В ТЭК стартовал конкурс «Золотой вентиль – 2019»!
С 8 ноября мы начнем прием заявок на ежегодную премию, ставшей своего рода знаком качества для бизнеса и потребителей.
В этом году ГУП «ТЭК СПб» вручит статуэтки в виде золотых вентилей в 11-ый раз. Впервые за звание образцовых будут бороться не только добросовестные абоненты, но и подрядчики предприятия, зарекомендовавшие себя как стабильные партнеры компании. Организациям предстоит конкурировать в трех номинациях:
👍«Самый надежный подрядчик»,
💰«Самый экономный подрядчик»,
⏳«Самый оперативный подрядчик».
Самая острая борьба за призы развернется среди потребителей. В «абонентской» части конкурса будут участвовать жилкомсервисы, управляющие компании, ТСЖ и ЖСК.
Подробности об условиях участия в конкурсе, номинациях и критериях отбора можно посмотреть по ссылке https://www.gptek.spb.ru/press/news/tek-nachinaet-pri..
Заявки принимаются до 18:00 30 ноября 2019 года.
#ГУПТЭК
#конкурсТЭК
#золотойвентиль
С 8 ноября мы начнем прием заявок на ежегодную премию, ставшей своего рода знаком качества для бизнеса и потребителей.
В этом году ГУП «ТЭК СПб» вручит статуэтки в виде золотых вентилей в 11-ый раз. Впервые за звание образцовых будут бороться не только добросовестные абоненты, но и подрядчики предприятия, зарекомендовавшие себя как стабильные партнеры компании. Организациям предстоит конкурировать в трех номинациях:
👍«Самый надежный подрядчик»,
💰«Самый экономный подрядчик»,
⏳«Самый оперативный подрядчик».
Самая острая борьба за призы развернется среди потребителей. В «абонентской» части конкурса будут участвовать жилкомсервисы, управляющие компании, ТСЖ и ЖСК.
Подробности об условиях участия в конкурсе, номинациях и критериях отбора можно посмотреть по ссылке https://www.gptek.spb.ru/press/news/tek-nachinaet-pri..
Заявки принимаются до 18:00 30 ноября 2019 года.
#ГУПТЭК
#конкурсТЭК
#золотойвентиль
🏆В ГУП «ТЭК СПб» объявили победителей смотра-конкурса на звание «Лучшая котельная»🏆
В соревновании участвовали все 278 энергоисточников предприятия, но образцовыми комиссия назвала только 5 из них. I место в номинации «Районные котельные» занял коллектив 1 Красносельской котельной, 2 Невская стала лучшей в номинации «Квартальные котельные». В тройку призеров среди групповых котельных вошли: энергоисточник в Пушкине, расположенный на Пушкинской улице, 14а (I место), а также котельные на улице Харченко, 4 (II место) и на проспекте Энгельса, 22 (III место).
Генеральный директор предприятия Иван Болтенков вручил почетные грамоты победителям и призерам. Церемония награждения состоялась в Филиале энергетических источников. Глава компании поблагодарил всех участников смотра-конкурса за высокий профессионализм. «Лучшая котельная это такая котельная, которая безукоризненно выполняет все производственные показатели. Когда там чисто, когда соблюдены все технические требования, когда люди относятся к своим рабочим местам, как к продолжению самих себя. И на конкурсе мы увидели результаты именно такого отношения к делу», - сказал Иван Болтенков.
Конкурс состоял из двух этапов. На первом участников оценивали в районах теплоснабжения. Затем их деятельность проверяла комиссия на уровне филиала энергетических источников. В финал вышли 18 претендентов, а уже из них выбрали пятерку победителей. Учитывалось все: правильность ведения документации, соблюдение технологической дисциплины, технико-экономические показатели, слаженность работы коллектива и многое другое.
