🔸ТЭК формирует молодежный кадровый резерв🔸
На предприятии стартовал конкурс, направленный на поддержку талантливых сотрудников по программе «35 на 35»
☝️Цель конкурса – создать внутренний кадровый резерв на управленческие позиции ТЭКа и предоставить возможности профессионального и карьерного роста для молодых специалистов.
Кандидатами на включение в кадровый резерв могут стать все работники предприятия в возрасте до 35 лет, имеющие среднее профессиональное или высшее образование по профилю и стаж работы в ТЭК от 1 года.
🖇Конкурс проводится в несколько этапов. Для участия необходимо в срок до 23 апреля 2021 года предоставить в департамент по работе с персоналом заявку и эссе на тему «Мои предложения по развитию Предприятия». Заявки принимаются на бумажном носителе по адресу: Санкт-Петербург, проспект КИМа, д. 2, л. Ж, кабинет 215, а также в электронном виде на почтовый ящик FominenkovaVS@gptek.spb.ru.
👥Участников, успешно прошедших первый этап, ждет групповое тестирование в целях выявления ключевых способностей и навыков. Третьим этапом конкурса станут деловые игры и бизнес-кейсы, а финалом - встречи кандидатов с руководством предприятия.
Победителей конкурса включат в кадровый резерв. Итоги будут подведены 1 сентября.
Для каждого, кто попал в резерв, составят индивидуальный план, направленный на развитие профессиональных и деловых качеств, необходимых для успешной работы. Также для победителей предусмотрено прохождение обучения, в том числе в виде тренингов по развитию ключевых компетенций.
📄Напомним, программа «35 на 35» реализуется в Петербурге с 2019 года по поручению губернатора города Александра Беглова. Ее суть в том, что 35% управленцев до 35 лет должны занять руководящие должности в органах государственной власти и подведомственных учреждениях. Программа призвана обновить государственный кадровый состав за счет молодых, талантливых и амбициозных специалистов.
#ГУПТЭК
#кадровыйрезервТЭК
#конкурсТЭК
#работавТЭК
#вниманиеконкурс
На предприятии стартовал конкурс, направленный на поддержку талантливых сотрудников по программе «35 на 35»
☝️Цель конкурса – создать внутренний кадровый резерв на управленческие позиции ТЭКа и предоставить возможности профессионального и карьерного роста для молодых специалистов.
Кандидатами на включение в кадровый резерв могут стать все работники предприятия в возрасте до 35 лет, имеющие среднее профессиональное или высшее образование по профилю и стаж работы в ТЭК от 1 года.
🖇Конкурс проводится в несколько этапов. Для участия необходимо в срок до 23 апреля 2021 года предоставить в департамент по работе с персоналом заявку и эссе на тему «Мои предложения по развитию Предприятия». Заявки принимаются на бумажном носителе по адресу: Санкт-Петербург, проспект КИМа, д. 2, л. Ж, кабинет 215, а также в электронном виде на почтовый ящик FominenkovaVS@gptek.spb.ru.
👥Участников, успешно прошедших первый этап, ждет групповое тестирование в целях выявления ключевых способностей и навыков. Третьим этапом конкурса станут деловые игры и бизнес-кейсы, а финалом - встречи кандидатов с руководством предприятия.
Победителей конкурса включат в кадровый резерв. Итоги будут подведены 1 сентября.
Для каждого, кто попал в резерв, составят индивидуальный план, направленный на развитие профессиональных и деловых качеств, необходимых для успешной работы. Также для победителей предусмотрено прохождение обучения, в том числе в виде тренингов по развитию ключевых компетенций.
📄Напомним, программа «35 на 35» реализуется в Петербурге с 2019 года по поручению губернатора города Александра Беглова. Ее суть в том, что 35% управленцев до 35 лет должны занять руководящие должности в органах государственной власти и подведомственных учреждениях. Программа призвана обновить государственный кадровый состав за счет молодых, талантливых и амбициозных специалистов.
