💎Растим управленцев сами: вице-губернатор наградил ТЭК за лучший кадровый проект💎
Предприятие заняло третье место в городском конкурсе «Лучшие кадровые технологии» с проектом «35 на 35»
Диплом за призовое место в номинации «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала» вице-губернатор Сергей Дрегваль вручил генеральному директору ТЭКа Ивану Болтенкову.
Третье место ТЭК занял с проектом «35 на 35». Он был создан для молодых и перспективных специалистов предприятия с целью формирования среды, которая поможет интегрировать талантливую молодежь в систему управления.
По итогам конкурса руководитель ГУП «ТЭК СПб» наградил 19 финалистов и 5 победителей. Лучшие проекты представили Елена Рубцова, Андрей Семенов, Вруйр Григорян, Екатерина Шкилева и Вера Бодашкова.
Как вовлечь сотрудников в рабочие процессы с помощью корпоративной соцсети, каким образом механизация работы с резьбовыми соединениями позволит сократить расходы предприятия и ускорит устранение аварий, как повысить эффективность online-чатов, – решение этих и других задач представили победители.
«Каждый из вас получит возможность развить свою идею внутри предприятия, увидеть эффект от реализации, проявить свои способности и в будущем стать руководителем. Компания заинтересована в вас и готова поддержать, в том числе материально», - рассказал о возможностях победителей гендиректор ТЭКа.
В этом году от молодых сотрудников на конкурс поступило 70 заявок. Все финалисты зачисляются в молодежный кадровый резерв. Для каждого из них составят индивидуальный план развития. Победителей ждет серия тренингов. Они также смогут пройти обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров на базе Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра за счет ГУП «ТЭК СПб».
Ранее губернатор Петербурга Александр Беглов поставил задачу добиться, чтобы не менее 35% ключевых управленческих позиций в муниципальных и государственных органах занимали профессионалы в возрасте до 35 лет.
#ГУПТЭК
#Болтенков
#кадровыйрезервТЭК
#теплоэнергетики
#новыйТЭК
#35на35
#лучшиеизлучших
#эффективностьТЭК
#СанктПетербург
Предприятие заняло третье место в городском конкурсе «Лучшие кадровые технологии» с проектом «35 на 35»
Диплом за призовое место в номинации «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала» вице-губернатор Сергей Дрегваль вручил генеральному директору ТЭКа Ивану Болтенкову.
Третье место ТЭК занял с проектом «35 на 35». Он был создан для молодых и перспективных специалистов предприятия с целью формирования среды, которая поможет интегрировать талантливую молодежь в систему управления.
По итогам конкурса руководитель ГУП «ТЭК СПб» наградил 19 финалистов и 5 победителей. Лучшие проекты представили Елена Рубцова, Андрей Семенов, Вруйр Григорян, Екатерина Шкилева и Вера Бодашкова.
Как вовлечь сотрудников в рабочие процессы с помощью корпоративной соцсети, каким образом механизация работы с резьбовыми соединениями позволит сократить расходы предприятия и ускорит устранение аварий, как повысить эффективность online-чатов, – решение этих и других задач представили победители.
«Каждый из вас получит возможность развить свою идею внутри предприятия, увидеть эффект от реализации, проявить свои способности и в будущем стать руководителем. Компания заинтересована в вас и готова поддержать, в том числе материально», - рассказал о возможностях победителей гендиректор ТЭКа.
В этом году от молодых сотрудников на конкурс поступило 70 заявок. Все финалисты зачисляются в молодежный кадровый резерв. Для каждого из них составят индивидуальный план развития. Победителей ждет серия тренингов. Они также смогут пройти обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров на базе Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра за счет ГУП «ТЭК СПб».
Ранее губернатор Петербурга Александр Беглов поставил задачу добиться, чтобы не менее 35% ключевых управленческих позиций в муниципальных и государственных органах занимали профессионалы в возрасте до 35 лет.
#ГУПТЭК
#Болтенков
#кадровыйрезервТЭК
#теплоэнергетики
#новыйТЭК
#35на35
#лучшиеизлучших
#эффективностьТЭК
#СанктПетербург
💎HR-проект ТЭКа «35 на 35» отметили премией Совета работающей молодежи💎
Предприятие реализует программу по привлечению к управлению ТЭКом молодых и перспективных специалистов
Обмен опытом реализации кадровой политики – главная задача Конкурса на лучшую организацию работы с молодежью на предприятиях и организациях Петербурга. Уже шестой год подряд его проводит Совет работающей молодежи при поддержке Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями.
