🏆Теплоэнергетики завоевали золото на всероссийских соревнованиях в составе сборной профсоюзов
Спортсмены ГУП «ТЭК СПб» - в числе победителей Всероссийского летнего корпоративного фестиваля⭐️👏👏👏
Команда Межрегионального профсоюза работников жизнеобеспечения Санкт-Петербурга и Ленинградской области стала победителем Всероссийских соревнованиях среди любителей и корпоративных команд в рамках «Всероссийского летнего корпоративного фестиваля», которые прошли в Сочи. В состязаниях приняли участие 107 компаний из разных регионов России. Сборная профсоюзов смогла оторваться от соперников почти на 200 очков с результатом 654 очка.
Соревнования прошли в Сочи в 26 дисциплинах. Спортсмены состязались в перетягивании каната, настольном теннисе, практической стрельбе, футболе, баскетболе, спортивном ориентировании, шахматах и других видах спорта.
Сборная команда Межрегионального профсоюза работников жизнеобеспечения СПб и ЛО по традиции стала одним из самых ярких представителей Всероссийского фестиваля, заняв первое место в общекомандном зачете. Команда завоевала золото в состязаниях по футболу, баскетболу, а также стала сильнейшей в мужском волейболе, гиревом спорте, ориентированию без компаса и легкой атлетике.
Сотрудники ТЭКа в составе сборной завоевали золото в настольном теннисе, заработали бронзу и серебро в личном первенстве. Теплоэнергетики также внесли вклад в победу сборной в соревнованиях по волейболу среди женщин, в котором конкуренция была острой – пальму первенства оспаривали 40 команд.
В состав сборной команды Межрегионального профсоюза входят работники жилищно-коммунальных и ресурсоснабжающих организаций.
«Важно, что профсоюзные спортсмены из Петербурга самоотверженно боролись и в тех спортивных дисциплинах, где не были фаворитами. Пусть и не за призовое, но за максимально возможное высокое место. Это приносило дополнительные очки в общекомандную копилку», - рассказала председатель Межрегионального профсоюза работников жизнеобеспечения СПб и ЛО Нина Леонтьева.
«Очень не хотелось подвести сборную, город. Когда наши волейболисты выиграли в первый день золото, нужно было держать планку. Волнение, конечно, было – за 10 лет работы в ТЭКе для меня это первый массовый выезд в составе сборной профсоюзов», - поделился впечатлениями от соревнований ведущий инженер отдела ремонта Филиала энергетических источников ГУП «ТЭК СПб» Станислав Фомин.
#ГУПТЭК
#спортивноедвижениеТЭК
#спортивныедостиженияТЭК
#сборнаяпрофсоюзов
#Сочи
#спортобъединяет
#поздравляем
#теплоэнергетики
Спортсмены ГУП «ТЭК СПб» - в числе победителей Всероссийского летнего корпоративного фестиваля⭐️👏👏👏
Команда Межрегионального профсоюза работников жизнеобеспечения Санкт-Петербурга и Ленинградской области стала победителем Всероссийских соревнованиях среди любителей и корпоративных команд в рамках «Всероссийского летнего корпоративного фестиваля», которые прошли в Сочи. В состязаниях приняли участие 107 компаний из разных регионов России. Сборная профсоюзов смогла оторваться от соперников почти на 200 очков с результатом 654 очка.
Соревнования прошли в Сочи в 26 дисциплинах. Спортсмены состязались в перетягивании каната, настольном теннисе, практической стрельбе, футболе, баскетболе, спортивном ориентировании, шахматах и других видах спорта.
Сборная команда Межрегионального профсоюза работников жизнеобеспечения СПб и ЛО по традиции стала одним из самых ярких представителей Всероссийского фестиваля, заняв первое место в общекомандном зачете. Команда завоевала золото в состязаниях по футболу, баскетболу, а также стала сильнейшей в мужском волейболе, гиревом спорте, ориентированию без компаса и легкой атлетике.
Сотрудники ТЭКа в составе сборной завоевали золото в настольном теннисе, заработали бронзу и серебро в личном первенстве. Теплоэнергетики также внесли вклад в победу сборной в соревнованиях по волейболу среди женщин, в котором конкуренция была острой – пальму первенства оспаривали 40 команд.
В состав сборной команды Межрегионального профсоюза входят работники жилищно-коммунальных и ресурсоснабжающих организаций.
«Важно, что профсоюзные спортсмены из Петербурга самоотверженно боролись и в тех спортивных дисциплинах, где не были фаворитами. Пусть и не за призовое, но за максимально возможное высокое место. Это приносило дополнительные очки в общекомандную копилку», - рассказала председатель Межрегионального профсоюза работников жизнеобеспечения СПб и ЛО Нина Леонтьева.
«Очень не хотелось подвести сборную, город. Когда наши волейболисты выиграли в первый день золото, нужно было держать планку. Волнение, конечно, было – за 10 лет работы в ТЭКе для меня это первый массовый выезд в составе сборной профсоюзов», - поделился впечатлениями от соревнований ведущий инженер отдела ремонта Филиала энергетических источников ГУП «ТЭК СПб» Станислав Фомин.
#ГУПТЭК
#спортивноедвижениеТЭК
#спортивныедостиженияТЭК
#сборнаяпрофсоюзов
#Сочи
#спортобъединяет
#поздравляем
#теплоэнергетики
🔷Студенты проходят обучение по интерактивной программе Учебного центра ТЭКа🔷
Будущие специалисты получат диплом оператора котельной и смогут трудоустроиться на предприятие до окончания вуза
16 студентов 3 курса Высшей школы технологии и энергетики Санкт-Петербургского государственного университета промышленных технологий и дизайна проходят обучение в Учебном центре ГУП «ТЭК СПб» с 17 мая. В вузе они учатся по направлению подготовки «Теплоэнергетика и теплотехника». Для многих обновленная программа УЦ - отличная возможность получить практические навыки, погрузиться в профессию и сделать первый шаг к трудоустройству.
