Штрилиц и работа
Программа данного ТИМа — «комфорт и внимательность для производительности». Что означет, при должной мотивации, Штирлиц может создать подходящую обстановку для работы, оборудовать свое рабочее место. Такие люди хорошо ориентируются в ситуации «здесь и сейчас». Внимательны, умеют разбираться в деталях той деятельности, которая их занимает. Будь то работа с финансами, с документами, с анализом или работа с техникой, технологиями – такое хорошо им дается и у них есть способности все подробно и тщательно выполнять. Посколько их внимания хватает разобраться в подробностях деятельности, осознать технологический процесс, а экстраверсии хватает на переработку большого количества новой информации и быстрой реакции – они могут качественно управлять деятельностью других людей.
Как базовый деловой логик, Штирлиц при определенном опыте может и сам хорошо организовать производственный процесс. Как сенсорик и обладатель слабой интуиции, он слабее видит возможности, перспективность идей. Это компенсируется аккуратностью и профессионализмом. Так же сложно ориентироваться во времени – могут нервничать, если кто-то опаздывает на встречу, задерживает работу. Или наоборот, когда кто-то Штирлица чересчур торопит. «Время», интуиция – болевая функция Штирлица – сложно предусмотреть, какие случайности могут произойти, на что они повлияют. Сложно ориентироваться в ситуации «неопределенности», хотя и к этому с накоплением опыта они адаптируются.
#соционика #штирлиц #описание #работа
Программа данного ТИМа — «комфорт и внимательность для производительности». Что означет, при должной мотивации, Штирлиц может создать подходящую обстановку для работы, оборудовать свое рабочее место. Такие люди хорошо ориентируются в ситуации «здесь и сейчас». Внимательны, умеют разбираться в деталях той деятельности, которая их занимает. Будь то работа с финансами, с документами, с анализом или работа с техникой, технологиями – такое хорошо им дается и у них есть способности все подробно и тщательно выполнять. Посколько их внимания хватает разобраться в подробностях деятельности, осознать технологический процесс, а экстраверсии хватает на переработку большого количества новой информации и быстрой реакции – они могут качественно управлять деятельностью других людей.
Как базовый деловой логик, Штирлиц при определенном опыте может и сам хорошо организовать производственный процесс. Как сенсорик и обладатель слабой интуиции, он слабее видит возможности, перспективность идей. Это компенсируется аккуратностью и профессионализмом. Так же сложно ориентироваться во времени – могут нервничать, если кто-то опаздывает на встречу, задерживает работу. Или наоборот, когда кто-то Штирлица чересчур торопит. «Время», интуиция – болевая функция Штирлица – сложно предусмотреть, какие случайности могут произойти, на что они повлияют. Сложно ориентироваться в ситуации «неопределенности», хотя и к этому с накоплением опыта они адаптируются.
#соционика #штирлиц #описание #работа
Габен и работа
Вы, наверняка, слышали выражение «Работа должна делаться сама»? Так вот этот принцип действительно работает, когда это касается СЛИ. Габен умудряется так грамотно распределить своё время, что находит лазейки, для интернета, для сна, для чая и разговоров. Эта особенность, часто выливается СЛИ в проблемы, поскольку приводит многих рационалов в бешенство. С их точки зрения, если уж ты работаешь, то не отвлекайся. Габен мыслит иначе. “Если уж я работаю, то сделаю всё, как надо. А чем я занимаюсь вас касаться не должно. Вы же не трудовой процесс от меня ждёте, а результат, вот и не лезьте. “
Габен формирует у себя в памяти базу «запасных дел». Это дела «не первой» значимости. К примеру, размотать кабель интернета и запихнуть его под плинтус. Эти дела помещаются в некий резерв и там висят до нужного момента. И вот однажды, протирая крышку системного блока от пыли, Габен видит, что это идеальное время, чтоб решить висящую проблему. И всё. Пыль протерта, кабель убран. Думаете, вы об этом узнаете? Нет. Скорее всего, Габен и за заслугу это не считает. Ну, убрал и убрал, а чего тут такого, каждый бы поступил на его месте так же.