#ГУПТЭК
#Болтенков
#конкурсТЭК
#лучшиекотельныеТЭКа
#энергоисточникиТЭК
#ФЭИ
#поздравляем
👏👏👏
В соревновании участвовали все 278 энергоисточников предприятия, но образцовыми комиссия назвала только 5 из них. I место в номинации «Районные котельные» занял коллектив 1 Красносельской котельной, 2 Невская стала лучшей в номинации «Квартальные котельные». В тройку призеров среди групповых котельных вошли: энергоисточник в Пушкине, расположенный на Пушкинской улице, 14а (I место), а также котельные на улице Харченко, 4 (II место) и на проспекте Энгельса, 22 (III место).
Генеральный директор предприятия Иван Болтенков вручил почетные грамоты победителям и призерам. Церемония награждения состоялась в Филиале энергетических источников. Глава компании поблагодарил всех участников смотра-конкурса за высокий профессионализм. «Лучшая котельная это такая котельная, которая безукоризненно выполняет все производственные показатели. Когда там чисто, когда соблюдены все технические требования, когда люди относятся к своим рабочим местам, как к продолжению самих себя. И на конкурсе мы увидели результаты именно такого отношения к делу», - сказал Иван Болтенков.
Конкурс состоял из двух этапов. На первом участников оценивали в районах теплоснабжения. Затем их деятельность проверяла комиссия на уровне филиала энергетических источников. В финал вышли 18 претендентов, а уже из них выбрали пятерку победителей. Учитывалось все: правильность ведения документации, соблюдение технологической дисциплины, технико-экономические показатели, слаженность работы коллектива и многое другое.
#ГУПТЭК
#Болтенков
#конкурсТЭК
#лучшиекотельныеТЭКа
#энергоисточникиТЭК
#ФЭИ
#поздравляем
👏👏👏
📍ТЭК наградит самых пунктуальных абонентов📍
В новый отопительный сезон – без долгов! ГУП «ТЭК СПб» проводит конкурс среди самых добросовестных абонентов. Они получат ценный подарок🎁
📌Победителя выберут в случайном порядке. На приз могут рассчитывать те абоненты, которые платят предприятию напрямую и вовремя. У них не должно быть долгов к 1 октября 2020 года.
👉Для участия в конкурсе не нужно подавать никаких заявок, достаточно просто вовремя оплатить тепло и горячу воду и погасить все имеющиеся долги, если таковые, конечно, имеются. Для этого необходимо произвести оплату и передать показания счетчиков горячей воды до 25 сентября.
🎁Поощрение от ТЭКа также ждет жилищные организации – ТСЖ, ЖСК, Жилкомсервисы и частные управляющие компании. Условия для коммунальщиков аналогичные.
✅Итоги конкурса теплоэнергетики подведут после 1 октября 2020 года, вся информация будет размещена на официальном сайте предприятия (ссылка).
Акция призвана повысить платежную дисциплину среди абонентов ТЭКа, так как не все они в полном объеме исполняют условия договоров. Вместе с тем несвоевременная оплата оказывает негативное влияние на хозяйственную деятельность компании, а также приводит к росту дебиторской задолженности.
⚡️Согласно данным ГУП «ТЭК СПб», задолженность исполнителей коммунальных услуг и граждан на 1 июля 2020 года составляет 8,4 млрд рублей, на аналогичную дату прошлого года - 7,8 млрд рублей. Таким образом, прирост составил 8%.
#ГУПТЭК
#конкурсТЭК
#долгов_нет
#теплоэнергетика
#СанктПетербург
В новый отопительный сезон – без долгов! ГУП «ТЭК СПб» проводит конкурс среди самых добросовестных абонентов. Они получат ценный подарок🎁
📌Победителя выберут в случайном порядке. На приз могут рассчитывать те абоненты, которые платят предприятию напрямую и вовремя. У них не должно быть долгов к 1 октября 2020 года.
👉Для участия в конкурсе не нужно подавать никаких заявок, достаточно просто вовремя оплатить тепло и горячу воду и погасить все имеющиеся долги, если таковые, конечно, имеются. Для этого необходимо произвести оплату и передать показания счетчиков горячей воды до 25 сентября.