#ГУПТЭК
#кадровыйрезервТЭК
#конкурсТЭК
#работавТЭК
#вниманиеконкурс
🔸ГУП «ТЭК СПб» поздравляет с Днём молодежи!🔸
Работа ТЭКа с молодым поколением - важная часть социальной политики предприятия. Теплоэнергетическая компания предоставляет молодым специалистам широкие возможности для карьерного роста. База внутреннего кадрового резерва позволяет перспективным кандидатам занимать вакантные руководящие должности. В настоящее время в ТЭКе трудятся 1365 человек в возрасте до 35 лет - это 16% численности всех сотрудников.
Особое внимание уделяется работе со студентами профильных высших и средних профессиональных учреждений Санкт-Петербурга. Сотрудники ТЭКа знакомят будущих специалистов с работой теплоэнергетиков на экскурсиях по объектам предприятия. В ТЭКе ежегодно проходят практику более 500 студентов.
С 2015 года успешно реализуется проект по обучению студентов высших и средних образовательных учреждений рабочим профессиям в Учебном центре ГУП «ТЭК СПб». После окончания обучения будущие специалисты могут трудоустроиться на предприятие еще до окончания университета или колледжа.
Поздравляем молодежь с праздником! Желаем новых открытий, перспективных предложений и профессиональных свершений на благо родной страны!
#ГУПТЭК
#деньмолодежи
#студентыТЭК
#кадровыйрезервТЭК
#новоепоколениеэнергетиков
#ТЭКпоздравляет
Работа ТЭКа с молодым поколением - важная часть социальной политики предприятия. Теплоэнергетическая компания предоставляет молодым специалистам широкие возможности для карьерного роста. База внутреннего кадрового резерва позволяет перспективным кандидатам занимать вакантные руководящие должности. В настоящее время в ТЭКе трудятся 1365 человек в возрасте до 35 лет - это 16% численности всех сотрудников.
Особое внимание уделяется работе со студентами профильных высших и средних профессиональных учреждений Санкт-Петербурга. Сотрудники ТЭКа знакомят будущих специалистов с работой теплоэнергетиков на экскурсиях по объектам предприятия. В ТЭКе ежегодно проходят практику более 500 студентов.
С 2015 года успешно реализуется проект по обучению студентов высших и средних образовательных учреждений рабочим профессиям в Учебном центре ГУП «ТЭК СПб». После окончания обучения будущие специалисты могут трудоустроиться на предприятие еще до окончания университета или колледжа.
Поздравляем молодежь с праздником! Желаем новых открытий, перспективных предложений и профессиональных свершений на благо родной страны!
#ГУПТЭК
#деньмолодежи
#студентыТЭК
#кадровыйрезервТЭК
#новоепоколениеэнергетиков
#ТЭКпоздравляет
🔺ТЭК поддерживает молодых специалистов🔺
Предприятие приняло участие в Х Молодежном карьерном форуме, организованном Центром занятости населения Санкт-Петербурга при поддержке городского Комитета по труду и занятости населения
В рамках Ярмарки вакансий ГУП «ТЭК СПб» представило на территории Межвузовского студенческого городка 15 вакансий.
Студентов и выпускников университетов интересовали как вакансии специалистов, так и рабочие профессии. Всего в мероприятии приняли участие представители 75 компаний из разных отраслей промышленности и городского хозяйства.
Сотрудники Департамента по работе с персоналом ТЭКа также провели интерактивную деловую игру, направленную на профориентационную работу и знакомство молодых специалистов с деятельностью ГУП «ТЭК СПб». С поставленной задачей – строительством трубопровода из подручных средств – участники успешно справились. Окунувшись в игровом формате в сферу теплоэнергетики, ребята поделились, что в обычной жизни не задумывались, откуда в кранах берется горячая вода, а в батареях – отопление, и убедились, что теплоэнергетика является неотъемлемой частью повседневной жизни.