#соционика #габен #описание #работа
Вы, наверняка, слышали выражение «Работа должна делаться сама»? Так вот этот принцип действительно работает, когда это касается СЛИ. Габен умудряется так грамотно распределить своё время, что находит лазейки, для интернета, для сна, для чая и разговоров. Эта особенность, часто выливается СЛИ в проблемы, поскольку приводит многих рационалов в бешенство. С их точки зрения, если уж ты работаешь, то не отвлекайся. Габен мыслит иначе. “Если уж я работаю, то сделаю всё, как надо. А чем я занимаюсь вас касаться не должно. Вы же не трудовой процесс от меня ждёте, а результат, вот и не лезьте. “
Габен формирует у себя в памяти базу «запасных дел». Это дела «не первой» значимости. К примеру, размотать кабель интернета и запихнуть его под плинтус. Эти дела помещаются в некий резерв и там висят до нужного момента. И вот однажды, протирая крышку системного блока от пыли, Габен видит, что это идеальное время, чтоб решить висящую проблему. И всё. Пыль протерта, кабель убран. Думаете, вы об этом узнаете? Нет. Скорее всего, Габен и за заслугу это не считает. Ну, убрал и убрал, а чего тут такого, каждый бы поступил на его месте так же.
#соционика #габен #описание #работа
Есенин и работа
Есенин никак не попадает в разряд деловых, инициативных и энергичных людей. И на это у него есть много причин. Первая из них — Есенин не любит тратить время на работу, если она не доставляет ему удовольствий или как-то с ними не совмещается. Есенина можно увидеть работающим за компьютером и одновременно слушающим музыку; аккомпанирующим на пианино и одновременно читающим книгу; разучивающим музыкальное произведение, не отрываясь от спортивной передачи по телевизору.
Вторая причина — "не следует спешить с выполнением работы: может быть, она вообще никому не понадобится, а может быть, ее захочет сделать кто-нибудь другой". Другими словами — нужно работать заниженными темпами, чтобы не попасть под завышенную норму. Собственное желание поработать у Есенина появляется крайне редко. Выполнение работы Есенин часто откладывает до последней минуты, иногда так, что не делает ее совсем. Иногда это ему сходит с рук, иногда он из-за этого теряет работу. (Впрочем, довольно быстро находит другую, а если нет — найдет того, кто о нем позаботится.)
#соционика #есенин #описание #работа
Есенин никак не попадает в разряд деловых, инициативных и энергичных людей. И на это у него есть много причин. Первая из них — Есенин не любит тратить время на работу, если она не доставляет ему удовольствий или как-то с ними не совмещается. Есенина можно увидеть работающим за компьютером и одновременно слушающим музыку; аккомпанирующим на пианино и одновременно читающим книгу; разучивающим музыкальное произведение, не отрываясь от спортивной передачи по телевизору.
Вторая причина — "не следует спешить с выполнением работы: может быть, она вообще никому не понадобится, а может быть, ее захочет сделать кто-нибудь другой". Другими словами — нужно работать заниженными темпами, чтобы не попасть под завышенную норму. Собственное желание поработать у Есенина появляется крайне редко. Выполнение работы Есенин часто откладывает до последней минуты, иногда так, что не делает ее совсем. Иногда это ему сходит с рук, иногда он из-за этого теряет работу. (Впрочем, довольно быстро находит другую, а если нет — найдет того, кто о нем позаботится.)
#соционика #есенин #описание #работа
Максим и работа
Работа в общественной системе для Максима, безусловно, предпочтительнее. И именно в этом направлении он старается приложить максимум усилий, в то время как в условиях частной инициативы ему работать очень трудно: и не только потому, что от природы он наделен слабой интуицией возможностей, но и потому, что частная инициатива противоречит его логической программе, ставит его вне системы вообще. Инициатива вне системы антиобщественна, это — криминальная инициатива (что и происходит, когда Максим выпадает из главенствующей социальной системы. Противопоставляя себя обществу, он автоматически образует "антисистему").
Поэтому в социальном плане деловая активность Максима направлена на совершенствование его замкнутой и статичной системы и заключается в мучительном поиске решения постоянно актуальной проблемы — как сделать эту систему самодостаточной. Ее решение Максим видит в разумном, справедливом и социально оправданном распределении материальных благ по всем уровням системной иерархии. С тем чтобы укреплять те уровни, которые контролируют и руководят распределением, и стимулировать те, которые эти блага производят.
