Продолжается красная неделя на курсе о спиральной динамике. Завтра мы закрываем приём новых участников на курс.

Эти люди своим именем гарантировали качество работы тысяч людей! Безусловно, их мышление существенно сложнее, чем возможно на красной стадии. Но ничего из того, что стало результатом их жизни, невозможно без сильного и смелого красного, который верит в себя и настаивает на своём.

Что стоит ваше имя? На каком продукте вы готовы его поставить? До какой степени вы готовы ответить за качество того, что делается вашим именем?

#красный_сд
#синий_сд
#оранжевый_сд
#примеры_сд

@spiraldynamicsrussia
Тестирование по спиральной динамике: @spiral_dynamics_bot

Очень трудно живётся гражданам Турции по сравнению с Евросоюзом.

#синий_сд
#красный_сд
#примеры_сд

@spiraldynamicsrussia

Когда хочешь для себя #оранжевый_сд, для этого идёшь смотреть #синий_сд, а там тебя встречает #красный_сд.

#примеры_сд

@spiraldynamicsrussia

Пивной бренд BRLO спародировал рекламу Calvin Klein.

#красный_сд
#примеры_сд

@spiraldynamicsrussia

Парень попытался сбить девушку с пути истинного, но она была непреклонна.

#красный_сд
#синий_сд
#примеры_сд

@spiraldynamicsrussia

Реклама автомобиля Fiat 500 Abarth.

#красный_сд
#примеры_сд

@spiraldynamicsrussia

https://youtu.be/Yl7WBm30QG4

Ну, такое... Про столкновение разных культур. Глупо и примитивно изображённый Зелёный проигрывает глумливому и хамскому Красному.

"Всё идёт по плану".

#зелёный_сд
#красный_сд
#примеры_сд

@spiraldynamicsrussia

Центральное телевидение Северной Кореи выпустило клип на песню «Дружелюбный отец», восхваляющую Ким Чен Ына.

#фиолетовый_сд
#красный_сд

@spiraldynamicsrussia

Вот такой он, #красный_сд
#примеры_сд

@spiraldynamicsrussia

#примеры_сд
#красный_сд
#синий_сд
#спиральнаядинамика

@spiraldynamicsrussia

Конец света в качестве условия для трансформации.

#синий_сд
#красный_сд
#примеры_сд
#спиральнаядинамика

@spiraldynamicsrussia

Переход от красной к синей культуре в спиральной динамике — это не просто. И в первую очередь - для собственника. Это глубокая, порой драматическая трансформация. Многие предприниматели здесь сталкиваются с необходимостью полного переосмысления своего подхода, и это никогда не даётся легко.

В такие моменты ухудшение морального климата в команде становится очевидным. Конфликты всех со всеми охватывают офис. Предприниматель, как прирождённый борец, ищет решения на уровне личного героизма, полагаясь на свои силы, стараясь контролировать каждую деталь. И хоть это приносит некоторые результаты, вскоре становится ясно: такой подход ни к чему хорошему не приводит. Усталость и выгорание начинают давать о себе знать.

В какой-то момент как гром среди уже, впрочем, не столь ясного неба предприниматель осознаёт, что сам является источником и проводником корпоративного ада. Прощание с прежними привычками, со способом мышления становится необходимым. Собственник принимает неприятную правду о том, что постоянный личный контроль — это всего лишь повод для страха у сотрудников и ничего более. Трудности в делегировании задач нарастают: как доверять кому-то свои идеи, если мешает постоянный страх? Каждый раз, когда предприниматель пытается отпустить контроль, внутри него идёт борьба. Понимание важности делегирования сталкивается с ещё не установившимися ясными критериями оценки качества работы партнёров и других руководителей.

Тем не менее, с ростом осознания неизбежности личной трансформации наступает важный момент. Вместо того чтобы цепляться за привычные модели, предприниматель начинает искать новые способы взаимодействия с командой, избавляясь от навязчивых страхов. Эта работа становится возможностью увидеть, как каждый сотрудник может внести свой вклад, как люди могут сами влиять на развитие компании.

С каждым новым шагом к качественному делегированию груз внутреннего напряжения начинает спадать. Углубляясь в доверие к команде, предприниматель начинает с удивлением отмечать растущую гордость своими сотрудниками, открывая возможность для поддержки и понимания с их стороны. Неожиданно он обнаруживает, что вместе с этой трансформацией команда начинает проявлять активность, мыслить более креативно, работать на общий результат, а не под давлением.

Красно-синий переход требует огромной смелости, но в итоге становится причиной для настоящего роста. Наблюдая за тем, как, освободив себя от давлеющего контроля и открыв возможность каждому проявить свои способности, предприниматель осознает, что доверие и поддержка формируют успешные команды. В результате бизнес приобретает не только новое качество, но и новый масштаб. Поставленные цели и задачи становятся не просто обязанностью, а общей радостью и как следствие растущей вовлечённостью в команде.

#красный_сд
#синий_сд
#спиральнаядинамика

@spiraldynamicsrussia