🎁Поощрение от ТЭКа также ждет жилищные организации – ТСЖ, ЖСК, Жилкомсервисы и частные управляющие компании. Условия для коммунальщиков аналогичные.
✅Итоги конкурса теплоэнергетики подведут после 1 октября 2020 года, вся информация будет размещена на официальном сайте предприятия (ссылка).
Акция призвана повысить платежную дисциплину среди абонентов ТЭКа, так как не все они в полном объеме исполняют условия договоров. Вместе с тем несвоевременная оплата оказывает негативное влияние на хозяйственную деятельность компании, а также приводит к росту дебиторской задолженности.
⚡️Согласно данным ГУП «ТЭК СПб», задолженность исполнителей коммунальных услуг и граждан на 1 июля 2020 года составляет 8,4 млрд рублей, на аналогичную дату прошлого года - 7,8 млрд рублей. Таким образом, прирост составил 8%.
#ГУПТЭК
#конкурсТЭК
#долгов_нет
#теплоэнергетика
#СанктПетербург
📌В ТЭКе выбрали лучшую ремонтно-восстановительную бригаду
Конкурс профессионального мастерства прошел в формате онлайн из-за пандемии.
✅На филиале тепловых сетей подвели итоги ежегодного конкурса на лучшую бригаду Цеха аварийно-восстановительных работ. Это своего рода тяжелая артиллерия ТЭКа: 12 бригад ЦАВР специализируются на устранении дефектов на теплосетях большого диаметра. От их слаженности и опыта напрямую зависит теплоснабжение целых кварталов города – а это сотни домов и тысячи жителей.
✅В этом году победителем конкурса стала бригада под руководством сменного мастера Василия Жданова, который трудится на предприятии уже 35 лет. Большая часть его команды – также опытные сотрудники: сварщики Виктор Андреев, Константин Носарев, Сергей Пирожкин (стаж работы в ТЭКе 22, 32 года и 15 лет) и слесари Алексей Александров (стаж 15 лет), Юрий Еремин и Александр Антипкин. Пять лет назад этот коллектив был близок к победе, но завоевал только третье место. Заветный кубок достался бригаде впервые.
💬По словам заместителя главного инженера филиала тепловых сетей по производству Евгения Попова, бригада Василия Жданова завершала работы с опережением, четко соблюдала требования охраны труда, пожарной и производственной безопасности, а главное – «работала без малейшего брака».
📲Из-за пандемии конкурс прошёл в новом формате. Комиссия из руководства филиала на протяжении двух месяцев наблюдала за работой бригад с помощью видеокамер, установленных теплоэнергетиками в местах устранения дефектов.
✅Конкурс проводится на филиале с 2016 года с целью повышения качества, безопасности и культуры производства работ при устранении дефектов. Ежегодно в нем участвуют все 12 бригад ЦАВР. Атмосфера здоровой конкуренции, которая царит в подразделениях, помогает теплоэнергетикам завершать ремонтные работы на больших диаметрах с опережением нормативных сроков, без ущерба для качества и в строгом соответствии с правилами безопасности.
#ГУПТЭК
#конкурсТЭК
#ЦАВР_ТЭК
#качествоТЭК
#аварийнаябригадаТЭК
#теплоэнергетика
#надежностьТЭК
#СанктПетербург
Конкурс профессионального мастерства прошел в формате онлайн из-за пандемии.
✅На филиале тепловых сетей подвели итоги ежегодного конкурса на лучшую бригаду Цеха аварийно-восстановительных работ. Это своего рода тяжелая артиллерия ТЭКа: 12 бригад ЦАВР специализируются на устранении дефектов на теплосетях большого диаметра. От их слаженности и опыта напрямую зависит теплоснабжение целых кварталов города – а это сотни домов и тысячи жителей.