#соционика #максим #описание #работа
Работа в общественной системе для Максима, безусловно, предпочтительнее. И именно в этом направлении он старается приложить максимум усилий, в то время как в условиях частной инициативы ему работать очень трудно: и не только потому, что от природы он наделен слабой интуицией возможностей, но и потому, что частная инициатива противоречит его логической программе, ставит его вне системы вообще. Инициатива вне системы антиобщественна, это — криминальная инициатива (что и происходит, когда Максим выпадает из главенствующей социальной системы. Противопоставляя себя обществу, он автоматически образует "антисистему").
Поэтому в социальном плане деловая активность Максима направлена на совершенствование его замкнутой и статичной системы и заключается в мучительном поиске решения постоянно актуальной проблемы — как сделать эту систему самодостаточной. Ее решение Максим видит в разумном, справедливом и социально оправданном распределении материальных благ по всем уровням системной иерархии. С тем чтобы укреплять те уровни, которые контролируют и руководят распределением, и стимулировать те, которые эти блага производят.
#соционика #максим #описание #работа
Штирлиц и работа
Представителей этого типа отличают исключительнейшая работоспособность и деловая активность. Объем их работы не ограничивается ни временем, ни количеством собственных сил. Создается впечатление, что они хотят переделать всю работу, которая только попадает в их поле зрения.
Деловая активность их безгранична и неисчерпаема. Начав что-то делать, они постоянно открывают для себя новые задачи и возможности углубляются в процесс работы так, как будто раскапывают "золотую жилу".
Любую работу они доводят до высочайшего профессионализма. Объем их познаний потрясает! В любом деле они проявляют исключительную требовательность и самоотдачу.
Весь смысл их жизни — в работе, в труде, в занятии выбранным делом. Люди этого типа обычно не понимают, как можно работать в полсилы. Безответственного отношения к труду в принципе не признают. Тот, кто работает "спустя рукава", в их понимании вообще не человек. Стоит ли говорить об их отношении ко всяким "халявщикам" и лентяям — эти люди для них существуют на совершенно противоположном полюсе. (В зрелом возрасте Штирлицы обычно уже не тратят свои силы на борьбу с ними — все равно все зло на свете не искоренишь, а есть дела и поважнее )
#соционика #штирлиц #описание #работа
Представителей этого типа отличают исключительнейшая работоспособность и деловая активность. Объем их работы не ограничивается ни временем, ни количеством собственных сил. Создается впечатление, что они хотят переделать всю работу, которая только попадает в их поле зрения.
Деловая активность их безгранична и неисчерпаема. Начав что-то делать, они постоянно открывают для себя новые задачи и возможности углубляются в процесс работы так, как будто раскапывают "золотую жилу".
Любую работу они доводят до высочайшего профессионализма. Объем их познаний потрясает! В любом деле они проявляют исключительную требовательность и самоотдачу.
Весь смысл их жизни — в работе, в труде, в занятии выбранным делом. Люди этого типа обычно не понимают, как можно работать в полсилы. Безответственного отношения к труду в принципе не признают. Тот, кто работает "спустя рукава", в их понимании вообще не человек. Стоит ли говорить об их отношении ко всяким "халявщикам" и лентяям — эти люди для них существуют на совершенно противоположном полюсе. (В зрелом возрасте Штирлицы обычно уже не тратят свои силы на борьбу с ними — все равно все зло на свете не искоренишь, а есть дела и поважнее )
#соционика #штирлиц #описание #работа
Робеспьер и работа в коллективе
Робеспьер в числе тех, кто независимо от личных условий и удобств будет всегда отстаивать права коллектива. Именно он по собственной инициативе будет требовать от работодателя улучшения условий труда и повышения заработной платы для всех членов коллектива соответственно изменению индекса цен и повышению производительности труда. Будет добиваться справедливого распределения норм выработки, будет требовать справедливой выплаты "больничных" и "отпускных". Защита прав человека для Робеспьера имеет первостепенную значимость.