В настоящее время в ТЭКе трудится 16% сотрудников в возрасте до 35 лет. Предприятие уделяет большое внимание поддержке молодых специалистов, предоставляя им возможности для профессионального и карьерного роста. Например, на предприятии недавно завершились два конкурса: по формированию молодежного кадрового резерва и выбору лучших дипломных работ.
Также в ТЭКе действует программа «35 на 35», которая реализуется в Петербурге с 2019 года по поручению Губернатора Александра Беглова. Суть программы в том, что 35% управленцев до 35 лет должны занять руководящие должности в органах государственной власти и подведомственных учреждениях.
Кроме того, ТЭК уже много лет сотрудничает с ведущими высшими учреждениями Санкт-Петербурга по вопросу подготовки квалифицированных кадров и предоставления своих площадок для прохождения практики.
#ГУПТЭК
#молодежныйфорум
#кадровыйрезервТЭК
#поручениегубернатора
#теплоэнергетики
#СанктПетербург
Предприятие приняло участие в Х Молодежном карьерном форуме, организованном Центром занятости населения Санкт-Петербурга при поддержке городского Комитета по труду и занятости населения
В рамках Ярмарки вакансий ГУП «ТЭК СПб» представило на территории Межвузовского студенческого городка 15 вакансий.
Студентов и выпускников университетов интересовали как вакансии специалистов, так и рабочие профессии. Всего в мероприятии приняли участие представители 75 компаний из разных отраслей промышленности и городского хозяйства.
Сотрудники Департамента по работе с персоналом ТЭКа также провели интерактивную деловую игру, направленную на профориентационную работу и знакомство молодых специалистов с деятельностью ГУП «ТЭК СПб». С поставленной задачей – строительством трубопровода из подручных средств – участники успешно справились. Окунувшись в игровом формате в сферу теплоэнергетики, ребята поделились, что в обычной жизни не задумывались, откуда в кранах берется горячая вода, а в батареях – отопление, и убедились, что теплоэнергетика является неотъемлемой частью повседневной жизни.
В настоящее время в ТЭКе трудится 16% сотрудников в возрасте до 35 лет. Предприятие уделяет большое внимание поддержке молодых специалистов, предоставляя им возможности для профессионального и карьерного роста. Например, на предприятии недавно завершились два конкурса: по формированию молодежного кадрового резерва и выбору лучших дипломных работ.
Также в ТЭКе действует программа «35 на 35», которая реализуется в Петербурге с 2019 года по поручению Губернатора Александра Беглова. Суть программы в том, что 35% управленцев до 35 лет должны занять руководящие должности в органах государственной власти и подведомственных учреждениях.
Кроме того, ТЭК уже много лет сотрудничает с ведущими высшими учреждениями Санкт-Петербурга по вопросу подготовки квалифицированных кадров и предоставления своих площадок для прохождения практики.
#ГУПТЭК
#молодежныйфорум
#кадровыйрезервТЭК
#поручениегубернатора
#теплоэнергетики
#СанктПетербург
🔸ТЭК занял третье место в конкурсе «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга»🔸
Предприятие презентовало на конкурсе проект формирования молодежного кадрового резерва руководителей «35 на 35»
HR-проект ГУП «ТЭК СПб» по формированию системы карьерных лифтов для молодых специалистов занял третье место в номинации «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала». Эта категория была самой конкурентной – за победу в ней боролись более 20 участников.
Жюри по достоинству оценило кадровую практику ТЭКа.
Конкурс для перспективных молодых профессионалов ГУП «ТЭК СПб» «35 на 35» проводился Департаментом по работе с персоналом в 2021 году. Цель проекта – создать на предприятии благоприятную среду, которая поможет интегрировать талантливую молодежь в систему управления, причем не только в рамках своего подразделения, но и компании в целом. Таким образом, конкурс кадрового резерва в ТЭК отвечает задачам городской программы работы с молодежью «35 на 35», поставленным губернатором Санкт-Петербурга Александром Бегловым. Глава города поручил добиться того, чтобы не менее 35% муниципальных и государственных служащих на ключевых управленческих позициях были не старше 35 лет.