Теоритическая часть курса у ребят заканчивается 23 июня, после чего они проверят свои знания на практике на котельных предприятия. Период профессиональной подготовки по рабочей профессии для студентов был сокращен, так как были учтены теоретические знания, полученные ими в университете. После успешного окончания обучения и сдачи экзаменов в Учебном центре у будущих специалистов есть возможность трудоустроиться в ГУП «ТЭК СПб» еще до окончания обучения в ВУЗе.
Отметим, что с марта 2021 года в Учебном центре используется новый программно-технический комплекс для подготовки операторов котельных, аналогов которому в городе нет. На смену статичным макетам, которые показывают устройство котельной и котлов, пришли 3D-ролики. Чтобы будущим специалистам было легче усвоить материал, занятия проходят на тренажерных программах, предназначенных для знакомства с эксплуатационной документацией на оборудование, а также отработки инструкций и навыков. Тренажеры позволяют в точности воспроизвести действия, которые ежедневно выполняют операторы котельных ТЭКа.
Предприятие на постоянной основе ведет работу со студентами профильных ВУЗов и средних профессиональных учреждений Санкт-Петербурга. Специалисты ТЭКа знакомят будущих профессионалов с работой теплоэнергетиков на экскурсиях по котельным и тепловым пунктам. ГУП «ТЭК СПб» ежегодно принимает на практику более 500 студентов. Руководителями практики назначаются высококвалифицированные специалисты, готовые охотно делиться своими опытом и знаниями. Как правило, после первой практики на предприятии многие студенты возвращаются в ТЭК вновь, а некоторые из них остаются работать на объектах компании.
#ГУПТЭК
#УЦ_ТЭК
#теплоэнергетики
#студентыТЭК
#ТЭКвногусовременем
#модернизацияучебногопроцесса
#СанктПетербург
Будущие специалисты получат диплом оператора котельной и смогут трудоустроиться на предприятие до окончания вуза
16 студентов 3 курса Высшей школы технологии и энергетики Санкт-Петербургского государственного университета промышленных технологий и дизайна проходят обучение в Учебном центре ГУП «ТЭК СПб» с 17 мая. В вузе они учатся по направлению подготовки «Теплоэнергетика и теплотехника». Для многих обновленная программа УЦ - отличная возможность получить практические навыки, погрузиться в профессию и сделать первый шаг к трудоустройству.
Теоритическая часть курса у ребят заканчивается 23 июня, после чего они проверят свои знания на практике на котельных предприятия. Период профессиональной подготовки по рабочей профессии для студентов был сокращен, так как были учтены теоретические знания, полученные ими в университете. После успешного окончания обучения и сдачи экзаменов в Учебном центре у будущих специалистов есть возможность трудоустроиться в ГУП «ТЭК СПб» еще до окончания обучения в ВУЗе.
Отметим, что с марта 2021 года в Учебном центре используется новый программно-технический комплекс для подготовки операторов котельных, аналогов которому в городе нет. На смену статичным макетам, которые показывают устройство котельной и котлов, пришли 3D-ролики. Чтобы будущим специалистам было легче усвоить материал, занятия проходят на тренажерных программах, предназначенных для знакомства с эксплуатационной документацией на оборудование, а также отработки инструкций и навыков. Тренажеры позволяют в точности воспроизвести действия, которые ежедневно выполняют операторы котельных ТЭКа.
Предприятие на постоянной основе ведет работу со студентами профильных ВУЗов и средних профессиональных учреждений Санкт-Петербурга. Специалисты ТЭКа знакомят будущих профессионалов с работой теплоэнергетиков на экскурсиях по котельным и тепловым пунктам. ГУП «ТЭК СПб» ежегодно принимает на практику более 500 студентов. Руководителями практики назначаются высококвалифицированные специалисты, готовые охотно делиться своими опытом и знаниями. Как правило, после первой практики на предприятии многие студенты возвращаются в ТЭК вновь, а некоторые из них остаются работать на объектах компании.
#ГУПТЭК
#УЦ_ТЭК
#теплоэнергетики
#студентыТЭК
#ТЭКвногусовременем
#модернизацияучебногопроцесса
#СанктПетербург
🔺ТЭК поддерживает молодых специалистов🔺
Предприятие приняло участие в Х Молодежном карьерном форуме, организованном Центром занятости населения Санкт-Петербурга при поддержке городского Комитета по труду и занятости населения
В рамках Ярмарки вакансий ГУП «ТЭК СПб» представило на территории Межвузовского студенческого городка 15 вакансий.
Студентов и выпускников университетов интересовали как вакансии специалистов, так и рабочие профессии. Всего в мероприятии приняли участие представители 75 компаний из разных отраслей промышленности и городского хозяйства.
Сотрудники Департамента по работе с персоналом ТЭКа также провели интерактивную деловую игру, направленную на профориентационную работу и знакомство молодых специалистов с деятельностью ГУП «ТЭК СПб». С поставленной задачей – строительством трубопровода из подручных средств – участники успешно справились. Окунувшись в игровом формате в сферу теплоэнергетики, ребята поделились, что в обычной жизни не задумывались, откуда в кранах берется горячая вода, а в батареях – отопление, и убедились, что теплоэнергетика является неотъемлемой частью повседневной жизни.
В настоящее время в ТЭКе трудится 16% сотрудников в возрасте до 35 лет. Предприятие уделяет большое внимание поддержке молодых специалистов, предоставляя им возможности для профессионального и карьерного роста. Например, на предприятии недавно завершились два конкурса: по формированию молодежного кадрового резерва и выбору лучших дипломных работ.
Также в ТЭКе действует программа «35 на 35», которая реализуется в Петербурге с 2019 года по поручению Губернатора Александра Беглова. Суть программы в том, что 35% управленцев до 35 лет должны занять руководящие должности в органах государственной власти и подведомственных учреждениях.
Кроме того, ТЭК уже много лет сотрудничает с ведущими высшими учреждениями Санкт-Петербурга по вопросу подготовки квалифицированных кадров и предоставления своих площадок для прохождения практики.
