Депутатский запрос на имя министра обороны штука, конечно, хорошая, но, увы, не столь обязывающая, как может показаться на первый взгляд.

Напомню, уважаемый товарищ Картавых провел опрос о причинах нежелания подписывать контракт даже за большие деньги. В опросе приняли участие более 3.000 человек. Результаты обработали с помощью нейросети, а полученные результаты замглавы комитета по экономике отправил на стол к министру обороны, мол прошу разобраться и дать ответ.

Подход, в целом, интересный и соотносится с одним из прогнозов Белоусова-младшего, в котором говорилось о том, что вместо интеллигенции у нас будут блогеры и прочие лидеры мнений из интернета.

Однако это еще не все и на происходящее можно посмотреть шире.

1️⃣ Когда люди из интернета или обычной жизни (типа нас с вами) думают, что там 👆 кто-то чего-то не знает, а мы сейчас им тут в интернете напишем, тот немного заблуждается.

Уже давно применяются системы онлайн-мониторинга соцсетей, форумов, СМИ и поисковых запросов. Все эти проги типа«Крибрум» или «Георгий Победоносец» + ведомственные группы контроля за онлайн-средой прекрасно работают.

Дополнительно для тех, у кого из-за напряженной работы времени сидеть в интернете нет, еженедельно формируют доклад/папку о том, что пишут в интернете (да, прям делают скриншоты + анализ по характеру публикаций).

То есть все про все знают и все все понимают. Это вообще отличительная черта крайних лет. Как с этой информацией работают - другой вопрос.

2️⃣ Интернет-писанина/комментарии для обывателя, по сути, просто отдушина. Это в чистом виде дофамин - гормон удовольствия. А вот для лидера мнений и тем, кто с ним дружит, интернет - движ - это фантастические возможности.

Какие?
Ну, во-первых, есть такая культура управления, как «Вики-правительство».

Суть в том, что создается интернет-сообщество или на базе уже имеющегося, граждане, владеющие уникальными компетенциями излагают свое видение затронутых проблем и предлагают пути решения.

По сути, получается некая группа экспертов без зарплаты и официального статуса.

То есть в интернет-пространство «вкидывается» определенная тема и смотрят, как ее воспринимают подопытные (фокусная группа). Причем подопытным нельзя говорить, что за их реакцией наблюдают: это может исказить итоговый результат.

Во-вторых, можно попытаться повлиять на картину мира человека, который будет читать эти самые умело подобранные скриншоты. Это сложно, дано далеко не всем и нюансы исполнения зависят от задачи. Я в такие высокие материи не лезу.

3️⃣ Иногда громкие темы из онлайна приходят в обычную жизнь в виде официальных документов (запросов, справок).

Что происходит потом?

Во-первых, в течение 30 дней на них нужно дать ответ. Руководитель ведомства почитает и поставит в углу отметку (например, «рассмотреть установленным порядком») и передает помощнику.

Тот определяет ответственных по затронутым вопросам и дает им право голоса. Как правило, в ответах все будет шито-крыто, в землю врыто: со ссылками на руководящие документы, нормы положенности и прочие важные папирусы.

Участники опроса о причинах нежелания подписывать контракт рассказали про недостаточные, по их мнению, подготовку и обеспечение. Мол, многое нужно покупать за свой счёт и , как говориться, воевать за СВОи.

Разумеется, это не подтвердиться. Потому что по итогам подготовки подразделения составляется акт, в котором указывается % укомплектованности и обеспеченности всем необходимым: связь, броники, аптечки, патроны, сухпаек.

И если люди куда-то все-таки пошли, то есть два варианта:

а) либо они были уже готовы и всем обеспечены;

б) либо был приказ поспешить и к Новому году взять Грозный.

Нюансов я не знаю, но будет интересно, что напишут в ответе на этот самый запрос.

Хотя что там интересного? Кому это все интересно? Все все и так знают и все все понимают.

Тем не менее, работа и сам подход очень любопытные и современные. Уверен, такое уже давно где-то практикуется. Просто мы не всегда это замечаем.

Говорят, у военных появился Департамент повышения эффективности. Чем именно новое подразделение будет заниматься неизвестно, поэтому каждый может предложить свою версию, исходя из своего понимания прекрасного.

Мой взгляд основан на том, что главное препятствие к эффективности - это то, что всем на все пох&й + за такое отношение, скорее всего, никаких особых последствий не будет.

То есть реальная эффективность невозможна без системы правил и ответственности за их соблюдение/нарушение.

На деле что получается… Не выдали? Значит нет пока на складе. Когда появится, мы сообщим. Не соблюдаем распорядок дня? Нет выходных? Не ведется журнал учета переработки? И что? Тяготы и лишения, братан! Или ты чушпаном хочешь быть и мусарнуться в военную прокуратуру? А мы тебе выговор и - 20 % премии. Готов? Давай лучше сразу приходи к стадии принятия, а все эти «отрицание-гнев-торг» и прочую фигню оставь для гражданки.

То есть строгость законов сглаживается необязательностью их исполнения. И даже контрразведка тут ни при чем. В системе вагон и маленькая тележка начальников всех степеней, которые должны за всем следить, но…

С другой стороны, Департамент эффективности возглавляют экономисты. А это уже определяет подход.

Эффективность в экономике — соотношение между достигнутыми результатами и затраченными ресурсами. Простыми словами, сколько мы тратим денег и сколько выгоды получаем.

Поэтому в первую очередь будут работать по самым жирным отраслям - снабжению и логистике. Как именно это будут делать и какой получится результат, определят с помощью специальных формул и диаграмм.

Кто-то скажет, что это простая перестановка кроватей, ибо прежние уже с сильно продавленными матрасами, но… все зависит от ТЗ. Возможно, у них действительно что-то получится.