🌟ТЭК второй год подряд становится призером конкурса на лучшую работу с молодежью🌟
ГУП «ТЭК СПб» заняло третье место в Конкурсе на лучшую организацию работы с молодежью на предприятиях Санкт-Петербурга. Его итоги подвели в рамках IV Форума работающей молодежи, прошедшего в «Экспофоруме».
В этом году компания получила приз в категории «Адаптация работающей молодежи на предприятиях». Сейчас 17 % работников ТЭКа составляют именно молодые кадры. С начала года коллектив компании пополнился 445 сотрудниками в возрасте до 35 лет.
В ходе форума представители департамента по работе с персоналом рассказали, как ТЭК помогает молодым профессионалам быстрее освоиться на новом рабочем месте. Всех новичков ждет стажировка под руководством опытного наставника. Важную роль играет и Учебный центр, где молодежь осваивает специфику работы на теплоэнергетическом предприятии.
Быстрее влиться в коллектив помогает спорт: спартакиада ТЭКа, городские соревнования и Дни здоровья предприятия. Новых сотрудников также приглашают присоединиться к «Лиге выходного дня» КВН и игре «Сто к одному».
О ценностях организации молодые работники узнают на встречах с гендиректором ТЭКа Иваном Болтенковым и ветеранами ГУП «ТЭК СПб». Приобщиться к социальной миссии помогают общегородские субботники и акция «Новогодний подарок».
Результаты налицо: ТЭК смело может похвастаться низкой текучестью кадров. За последние несколько лет этот показатель на предприятии составляет менее 4 % при средней по стране норме текучки в производственной сфере около 10%.
#ГУПТЭК
#Болтенков
#форумработающеймолодежи
#работавТЭК
#корпоративнаякультураТЭК
#прямойдиалогсмолодежью
#приоритетыТЭК
#ТЭКвногусовременем
ГУП «ТЭК СПб» заняло третье место в Конкурсе на лучшую организацию работы с молодежью на предприятиях Санкт-Петербурга. Его итоги подвели в рамках IV Форума работающей молодежи, прошедшего в «Экспофоруме».
В этом году компания получила приз в категории «Адаптация работающей молодежи на предприятиях». Сейчас 17 % работников ТЭКа составляют именно молодые кадры. С начала года коллектив компании пополнился 445 сотрудниками в возрасте до 35 лет.
В ходе форума представители департамента по работе с персоналом рассказали, как ТЭК помогает молодым профессионалам быстрее освоиться на новом рабочем месте. Всех новичков ждет стажировка под руководством опытного наставника. Важную роль играет и Учебный центр, где молодежь осваивает специфику работы на теплоэнергетическом предприятии.
Быстрее влиться в коллектив помогает спорт: спартакиада ТЭКа, городские соревнования и Дни здоровья предприятия. Новых сотрудников также приглашают присоединиться к «Лиге выходного дня» КВН и игре «Сто к одному».
О ценностях организации молодые работники узнают на встречах с гендиректором ТЭКа Иваном Болтенковым и ветеранами ГУП «ТЭК СПб». Приобщиться к социальной миссии помогают общегородские субботники и акция «Новогодний подарок».
Результаты налицо: ТЭК смело может похвастаться низкой текучестью кадров. За последние несколько лет этот показатель на предприятии составляет менее 4 % при средней по стране норме текучки в производственной сфере около 10%.
#ГУПТЭК
#Болтенков
#форумработающеймолодежи
#работавТЭК
#корпоративнаякультураТЭК
#прямойдиалогсмолодежью
#приоритетыТЭК
#ТЭКвногусовременем
