🌟ТЭК второй год подряд становится призером конкурса на лучшую работу с молодежью🌟
ГУП «ТЭК СПб» заняло третье место в Конкурсе на лучшую организацию работы с молодежью на предприятиях Санкт-Петербурга. Его итоги подвели в рамках IV Форума работающей молодежи, прошедшего в «Экспофоруме».
В этом году компания получила приз в категории «Адаптация работающей молодежи на предприятиях». Сейчас 17 % работников ТЭКа составляют именно молодые кадры. С начала года коллектив компании пополнился 445 сотрудниками в возрасте до 35 лет.
В ходе форума представители департамента по работе с персоналом рассказали, как ТЭК помогает молодым профессионалам быстрее освоиться на новом рабочем месте. Всех новичков ждет стажировка под руководством опытного наставника. Важную роль играет и Учебный центр, где молодежь осваивает специфику работы на теплоэнергетическом предприятии.
Быстрее влиться в коллектив помогает спорт: спартакиада ТЭКа, городские соревнования и Дни здоровья предприятия. Новых сотрудников также приглашают присоединиться к «Лиге выходного дня» КВН и игре «Сто к одному».
О ценностях организации молодые работники узнают на встречах с гендиректором ТЭКа Иваном Болтенковым и ветеранами ГУП «ТЭК СПб». Приобщиться к социальной миссии помогают общегородские субботники и акция «Новогодний подарок».
Результаты налицо: ТЭК смело может похвастаться низкой текучестью кадров. За последние несколько лет этот показатель на предприятии составляет менее 4 % при средней по стране норме текучки в производственной сфере около 10%.
#ГУПТЭК
#Болтенков
#форумработающеймолодежи
#работавТЭК
#корпоративнаякультураТЭК
#прямойдиалогсмолодежью
#приоритетыТЭК
#ТЭКвногусовременем
ГУП «ТЭК СПб» заняло третье место в Конкурсе на лучшую организацию работы с молодежью на предприятиях Санкт-Петербурга. Его итоги подвели в рамках IV Форума работающей молодежи, прошедшего в «Экспофоруме».
В этом году компания получила приз в категории «Адаптация работающей молодежи на предприятиях». Сейчас 17 % работников ТЭКа составляют именно молодые кадры. С начала года коллектив компании пополнился 445 сотрудниками в возрасте до 35 лет.
В ходе форума представители департамента по работе с персоналом рассказали, как ТЭК помогает молодым профессионалам быстрее освоиться на новом рабочем месте. Всех новичков ждет стажировка под руководством опытного наставника. Важную роль играет и Учебный центр, где молодежь осваивает специфику работы на теплоэнергетическом предприятии.
Быстрее влиться в коллектив помогает спорт: спартакиада ТЭКа, городские соревнования и Дни здоровья предприятия. Новых сотрудников также приглашают присоединиться к «Лиге выходного дня» КВН и игре «Сто к одному».
О ценностях организации молодые работники узнают на встречах с гендиректором ТЭКа Иваном Болтенковым и ветеранами ГУП «ТЭК СПб». Приобщиться к социальной миссии помогают общегородские субботники и акция «Новогодний подарок».
Результаты налицо: ТЭК смело может похвастаться низкой текучестью кадров. За последние несколько лет этот показатель на предприятии составляет менее 4 % при средней по стране норме текучки в производственной сфере около 10%.
#ГУПТЭК
#Болтенков
#форумработающеймолодежи
#работавТЭК
#корпоративнаякультураТЭК
#прямойдиалогсмолодежью
#приоритетыТЭК
#ТЭКвногусовременем
🔹ТЭК принял участие в Общегородской Ярмарке вакансий🔹
24 и 25 марта в Санкт-Петербурге прошла Общегородская Ярмарка вакансий, в рамках которой свыше 200 работодателей Санкт-Петербурга предлагали свои рабочие места
ГУП «ТЭК СПб» представил соискателям более 20 вакансий.
За информацией и контактами к специалисту департамента по работе с персоналом ТЭКа обратилось более 50 посетителей ярмарки.
Самыми популярными среди соискателей оказались профессии кладовщика, оператора котельной и электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Также посетителям была предоставлена информация о возможности прохождения обучения по рабочим профессиям в Учебном центре ГУП «ТЭК СПб».
Работа на предприятии имеет свои преимущества: конкурентная заработная плата, широкий социальный пакет, профессиональный и личностный рост.
С актуальной информацией о наличии вакантных мест можно ознакомиться на официальном сайте предприятия в разделе «Вакансии».