#ГУПТЭК
#молодежныйфорум
#кадровыйрезервТЭК
#поручениегубернатора
#теплоэнергетики
#СанктПетербург
Предприятие приняло участие в Х Молодежном карьерном форуме, организованном Центром занятости населения Санкт-Петербурга при поддержке городского Комитета по труду и занятости населения
В рамках Ярмарки вакансий ГУП «ТЭК СПб» представило на территории Межвузовского студенческого городка 15 вакансий.
Студентов и выпускников университетов интересовали как вакансии специалистов, так и рабочие профессии. Всего в мероприятии приняли участие представители 75 компаний из разных отраслей промышленности и городского хозяйства.
Сотрудники Департамента по работе с персоналом ТЭКа также провели интерактивную деловую игру, направленную на профориентационную работу и знакомство молодых специалистов с деятельностью ГУП «ТЭК СПб». С поставленной задачей – строительством трубопровода из подручных средств – участники успешно справились. Окунувшись в игровом формате в сферу теплоэнергетики, ребята поделились, что в обычной жизни не задумывались, откуда в кранах берется горячая вода, а в батареях – отопление, и убедились, что теплоэнергетика является неотъемлемой частью повседневной жизни.
В настоящее время в ТЭКе трудится 16% сотрудников в возрасте до 35 лет. Предприятие уделяет большое внимание поддержке молодых специалистов, предоставляя им возможности для профессионального и карьерного роста. Например, на предприятии недавно завершились два конкурса: по формированию молодежного кадрового резерва и выбору лучших дипломных работ.
Также в ТЭКе действует программа «35 на 35», которая реализуется в Петербурге с 2019 года по поручению Губернатора Александра Беглова. Суть программы в том, что 35% управленцев до 35 лет должны занять руководящие должности в органах государственной власти и подведомственных учреждениях.
Кроме того, ТЭК уже много лет сотрудничает с ведущими высшими учреждениями Санкт-Петербурга по вопросу подготовки квалифицированных кадров и предоставления своих площадок для прохождения практики.
#ГУПТЭК
#молодежныйфорум
#кадровыйрезервТЭК
#поручениегубернатора
#теплоэнергетики
#СанктПетербург
🌟ТЭК стал победителем в городских соревнованиях по баскетболу и шахматам🌟
Состязания прошли в рамках Спартакиады Межрегионального профсоюза работников жизнеобеспечения
Спортсмены предприятия впервые за долгое время стали лидерами соревнований по баскетболу. По мнению одного из участников команды ТЭКа Алексея Сметанина, золотую награду удалось завоевать благодаря сыгранности спортсменов. «В этом году мы представили сильнейший состав игроков. Самой напряженной оказалась борьба с командой Водоканала - на городских соревнованиях это наши основные соперники, мы сражались за победу до последнего, и нам удалось вырваться вперед».
За один день спортсмены ТЭКа сыграли 6 игр, в результате которых набрали самое большое количество очков из 9 представленных команд. На пьедестале почета оказались: ГУП «ТЭК СПб», ГУП «Горэлектротранс» и ГУПРЭП «Строитель».
Также команда ТЭКа стала победителем в шахматном турнире. Четыре сотрудника предприятия сражались в упорной интеллектуальной борьбе с представителями других 7 команд за звание чемпиона. Продолжительность игры составляла 5 минут на партию. Состязания по шахматам проводились на высоком международном уровне судейства.
В тройке лидеров: ГУП «ТЭК СПб», ГУП «Горэлектротранс» и ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга».
В личном первенстве сотрудники ТЭКа также взяли призовые места: чемпионами своих игровых столов стали Виктор Аралов и Лариса Калинина, третье место занял Александр Дубинский.
Поздравляем спортсменов ТЭКа с общекомандными победами в соревнованиях и высокими результатами в личном первенстве!
#ГУПТЭК
#спортТЭК
#спортивноедвижениеТЭК
#спортивныедостиженияТЭК
#быстреевышесильнее
#теплоэнергетики
#СанктПетербург
Состязания прошли в рамках Спартакиады Межрегионального профсоюза работников жизнеобеспечения
Спортсмены предприятия впервые за долгое время стали лидерами соревнований по баскетболу. По мнению одного из участников команды ТЭКа Алексея Сметанина, золотую награду удалось завоевать благодаря сыгранности спортсменов. «В этом году мы представили сильнейший состав игроков. Самой напряженной оказалась борьба с командой Водоканала - на городских соревнованиях это наши основные соперники, мы сражались за победу до последнего, и нам удалось вырваться вперед».
За один день спортсмены ТЭКа сыграли 6 игр, в результате которых набрали самое большое количество очков из 9 представленных команд. На пьедестале почета оказались: ГУП «ТЭК СПб», ГУП «Горэлектротранс» и ГУПРЭП «Строитель».
Также команда ТЭКа стала победителем в шахматном турнире. Четыре сотрудника предприятия сражались в упорной интеллектуальной борьбе с представителями других 7 команд за звание чемпиона. Продолжительность игры составляла 5 минут на партию. Состязания по шахматам проводились на высоком международном уровне судейства.
В тройке лидеров: ГУП «ТЭК СПб», ГУП «Горэлектротранс» и ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга».
В личном первенстве сотрудники ТЭКа также взяли призовые места: чемпионами своих игровых столов стали Виктор Аралов и Лариса Калинина, третье место занял Александр Дубинский.
Поздравляем спортсменов ТЭКа с общекомандными победами в соревнованиях и высокими результатами в личном первенстве!
#ГУПТЭК
#спортТЭК
#спортивноедвижениеТЭК
#спортивныедостиженияТЭК
#быстреевышесильнее
#теплоэнергетики
#СанктПетербург
🌟Спортсмены ТЭКа взяли награды в соревнованиях по волейболу, футболу и шашкам🌟
Завершающая серия соревнований в рамках Спартакиады ТЭКа состоялась на базе отдыха «Уют»
Комплект наград был разыгран в футбольном турнире и волейболе. Открытием футбольных соревнований стала победа объединенной команды Аппарата Управления и филиала Энергосбыт. Финальная игра со спортсменами ФЭИ-1 была зрелищной. На поле встретились два сильных соперника, итог был непредсказуем. Капитан команды-победителя Максим Колтунов признался, что не рассчитывал на такой высокий результат, но боевой настрой на игру всей команды и сыгранность, которая сформировалась благодаря еженедельным тренировкам, сделали свое дело. В результате объединенная команда Аппарата Управления и филиала Энергосбыт впервые за всю историю проведения Спартакиады ТЭКа стала чемпионом футбольного турнира.