В этом году лучших выбирали в трех номинациях: «Социальные льготы для работающей молодежи», «Деятельность советов молодых ученых и специалистов» и «Развитие кадрового резерва как механизма карьерного роста работающей молодежи». В последней категории жюри выше всего оценило проект ТЭКа «35 на 35».
HR-проект «Молодежный кадровый резерв руководителей “35 на 35”» был запущен в этом году. Это конкурс для работников предприятия в возрасте до 35 лет. Программу разработали для создания эффективной развивающей среды, которая позволит ввести талантливую молодежь в систему управления компании. В ее рамках каждый участник должен был представить свои предложения по развитию и повышению эффективности работы предприятия.
В октябре ТЭК подвел итоги конкурса. В результате в финал вышли 24 сотрудника. Все они были зачислены в молодежный кадровый резерв и получили возможность составить план индивидуального развития. Кроме того, шесть человек уже перевели на руководящие должности.
Из числа финалистов определили пятерых победителей, которые выбрали себе наставников среди топ-менеджеров предприятия. Молодые сотрудники смогу реализовать свои проекты и увидеть эффект от их воплощения, а также пройти обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров на базе Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра за счет ГУП «ТЭК СПб».
В октябре этого года ТЭК с проектом «35 на 35» занял третье место в конкурсе «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга».
#ГУПТЭК
#35на35
#кадровыйрезервТЭК
#теплоэнергетика
#СанктПетербург
Предприятие реализует программу по привлечению к управлению ТЭКом молодых и перспективных специалистов
Обмен опытом реализации кадровой политики – главная задача Конкурса на лучшую организацию работы с молодежью на предприятиях и организациях Петербурга. Уже шестой год подряд его проводит Совет работающей молодежи при поддержке Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями.
В этом году лучших выбирали в трех номинациях: «Социальные льготы для работающей молодежи», «Деятельность советов молодых ученых и специалистов» и «Развитие кадрового резерва как механизма карьерного роста работающей молодежи». В последней категории жюри выше всего оценило проект ТЭКа «35 на 35».
HR-проект «Молодежный кадровый резерв руководителей “35 на 35”» был запущен в этом году. Это конкурс для работников предприятия в возрасте до 35 лет. Программу разработали для создания эффективной развивающей среды, которая позволит ввести талантливую молодежь в систему управления компании. В ее рамках каждый участник должен был представить свои предложения по развитию и повышению эффективности работы предприятия.
В октябре ТЭК подвел итоги конкурса. В результате в финал вышли 24 сотрудника. Все они были зачислены в молодежный кадровый резерв и получили возможность составить план индивидуального развития. Кроме того, шесть человек уже перевели на руководящие должности.
Из числа финалистов определили пятерых победителей, которые выбрали себе наставников среди топ-менеджеров предприятия. Молодые сотрудники смогу реализовать свои проекты и увидеть эффект от их воплощения, а также пройти обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров на базе Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра за счет ГУП «ТЭК СПб».
В октябре этого года ТЭК с проектом «35 на 35» занял третье место в конкурсе «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга».
#ГУПТЭК
#35на35
#кадровыйрезервТЭК
#теплоэнергетика
#СанктПетербург
🔸В ТЭК открыт прием заявок на участие в конкурсном отборе молодёжного кадрового резерва🔸
В ГУП «ТЭК СПб» 21 марта стартовал конкурс для сотрудников в возрасте до 35 лет
Предприятие продолжает HR-проект «Молодежный кадровый резерв руководителей «35 на 35». Его цель – создать внутренний кадровый резерв на управленческие позиции ТЭКа и предоставить возможности профессионального и карьерного роста для молодых специалистов. Для талантливой молодежи предприятия это шанс пройти обучение передовым управленческим практикам, реализовать свои проекты в ТЭК под руководством опытных наставников и получить повышение.