✅В этом году победителем конкурса стала бригада под руководством сменного мастера Василия Жданова, который трудится на предприятии уже 35 лет. Большая часть его команды – также опытные сотрудники: сварщики Виктор Андреев, Константин Носарев, Сергей Пирожкин (стаж работы в ТЭКе 22, 32 года и 15 лет) и слесари Алексей Александров (стаж 15 лет), Юрий Еремин и Александр Антипкин. Пять лет назад этот коллектив был близок к победе, но завоевал только третье место. Заветный кубок достался бригаде впервые.
💬По словам заместителя главного инженера филиала тепловых сетей по производству Евгения Попова, бригада Василия Жданова завершала работы с опережением, четко соблюдала требования охраны труда, пожарной и производственной безопасности, а главное – «работала без малейшего брака».
📲Из-за пандемии конкурс прошёл в новом формате. Комиссия из руководства филиала на протяжении двух месяцев наблюдала за работой бригад с помощью видеокамер, установленных теплоэнергетиками в местах устранения дефектов.
✅Конкурс проводится на филиале с 2016 года с целью повышения качества, безопасности и культуры производства работ при устранении дефектов. Ежегодно в нем участвуют все 12 бригад ЦАВР. Атмосфера здоровой конкуренции, которая царит в подразделениях, помогает теплоэнергетикам завершать ремонтные работы на больших диаметрах с опережением нормативных сроков, без ущерба для качества и в строгом соответствии с правилами безопасности.
#ГУПТЭК
#конкурсТЭК
#ЦАВР_ТЭК
#качествоТЭК
#аварийнаябригадаТЭК
#теплоэнергетика
#надежностьТЭК
#СанктПетербург
🔸ТЭК формирует молодежный кадровый резерв🔸
На предприятии стартовал конкурс, направленный на поддержку талантливых сотрудников по программе «35 на 35»
☝️Цель конкурса – создать внутренний кадровый резерв на управленческие позиции ТЭКа и предоставить возможности профессионального и карьерного роста для молодых специалистов.
Кандидатами на включение в кадровый резерв могут стать все работники предприятия в возрасте до 35 лет, имеющие среднее профессиональное или высшее образование по профилю и стаж работы в ТЭК от 1 года.
🖇Конкурс проводится в несколько этапов. Для участия необходимо в срок до 23 апреля 2021 года предоставить в департамент по работе с персоналом заявку и эссе на тему «Мои предложения по развитию Предприятия». Заявки принимаются на бумажном носителе по адресу: Санкт-Петербург, проспект КИМа, д. 2, л. Ж, кабинет 215, а также в электронном виде на почтовый ящик FominenkovaVS@gptek.spb.ru.
👥Участников, успешно прошедших первый этап, ждет групповое тестирование в целях выявления ключевых способностей и навыков. Третьим этапом конкурса станут деловые игры и бизнес-кейсы, а финалом - встречи кандидатов с руководством предприятия.
Победителей конкурса включат в кадровый резерв. Итоги будут подведены 1 сентября.
Для каждого, кто попал в резерв, составят индивидуальный план, направленный на развитие профессиональных и деловых качеств, необходимых для успешной работы. Также для победителей предусмотрено прохождение обучения, в том числе в виде тренингов по развитию ключевых компетенций.
📄Напомним, программа «35 на 35» реализуется в Петербурге с 2019 года по поручению губернатора города Александра Беглова. Ее суть в том, что 35% управленцев до 35 лет должны занять руководящие должности в органах государственной власти и подведомственных учреждениях. Программа призвана обновить государственный кадровый состав за счет молодых, талантливых и амбициозных специалистов.
#ГУПТЭК
#кадровыйрезервТЭК
#конкурсТЭК
#работавТЭК
#вниманиеконкурс
На предприятии стартовал конкурс, направленный на поддержку талантливых сотрудников по программе «35 на 35»
☝️Цель конкурса – создать внутренний кадровый резерв на управленческие позиции ТЭКа и предоставить возможности профессионального и карьерного роста для молодых специалистов.