Волейбольные игры прошли без особых открытий в призовой тройке. Своими впечатлениями поделилась Вероника Ганичева, капитан команды-победителя ФЭИ: «Команда соперника оказывала существенное сопротивление, что значительно повышало наше внимание и ответственность к каждому действию. Матч закончился со счетом 2:0 в нашу пользу. Игрой мы остались довольны».
Итоги соревнований:
Женский волейбол:
⭐️1 – ФЭИ
⭐️2 – объединенная команда Аппарата Управления и филиала «Энергосбыт»
⭐️3 – ФТС
Футбол:
⭐️1 – объединенная команда Аппарата Управления и филиала «Энергосбыт» № 1
⭐️2 – ФЭИ-1
⭐️3 – ФТС
⭐️4 – объединенная команда Аппарата Управления и филиала «Энергосбыт» № 2
⭐️5 – ФЭИ-2
Отметим также успешное выступление команды ТЭКа в городских соревнованиях по шашкам, где спортсмены предприятия взяли серебро. Интеллектуальные состязания прошли в рамках Спартакиады Межрегионального Комитета жизнеобеспечения. В тройке лидеров: ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга», ГУП «ТЭК СПб», ГРО «ПетербургГаз».
Поздравляем спортсменов ТЭКа с успешным выступлением на соревнованиях!💫👍👏👏👏
#ГУПТЭК
#СпартакиадаТЭК
#быстреевышесильнее
#спортивныедостиженияТЭК
#теплоэнергетики
Завершающая серия соревнований в рамках Спартакиады ТЭКа состоялась на базе отдыха «Уют»
Комплект наград был разыгран в футбольном турнире и волейболе. Открытием футбольных соревнований стала победа объединенной команды Аппарата Управления и филиала Энергосбыт. Финальная игра со спортсменами ФЭИ-1 была зрелищной. На поле встретились два сильных соперника, итог был непредсказуем. Капитан команды-победителя Максим Колтунов признался, что не рассчитывал на такой высокий результат, но боевой настрой на игру всей команды и сыгранность, которая сформировалась благодаря еженедельным тренировкам, сделали свое дело. В результате объединенная команда Аппарата Управления и филиала Энергосбыт впервые за всю историю проведения Спартакиады ТЭКа стала чемпионом футбольного турнира.
Волейбольные игры прошли без особых открытий в призовой тройке. Своими впечатлениями поделилась Вероника Ганичева, капитан команды-победителя ФЭИ: «Команда соперника оказывала существенное сопротивление, что значительно повышало наше внимание и ответственность к каждому действию. Матч закончился со счетом 2:0 в нашу пользу. Игрой мы остались довольны».
Итоги соревнований:
Женский волейбол:
⭐️1 – ФЭИ
⭐️2 – объединенная команда Аппарата Управления и филиала «Энергосбыт»
⭐️3 – ФТС
Футбол:
⭐️1 – объединенная команда Аппарата Управления и филиала «Энергосбыт» № 1
⭐️2 – ФЭИ-1
⭐️3 – ФТС
⭐️4 – объединенная команда Аппарата Управления и филиала «Энергосбыт» № 2
⭐️5 – ФЭИ-2
Отметим также успешное выступление команды ТЭКа в городских соревнованиях по шашкам, где спортсмены предприятия взяли серебро. Интеллектуальные состязания прошли в рамках Спартакиады Межрегионального Комитета жизнеобеспечения. В тройке лидеров: ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга», ГУП «ТЭК СПб», ГРО «ПетербургГаз».
Поздравляем спортсменов ТЭКа с успешным выступлением на соревнованиях!💫👍👏👏👏
#ГУПТЭК
#СпартакиадаТЭК
#быстреевышесильнее
#спортивныедостиженияТЭК
#теплоэнергетики
💎Растим управленцев сами: вице-губернатор наградил ТЭК за лучший кадровый проект💎
Предприятие заняло третье место в городском конкурсе «Лучшие кадровые технологии» с проектом «35 на 35»
Диплом за призовое место в номинации «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала» вице-губернатор Сергей Дрегваль вручил генеральному директору ТЭКа Ивану Болтенкову.
Третье место ТЭК занял с проектом «35 на 35». Он был создан для молодых и перспективных специалистов предприятия с целью формирования среды, которая поможет интегрировать талантливую молодежь в систему управления.
По итогам конкурса руководитель ГУП «ТЭК СПб» наградил 19 финалистов и 5 победителей. Лучшие проекты представили Елена Рубцова, Андрей Семенов, Вруйр Григорян, Екатерина Шкилева и Вера Бодашкова.
Как вовлечь сотрудников в рабочие процессы с помощью корпоративной соцсети, каким образом механизация работы с резьбовыми соединениями позволит сократить расходы предприятия и ускорит устранение аварий, как повысить эффективность online-чатов, – решение этих и других задач представили победители.
«Каждый из вас получит возможность развить свою идею внутри предприятия, увидеть эффект от реализации, проявить свои способности и в будущем стать руководителем. Компания заинтересована в вас и готова поддержать, в том числе материально», - рассказал о возможностях победителей гендиректор ТЭКа.
В этом году от молодых сотрудников на конкурс поступило 70 заявок. Все финалисты зачисляются в молодежный кадровый резерв. Для каждого из них составят индивидуальный план развития. Победителей ждет серия тренингов. Они также смогут пройти обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров на базе Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра за счет ГУП «ТЭК СПб».
Ранее губернатор Петербурга Александр Беглов поставил задачу добиться, чтобы не менее 35% ключевых управленческих позиций в муниципальных и государственных органах занимали профессионалы в возрасте до 35 лет.