Но в некоторых случаях, когда Робеспьер окончательно убеждается, что честными методами ему свои права не защитить, он начинает чувствовать себя своего рода Робин Гудом и позволяет себе отвоевывать причитающиеся ему блага не вполне законными и не вполне честными методами. Пример: одна из представительниц этого типа, отчаявшись отстоять свои права, вынудила себя уволить именно в такое время, когда по закону ее никто не имел права увольнять, в результате чего фирме пришлось выплатить ей компенсацию в размере ее полуторагодовой зарплаты.
Руководя коллективом, Робеспьер делает упор на воспитание творческой инициативы служащих и на раскрытие их способностей. Тщательно анализирует уровень квалификации, стаж, опыт работы, образование. Знает, от кого, какой уровень работы потребовать, и требует в соответствии с индивидуальными способностями. Любую инициативу старается поощрять и использовать в интересах всего коллектива. Быстро находит самый рациональный метод выполнения работы и охотно делится своим опытом с окружающими.
#соционика #робеспьер #описание #работа
Робеспьер в числе тех, кто независимо от личных условий и удобств будет всегда отстаивать права коллектива. Именно он по собственной инициативе будет требовать от работодателя улучшения условий труда и повышения заработной платы для всех членов коллектива соответственно изменению индекса цен и повышению производительности труда. Будет добиваться справедливого распределения норм выработки, будет требовать справедливой выплаты "больничных" и "отпускных". Защита прав человека для Робеспьера имеет первостепенную значимость.
Но в некоторых случаях, когда Робеспьер окончательно убеждается, что честными методами ему свои права не защитить, он начинает чувствовать себя своего рода Робин Гудом и позволяет себе отвоевывать причитающиеся ему блага не вполне законными и не вполне честными методами. Пример: одна из представительниц этого типа, отчаявшись отстоять свои права, вынудила себя уволить именно в такое время, когда по закону ее никто не имел права увольнять, в результате чего фирме пришлось выплатить ей компенсацию в размере ее полуторагодовой зарплаты.
Руководя коллективом, Робеспьер делает упор на воспитание творческой инициативы служащих и на раскрытие их способностей. Тщательно анализирует уровень квалификации, стаж, опыт работы, образование. Знает, от кого, какой уровень работы потребовать, и требует в соответствии с индивидуальными способностями. Любую инициативу старается поощрять и использовать в интересах всего коллектива. Быстро находит самый рациональный метод выполнения работы и охотно делится своим опытом с окружающими.
#соционика #робеспьер #описание #работа
Достоевский в работе
На вопрос, что и как нужно делать, он ответит примерно так: "Нужно делать то, что от тебя конкретно требуется, и так, чтобы тобой были довольны". Достоевский предпочитает, чтобы партнер выражал свое мнение не в форме размышлений, а четкими короткими формулировками, давал конкретные деловые предложения.
Достоевский очень старателен, исполнителен. Неукоснительно следует заданным методикам: как его научили — так и будет делать.
Прорабатывая детали, Достоевский часто упускает момент, когда работа уже сделана достаточно качественно и пора остановиться. Хорошо, если есть надежный человек, на мнение которого в этой ситуации можно положиться. В противном случае, стремление довести работу до совершенства может привести к прямо противоположным результатам.
Достоевский очень ценит хорошо организованные условия труда — одна из причин, по которой ему удобнее всего сотрудничать со Штирлицем (обычно создающим для своих работников самые удобные условия для успешной и продуктивной деятельности).
Достоевский старается отдавать работе столько сил, сколько потребует ее самое тщательное и самое качественное выполнение. Поэтому может остаться и на сверхурочные — для того, чтобы закончить ее в срок.
Достоевскому обычно "неудобно" отказываться от дополнительных нагрузок, поэтому его нередко эксплуатируют.
#соционика #достоевский #описание #работа
На вопрос, что и как нужно делать, он ответит примерно так: "Нужно делать то, что от тебя конкретно требуется, и так, чтобы тобой были довольны". Достоевский предпочитает, чтобы партнер выражал свое мнение не в форме размышлений, а четкими короткими формулировками, давал конкретные деловые предложения.