#ГУПТЭК
#ярмаркавакансий
#работавТЭК
#теплоэнергетика
#СанктПетербург
24 и 25 марта в Санкт-Петербурге прошла Общегородская Ярмарка вакансий, в рамках которой свыше 200 работодателей Санкт-Петербурга предлагали свои рабочие места
ГУП «ТЭК СПб» представил соискателям более 20 вакансий.
За информацией и контактами к специалисту департамента по работе с персоналом ТЭКа обратилось более 50 посетителей ярмарки.
Самыми популярными среди соискателей оказались профессии кладовщика, оператора котельной и электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Также посетителям была предоставлена информация о возможности прохождения обучения по рабочим профессиям в Учебном центре ГУП «ТЭК СПб».
Работа на предприятии имеет свои преимущества: конкурентная заработная плата, широкий социальный пакет, профессиональный и личностный рост.
С актуальной информацией о наличии вакантных мест можно ознакомиться на официальном сайте предприятия в разделе «Вакансии».
#ГУПТЭК
#ярмаркавакансий
#работавТЭК
#теплоэнергетика
#СанктПетербург
🔸ТЭК формирует молодежный кадровый резерв🔸
На предприятии стартовал конкурс, направленный на поддержку талантливых сотрудников по программе «35 на 35»
☝️Цель конкурса – создать внутренний кадровый резерв на управленческие позиции ТЭКа и предоставить возможности профессионального и карьерного роста для молодых специалистов.
Кандидатами на включение в кадровый резерв могут стать все работники предприятия в возрасте до 35 лет, имеющие среднее профессиональное или высшее образование по профилю и стаж работы в ТЭК от 1 года.
🖇Конкурс проводится в несколько этапов. Для участия необходимо в срок до 23 апреля 2021 года предоставить в департамент по работе с персоналом заявку и эссе на тему «Мои предложения по развитию Предприятия». Заявки принимаются на бумажном носителе по адресу: Санкт-Петербург, проспект КИМа, д. 2, л. Ж, кабинет 215, а также в электронном виде на почтовый ящик FominenkovaVS@gptek.spb.ru.
👥Участников, успешно прошедших первый этап, ждет групповое тестирование в целях выявления ключевых способностей и навыков. Третьим этапом конкурса станут деловые игры и бизнес-кейсы, а финалом - встречи кандидатов с руководством предприятия.
Победителей конкурса включат в кадровый резерв. Итоги будут подведены 1 сентября.
Для каждого, кто попал в резерв, составят индивидуальный план, направленный на развитие профессиональных и деловых качеств, необходимых для успешной работы. Также для победителей предусмотрено прохождение обучения, в том числе в виде тренингов по развитию ключевых компетенций.
📄Напомним, программа «35 на 35» реализуется в Петербурге с 2019 года по поручению губернатора города Александра Беглова. Ее суть в том, что 35% управленцев до 35 лет должны занять руководящие должности в органах государственной власти и подведомственных учреждениях. Программа призвана обновить государственный кадровый состав за счет молодых, талантливых и амбициозных специалистов.
#ГУПТЭК
#кадровыйрезервТЭК
#конкурсТЭК
#работавТЭК
#вниманиеконкурс
На предприятии стартовал конкурс, направленный на поддержку талантливых сотрудников по программе «35 на 35»
☝️Цель конкурса – создать внутренний кадровый резерв на управленческие позиции ТЭКа и предоставить возможности профессионального и карьерного роста для молодых специалистов.
Кандидатами на включение в кадровый резерв могут стать все работники предприятия в возрасте до 35 лет, имеющие среднее профессиональное или высшее образование по профилю и стаж работы в ТЭК от 1 года.
🖇Конкурс проводится в несколько этапов. Для участия необходимо в срок до 23 апреля 2021 года предоставить в департамент по работе с персоналом заявку и эссе на тему «Мои предложения по развитию Предприятия». Заявки принимаются на бумажном носителе по адресу: Санкт-Петербург, проспект КИМа, д. 2, л. Ж, кабинет 215, а также в электронном виде на почтовый ящик FominenkovaVS@gptek.spb.ru.
👥Участников, успешно прошедших первый этап, ждет групповое тестирование в целях выявления ключевых способностей и навыков. Третьим этапом конкурса станут деловые игры и бизнес-кейсы, а финалом - встречи кандидатов с руководством предприятия.
Победителей конкурса включат в кадровый резерв. Итоги будут подведены 1 сентября.
Для каждого, кто попал в резерв, составят индивидуальный план, направленный на развитие профессиональных и деловых качеств, необходимых для успешной работы. Также для победителей предусмотрено прохождение обучения, в том числе в виде тренингов по развитию ключевых компетенций.
📄Напомним, программа «35 на 35» реализуется в Петербурге с 2019 года по поручению губернатора города Александра Беглова. Ее суть в том, что 35% управленцев до 35 лет должны занять руководящие должности в органах государственной власти и подведомственных учреждениях. Программа призвана обновить государственный кадровый состав за счет молодых, талантливых и амбициозных специалистов.