#ГУПТЭК
#Болтенков
#кадровыйрезервТЭК
#теплоэнергетики
#новыйТЭК
#35на35
#лучшиеизлучших
#эффективностьТЭК
#СанктПетербург
Предприятие заняло третье место в городском конкурсе «Лучшие кадровые технологии» с проектом «35 на 35»
Диплом за призовое место в номинации «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала» вице-губернатор Сергей Дрегваль вручил генеральному директору ТЭКа Ивану Болтенкову.
Третье место ТЭК занял с проектом «35 на 35». Он был создан для молодых и перспективных специалистов предприятия с целью формирования среды, которая поможет интегрировать талантливую молодежь в систему управления.
По итогам конкурса руководитель ГУП «ТЭК СПб» наградил 19 финалистов и 5 победителей. Лучшие проекты представили Елена Рубцова, Андрей Семенов, Вруйр Григорян, Екатерина Шкилева и Вера Бодашкова.
Как вовлечь сотрудников в рабочие процессы с помощью корпоративной соцсети, каким образом механизация работы с резьбовыми соединениями позволит сократить расходы предприятия и ускорит устранение аварий, как повысить эффективность online-чатов, – решение этих и других задач представили победители.
«Каждый из вас получит возможность развить свою идею внутри предприятия, увидеть эффект от реализации, проявить свои способности и в будущем стать руководителем. Компания заинтересована в вас и готова поддержать, в том числе материально», - рассказал о возможностях победителей гендиректор ТЭКа.
В этом году от молодых сотрудников на конкурс поступило 70 заявок. Все финалисты зачисляются в молодежный кадровый резерв. Для каждого из них составят индивидуальный план развития. Победителей ждет серия тренингов. Они также смогут пройти обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров на базе Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра за счет ГУП «ТЭК СПб».
Ранее губернатор Петербурга Александр Беглов поставил задачу добиться, чтобы не менее 35% ключевых управленческих позиций в муниципальных и государственных органах занимали профессионалы в возрасте до 35 лет.
#ГУПТЭК
#Болтенков
#кадровыйрезервТЭК
#теплоэнергетики
#новыйТЭК
#35на35
#лучшиеизлучших
#эффективностьТЭК
#СанктПетербург
🌟Электрогазосварщик ГУП «ТЭК СПб» стал серебряным призером чемпионата Worldskills🌟
Чемпионаты движения WorldSkills проходят во всем мире. Они задают стандарты профмастерства в 84 странах. Один из них, «Навыки мудрых», нацелен на специалистов от 50 лет и старше.
ТЭК создает условия для развития сотрудников всех возрастов. Сегодня на предприятии реализуется проект «35 на 35». Программа помогает интегрировать талантливую молодежь в систему управления.
Компания также поддерживает и специалистов «серебряного возраста». В этом году предприятие отозвалось на приглашение принять участие в соревновании по стандартам WorldSkills, организованном Комитетом по труду и занятости населения и Комитетом по образованию.
Мастера по кузовному ремонту, окраске автомобилей и сварочным технологиям соревновались в Автомеханическом колледже. Там в течение нескольких часов электрогазосварщик 6 разряда Цеха аварийно-восстановительных работ ГУП «ТЭК СПб» Сергей Цветков демонстрировал все виды сварки.
Комиссия присвоила ему призовое второе место. По итогам ему вручили грамоту и медаль чемпионата. Сотрудника премируют и на предприятии.
Сам он считает, что добиться такого результата ему помогли настрой на победу и многолетний опыт — в следующем году специалист отметит 45 лет непрерывного стажа, 30 из которых прошли в ГУП «ТЭК СПб».
Для него сварка, можно сказать, дело семейное. Отец трудился сварщиком на Пролетарском заводе. Сейчас в Ижорском колледже ту же профессию осваивает и его внук.
Любви к профессии за десятилетия Сергей Цветков не растерял, а предприятие он ценит за стабильность и хороший коллектив.
И хотя сам специалист говорит, что «работает, пока есть силы», жизненной энергии ему не занимать. На вопрос о занятиях в свободное время он отвечает: «Играю на гитаре, в прошлом гонял шайбу, недавно вот во время поездки в Самарскую область вступил в ряды казаков. Жизнь короткая, нужно все успеть».
Поздравляем Сергея Анатольевича и желаем ему оставаться таким же жизнелюбивым и энергичным!👏👏👏
#ГУПТЭК
#теплоэнергетики
#WorldSkills
#навыкимудрых
#ТЭКэтолюди
#лучшиевпрофессии
#поздравляем
Чемпионаты движения WorldSkills проходят во всем мире. Они задают стандарты профмастерства в 84 странах. Один из них, «Навыки мудрых», нацелен на специалистов от 50 лет и старше.
ТЭК создает условия для развития сотрудников всех возрастов. Сегодня на предприятии реализуется проект «35 на 35». Программа помогает интегрировать талантливую молодежь в систему управления.
Компания также поддерживает и специалистов «серебряного возраста». В этом году предприятие отозвалось на приглашение принять участие в соревновании по стандартам WorldSkills, организованном Комитетом по труду и занятости населения и Комитетом по образованию.
Мастера по кузовному ремонту, окраске автомобилей и сварочным технологиям соревновались в Автомеханическом колледже. Там в течение нескольких часов электрогазосварщик 6 разряда Цеха аварийно-восстановительных работ ГУП «ТЭК СПб» Сергей Цветков демонстрировал все виды сварки.
Комиссия присвоила ему призовое второе место. По итогам ему вручили грамоту и медаль чемпионата. Сотрудника премируют и на предприятии.
Сам он считает, что добиться такого результата ему помогли настрой на победу и многолетний опыт — в следующем году специалист отметит 45 лет непрерывного стажа, 30 из которых прошли в ГУП «ТЭК СПб».
Для него сварка, можно сказать, дело семейное. Отец трудился сварщиком на Пролетарском заводе. Сейчас в Ижорском колледже ту же профессию осваивает и его внук.
Любви к профессии за десятилетия Сергей Цветков не растерял, а предприятие он ценит за стабильность и хороший коллектив.
