆕Больше новостей на нашем сайте.

📲Мы в Вконтакте. Будем очень рады вашей подписке.

⚡️HR в эпоху цифровизации: какие навыки нужно осваивать уже сегодня

💼На ближайшую перспективу
Стимулировать цифровизацию HR могут два фактора: развитие и, как результат, удешевление технологий, а также воля регулятора. И тот, и другой устраняют главную проблему — то самое финансирование автоматизации в HR по остаточному принципу. Важно, что работа в этом направлении уже ведется.

📣По словам директора по процессному управлению АО «Национальные квалификации» Юлии Корякиной, оцифровывают или автоматизируют процесс только в том случае, когда бизнес видит прикладной результат, то есть изменение доли труда в себестоимости и прирост прибыли. Поэтому первоочередное внедрение ждет те инструменты, которые внесут вклад в эти показатели — их и нужно продвигать. Один из них — государственная информационная система «Национальная система квалификаций России» (ГИС НСК), которая будет запущена уже в этом году.

«В эту ГИС заложен принцип рационального управления теми кадровыми ресурсами, которые уже есть у предприятия, что в условиях безумного дефицита кадров очень важно. За счет того, что часть информационной системы будет с бесплатным доступом, расходы работодателя на цифровизацию HR будут оптимизированы, и это даст возможность получить от ее использования экономический эффект. Ведь работник продает компании всего две вещи: свое время и квалификацию, поэтому управление этими процессами и будет максимально полезным», — уверена Юлия Корякина.

📝Материал подготовлен: РБК+ (Санкт-Петербург)

🆕Больше новостей на нашем сайте.

📲Мы в Вконтакте. Будем очень рады вашей подписке.

⚡️Количественный дефицит кандидатов на рынке труда усугубляется растущим несоответствием компетенций работников ожиданиям работодателей.

📣На современном рынке труда все меньше работников удовлетворяет требованиям работодателей. Причиной является, в том числе, системное несоответствие образовательных программ потребностям реального бизнеса, и отсутствие унифицированных стандартов для описания вакансий. Между тем, как показывает практика, частично справиться с проблемой могут помочь инструменты и решения на базе искусственного интеллекта. О том, какие методы работы с ИИ уже используются для анализа и прогнозирования состояния рынка труда и как «умная» машина помогает найти и подготовить «того самого кандидата» — обсудили участники круглого стола «Искусственный интеллект в образовании», организованного РБК Петербург в рамках VIII Международного форума труда.

‼️Учить со смыслом‼️

Марина Борисова, президент АО «Национальные квалификации», заместитель председателя СПК в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях, обращает внимание, что такие данные пока не всегда информативны для работодателей.

«Да, мы научились собирать большие данные по количеству выпускников, но у нас в стране во всех государственных образовательных стандартах квалификации начинаются со слов «бакалавр-техник» или «магистр юриспруденции». Работодателю непонятно — что там внутри?», — говорит Марина Борисова.

🆒Для решения этой задачи был разработан комплекс модулей, где на одном языке могут разговаривать разные участники рынка, а образовательные учреждения донастраивать подготовку и переподготовку специалистов под существующие дефициты на рынке труда.

«Умение управлять квалификацией на наш взгляд напрямую влияет на производительность труда, — уверена Марина Борисова. — Сейчас мы активно внедряем модели искусственного интеллекта для обработки больших данных, чтобы в будущем использовать модели прогнозирования и планирования».

Полный текст статьи читайте на сайте РБК+

📲 Мы в Вконтакте. Будем очень рады вашей подписке.

🇷🇺Вместе мы сила- голосуем за Россию!

🆗Выборы Президента России - это ключевое событие, которое определяет будущее страны на ближайшие годы. Голос каждого гражданина имеет огромное значение, ведь именно через выборы мы выражаем свою позицию и влияем на политическое, экономическое и социальное развитие страны. Это не просто процедура, это возможность повлиять на то, как будет выглядеть наша жизнь, жизнь наших детей и внуков.

❗️Сегодня, когда мир переживает непростые времена, важно объединиться и поддержать кандидата, который, по мнению многих, сможет привести страну к процветанию и укрепить ее позиции на мировой арене.

✅Голосование на выборах Президента - это не только право, но и обязанность каждого гражданина, ведь именно так мы можем повлиять на ход событий и выбрать лидера, который будет действовать в интересах народа.

🚒Коллектив СПК ЧС призывает вас не оставаться в стороне и принять участие в главном событии 2024 года. Берите пример с заместителя председателя СПК ЧС - Марины Борисовой

P.S.: Делитесь своими фотографиями с избирательных участков в комментариях!

☺️Дорогие друзья, коллеги!

🥳Коллектив СПК СЧ поздравляет вас с наступающими праздниками!


‼️Наш программный комплекс "КАЧЕСТВО ОБРАЗОВАНИЯ" участвует в ПРИЕМИИ "Цифровая индустрия промышленной России" в номинации "ЦИФРОВИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАНИЯ"‼️

🌐Сайт премии: https://cipr.ru/

✔️Просим не оставаться равнодушными и проголосовать за наш проект!

🔝Для удобства регистрации подготовили инструкцию!