ТЭК ежегодно участвует в конкурсе «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга», который проводится Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга для HR-практиков из органов власти, государственных учреждений и крупных коммерческих предприятий. За пять лет конкурс стал площадкой для презентации передовых технологий работы с персоналом и обмену опытом среди представителей HR-сообщества.
Поздравляем Департамент по работе с персоналом ТЭКа с почетным третьим местом!💫
#ГУПТЭК
#кадровыйрезервТЭК
#теплоэнергетика
#поздравляем
Предприятие презентовало на конкурсе проект формирования молодежного кадрового резерва руководителей «35 на 35»
HR-проект ГУП «ТЭК СПб» по формированию системы карьерных лифтов для молодых специалистов занял третье место в номинации «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала». Эта категория была самой конкурентной – за победу в ней боролись более 20 участников.
Жюри по достоинству оценило кадровую практику ТЭКа.
Конкурс для перспективных молодых профессионалов ГУП «ТЭК СПб» «35 на 35» проводился Департаментом по работе с персоналом в 2021 году. Цель проекта – создать на предприятии благоприятную среду, которая поможет интегрировать талантливую молодежь в систему управления, причем не только в рамках своего подразделения, но и компании в целом. Таким образом, конкурс кадрового резерва в ТЭК отвечает задачам городской программы работы с молодежью «35 на 35», поставленным губернатором Санкт-Петербурга Александром Бегловым. Глава города поручил добиться того, чтобы не менее 35% муниципальных и государственных служащих на ключевых управленческих позициях были не старше 35 лет.
ТЭК ежегодно участвует в конкурсе «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга», который проводится Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга для HR-практиков из органов власти, государственных учреждений и крупных коммерческих предприятий. За пять лет конкурс стал площадкой для презентации передовых технологий работы с персоналом и обмену опытом среди представителей HR-сообщества.
Поздравляем Департамент по работе с персоналом ТЭКа с почетным третьим местом!💫
#ГУПТЭК
#кадровыйрезервТЭК
#теплоэнергетика
#поздравляем
💎Растим управленцев сами: вице-губернатор наградил ТЭК за лучший кадровый проект💎
Предприятие заняло третье место в городском конкурсе «Лучшие кадровые технологии» с проектом «35 на 35»
Диплом за призовое место в номинации «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала» вице-губернатор Сергей Дрегваль вручил генеральному директору ТЭКа Ивану Болтенкову.
Третье место ТЭК занял с проектом «35 на 35». Он был создан для молодых и перспективных специалистов предприятия с целью формирования среды, которая поможет интегрировать талантливую молодежь в систему управления.
По итогам конкурса руководитель ГУП «ТЭК СПб» наградил 19 финалистов и 5 победителей. Лучшие проекты представили Елена Рубцова, Андрей Семенов, Вруйр Григорян, Екатерина Шкилева и Вера Бодашкова.
Как вовлечь сотрудников в рабочие процессы с помощью корпоративной соцсети, каким образом механизация работы с резьбовыми соединениями позволит сократить расходы предприятия и ускорит устранение аварий, как повысить эффективность online-чатов, – решение этих и других задач представили победители.
«Каждый из вас получит возможность развить свою идею внутри предприятия, увидеть эффект от реализации, проявить свои способности и в будущем стать руководителем. Компания заинтересована в вас и готова поддержать, в том числе материально», - рассказал о возможностях победителей гендиректор ТЭКа.
В этом году от молодых сотрудников на конкурс поступило 70 заявок. Все финалисты зачисляются в молодежный кадровый резерв. Для каждого из них составят индивидуальный план развития. Победителей ждет серия тренингов. Они также смогут пройти обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров на базе Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра за счет ГУП «ТЭК СПб».
Ранее губернатор Петербурга Александр Беглов поставил задачу добиться, чтобы не менее 35% ключевых управленческих позиций в муниципальных и государственных органах занимали профессионалы в возрасте до 35 лет.