И хотя сам специалист говорит, что «работает, пока есть силы», жизненной энергии ему не занимать. На вопрос о занятиях в свободное время он отвечает: «Играю на гитаре, в прошлом гонял шайбу, недавно вот во время поездки в Самарскую область вступил в ряды казаков. Жизнь короткая, нужно все успеть».
Поздравляем Сергея Анатольевича и желаем ему оставаться таким же жизнелюбивым и энергичным!👏👏👏
#ГУПТЭК
#теплоэнергетики
#WorldSkills
#навыкимудрых
#ТЭКэтолюди
#лучшиевпрофессии
#поздравляем
💫В преддверии профессионального праздника, который энергетики всей страны будут отмечать уже через пару дней – 22 декабря, мы решили рассказать об особенных сотрудниках ТЭКа - рожденных в этот день. Сами теплоэнергетики, впрочем, даже не подозревали, что их день рождения станет со временем профессиональным праздником💫
🔸«Сложностей я не боюсь»
Вячеслав Ефимов, начальник электротехнического отдела ГУП «ТЭК СПб»🔸
Вячеслав Ефимов говорит, что о праздновании Дня энергетика 22 декабря узнал только во время обучения в Энергетическом техникуме. Сам он этому серьезного значения не придавал.
Впрочем, привыкшие видеть в жизненных событиях знаки судьбы, найдут в биографии начальника отдела и другие доказательства того, что в ТЭКе он оказался не просто так. Во-первых, его отец несколько лет трудился в ГУП «ТЭК СПб» электромонтером. Во-вторых, на предприятии Вячеслав успел поработать еще во время учебной практики. После колледжа он пробовал свои силы в других местах, но все равно вернулся в ТЭК, где и остался на следующие 16 лет.
На предприятии Вячеслав пошел по стопам отца и начал с должности электромонтера. По словам сотрудника, сложностей он никогда не боялся, а потому постепенно повышал разряды и получил высшее образование. Результат не заставил ждать — в 2011-м году он стал старшим мастером и был признан лучшим в профессии среди работников жилищно-коммунального хозяйства Петербурга. На этом карьера Вячеслава не остановилась — он стал начальником Службы электрооборудования ФЭИ и Электротехнического отдела.
«Мой девиз: «Любая задача имеет решение». Решения бывают сложными и простыми, но все они должны быть взвешенными», — рассказывает Вячеслав.
Принимать обдуманные решения, заметил сотрудник, он привык не только на работе, но и в личной жизни. Другие качества, которое он развил благодаря ТЭКу, по его словам, — многозадачность и собранность.
«Я понимаю, что вместе с должностью руководителя взял на себя ответственность. Когда я утром начинаю планировать день, думаю о том, что можно сделать, чтобы работа стала эффективнее. Пока еду домой, возвращаюсь к нерешенным задачам, чтобы взглянуть на них по-другому. Конечно, иногда устаешь, но начинается новый день, в который ты врываешься с новыми силами», — улыбается Вячеслав.
#ГУПТЭК
#ТЭКлюдитруда
#теплоэнергетики
🔸«Сложностей я не боюсь»
Вячеслав Ефимов, начальник электротехнического отдела ГУП «ТЭК СПб»🔸
Вячеслав Ефимов говорит, что о праздновании Дня энергетика 22 декабря узнал только во время обучения в Энергетическом техникуме. Сам он этому серьезного значения не придавал.
Впрочем, привыкшие видеть в жизненных событиях знаки судьбы, найдут в биографии начальника отдела и другие доказательства того, что в ТЭКе он оказался не просто так. Во-первых, его отец несколько лет трудился в ГУП «ТЭК СПб» электромонтером. Во-вторых, на предприятии Вячеслав успел поработать еще во время учебной практики. После колледжа он пробовал свои силы в других местах, но все равно вернулся в ТЭК, где и остался на следующие 16 лет.
На предприятии Вячеслав пошел по стопам отца и начал с должности электромонтера. По словам сотрудника, сложностей он никогда не боялся, а потому постепенно повышал разряды и получил высшее образование. Результат не заставил ждать — в 2011-м году он стал старшим мастером и был признан лучшим в профессии среди работников жилищно-коммунального хозяйства Петербурга. На этом карьера Вячеслава не остановилась — он стал начальником Службы электрооборудования ФЭИ и Электротехнического отдела.
«Мой девиз: «Любая задача имеет решение». Решения бывают сложными и простыми, но все они должны быть взвешенными», — рассказывает Вячеслав.
Принимать обдуманные решения, заметил сотрудник, он привык не только на работе, но и в личной жизни. Другие качества, которое он развил благодаря ТЭКу, по его словам, — многозадачность и собранность.
«Я понимаю, что вместе с должностью руководителя взял на себя ответственность. Когда я утром начинаю планировать день, думаю о том, что можно сделать, чтобы работа стала эффективнее. Пока еду домой, возвращаюсь к нерешенным задачам, чтобы взглянуть на них по-другому. Конечно, иногда устаешь, но начинается новый день, в который ты врываешься с новыми силами», — улыбается Вячеслав.
#ГУПТЭК
#ТЭКлюдитруда
#теплоэнергетики
🔹Праздники на рабочем месте: теплоэнергетики ТЭКа переходят на усиленный режим в новогодние каникулы🔹
За надежное теплоснабжение города во время зимних праздников в режиме 24/7 будут отвечать 29 ремонтных бригад
С 17:00 30 декабря до 9:00 10 января ГУП «ТЭК СПб» переходит на усиленный режим в целях бесперебойного и качественного теплоснабжения потребителей, предупреждения и ликвидации инцидентов на объектах предприятия. На этот период в компании организовано круглосуточное дежурство руководящего состава, поставлены на паузу плановые работы и переключения, приостановлены земляные работы в охранных зонах инженерных сетей.
Чтобы обеспечить тепло и комфорт в домах петербуржцев во время новогодних каникул, ТЭК привел в повышенную готовность 169 аварийно-восстановительных бригад численностью 990 сотрудников, которые находится на передовой в любое время суток и любую погоду. Из них 29 бригад будут работать в режиме постоянной готовности. Днем за бесперебойную работу филиала тепловых сетей будут отвечать 53 бригады.
