🔹В Учебном центре ТЭКа прошел третий этап конкурса в рамках молодежного кадрового резерва🔹
Цель конкурса – поддержка молодых и талантливых специалистов ГУП «ТЭК СПб», предоставление им возможностей профессионального и карьерного развития
Попробовать свои силы могли все сотрудники предприятия в возрасте до 35 лет, имеющие среднее профессиональное или высшее образование по профилю и стаж работы на предприятии от 1 года.
На конкурс было принято более 70 заявок от молодых сотрудников предприятия.
Участники предоставили оценочной комиссии свои эссе с предложениями по развитию и оптимизации бизнес-процессов на предприятии, прошли этап тестирования. В итоге были отобраны 50 кандидатов, которые получили возможность участвовать в третьем отборочном туре.
На этом этапе резервисты смогли рассказать о себе коллегам из других подразделений, продемонстрировать свои лидерские качества в деловой игре, решить бизнес-кейсы на принятие управленческих решений.
Компетенции участников оценивались по специально разработанной системе оценки. В комиссию вошли сотрудники Департамента по работе с персоналом ТЭКа.
«На этом этапе конкурса выяснился интересный факт. Оказывается, не все участники заинтересованы в вертикальном развитии своей карьеры на предприятии уже сегодня. Многие реалистично оценивают свои возможности. И пришли на конкурс, чтобы заявить о своем желании развиваться и иметь возможность попробовать себя в других направлениях деятельности предприятия», - рассказала Ольга Иванова, ведущий специалист Сектора профессионального отбора и профориентации Департамента по работе с персоналом ГУП «ТЭК СПб».
Далее успешных полуфиналистов ждет интервью по компетенциям. По его итогам в финал пройдут 20 кандидатов, которые будут включены в кадровый резерв.
Кроме того, у них появится возможность предоставить комиссии свои проекты по развитию предприятия в ближайшее время. Резервисты, которые предоставят жизнеспособные и актуальные проекты получат возможность реализовать их на предприятии. Трое финалистов будут отмечены призами.
#ГУПТЭК
#молодежныйкадровыйрезерв
#ТЭКновыевозможности
#карьерныеперспективы
#теплоэнергетика
#СанктПетербург
Цель конкурса – поддержка молодых и талантливых специалистов ГУП «ТЭК СПб», предоставление им возможностей профессионального и карьерного развития
Попробовать свои силы могли все сотрудники предприятия в возрасте до 35 лет, имеющие среднее профессиональное или высшее образование по профилю и стаж работы на предприятии от 1 года.
На конкурс было принято более 70 заявок от молодых сотрудников предприятия.
Участники предоставили оценочной комиссии свои эссе с предложениями по развитию и оптимизации бизнес-процессов на предприятии, прошли этап тестирования. В итоге были отобраны 50 кандидатов, которые получили возможность участвовать в третьем отборочном туре.
На этом этапе резервисты смогли рассказать о себе коллегам из других подразделений, продемонстрировать свои лидерские качества в деловой игре, решить бизнес-кейсы на принятие управленческих решений.
Компетенции участников оценивались по специально разработанной системе оценки. В комиссию вошли сотрудники Департамента по работе с персоналом ТЭКа.
«На этом этапе конкурса выяснился интересный факт. Оказывается, не все участники заинтересованы в вертикальном развитии своей карьеры на предприятии уже сегодня. Многие реалистично оценивают свои возможности. И пришли на конкурс, чтобы заявить о своем желании развиваться и иметь возможность попробовать себя в других направлениях деятельности предприятия», - рассказала Ольга Иванова, ведущий специалист Сектора профессионального отбора и профориентации Департамента по работе с персоналом ГУП «ТЭК СПб».
Далее успешных полуфиналистов ждет интервью по компетенциям. По его итогам в финал пройдут 20 кандидатов, которые будут включены в кадровый резерв.
Кроме того, у них появится возможность предоставить комиссии свои проекты по развитию предприятия в ближайшее время. Резервисты, которые предоставят жизнеспособные и актуальные проекты получат возможность реализовать их на предприятии. Трое финалистов будут отмечены призами.
#ГУПТЭК
#молодежныйкадровыйрезерв
#ТЭКновыевозможности
#карьерныеперспективы
#теплоэнергетика
#СанктПетербург