Достоевский очень старателен, исполнителен. Неукоснительно следует заданным методикам: как его научили — так и будет делать.
Прорабатывая детали, Достоевский часто упускает момент, когда работа уже сделана достаточно качественно и пора остановиться. Хорошо, если есть надежный человек, на мнение которого в этой ситуации можно положиться. В противном случае, стремление довести работу до совершенства может привести к прямо противоположным результатам.
Достоевский очень ценит хорошо организованные условия труда — одна из причин, по которой ему удобнее всего сотрудничать со Штирлицем (обычно создающим для своих работников самые удобные условия для успешной и продуктивной деятельности).
Достоевский старается отдавать работе столько сил, сколько потребует ее самое тщательное и самое качественное выполнение. Поэтому может остаться и на сверхурочные — для того, чтобы закончить ее в срок.
Достоевскому обычно "неудобно" отказываться от дополнительных нагрузок, поэтому его нередко эксплуатируют.
#соционика #достоевский #описание #работа
Работа и хобби
"Лучшая работа — это высокооплачиваемое хобби" — замечательный пример идеи, которая ничего, кроме всеобщей неудовлетворенности жизнью, не дает.
Работа никогда не будет высооплачиваемым хобби. Невозможно любить то, чем зарабатываешь на жизнь. Важнейший элемент любви — свобода. Как только от чего-то зависит твое выживание, свобода пропадает, а за ней уходят и нежные чувства.
Это не значит, что работу надо ненавидеть. Свою работу может ненавидеть только глубоко несчастный в своей глупости человек. К работе надо относиться с уважением. Она тебя кормит, поэтому вежливо снимаем перед ней шляпу, а целоваться не лезем.
Если у вас есть какое-то настоящее хобби, которое приносит вам искреннее удовольствие, не спешите превращать его в высокооплачиваемое. Самая высокая оплата — это ваша радость. Держитесь за нее. Не вешайте ей на шею пудовые золотые цепи, они тянут радость ко дну.
Репосты про "высокооплачиваемое хобби" чаще всего можно встретить у школьников и студентов, потому что они панически боятся мысли, что жертвовать собой придется всю оставшуюся жизнь. Школа и институт требуют так много сил при полном отсутствии позитивной отдачи, что идея ишачить до самой смерти их справедливо пугает.
Не пугайтесь. Отличие работы от школы с институтом заключается в том, что вы сами определяете баланс усилий и вознаграждений. Не кидайтесь в крайности и не мечтайте о несуществующем высооплачиваемом хобби. Просто представьте жизнь, в которой жертвовать своей свободой придется гораздо меньше, чем сейчас, и за это еще и будут платить. Тогда никакой возможности схитрить и обмануть систему не нужно: все и так неплохо.
С личной жизнью, кстати, все то же самое. Не надо искать любовь до гроба. Ищите уважение до гроба. Баланс до гроба. Комфорт до гроба. "Высокооплачиваемое хобби" не ищете, "высокодуховный перепихон" не ищите тоже.
Автор: Никита Сухорутченко
#психология #работа #хобби
"Лучшая работа — это высокооплачиваемое хобби" — замечательный пример идеи, которая ничего, кроме всеобщей неудовлетворенности жизнью, не дает.
Работа никогда не будет высооплачиваемым хобби. Невозможно любить то, чем зарабатываешь на жизнь. Важнейший элемент любви — свобода. Как только от чего-то зависит твое выживание, свобода пропадает, а за ней уходят и нежные чувства.
Это не значит, что работу надо ненавидеть. Свою работу может ненавидеть только глубоко несчастный в своей глупости человек. К работе надо относиться с уважением. Она тебя кормит, поэтому вежливо снимаем перед ней шляпу, а целоваться не лезем.
Если у вас есть какое-то настоящее хобби, которое приносит вам искреннее удовольствие, не спешите превращать его в высокооплачиваемое. Самая высокая оплата — это ваша радость. Держитесь за нее. Не вешайте ей на шею пудовые золотые цепи, они тянут радость ко дну.
Репосты про "высокооплачиваемое хобби" чаще всего можно встретить у школьников и студентов, потому что они панически боятся мысли, что жертвовать собой придется всю оставшуюся жизнь. Школа и институт требуют так много сил при полном отсутствии позитивной отдачи, что идея ишачить до самой смерти их справедливо пугает.
