💠ТЭК принял участие в IV Санкт-Петербургском Международном форуме труда💠
Сотрудники предприятия приняли участие в деловой программе форума, посетив ключевые мероприятия и профильные секции.
ТЭК как одна из ведущих теплоэнергетических компаний Северо-Запада и крупный работодатель Санкт-Петербурга уделяет большое внимание профессиональному росту своих сотрудников. На Международном форуме представители предприятия рассказали о том, какие карьерные возможности открываются для молодых специалистов и специалистов предпенсионного возраста, трудящихся в компании.
ТЭК организует дополнительное обучение и профессиональную переподготовку для сотрудников от 50 лет и старше на базе Учебного центра предприятия. Также был отмечен успешный опыт участия ГУП «ТЭК СПб» в национальном проекте «Демография» по программе «Старшее поколение».
В рамках деловой программы Международного форума труда представлен и опыт ТЭКа в области социальной и профессиональной адаптации работающей молодежи. Основную задачу в этом вопросе компания видит в помощи новым специалистам влиться в коллектив и стать частью эффективной команды.
Один из инструментов адаптации - высоко развитая внутрикорпоративная культура. Это конкурсы профессионального мастерства, спортивные соревнования (Спартакиада ТЭКа, международные, всероссийские соревнования), общегородские мероприятия (субботники, памятные акции)
ТЭК всегда стремится идти в ногу со временем, внедрять новые технологии и инновационные решения, а также улучшать условия работы для сотрудников – главного актива предприятия.
#ГУПТЭК
#ФорумТруда
#корпоративнаякультураТЭК
#СанктПетербург
Сотрудники предприятия приняли участие в деловой программе форума, посетив ключевые мероприятия и профильные секции.
ТЭК как одна из ведущих теплоэнергетических компаний Северо-Запада и крупный работодатель Санкт-Петербурга уделяет большое внимание профессиональному росту своих сотрудников. На Международном форуме представители предприятия рассказали о том, какие карьерные возможности открываются для молодых специалистов и специалистов предпенсионного возраста, трудящихся в компании.
ТЭК организует дополнительное обучение и профессиональную переподготовку для сотрудников от 50 лет и старше на базе Учебного центра предприятия. Также был отмечен успешный опыт участия ГУП «ТЭК СПб» в национальном проекте «Демография» по программе «Старшее поколение».
В рамках деловой программы Международного форума труда представлен и опыт ТЭКа в области социальной и профессиональной адаптации работающей молодежи. Основную задачу в этом вопросе компания видит в помощи новым специалистам влиться в коллектив и стать частью эффективной команды.
Один из инструментов адаптации - высоко развитая внутрикорпоративная культура. Это конкурсы профессионального мастерства, спортивные соревнования (Спартакиада ТЭКа, международные, всероссийские соревнования), общегородские мероприятия (субботники, памятные акции)
ТЭК всегда стремится идти в ногу со временем, внедрять новые технологии и инновационные решения, а также улучшать условия работы для сотрудников – главного актива предприятия.
#ГУПТЭК
#ФорумТруда
#корпоративнаякультураТЭК
#СанктПетербург