Специалисты также проверили готовность 8 передвижных блок-модульных котельных - мобильных помощников, которые выручают город, когда социальные учреждения остаются без отопления и горячей воды. Для работы оперативного персонала подготовлены 68 единиц специализированной техники и 59 передвижных дизель-генераторов.
На предприятии проведена проверка функционирования технических средств охраны, исправности средств связи и передачи данных. Усилены пропускной режим, охрана и антитеррористическая защищенность объектов ТЭКа.
#ГУПТЭК
#ТЭКнастражетепла
#теплоэнергетики
За надежное теплоснабжение города во время зимних праздников в режиме 24/7 будут отвечать 29 ремонтных бригад
С 17:00 30 декабря до 9:00 10 января ГУП «ТЭК СПб» переходит на усиленный режим в целях бесперебойного и качественного теплоснабжения потребителей, предупреждения и ликвидации инцидентов на объектах предприятия. На этот период в компании организовано круглосуточное дежурство руководящего состава, поставлены на паузу плановые работы и переключения, приостановлены земляные работы в охранных зонах инженерных сетей.
Чтобы обеспечить тепло и комфорт в домах петербуржцев во время новогодних каникул, ТЭК привел в повышенную готовность 169 аварийно-восстановительных бригад численностью 990 сотрудников, которые находится на передовой в любое время суток и любую погоду. Из них 29 бригад будут работать в режиме постоянной готовности. Днем за бесперебойную работу филиала тепловых сетей будут отвечать 53 бригады.
Специалисты также проверили готовность 8 передвижных блок-модульных котельных - мобильных помощников, которые выручают город, когда социальные учреждения остаются без отопления и горячей воды. Для работы оперативного персонала подготовлены 68 единиц специализированной техники и 59 передвижных дизель-генераторов.
На предприятии проведена проверка функционирования технических средств охраны, исправности средств связи и передачи данных. Усилены пропускной режим, охрана и антитеррористическая защищенность объектов ТЭКа.
#ГУПТЭК
#ТЭКнастражетепла
#теплоэнергетики
Людмила Никитина: «На всю жизнь запомнила невыносимый холод блокадных зим»
В День Ленинградской Победы ТЭК поздравил блокадницу, посвятившую предприятию 50 лет трудовой жизни, Людмилу Николаевну Никитину. Она все еще с содроганием вспоминает холод блокадных зим и считает, что профессию теплоэнергетика выбрала не случайно.
С цветами и подарками к Людмиле Николаевне сотрудники ГУП «ТЭК СПб» пришли 27 января, в День полного освобождения Ленинграда от фашистской блокады. В ответ петербурженка поблагодарила руководство ТЭКа и отметила, что ни разу не задумывалась о смене профессии.
На предприятии она проработала с 1965 по 2015 гг. Во время войны ее семья осталась в блокадном Ленинграде. Отец был шофером в действующей армии, а мать работала пекарем на хлебозаводе.
Когда по льду Ладожского озера проложили Дорогу жизни, отец Людмилы Николаевны стал водителем легендарной полуторки.
По ее словам, она на всю жизнь запомнила невыносимый холод блокадных зим.
«Я помню, как мама водила меня на работу греться в цех. Страх замерзнуть снился очень долго и после войны. Возможно, поэтому я и выбрала профессию теплоэнергетика», — вспоминает Людмила Николаевна.
Свой трудовой путь она начала прорабом, курировала строительство и передачу тепловых сетей сотрудникам ТЭУ, а после ее пригласили на должность инженера технадзора как универсального специалиста.
«На нашем предприятии я отработала 50 лет в разных отделах, и никогда не было желания сменить профессию — чувствовала свою причастность к большому и нужному делу отопления Санкт-Петербурга. Отголоски войны и блокады я наблюдала и в мирное время, принимая теплотрассы. Рабочие подчас находили осколки снарядов, гильзы, патроны, все это невольно напоминало те суровые холодные и голодные годы, и тем радостнее было осознавать, что страшные времена остались позади», — говорит теплоэнергетик.
Кстати, по стопам Людмилы Николаевны пошла и ее дочь, Светлана Никитина. В ТЭКе она работает уже 22 года и в настоящее время занимает должность бухгалтера.
Материал подготовлен совместно со специалистом Центра ответственности филиала «Энергосбыт» Ириной Кузнецовой.
#ГУПТЭК
#27января
#блокада
#Ленинград
#ЛенинградскийДеньПобеды
#теплоэнергетики
В День Ленинградской Победы ТЭК поздравил блокадницу, посвятившую предприятию 50 лет трудовой жизни, Людмилу Николаевну Никитину. Она все еще с содроганием вспоминает холод блокадных зим и считает, что профессию теплоэнергетика выбрала не случайно.
С цветами и подарками к Людмиле Николаевне сотрудники ГУП «ТЭК СПб» пришли 27 января, в День полного освобождения Ленинграда от фашистской блокады. В ответ петербурженка поблагодарила руководство ТЭКа и отметила, что ни разу не задумывалась о смене профессии.
На предприятии она проработала с 1965 по 2015 гг. Во время войны ее семья осталась в блокадном Ленинграде. Отец был шофером в действующей армии, а мать работала пекарем на хлебозаводе.
Когда по льду Ладожского озера проложили Дорогу жизни, отец Людмилы Николаевны стал водителем легендарной полуторки.
По ее словам, она на всю жизнь запомнила невыносимый холод блокадных зим.
«Я помню, как мама водила меня на работу греться в цех. Страх замерзнуть снился очень долго и после войны. Возможно, поэтому я и выбрала профессию теплоэнергетика», — вспоминает Людмила Николаевна.
Свой трудовой путь она начала прорабом, курировала строительство и передачу тепловых сетей сотрудникам ТЭУ, а после ее пригласили на должность инженера технадзора как универсального специалиста.