#ГУПТЭК
#кадровыйрезервТЭК
#конкурсТЭК
#работавТЭК
#вниманиеконкурс
🔺Бригадный метод обслуживания котельных ТЭКа: что изменилось за полтора года🔺
С момента создания нового подразделения по эксплуатации и ремонту электрооборудования на котельных ГУП «ТЭК СПб» количество отказов уменьшилось
Современный подход к эксплуатации оборудования на источниках ТЭКа подтвердил эффективность структурных изменений. Благодаря созданию электротехнического управления и переходу на бригадный метод дежурства, с разделением функций ремонта и обслуживания, количество отказов электрооборудования в 2021 году сократилось. На место дефекта теперь оперативно могут прибыть до 40 электриков и устранить любую нештатную ситуацию с использованием современных диагностических приборов.
Новая структура была создана на предприятии осенью 2020 года. Переход на бригадный метод обслуживания позволил оптимизировать расходы на ремонт и модернизацию оборудования, повысить эффективность управления персоналом и рабочими процессами и создать единый центр ответственности по опыту ведущих электросетевых предприятий. На крупных источниках, Приморской котельной, Парнас, Парнас-4, 1-й и 2-й Коломяжской котельных, остался круглосуточный персонал. Остальные котельные и тепловые пункты обслуживаются 23 бригадами, которые делятся на группы эксплуатации и группы ремонта. Для устранения нештатных ситуаций созданы 4 оперативные круглосуточные бригады.
Благодаря оптимизации структуры заработная плата сотрудников выросла. Так, среднемесячный доход сотрудников подразделения увеличился на 20% и превысил 78 тыс. рублей. При этом 38 сотрудников по итогам прошлого года в среднем зарабатывали более 100 тыс. рублей в месяц, а мастера – до 130 000 в месяц. Почти 30 специалистов в среднем получали заработную плату в размере 90-100 тыс. рублей.
Для оперативного выполнения задач предприятие обеспечило специалистов необходимым транспортом. В распоряжении электриков — шесть новых автомобилей Lada Largus.
В коллективе трудятся как старожилы ТЭКа, передающие свои знания и опыт, так и молодые специалисты. Так предприятию удается сохранить баланс между отработанными годами технологиями и новыми решениями.
#ГУПТЭК
#эффективностьТЭК
#работавТЭК
#ТЭКсзаботойолюдях
#теплоэнергетика
#СанктПетербург
С момента создания нового подразделения по эксплуатации и ремонту электрооборудования на котельных ГУП «ТЭК СПб» количество отказов уменьшилось
Современный подход к эксплуатации оборудования на источниках ТЭКа подтвердил эффективность структурных изменений. Благодаря созданию электротехнического управления и переходу на бригадный метод дежурства, с разделением функций ремонта и обслуживания, количество отказов электрооборудования в 2021 году сократилось. На место дефекта теперь оперативно могут прибыть до 40 электриков и устранить любую нештатную ситуацию с использованием современных диагностических приборов.
Новая структура была создана на предприятии осенью 2020 года. Переход на бригадный метод обслуживания позволил оптимизировать расходы на ремонт и модернизацию оборудования, повысить эффективность управления персоналом и рабочими процессами и создать единый центр ответственности по опыту ведущих электросетевых предприятий. На крупных источниках, Приморской котельной, Парнас, Парнас-4, 1-й и 2-й Коломяжской котельных, остался круглосуточный персонал. Остальные котельные и тепловые пункты обслуживаются 23 бригадами, которые делятся на группы эксплуатации и группы ремонта. Для устранения нештатных ситуаций созданы 4 оперативные круглосуточные бригады.
Благодаря оптимизации структуры заработная плата сотрудников выросла. Так, среднемесячный доход сотрудников подразделения увеличился на 20% и превысил 78 тыс. рублей. При этом 38 сотрудников по итогам прошлого года в среднем зарабатывали более 100 тыс. рублей в месяц, а мастера – до 130 000 в месяц. Почти 30 специалистов в среднем получали заработную плату в размере 90-100 тыс. рублей.
Для оперативного выполнения задач предприятие обеспечило специалистов необходимым транспортом. В распоряжении электриков — шесть новых автомобилей Lada Largus.
В коллективе трудятся как старожилы ТЭКа, передающие свои знания и опыт, так и молодые специалисты. Так предприятию удается сохранить баланс между отработанными годами технологиями и новыми решениями.
#ГУПТЭК
#эффективностьТЭК
#работавТЭК
#ТЭКсзаботойолюдях
#теплоэнергетика
#СанктПетербург