Кандидатами на включение в кадровый резерв могут стать все работники предприятия в возрасте до 35 лет, имеющие среднее профессиональное или высшее образование по профилю и стаж работы в ТЭК от 1 года.
🖇Конкурс проводится в несколько этапов. Для участия необходимо в срок до 23 апреля 2021 года предоставить в департамент по работе с персоналом заявку и эссе на тему «Мои предложения по развитию Предприятия». Заявки принимаются на бумажном носителе по адресу: Санкт-Петербург, проспект КИМа, д. 2, л. Ж, кабинет 215, а также в электронном виде на почтовый ящик FominenkovaVS@gptek.spb.ru.
👥Участников, успешно прошедших первый этап, ждет групповое тестирование в целях выявления ключевых способностей и навыков. Третьим этапом конкурса станут деловые игры и бизнес-кейсы, а финалом - встречи кандидатов с руководством предприятия.
Победителей конкурса включат в кадровый резерв. Итоги будут подведены 1 сентября.
Для каждого, кто попал в резерв, составят индивидуальный план, направленный на развитие профессиональных и деловых качеств, необходимых для успешной работы. Также для победителей предусмотрено прохождение обучения, в том числе в виде тренингов по развитию ключевых компетенций.
📄Напомним, программа «35 на 35» реализуется в Петербурге с 2019 года по поручению губернатора города Александра Беглова. Ее суть в том, что 35% управленцев до 35 лет должны занять руководящие должности в органах государственной власти и подведомственных учреждениях. Программа призвана обновить государственный кадровый состав за счет молодых, талантливых и амбициозных специалистов.
#ГУПТЭК
#кадровыйрезервТЭК
#конкурсТЭК
#работавТЭК
#вниманиеконкурс
🤩На предприятии стартует конкурс детского рисунка «ТЭК глазами детей»
Прием творческих работ приурочен к 83-летию предприятия
🎉В честь дня рождения ГУП «ТЭК СПб», которое отмечается 17 июня, предприятие объявляет конкурс детского рисунка.👶👧👩🎨🖼
Условия просты – нарисовать объекты предприятия (теплосети, котельные, ЦТП и др.) или показать работу теплоэнергетиков
✍️Работы принимаются в любой технике рисования.
📩Отправить рисунки можно до 16 июня включительно на электронную почту press@gptek.spb.ru или передать в пресс-службу предприятия (ул. Малая Морская, д.12 литер А, каб.135), можно также прислать в группу ТЭКа в соцсети «ВКонтакте» vk.com/spbgptek.
🙌Предлагаем сотрудникам предприятия не оставаться в стороне, ведь это прекрасная возможность вместе выплеснуть творческую энергию и наглядно объяснить детям, для чего нужна профессия теплоэнергетика😉
#ГУПТЭК
#конкурсТЭК
#теплоэнергетика
Прием творческих работ приурочен к 83-летию предприятия
🎉В честь дня рождения ГУП «ТЭК СПб», которое отмечается 17 июня, предприятие объявляет конкурс детского рисунка.👶👧👩🎨🖼
Условия просты – нарисовать объекты предприятия (теплосети, котельные, ЦТП и др.) или показать работу теплоэнергетиков
✍️Работы принимаются в любой технике рисования.
📩Отправить рисунки можно до 16 июня включительно на электронную почту press@gptek.spb.ru или передать в пресс-службу предприятия (ул. Малая Морская, д.12 литер А, каб.135), можно также прислать в группу ТЭКа в соцсети «ВКонтакте» vk.com/spbgptek.
🙌Предлагаем сотрудникам предприятия не оставаться в стороне, ведь это прекрасная возможность вместе выплеснуть творческую энергию и наглядно объяснить детям, для чего нужна профессия теплоэнергетика😉
#ГУПТЭК
#конкурсТЭК
#теплоэнергетика