Не пугайтесь. Отличие работы от школы с институтом заключается в том, что вы сами определяете баланс усилий и вознаграждений. Не кидайтесь в крайности и не мечтайте о несуществующем высооплачиваемом хобби. Просто представьте жизнь, в которой жертвовать своей свободой придется гораздо меньше, чем сейчас, и за это еще и будут платить. Тогда никакой возможности схитрить и обмануть систему не нужно: все и так неплохо.
С личной жизнью, кстати, все то же самое. Не надо искать любовь до гроба. Ищите уважение до гроба. Баланс до гроба. Комфорт до гроба. "Высокооплачиваемое хобби" не ищете, "высокодуховный перепихон" не ищите тоже.
Автор: Никита Сухорутченко
#психология #работа #хобби
Да, время сна оплачивается. Нет, мы не шутим
В Хельсинки новый тренд — спать на работе за деньги компании-работодателя. Оказывается, финские профсоюзы пришли к выводу, что дневной сон в середине рабочего процесса плодотворно сказывается не только на продуктивности сотрудников, но и (что совершенно логично) на финансовом благополучии фирмы, где сотрудникам разрешается часок вздремнуть.
В некоторых фирмах даже нанимают специалиста, который проводит корпоративный тихий час — помогает расслабиться и учит медитации.
Заставить себя расслабиться трудно, но под руководством тренера это становится гораздо проще даже в середине дня. Инструктор в этой ситуации на вес золота, потому что он помогает сделать эту ментальную паузу, отправиться в мини-отпуск на полчаса.
К выводу о пользе дневного сна (он составляет от 30 до 60 минут в зависимости от фирмы и распоряжения руководства) профсоюзы Хельсинки пришли после того, как среди работников различных компаний были проведены опросы. Люди рассказывали об усталости на рабочем месте, физическом дискомфорте (боли в спине и суставах при сидячей работе) и желании поскорее покинуть рабочее место под конец дня.
Многие федеральные СМИ Финляндии уже успели рассказать на страницах своих изданий о новом столичном тренде. Журналисты не исключают, что в ближайшее время привычка спать на работе (напомним, это время оплачивается, как если бы человек работал) «перекинется» и на другие города.
Однако уже сейчас очевидно, что сон, который многие привыкли ассоциировать с ленью, теперь напрямую отвечает за продуктивность сотрудников компаний, а также за выгоду, успешность и конкурентоспособность этих фирм.
#психология #сон #работа
В Хельсинки новый тренд — спать на работе за деньги компании-работодателя. Оказывается, финские профсоюзы пришли к выводу, что дневной сон в середине рабочего процесса плодотворно сказывается не только на продуктивности сотрудников, но и (что совершенно логично) на финансовом благополучии фирмы, где сотрудникам разрешается часок вздремнуть.
В некоторых фирмах даже нанимают специалиста, который проводит корпоративный тихий час — помогает расслабиться и учит медитации.
Заставить себя расслабиться трудно, но под руководством тренера это становится гораздо проще даже в середине дня. Инструктор в этой ситуации на вес золота, потому что он помогает сделать эту ментальную паузу, отправиться в мини-отпуск на полчаса.
К выводу о пользе дневного сна (он составляет от 30 до 60 минут в зависимости от фирмы и распоряжения руководства) профсоюзы Хельсинки пришли после того, как среди работников различных компаний были проведены опросы. Люди рассказывали об усталости на рабочем месте, физическом дискомфорте (боли в спине и суставах при сидячей работе) и желании поскорее покинуть рабочее место под конец дня.
Многие федеральные СМИ Финляндии уже успели рассказать на страницах своих изданий о новом столичном тренде. Журналисты не исключают, что в ближайшее время привычка спать на работе (напомним, это время оплачивается, как если бы человек работал) «перекинется» и на другие города.
Однако уже сейчас очевидно, что сон, который многие привыкли ассоциировать с ленью, теперь напрямую отвечает за продуктивность сотрудников компаний, а также за выгоду, успешность и конкурентоспособность этих фирм.
#психология #сон #работа