#ГУПТЭК
#Болтенков
#кадровыйрезервТЭК
#теплоэнергетики
#новыйТЭК
#35на35
#лучшиеизлучших
#эффективностьТЭК
#СанктПетербург
Предприятие заняло третье место в городском конкурсе «Лучшие кадровые технологии» с проектом «35 на 35»
Диплом за призовое место в номинации «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала» вице-губернатор Сергей Дрегваль вручил генеральному директору ТЭКа Ивану Болтенкову.
Третье место ТЭК занял с проектом «35 на 35». Он был создан для молодых и перспективных специалистов предприятия с целью формирования среды, которая поможет интегрировать талантливую молодежь в систему управления.
По итогам конкурса руководитель ГУП «ТЭК СПб» наградил 19 финалистов и 5 победителей. Лучшие проекты представили Елена Рубцова, Андрей Семенов, Вруйр Григорян, Екатерина Шкилева и Вера Бодашкова.
Как вовлечь сотрудников в рабочие процессы с помощью корпоративной соцсети, каким образом механизация работы с резьбовыми соединениями позволит сократить расходы предприятия и ускорит устранение аварий, как повысить эффективность online-чатов, – решение этих и других задач представили победители.
«Каждый из вас получит возможность развить свою идею внутри предприятия, увидеть эффект от реализации, проявить свои способности и в будущем стать руководителем. Компания заинтересована в вас и готова поддержать, в том числе материально», - рассказал о возможностях победителей гендиректор ТЭКа.
В этом году от молодых сотрудников на конкурс поступило 70 заявок. Все финалисты зачисляются в молодежный кадровый резерв. Для каждого из них составят индивидуальный план развития. Победителей ждет серия тренингов. Они также смогут пройти обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров на базе Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра за счет ГУП «ТЭК СПб».
Ранее губернатор Петербурга Александр Беглов поставил задачу добиться, чтобы не менее 35% ключевых управленческих позиций в муниципальных и государственных органах занимали профессионалы в возрасте до 35 лет.
#ГУПТЭК
#Болтенков
#кадровыйрезервТЭК
#теплоэнергетики
#новыйТЭК
#35на35
#лучшиеизлучших
#эффективностьТЭК
#СанктПетербург
💎Молодые сотрудники ГУП «ТЭК СПб» рассказывают о своих проектах, с которыми победили на конкурсе предприятия «35 на 35».
👨💻Главная задача конкурса – интегрировать инициативную молодежь в управление компанией. Победители получают возможность претворить свои идеи в жизнь и увидеть результат от их реализации.
https://youtu.be/Ry88oS8_Kq8
#ГУПТЭК
#кадровыйрезервТЭК
#новыйТЭК
👨💻Главная задача конкурса – интегрировать инициативную молодежь в управление компанией. Победители получают возможность претворить свои идеи в жизнь и увидеть результат от их реализации.
https://youtu.be/Ry88oS8_Kq8
#ГУПТЭК
#кадровыйрезервТЭК
#новыйТЭК
YouTube
Молодежный кадровый резерв. Создаем ТЭК будущего
💎HR-проект ТЭКа «35 на 35» отметили премией Совета работающей молодежи💎
Предприятие реализует программу по привлечению к управлению ТЭКом молодых и перспективных специалистов
Обмен опытом реализации кадровой политики – главная задача Конкурса на лучшую организацию работы с молодежью на предприятиях и организациях Петербурга. Уже шестой год подряд его проводит Совет работающей молодежи при поддержке Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями.
В этом году лучших выбирали в трех номинациях: «Социальные льготы для работающей молодежи», «Деятельность советов молодых ученых и специалистов» и «Развитие кадрового резерва как механизма карьерного роста работающей молодежи». В последней категории жюри выше всего оценило проект ТЭКа «35 на 35».
HR-проект «Молодежный кадровый резерв руководителей “35 на 35”» был запущен в этом году. Это конкурс для работников предприятия в возрасте до 35 лет. Программу разработали для создания эффективной развивающей среды, которая позволит ввести талантливую молодежь в систему управления компании. В ее рамках каждый участник должен был представить свои предложения по развитию и повышению эффективности работы предприятия.