«На нашем предприятии я отработала 50 лет в разных отделах, и никогда не было желания сменить профессию — чувствовала свою причастность к большому и нужному делу отопления Санкт-Петербурга. Отголоски войны и блокады я наблюдала и в мирное время, принимая теплотрассы. Рабочие подчас находили осколки снарядов, гильзы, патроны, все это невольно напоминало те суровые холодные и голодные годы, и тем радостнее было осознавать, что страшные времена остались позади», — говорит теплоэнергетик.
Кстати, по стопам Людмилы Николаевны пошла и ее дочь, Светлана Никитина. В ТЭКе она работает уже 22 года и в настоящее время занимает должность бухгалтера.
Материал подготовлен совместно со специалистом Центра ответственности филиала «Энергосбыт» Ириной Кузнецовой.
#ГУПТЭК
#27января
#блокада
#Ленинград
#ЛенинградскийДеньПобеды
#теплоэнергетики
🔸В ТЭК открыт прием заявок на участие в конкурсном отборе молодёжного кадрового резерва🔸
В ГУП «ТЭК СПб» 21 марта стартовал конкурс для сотрудников в возрасте до 35 лет
Предприятие продолжает HR-проект «Молодежный кадровый резерв руководителей «35 на 35». Его цель – создать внутренний кадровый резерв на управленческие позиции ТЭКа и предоставить возможности профессионального и карьерного роста для молодых специалистов. Для талантливой молодежи предприятия это шанс пройти обучение передовым управленческим практикам, реализовать свои проекты в ТЭК под руководством опытных наставников и получить повышение.
Подать заявку на участие могут сотрудники моложе 35 лет, имеющие среднее профессиональное или высшее образование по профилю и стаж работы в ТЭК от 1 года. Заявки принимаются до середины апреля. Первым этапом конкурса, как и в прошлом году, станет эссе «Мои предложения по развитию предприятия». В конце мая состоится групповое тестирование кандидатов, а в июле успешных кандидатов ждет центр-оценка и интервью по компетенциям. В августе будет сформирован список финалистов конкурса и молодежный кадровый резерв руководителей на 2022-2023 годы. Финальным этапом станет защита проектов, направленных на повышение эффективности работы компании, – она пройдет с 29 августа по 13 сентября. Итоги конкурса подведут 30 сентября.
Лозунг «главное не победа, а участие» актуален для конкурса, ведь проект включает в себя большую образовательную программу. Участники могут прокачать управленческие навыки на тренинге «Эффективный молодой руководитель» и получить новые знания на экскурсиях по производственным объектам ТЭКа.
По итогам кадрового конкурса в 2021 году победители и финалисты были включены в молодежный кадровый резерв руководителей и стали участниками большой образовательной программы, которая включает в себя тренинги, деловые игры, индивидуальные коучинги, изучение передовых методов управления. Каждый из резервистов получил возможность реализовать на предприятии свой проект под руководством наставников из числа руководителей ТЭКа. На сегодняшний день уже 10 участников кадрового резерва переведены на руководящие должности, 9 человек подали заявки на обучение по президентской программе подготовки управленческих кадров. Победители конкурса прошлого года смогут пройти обучение за счет ТЭКа.
Эффективность конкурса «35 на 35» отметили профессионалы в сфере HR. В октябре этого года предприятие заняло с этим проектом третье место в конкурсе «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» и победило в номинации «Развитие кадрового резерва как механизма карьерного роста работающей молодежи» в конкурсе Совета работающей молодежи.
#ГУПТЭК
#кадровыйрезервТЭК
#35на35
#теплоэнергетики
#внимание
#конкурс
В ГУП «ТЭК СПб» 21 марта стартовал конкурс для сотрудников в возрасте до 35 лет
Предприятие продолжает HR-проект «Молодежный кадровый резерв руководителей «35 на 35». Его цель – создать внутренний кадровый резерв на управленческие позиции ТЭКа и предоставить возможности профессионального и карьерного роста для молодых специалистов. Для талантливой молодежи предприятия это шанс пройти обучение передовым управленческим практикам, реализовать свои проекты в ТЭК под руководством опытных наставников и получить повышение.
Подать заявку на участие могут сотрудники моложе 35 лет, имеющие среднее профессиональное или высшее образование по профилю и стаж работы в ТЭК от 1 года. Заявки принимаются до середины апреля. Первым этапом конкурса, как и в прошлом году, станет эссе «Мои предложения по развитию предприятия». В конце мая состоится групповое тестирование кандидатов, а в июле успешных кандидатов ждет центр-оценка и интервью по компетенциям. В августе будет сформирован список финалистов конкурса и молодежный кадровый резерв руководителей на 2022-2023 годы. Финальным этапом станет защита проектов, направленных на повышение эффективности работы компании, – она пройдет с 29 августа по 13 сентября. Итоги конкурса подведут 30 сентября.
Лозунг «главное не победа, а участие» актуален для конкурса, ведь проект включает в себя большую образовательную программу. Участники могут прокачать управленческие навыки на тренинге «Эффективный молодой руководитель» и получить новые знания на экскурсиях по производственным объектам ТЭКа.
По итогам кадрового конкурса в 2021 году победители и финалисты были включены в молодежный кадровый резерв руководителей и стали участниками большой образовательной программы, которая включает в себя тренинги, деловые игры, индивидуальные коучинги, изучение передовых методов управления. Каждый из резервистов получил возможность реализовать на предприятии свой проект под руководством наставников из числа руководителей ТЭКа. На сегодняшний день уже 10 участников кадрового резерва переведены на руководящие должности, 9 человек подали заявки на обучение по президентской программе подготовки управленческих кадров. Победители конкурса прошлого года смогут пройти обучение за счет ТЭКа.
Эффективность конкурса «35 на 35» отметили профессионалы в сфере HR. В октябре этого года предприятие заняло с этим проектом третье место в конкурсе «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» и победило в номинации «Развитие кадрового резерва как механизма карьерного роста работающей молодежи» в конкурсе Совета работающей молодежи.
#ГУПТЭК
#кадровыйрезервТЭК
#35на35
#теплоэнергетики
#внимание
#конкурс