Подать заявку на участие могут сотрудники моложе 35 лет, имеющие среднее профессиональное или высшее образование по профилю и стаж работы в ТЭК от 1 года. Заявки принимаются до середины апреля. Первым этапом конкурса, как и в прошлом году, станет эссе «Мои предложения по развитию предприятия». В конце мая состоится групповое тестирование кандидатов, а в июле успешных кандидатов ждет центр-оценка и интервью по компетенциям. В августе будет сформирован список финалистов конкурса и молодежный кадровый резерв руководителей на 2022-2023 годы. Финальным этапом станет защита проектов, направленных на повышение эффективности работы компании, – она пройдет с 29 августа по 13 сентября. Итоги конкурса подведут 30 сентября.
Лозунг «главное не победа, а участие» актуален для конкурса, ведь проект включает в себя большую образовательную программу. Участники могут прокачать управленческие навыки на тренинге «Эффективный молодой руководитель» и получить новые знания на экскурсиях по производственным объектам ТЭКа.
По итогам кадрового конкурса в 2021 году победители и финалисты были включены в молодежный кадровый резерв руководителей и стали участниками большой образовательной программы, которая включает в себя тренинги, деловые игры, индивидуальные коучинги, изучение передовых методов управления. Каждый из резервистов получил возможность реализовать на предприятии свой проект под руководством наставников из числа руководителей ТЭКа. На сегодняшний день уже 10 участников кадрового резерва переведены на руководящие должности, 9 человек подали заявки на обучение по президентской программе подготовки управленческих кадров. Победители конкурса прошлого года смогут пройти обучение за счет ТЭКа.
Эффективность конкурса «35 на 35» отметили профессионалы в сфере HR. В октябре этого года предприятие заняло с этим проектом третье место в конкурсе «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» и победило в номинации «Развитие кадрового резерва как механизма карьерного роста работающей молодежи» в конкурсе Совета работающей молодежи.
#ГУПТЭК
#кадровыйрезервТЭК
#35на35
#теплоэнергетики
#внимание
#конкурс
В ГУП «ТЭК СПб» 21 марта стартовал конкурс для сотрудников в возрасте до 35 лет
Предприятие продолжает HR-проект «Молодежный кадровый резерв руководителей «35 на 35». Его цель – создать внутренний кадровый резерв на управленческие позиции ТЭКа и предоставить возможности профессионального и карьерного роста для молодых специалистов. Для талантливой молодежи предприятия это шанс пройти обучение передовым управленческим практикам, реализовать свои проекты в ТЭК под руководством опытных наставников и получить повышение.
Подать заявку на участие могут сотрудники моложе 35 лет, имеющие среднее профессиональное или высшее образование по профилю и стаж работы в ТЭК от 1 года. Заявки принимаются до середины апреля. Первым этапом конкурса, как и в прошлом году, станет эссе «Мои предложения по развитию предприятия». В конце мая состоится групповое тестирование кандидатов, а в июле успешных кандидатов ждет центр-оценка и интервью по компетенциям. В августе будет сформирован список финалистов конкурса и молодежный кадровый резерв руководителей на 2022-2023 годы. Финальным этапом станет защита проектов, направленных на повышение эффективности работы компании, – она пройдет с 29 августа по 13 сентября. Итоги конкурса подведут 30 сентября.
Лозунг «главное не победа, а участие» актуален для конкурса, ведь проект включает в себя большую образовательную программу. Участники могут прокачать управленческие навыки на тренинге «Эффективный молодой руководитель» и получить новые знания на экскурсиях по производственным объектам ТЭКа.
По итогам кадрового конкурса в 2021 году победители и финалисты были включены в молодежный кадровый резерв руководителей и стали участниками большой образовательной программы, которая включает в себя тренинги, деловые игры, индивидуальные коучинги, изучение передовых методов управления. Каждый из резервистов получил возможность реализовать на предприятии свой проект под руководством наставников из числа руководителей ТЭКа. На сегодняшний день уже 10 участников кадрового резерва переведены на руководящие должности, 9 человек подали заявки на обучение по президентской программе подготовки управленческих кадров. Победители конкурса прошлого года смогут пройти обучение за счет ТЭКа.
Эффективность конкурса «35 на 35» отметили профессионалы в сфере HR. В октябре этого года предприятие заняло с этим проектом третье место в конкурсе «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» и победило в номинации «Развитие кадрового резерва как механизма карьерного роста работающей молодежи» в конкурсе Совета работающей молодежи.
#ГУПТЭК
#кадровыйрезервТЭК
#35на35
#теплоэнергетики
#внимание
#конкурс