В октябре ТЭК подвел итоги конкурса. В результате в финал вышли 24 сотрудника. Все они были зачислены в молодежный кадровый резерв и получили возможность составить план индивидуального развития. Кроме того, шесть человек уже перевели на руководящие должности.
Из числа финалистов определили пятерых победителей, которые выбрали себе наставников среди топ-менеджеров предприятия. Молодые сотрудники смогу реализовать свои проекты и увидеть эффект от их воплощения, а также пройти обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров на базе Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра за счет ГУП «ТЭК СПб».
В октябре этого года ТЭК с проектом «35 на 35» занял третье место в конкурсе «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга».
#ГУПТЭК
#35на35
#кадровыйрезервТЭК
#теплоэнергетика
#СанктПетербург
Предприятие реализует программу по привлечению к управлению ТЭКом молодых и перспективных специалистов
Обмен опытом реализации кадровой политики – главная задача Конкурса на лучшую организацию работы с молодежью на предприятиях и организациях Петербурга. Уже шестой год подряд его проводит Совет работающей молодежи при поддержке Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями.
В этом году лучших выбирали в трех номинациях: «Социальные льготы для работающей молодежи», «Деятельность советов молодых ученых и специалистов» и «Развитие кадрового резерва как механизма карьерного роста работающей молодежи». В последней категории жюри выше всего оценило проект ТЭКа «35 на 35».
HR-проект «Молодежный кадровый резерв руководителей “35 на 35”» был запущен в этом году. Это конкурс для работников предприятия в возрасте до 35 лет. Программу разработали для создания эффективной развивающей среды, которая позволит ввести талантливую молодежь в систему управления компании. В ее рамках каждый участник должен был представить свои предложения по развитию и повышению эффективности работы предприятия.
В октябре ТЭК подвел итоги конкурса. В результате в финал вышли 24 сотрудника. Все они были зачислены в молодежный кадровый резерв и получили возможность составить план индивидуального развития. Кроме того, шесть человек уже перевели на руководящие должности.
Из числа финалистов определили пятерых победителей, которые выбрали себе наставников среди топ-менеджеров предприятия. Молодые сотрудники смогу реализовать свои проекты и увидеть эффект от их воплощения, а также пройти обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров на базе Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра за счет ГУП «ТЭК СПб».
В октябре этого года ТЭК с проектом «35 на 35» занял третье место в конкурсе «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга».
#ГУПТЭК
#35на35
#кадровыйрезервТЭК
#теплоэнергетика
#СанктПетербург
🔸В ТЭК открыт прием заявок на участие в конкурсном отборе молодёжного кадрового резерва🔸
В ГУП «ТЭК СПб» 21 марта стартовал конкурс для сотрудников в возрасте до 35 лет
Предприятие продолжает HR-проект «Молодежный кадровый резерв руководителей «35 на 35». Его цель – создать внутренний кадровый резерв на управленческие позиции ТЭКа и предоставить возможности профессионального и карьерного роста для молодых специалистов. Для талантливой молодежи предприятия это шанс пройти обучение передовым управленческим практикам, реализовать свои проекты в ТЭК под руководством опытных наставников и получить повышение.
Подать заявку на участие могут сотрудники моложе 35 лет, имеющие среднее профессиональное или высшее образование по профилю и стаж работы в ТЭК от 1 года. Заявки принимаются до середины апреля. Первым этапом конкурса, как и в прошлом году, станет эссе «Мои предложения по развитию предприятия». В конце мая состоится групповое тестирование кандидатов, а в июле успешных кандидатов ждет центр-оценка и интервью по компетенциям. В августе будет сформирован список финалистов конкурса и молодежный кадровый резерв руководителей на 2022-2023 годы. Финальным этапом станет защита проектов, направленных на повышение эффективности работы компании, – она пройдет с 29 августа по 13 сентября. Итоги конкурса подведут 30 сентября.
Лозунг «главное не победа, а участие» актуален для конкурса, ведь проект включает в себя большую образовательную программу. Участники могут прокачать управленческие навыки на тренинге «Эффективный молодой руководитель» и получить новые знания на экскурсиях по производственным объектам ТЭКа.
По итогам кадрового конкурса в 2021 году победители и финалисты были включены в молодежный кадровый резерв руководителей и стали участниками большой образовательной программы, которая включает в себя тренинги, деловые игры, индивидуальные коучинги, изучение передовых методов управления. Каждый из резервистов получил возможность реализовать на предприятии свой проект под руководством наставников из числа руководителей ТЭКа. На сегодняшний день уже 10 участников кадрового резерва переведены на руководящие должности, 9 человек подали заявки на обучение по президентской программе подготовки управленческих кадров. Победители конкурса прошлого года смогут пройти обучение за счет ТЭКа.
Эффективность конкурса «35 на 35» отметили профессионалы в сфере HR. В октябре этого года предприятие заняло с этим проектом третье место в конкурсе «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» и победило в номинации «Развитие кадрового резерва как механизма карьерного роста работающей молодежи» в конкурсе Совета работающей молодежи.
#ГУПТЭК
#кадровыйрезервТЭК
#35на35
#теплоэнергетики
#внимание
#конкурс
В ГУП «ТЭК СПб» 21 марта стартовал конкурс для сотрудников в возрасте до 35 лет
Предприятие продолжает HR-проект «Молодежный кадровый резерв руководителей «35 на 35». Его цель – создать внутренний кадровый резерв на управленческие позиции ТЭКа и предоставить возможности профессионального и карьерного роста для молодых специалистов. Для талантливой молодежи предприятия это шанс пройти обучение передовым управленческим практикам, реализовать свои проекты в ТЭК под руководством опытных наставников и получить повышение.
Подать заявку на участие могут сотрудники моложе 35 лет, имеющие среднее профессиональное или высшее образование по профилю и стаж работы в ТЭК от 1 года. Заявки принимаются до середины апреля. Первым этапом конкурса, как и в прошлом году, станет эссе «Мои предложения по развитию предприятия». В конце мая состоится групповое тестирование кандидатов, а в июле успешных кандидатов ждет центр-оценка и интервью по компетенциям. В августе будет сформирован список финалистов конкурса и молодежный кадровый резерв руководителей на 2022-2023 годы. Финальным этапом станет защита проектов, направленных на повышение эффективности работы компании, – она пройдет с 29 августа по 13 сентября. Итоги конкурса подведут 30 сентября.
Лозунг «главное не победа, а участие» актуален для конкурса, ведь проект включает в себя большую образовательную программу. Участники могут прокачать управленческие навыки на тренинге «Эффективный молодой руководитель» и получить новые знания на экскурсиях по производственным объектам ТЭКа.
По итогам кадрового конкурса в 2021 году победители и финалисты были включены в молодежный кадровый резерв руководителей и стали участниками большой образовательной программы, которая включает в себя тренинги, деловые игры, индивидуальные коучинги, изучение передовых методов управления. Каждый из резервистов получил возможность реализовать на предприятии свой проект под руководством наставников из числа руководителей ТЭКа. На сегодняшний день уже 10 участников кадрового резерва переведены на руководящие должности, 9 человек подали заявки на обучение по президентской программе подготовки управленческих кадров. Победители конкурса прошлого года смогут пройти обучение за счет ТЭКа.
Эффективность конкурса «35 на 35» отметили профессионалы в сфере HR. В октябре этого года предприятие заняло с этим проектом третье место в конкурсе «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» и победило в номинации «Развитие кадрового резерва как механизма карьерного роста работающей молодежи» в конкурсе Совета работающей молодежи.
#ГУПТЭК
#кадровыйрезервТЭК
#35на35
#теплоэнергетики
#внимание
#конкурс
